大学生职业生涯规划概论.ppt
概 论,大学生职业生涯规划,一、什么是职业？,职业是参与社会分工，利用专门的知识和技能，为社会创造物质财富，获得合理报酬作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。,职业的基本特征,选择依据,经济性,连续性,社会性,差异性,层次性,时代性,二、什么是职业生涯？,职业生涯就是个人一生职业、社会和人际关系的总称，即个人终生发展的历程。韦伯思特,大学生职业生涯规划是指学生在大学期间进行系统的职业生涯规划的过程。,三、什么是大学生职业生涯规划？,大学期间的 学习规划大学期间的 职业规划大学期间的 爱情规划大学期间的 生活规划,高职毕业生就业率和就业质量持续攀升。2009届高职高专院校毕业生毕业半年后的就业率约为85.2%，比2008届(83.5%)高了1.7个百分点，比2007届(84.1%)高了1.1个百分点。这种增长态势的保持，在高等教育持续扩招，大学生就业难问题日益凸显的今天，愈发显得难能可贵。2009届高职毕业生半年后的月薪为1890元，比2008届(1647元)有较显著的增长，增幅达14.8%，明显高于2007届(1735元)。,四、目前的就业形式,1、我是谁？2、我想做什么？3、我会做什么？4、环境支持或允许我做什么？5、我的职业与生活规划是什么？,思考题,五、大学生职业生涯规划的步骤,1、自我认知,兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等,2、确立目标（关键）,短期目标中期目标长期目标人生目标,现实性 前瞻性,具体,核心,3、环境评价 职业生涯规划还要充分认识与了解相关的环境，评估环境因素对自己职业生涯发展的影响，分析环境条件的特点、发展变化情况，把握环境因素的优势与限制。了解本专业、本行业的地位、形势以及发展趋势。,4、职业定位 职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。良好的职业定位是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据的。职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。,职业定位应注意：1、依据客观现实，考虑个人与社会、单位的关系；2、根据职业性向选择职业。比较鉴别，比较职业的条件、要求、性质与自身条件的匹配情况，选择条件更合适、更符合自己特长、更感兴趣、经过努力能很快胜任、有发展前途的职业；3、根据性格选择职业。正确认识自己的优缺点、个人性格，寻求合适的职业；4、审时度势，及时调整，要根据情况的变化及时调整择业目标，不能固执己见，一成不变。5、实施策略。就是要制定实现职业生涯目标的行动方案，要有具体的行为措施来保证。没有行动，职业目标只能是一种梦想。要制定周详的行动方案，更要注意去落实这一行动方案。6、评估与反馈 整个职业生涯规划要在实施中去检验，看效果如何，及时诊断生涯规划各个环节出现的问题，找出相应对策，对规划进行调整与完善。,职业方向选择遵循的四原则,择己所爱（爱岗敬业）,择己所长,择世所需,择己所利（利己 利人 利社会）,案例分析一：就业压力大 大学生先整容后求职属误区 某女大学生张某面临即将毕业，当其他同学都在到处找工作联系单位的时候，她却在急着找美容院进行整容。她说：“找工作不急，机会总会有的，等我变漂亮了，工作还不是唾手可得！”现在的大学毕业生为求职先整容的新闻夜屡见不鲜。据了解，每年暑假都是学生整容的高峰期，而要求整容的青少年多数并非因容貌较丑或者面部有疤痕、有缺陷，更多的是外形看起来“还可以”的。在竞争激烈的职场上，不少毕业生及其家长认为整形可以增加自信，这就使一些青少年认为，找工作时漂亮占优势，通过隆鼻、割双眼皮、去除青春痘、改脸型等“变漂亮”后，可以吸引更多关注，以此来建立职场上的自信。,分析：美丽的外表的确会有助于敲开职场大门，但求职路上更需要的还是自身真正的本领、才能和品质。表面上看，选择整容是为了让自己更漂亮，更具有竞争力，得到别人更多的青睐，不过从心理学角度分析，人首先要学会爱自己，爱自己天然的一切，爱父母给予自己身体的每一部分。只有爱自己，才会让自己更加自信，更加美丽。通过整容让自己变得更好，是希望通过外貌的改变重建心理层面的信心，这是欠妥的，青少年更应注重专业知识的储备、自身能力的提高和心理素质的完善，以良好的心态、强大的抗挫能力、健全的人格来迎接新的生活和工作。专家说，青春期的青少年特别关注自我形象，但是整容手术毕竟是有创伤、有风险的，所以整容一定要慎重。在做整容前，可以先找心理医生谈谈，或者问一问自己选择整容的真正原因是什么？它能给自己带来什么好处？同时可能带来哪些负面的影响？万一整容失败了自己打算如何去面对？得到确切答案后，再决定自己是否真的需要整容。,案例一：98届毕业生小王来自云南罗平，直到当年3月份他还未落实工作单位。笔者去参加国家医药管理局的供需见面协调会，顺便将他的应聘材料带去帮他落实单位。刚好罗平有一家制药厂要他，专业对口，又是家乡，然而他本人的择业意向却是：单位地点必须在昆明市，至于到昆明的什么单位、具体做什么工作都无关紧要，除此以外，什么单位都不考虑。在这种心态下，结果自然难以如愿。,期望值过高 分析：小王的思想在当前毕业生的择业过程中具有一定的代表性。不少毕业生过于向往经济发达地区，尤其是沿海地区的中心城市，最低的期望也是回自己家乡所在地的中心城市。他们只注重经济文化发达、工作环境优越的一面，而忽视了人才济济、相对过剩的一面，择业期望值居高不下，甚至还有逐年上升的趋势，从而导致主观愿望与现实需求之间的巨大落差。象小王这样过分看重单位所在地的毕业生不在少数。根据笔者对本校98届毕业生的抽样问卷调查，在衡量单位是否符合自己的标准时，有92的毕业生要选择效益好、工资高的单位，超过85的毕业生要求单位地处大中城市，愿意到急需人才的边远地区和艰苦行业的毕业生仅占2。,案例：机浙江某单位向学校发布了要来校招聘大量人才的信息，校就业指导中心迅速公布并电话通知了各学院，各学院反应不一，有的学院书记亲自打电话与对方联系，推荐自己符合条件的毕业生，有的则主动邀请对方到学院来选毕业生，有的则用特快专递寄出了学生的推荐材料。而与此同时，部分同学却在等待面试通知，认为反正该单位要来校招聘，等来了再投材料也不迟。后来，这家单位真的来了，人事部门负责人却非常抱歉地对他说：“真对不起，其实，我们几天前就已到贵校，但刚跨进贵校校门，就被贵校某学院盛情拦截而去，晚上住在贵校招待所，闻讯而来的毕业生一拨又一拨，结果我们的计划提前录满了。”在场的毕业生后悔不已，机会就这样在等待中错过了。,被动等待坐失良机 分析：在求职择业过程中，机会应该说对每个人都是均等的，就看你如何把握它。各种招聘人才的信息，每时每刻经过各种渠道在发布、在传递，好比一条河流，信息是一朵朵浪花，你抓住了，就归你所有，你错过了，就无法回头。因此，只要你认准这条信息对你有用，你感兴趣，就必须主动以最快捷的方式向发出信息方作出反应，让对方知道你、了解你，才有可能看中你。机会往往就是这样被主动者拥有。,
