国际商务谈判结果讲解.ppt

国际商务谈判之,合资问题的谈判分析,第三小组,组员介绍,利亚公司 康华公司 总经理 余丹 刘茜芸财务主任 袁畅爽 刘星佑人力资源部经理 黄雅利 刘佳鑫市场部经理 湛卫,目录,案例背景分析谈判性质和策略分析谈判过程分析结论分析谈判总结分析,案例背景分析,康华公司作为一家重庆当地的摩托车配件生产企业由于经营不善，在2011年底，来自杭州的利亚公司以1200万元获得康华公司55%的股权，两家公司准备合并为利康合资有限公司。针对双方公司合并以后出现的一系列问题，双方就新公司结构重组和人员安排问题进行谈判，主要包括以下四个问题：1.员工合并裁员2.年假调整3.人员调派与任命4.薪酬待遇,案例分析,1、利益 A、合并后的利康合资有限公司各项管理和业务的有序进行，实 现公司的长远发展以达到利益的最大化。B、保证在裁员中尽可能多的裁剪康华公司的员工，对于工龄买断的价格越低越好。2、立场 1、裁剪员工的人数保证康华的人数不少于65人，对于“以退代裁”的工龄补贴为8000-10000元每年。2、关于年假调整，对于公司合并前未休假的员工一律统一休假，上限为30天。合并和新公司的年假制度为每年13天，累计上限为3年，日均休假的补贴不超过80元。3、对于人员的调任，利康公司合并的市场采购部总经理由我公司原市场部经理担任，副经理由康华公司原采购部经理担任。对于技术部总经理进行公开招聘，不直接任用康华公司提名的人员 4、在薪酬方面，我公司下调原康华公司中高层工资10%，员工基本工资则下调至不高于1100元。3、目标 保证新合并的利康公司正常运作前提下，实现我公司利益最大化，尽可能多的裁剪康华员工，普遍降低他们的员工薪酬。,利亚公司,1、利益 A、尽量减少利亚公司对我公司的裁员数量，来保证我们康华公司在新公司内最大程度上的人员占有 B、提高保留人员的薪酬，更好地为我公司人员获取利益2、立场 1、“以退代裁”的方案最大裁员数量不得超过58人，其中3550岁的中层干部不能超过13人，且“以退代裁”的人员每年工龄价格12000元。2、原康华休假未满的员工获得2535天的年假累积，上限3年，日均休假补贴不少于50元。3、原康华采购部经理担任新公司的总经理，原康华技术部主任担任新公司技术部总经理。4、对原康华有卓越贡献的中高层予以提拔奖励，提高年薪的5%-10%，普通员工基本工资维持不变。3、目标 在不能减少利亚公司对我公司裁员人数的要求下，尽量为保留人员谋取更多的福利。,案例分析,康华公司,谈判性质和策略分析,我们在谈判之前根据我们明确的利益、立场、目标分析我们的谈判性质，我们本次谈判设计四个方面的问题,分别是：1、员工合并裁员。2、年假调整。3、人员调派与任命。4、薪酬待遇。这些全部是涉及人事方面的变动，不涉及其他方面。而我公司在这些问题的处理上并不是要和康华公司争个你输我赢，是可以双方协商的。根据各类谈判的分类标准来看，我公司和康华公司的本次谈判属于一次综合性谈判。明确了谈判性质之后，我方成员立即商量制定了我公司谈判的策略。我公司作为来自沿海城市杭州的一家公司，以1200万收购了康华公司，说明我们在实力和能力上都是远胜于康华公司的，在公司的运营和管理模式上有我们优秀的经验可以借鉴。所以，我们决定先发制人，以我们的专业性和实力性为出发点，以最下的牺牲达到我们的利益。我们最终决定以逼退的策略让对手妥协，步步紧逼，我们本身拥有雄厚的经济实力和技术基础，也掌握了对方公司的控股权，这些作为我们的有利条件能够使康华公司作出退让，因为其公司确实是因为经营不善才会导致被我们合并的。同时，在谈判过程中，我们会尽量试探对方的底线，而不透露自己的底线，与其打持久战。最后，达到我公司的利益要求，最终实现新公司的长远发展。,利亚公司,谈判性质和策略分析,我方康华公司最看重的利益既是裁员数量和薪酬问题，都不是让两方非输即赢的谈判，都是带商量性质的“分蛋糕”式的谈判，因此，我们得出这是一次综合性谈判。同时，这次谈判的问题主线是由于合资后的两公司分别的利益，我方虽然不是股权持有多的一方，但我们却拥有出资方望尘莫及的丰富资源和人脉，所以我们决定这次谈判我方代表会抓住这一点，同时，用实现利益最大化为理由争取多留下我们的人员。同时，我们也会考虑到对方的底线，毕竟我们是处于劣势，我们不能保证我们可以把每方面都争取到，但我们的谈判宗旨就是用最少的损失去争取最大的利益。在谈判策略上：我们决定使用步步紧逼策略。因为对方肯定会以他们资金雄厚，他们是出资方等各种理由来压制我们提出的条件，但我们不能就此妥协，我们也要坚持我们的优势，比比紧逼不退让，逼近他们的底线后再一步一步慢慢降低要求，要让我们的优势发挥出气势。,康华公司,谈判过程分析1：,利亚公司,谈判过程分析1：,康华公司,谈判过程分析2：,利亚公司,谈判过程分析2：,康华公司,谈判过程分析3：,利亚公司,谈判过程分析3：,。,康华公司,谈判过程分析4：,利亚公司,谈判过程分析4：,康华公司,结论,公司,谈判内容,谈判总结分析,（一）谈判前在整个谈判过程中，我们存在组织上不精细、不完善的问题。谈判时间几经变更，双方谈判人员关于谈判具体事项沟通不顺畅。（二）谈判中谈判中对所学知识运用不够，将所学的很多谈判策略和技巧抛之脑后，没做到理论与实际相结合。此外，对于案例中涉及到的专业知识较为匮乏，很多是模糊的概念，由于相关概念的不明晰使我公司在谈判过程中错失了反击的机会。（三）谈判后在谈判结果上也是存在瑕疵的，一则是由于我公司在谈判中提出的方案遭到对方否定抑或质疑时，我公司的单次退让程度较大，导致回旋余地有限，一些协议的达成是以逼近或低于我公司的底线为条件的，对我公司是不利的。再有，一些协议的达成，并没有考虑到实际情况，不一定有利于重组后企业的发展。,利亚公司,谈判总结分析,（一）谈判前我方在谈判前表现出的问题最主要的就是分工不明确。在之前的分析中我们小组内部成员都有各自的角色，如人事部经理，财务主任等。这个角色的分配主要是为了在谈判过程中针对不同的问题就由该角色成员进行谈判，我们在这点上忽略了，就显得比较混乱。（二）谈判中由于理解时出现了偏差，导致谈判时出现了重大的失误。由于对方占我们公司55%的股权，我们在没有通过计算的情况下提出按照股权比例裁员，既我方裁员55%，但接着一算，裁员人数已经超过我方底线。当我们发现这个问题是，对方已经就此展开谈论。并抓住这个问题不放，就是我方在裁员人数这个问题上表现得非常被动。（三）谈判后1、在谈判后我们获得的数据，理论都没有及时的整理，导致在后阶段写报告做PPT时难以有一个清晰的思路，造成了很大的麻烦。2、在做后期内容时，没有详细分工分版块，以至于在最后阶段效率很低，浪费了许多的时间在纠结一些细节问题上。,康华公司,谢谢,