员工福利保障满艳红.ppt

企业员工福利保障,让每个企业拥有平安！,中国平安公司简介,中国平安保险(集团)股份有限公司于1988年诞生于深圳蛇口，是中国第一家股份制保险企业，至今已发展成为融保险、银行、投资等金融业务为一体的的整合、紧密、多元的综合金融服务集团。,员工福利保障的优势,1、增加企业凝聚力，激发员工工作激情；2、低保费，高保障，免除企业后顾之忧；3、保障齐全，充分体现企业对员工的关怀；4、人性化设计，满足特定要求；5、投保方便，理赔快捷，提供周到服务。,政策背景,2011年1月1日新修订的工伤保险条例：因工死亡赔偿的一次性工亡补助金由48-60个月社会职工平均工资变为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2012年1月17日国家统计局公布2011年全国城镇居民人均可支配收入为21810元，据此数据计算，2012年 一次性工亡补助金标准为436200元。,员工福利 基础方案：,保险期限：一年投保年龄：16-60岁，平均年龄40岁以下（含）投保人数：1-3类职业，8人起保；含4类职业，15人起保；含5类职业，20人起保。,员工福利 30万方案：,保险期限：一年投保年龄：16-60岁，平均年龄40岁以下（含）投保人数：1-3类职业，8人起保；含4类职业，15人起保；含5类职业，20人起保。,平安团意险保全服务：,被保险人变动 1、投保人因参保的团体成员变动需加保的，应书面通知本公司，本公司审核同意并收取相应保险费后，开始承担保险责任；2、本附加合同有效期内，投保人因参加本保险的团体成员离职或丧失会员资格需退保的，应书面通知本公司，本公司对相应被保险人的保险责任自该成员离职或会员资格丧失之日起终止。本公司对投保人退还相应被保险人的未满期净保险费；3、本附加合同的被保险人少于具有参加本保险资格人数的75%时，本公司有权解除本附加合同，并对投保人退还未满期净保险费。,Thank you!,