生产企业工厂加班管理制度.docx

生产企业工厂加班管理制度第一章总则1、为规范公司加班、值班与调休的管理，遵照国家劳动法的要求，每个月加班不得超过36个小时。员工在工作时间内应提高工作效率，努力完成本职工作。一般情况下，部门加班过多，说明本部门员工工作效率低下，部门负责人负有领导督促责任。2、对于确因工作需要进行的加班，单位将根据相关规定安排调休或支付加班工资。3、各部门应根据本部门的实际工作情况安排加班或调休。4、本制度适用于公司全体员工。第二章加班审批5、确因工作需要进行加班者必须由本人或部门主管提前填写加班申请单，要注明加班原因及加班工作内容，经部门主管签字确认，分管副总批准后交人事部门进行核实和登记。6、为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，平时必须在下午16：OO之前将加班申请单送至人事部门，周六、周日加班的必须提前一天将加班申请单送至人事部门。否则不予计算加班。7、紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者，相关部门主管或负责人要加以额外说明。加班申请单必须在加班后第一个工作日补至人事部门，否则不予计算加班。8、加班、加点的形式：a）平时加班、加点：在规定工作时间外延长工作时间一次超过8小时的计为1个加班，一次超过2小时不到8小时的计为加点。b）双休日加班：常日班次的员工在双休日上班的；倒班班次员工在倒班轮休日工作的。C）法定节假日加班：在国家法定节假日工作者。9、加班时数：加班申请单上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。人事部将不定期地深入加班现场了解加班的进展情况，督察员工在加班期间保持应有的工作效率，一旦发现有冠加班之名而无加班之实的员工则马上进行处罚，通报全公司，以儆效尤。10、领导出差：如果员工提出申请时，需要签名的领导有的适逢外出，员工首先要按照规定时间把未曾全部签名的加班申请单交到人事部，同时相关领导事后回来后补签意见。11、加班打卡：无论是工作日、周末或是法定节假日加班，员工均应如实打卡,记录加班时间。如遇特殊情况必须在加班后第一个工作日补办审批手续，否则，对于加班人事部门不予计算。第三章调休12、非一线员工（总经办、人事、供应、销售、后勤、财务、仓库、车间办事员）在非法定假期间的双休日加班，应在3个月内按加班的等同时间给予补休。a）补休的时间应为4小时的整倍数。b）补休可替代病、事假等。c）确因工作原因无法在3个月内安排完毕的，按照国家规定发放加班工资；d）夜间值班人员如遇抢维修，（可按照规定补批加班申请单）可由部门第二天酌情安排休息。e）补休一般应由部门/车间负责人安排。部门负责人必须安排好人员暂代调休人员的工作，不能影响工作及生产的正常进行。员工提出补休的，应征得部门负责人同意。同加班申请一样，不论是部门安排调休还是个人提出调休，都必须提前一日填写调休单，并经本部门负责人确认签字后，交人事部门统计。13、调休时间不影响当月的全勤奖。14、生产一线员工（机电仪维修工及倒班员工）a）补休可替代病、事假等。b）多出的加班时间当月计算加班工资与当月工资一起发放。第四章值班15、值班是公司为了及时发现、处理意外安全故障，安排特定岗位的员工在岗值勤。值班不等同于加班，值班期间或值班结束后员工可以休息。公司每月会按照规定发放值班费。第五章加班、值班工资16、生产一线员工加班工资计算方法：平时加班工资=月度基本工资÷21.75÷8X加班小时数×1.5周末加班工资=月度基本工资÷21.75÷8X加班小时数X2法定假日加班工资=月度基本工资÷2L75÷8X加班小时数X317、年薪人员不计算加班工资，有相应补贴。18、值班费发放标准：一线员工晚上值班，工作无特别需要，次日尽量安排休息，休息算出勤，另外补贴40元，如果有工作需要第二天再上班，由部门主管提出申请，可以再算一个班。值班期间如遇有突发性工作，按照加班审批流程执行。第六章附则19、本制度自20xx年1月1日起执行。20、本制度由人事部门负责解释和监督执行。员工加班申请流程加班工资审批表姓名部门申请日期加班时间加班类型延时加班周六日加班法定节假日加班加班工资加班事由申请人审核人审批人注：本表一式两份，个人和人力资源部各留一份。加班工资审批表姓名部门申请日期加班时间加班类型延时加班周六日加班法定节假日加班加班工资加班事由申请人审核人审批人注：本表一式两份，个人和人力资源部各留一份。员工加班申请单姓名性别部门岗位加班时间年月日时至年月日时加班天数加班原由年月日部门经理行政办公室备注员工加班申请单姓名性别部门岗位加班时间年月日时至年月日时加班天数加班原由年月日部门经理行政办公室备注存休（加班）申请单姓名部门岗位存休（加班）起止时间：年_月一日至年_月一日共天加班原因：具体工作内容、要求达到的结果（必须完整清楚地填写）：上级主管意见：部门负责人批示：存假核销记录：同意该员工于年_月日休假天上级主管：1、公司原则上不主张加班，确因工作需要加班的员工，须提前填写此单，并征得上级主管签字同意后，可作为有效存假的依据；2、部门主管应根据工作进度，及时安排员工在当年内休完存假，所有存假均不跨年；3、休假当月，人事助理将此单连同员工考勤数据一并交人力资源部，作为当月考勤凭证；4、请员工妥善保管此单，如遗失，存休（加班）一概不补；存休（加班）申请单姓名部门岗位存休（加班）起止时间8年一月一日至年_月一日共天加班原因，具体工作内容、要求达到的结果（必须完整清楚地填写）：上级主管意见：部门负责人批示：存假核销记录：同意该员工于年_月日休假天上级主管：1、公司原则上不主张加班，确因工作需要加班的员工，须提前填写此单，并征得上级主管签字同意后，可作为有效存假的依据；2、部门主管应根据工作进度，及时安排员工在当年内休完存假，所有存假均不跨年；3、休假当月，人事助理将此单连同员工考勤数据一并交人力资源部，作为当月考勤凭证；4、请员工妥善保管此单，如遗失，存休（加班）一概不补；加班工资明细审批表单位:加班时间年月日时分一年月日时分加班类型延时加班口双休日加班法定节假日加班加班事由员工加班明细序号姓名部门-l/-!_加班时长/h加班工资备注12345678910部门意见部门经理签名：日期：年月日人力资源部意见人事经理签名：日期：年月日总经理审批总经理签名：日期：年月日注：加班审批表每月5号前提前审批完成提交到人力资源部;员工加班工资统计表加班工资系数1.523序号姓名工号部门岗位基本工资累计加班天数加班工资备注延时加班双休日加班法定假日加班10011460.420021207.230030.040040.050050.060060.070070.080080.090090.0100100.013Oll0.0140120.0150130.0160140.0170150.0180160.0