乡镇青年人才党支部工作法经验材料.docx

乡镇青年人才D支部工作法经验材料XX州是全国最大的彝族聚居区，总人口507万人。近年来，全州在实践中探索实行乡镇青年人才D支部工作法，着力破解农村D员年龄老化、发展D员“唯亲戚唯家支”、优秀青年入D难等问题，取得了较好成效。乡镇组建，开辟农村青年入D新渠道。在全州537个乡镇，由乡镇D委设立青年人才D支部，负责统筹指导农村D员发展工作，直接发展农村青年人才D员。支部书记一般由乡镇D委专职副书记或组织员担任，支部D员由乡镇团委和妇联D员负责人、乡镇机关D员干部、驻村干部等组成。农村青年可直接向青年人才D支部递交入D申请书,增加了入D渠道和机会，激发了他们积极向D组织靠拢的意愿。重点覆盖，把各类农村人才凝聚在D组织周围。乡镇青年人才D支部对本地农村青年人才进行全面梳理，把各类优秀青年人才纳入组织视野。建立人才库，以大学生村官、返乡大中专毕业生、复员退伍军人、务工经商人员、致富能手、专业合作组织成员等群体中的优秀青年为重点，定期收集他们的基本情况、职业状况、爱好特长、现实表现等信息，从中确定10余万人列入农村优秀青年人才信息库。明确遴选标准，从具有高中及以上学历的青年农民中遴选思想好、有能力、能致富、乐奉献、群众认同度高的优秀分子，作为重点培养对象人选。严格确定培养对象，在村D组织推荐、D员群众推荐、群团推荐、个人自荐的基础上，乡镇青年人才D支部会同村D组织，共同研究提出年度重点培养对象，经乡镇D委审定后报县委组织部备案。立体培养，全面提升优秀青年人才能力素质。建立县乡村三级培训体系，帮助培养对象提高政治素质。示范培训，县委组织部整合各类资源，采取D校培训、择优外训、选派创业导师等方式，每年组织1次重点培养对象示范培训，指导和扶持重点培养对象创业。集中培养，乡镇D委和青年人才D支部每年组织重点培养对象进行1次集中培训，由乡镇D委书记亲自讲DK；乡镇青年人才D支部D员与重点培养对象结成帮扶对子，把重点培养对象纳入农村实用技术培训工作计划，依托产业D组织、专业合作组织D组织等，对重点培养对象每年开展1次实用技术培训。实践锤炼，村D组织有针对性地邀请重点培养对象列席支部组织生活会，有意识安排他们到基层一线实践历练，促进他们思想和行动同步“入D”。直接发展，确保青年人才D员质量。乡镇青年人才D支部每年初制定年度发展D员计划，与各村D组织密切协作，精准发展青年人才D员。择优确定入D积极分子，根据重点培养对象现实表现，在征求原籍村D组织和D员群众意见的基础上，研究确定入D积极分子。比选产生发展对象，采取支部直接考察、委托村D组织考察、到工作单位和务工地点延伸考察等方式，对入D积极分子的思想政治、道德品行、能力素质、现实表现等情况进行综合评判，比选确定发展对象。严格程序吸收发展，召开接收预备D员支部大会前，分别在乡镇青年人才D支部、原籍村、外出务工地对拟发展对象进行公示；邀请发展对象原籍村D组织书记列席支部大会。预备D员转正前，组织D员和群众代表开展问卷测评，结果作为能否按期转正的重要依据；转正后，及时将其组织关系转入原籍村D组织。分类管理，充分发挥青年人才D员作用。分类设岗，对在家的青年人才D员，安排他们认领政策法规宣传、致富示范引领等15类D员示范岗，组建“抗灾突击队”等志愿服务队，开展“承诺亮诺践诺”等活动。强化考核，乡镇青年人才D支部每年组织召开1次座谈会，了解青年人才D员的思想动态、工作实绩、群众反映；对D员义务履行不到位、表率作用发挥不够的，视情况采取提醒谈话、限期整改等方式进行教育管理。激励引导，注重发挥青年人才D支部“蓄水池”作用，对表现优秀、群众公认的，及时向乡镇D委推荐，向村“两委”班子输送，纳入村级组织后备干部培养管理，并从中考录一批乡镇干部。