高职学生就业形势与政策.ppt

,主讲：李童彬,就业形势与政策,就业政策与就业指导服务,应对大学生就业难的对策,大学毕业生就业难的成因,大学毕业生就业现状分析,主要内容,注意事项与常见问题解答,大学毕业生就业形势分析,“就业率”,大学毕业生就业形势分析,“红黄绿牌”,大学毕业生就业形势分析,职业排名,10,大学毕业生就业形势分析,专业就业率,11,大学毕业生就业形势分析,毕业三年后收入,10,大学毕业生就业形势分析,自主创业收入,大学毕业生就业形势分析,就业满意度,7,大学毕业生就业形势分析,专插本,2011届高职高专生毕业后有3.7%选择了专插本。专业：纺织服装专业类8.8%、公共管理类8.6%。原因：是职业发展需要33%、就业前景好31%。,大学毕业生就业形势分析,到基层、非国有企业就业的毕业生逐年递增选择灵活就业人数众多（先就业、后择业，暂缓等）就业流向集中在珠三角地区自主创业比例较低,近年来广东省毕业生就业特点,大学毕业生就业形势分析-2013,就业压力,分析：“最难就业年，”就业压力居高。今年求职者的压力感受尽管没有达到2009年的水平，但2013年的总体压力与2012年相比有了显著的增加，并且也高于2010、2011年的水平。,大学毕业生就业形势分析-2013,期望月薪,分析：期望月薪没有随物质的增长而见涨。对比去年的数据专科生的期望薪金略有涨幅（500元）本科生与硕士生的期望薪金基本持平，而博士生的期望薪金下降1160元。,大学毕业生就业形势分析-2013,期望工作地点,分析：二线城市受青睐。备注：我国现有计划单列市：辽宁省大连市、山东省青岛市、浙江省宁波市、福建省厦门市、广东省深圳市。,大学毕业生就业形势分析-2013,就业创业与考研,分析：毕业选择直接就业的依然为主体人群。并且，就业与创业的比例较前一年度都有明显的上升；而选择考研的人群比例却较去年有明显的下降。,大学毕业生就业形势分析-2013,1、前途迷茫没信心,86%不了解自己专业的就业方向;2、自我认知偏差大,78%不了解自我;3、优势不明空自卑;4、证书满天考哪个;5、毕业该往何处去;6、简历乱投没人理;7、面试无数没offer;8、就业情报太短缺;9、考研出国前途忧;10、职业规划怎么做。,十大困难,中央领导多次指示“要把大学生就业摆在当前就业工作的首位”协调15个有关部委以空前力度出台了17个配套文件 文件汇总,有越来越多的国家及地方基层项目可供选择自由职业，灵活就业趋势增多大学生应征入伍积极鼓励大学生创业,就业政策更积极,就业选择多元化,人才需求双峰叠加,经历过国际金融危机后，国内经济企稳回升，企业中去年被冰封的用人需求得以释放随着企业自身经营的好转，新的用人需求大量涌现,大学毕业生就业形势分析-2013,三大利好,有效需求不足，劳动力供大于求,社会保障不到位，难以优化配置.,供求信息不对称，求职难寻其位.,就业观念未调整，长期犹豫观望,盲目人才高消费，适者被阻门外,我国高等教育在校生人数目前已达3100万，为世界第一（2010）。但每10万人中具有大学文化程度（包括专科）的为8930人。而美国每10万人中有28230人拥有本科学位。从大学生的比例来看，我国远低于发达国家，就业为何艰难呢？,大学毕业生就业难的成因,日本1.25亿人 中小企业 484万个 美国3.05亿人 中小企业 2500万个 中国13亿人 中小企业 1023万个 中国中小企业总数已占全国企业总数的99以上，创造的最终产品和服务价值相当于国内生产总值的60左右，提供了全国80的城镇就业岗位，上缴的税收约为国家税收总额的50。中国温州为什么就业容易？鼓励人人创业，中小企业多，就业十分容易。,我国中小企业太少 就业容量不大,大学毕业生就业难的成因,专门人才素质未达标，造成岗位难得其人,我国高等院校近年来毕业生大增，但是专门人才的素质不能适应需要。据2000年洛桑报告称:在我国“合格工程师可获程度”以及“合格信息技术人员可获得程度”两项指标，在30多个国家中均属倒数第一位。这从一个方面反映了高等教育中“重分数轻能力”、“重书本轻实践”的弊端。世界著名咨询公司麦肯锡称：尽管中国每年有300多万大学毕业生，真正适合到跨国公司工作的估计在16万人左右。大多数毕业生缺少项目实践，或英语的语言表达能力。,大学毕业生就业难的成因,人才供求信息不对称，造成职位浪费,我国高校满足社会需求的“适岗人才”的不足，高校和企业在人才教育和人才需求上严重脱节。“就业难，招工也难”，这是一种典型的“结构性失衡”现象，主要原因是目前高校专业设置与快速变化的市场需求相对错位。,大学毕业生就业难的成因,专门人才与生产不顾需求，带来供给过剩,大学专业调整3-4年一个周期，而社会人才需求变化远远高于这个速度。结果导致招生时是热门专业，分配时变成了供大于求的冷门学生。这需要加强大学毕业生信息的汇集于分析，以及动态调整。,大学毕业生就业难的成因,社会保障未建立，人才不能新陈代谢,我国人事制度改革相对滞后，户籍、编制各种指标和档案管理等，都没有进行根本的改变，人事部门对毕业生就业的申请报批手续过于繁杂，单位并没有多少真正用人自主权，仍然需要按照接收毕业生一人一报批的手续，非公有制单位甚至没有审批进入指标的渠道。此外，目前这种审批程序和环节过多的人事管理体制还造成就业工作扣的关系后门成风。有些单位当年的进人指标还不够用于照顾关系。,大学毕业生就业难的成因,企业校园招聘高峰为上学期的912月；教师行业招聘考试的高峰为下学期的48月。不同行业背景的用人单位招聘习惯、不同类别的就业项目开始时间均有不同，要善于把握住求职的“黄金时期”。摆正就业心态，调整就业期望值，做好准备，既不要急于签约，也不要错失良机。,大学毕业生就业难的对策,摆正就业心态，合理安排求职时间和节奏,校园招聘会获得OFFER成功率时间节点,30%,60%,80%,12月、3月,4、5、6月,10、11月,9月,10%,易,难,大学毕业生就业难的对策,大学毕业生就业难的对策,教师招聘考试获得OFFER成功率时间节点,12月、3月,4-8月,10、11月,9月,难,易,大学毕业生就业难的对策,求职黄金期,9月11月,11月12月,校园招聘会高峰时期国家公务员开始报名研究生考试报名开始,国家公务员考试开始部分省市级的公务员报名并开考各省市各级事业单位招聘考试各个行业大型专场招聘会,大学毕业生就业难的对策,求职关键期,3月4月,5月7月,各类招聘、补录开始转插本考试、成绩公布研究生、公务员面试志愿西部、“三支一扶”、“村官”招募报名、考试,各类教师考试高峰期签订三方协议办理离校手续,次年1月2月,大多企业基本暂停招聘工作高校研究生招生考试、转插本报名国家公务员考试成绩公布,大学毕业生就业难的对策,优先选择有发展前景的行业和单位。不要一味追求地域和一时的待遇，以免出现刚就业即失业的尴尬局面。充分利用一切资源。了解学校、学院就业指导中心和学部各种就业服务资源，以及家人、朋友、校友及老师等各类社会资源，拓宽就业渠道，为自己争取更多的应聘机会。,大学毕业生就业难的对策,提早做好企业招聘、专插本和教师招聘考试的规划。企业面试是必须的，不管你是否打算去企业工作；转插本是可以有的，但不赞成做“考试专业户”；教师招聘是要参加的，不管是否“千军万马过独木桥”。企业招聘、转插本和教师招聘考试在时间上并不完全冲突。,大学毕业生就业难的对策,企业校园招聘高峰为上学期的912月；教师行业招聘考试的高峰为下学期的48月。不同行业背景的用人单位招聘习惯、不同类别的就业项目开始时间均有不同，要善于把握住求职的“黄金时期”。摆正就业心态，调整就业期望值，做好准备，既不要急于签约，也不要错失良机。,大学毕业生就业难的对策,摆正就业心态，合理安排求职时间和节奏,就业政策与就业指导服务,国家促进普通高校毕业生就业政策公告,公告包括五大内容，20条举措鼓励高校毕业生到基层到中西部地区就业鼓励高校毕业生应征入伍服义务兵役 积极聘用优秀高校毕业生参与重大科研项目鼓励和支持高校毕业生到中小企业就业和自主创业强化对困难家庭高校毕业生的就业援助,就业政策与就业指导服务,中央部门组织实施的基层服务项目,应征入伍,网上报名阶段：4月初至6月30日，符合征集条件的学生登录学信网进行实名注册，然后进行预征网上报名。（学信网：http:/）初检初审阶段：6月底前，网报通过的学生参加当地县级兵役机关会同高校组织的政治初审和身体初检，合格的确定为预征对象。复审应征阶段：10月底前，确定为预征对象的学生到生源地县兵役机关报名应征。审批定兵阶段：12月底前，优先批准体检、政审合格的应届毕业生预征对象入伍。补偿代偿阶段：次年2月后，学校将入伍毕业生补偿学费和代偿国家助学贷款款项汇至指定银行账户或贷款银行。,就业政策与就业指导服务,公务员,国家公务员考试：报名时间：10月中下旬报名网址：笔试时间：11月底（笔试科目：申论，行政职业能力测验）笔试成绩公布：1月上旬地方公务员/选调生考试：各地时间不一致（约3-5月），查询当地政府人才网站或者“中公教育”网站（）,就业政策与就业指导服务,从2011年起，高校毕业生从毕业年度起3年内自主创业可享受税收减免的优惠政策。教育部规定，高校毕业生在校期间创业的，可向所在高校申领高校毕业生自主创业证;离校后创业的，可凭毕业证书直接向创业地县以上人社部门申请核发就业失业登记证，作为享受政策的凭证。对持就业失业登记证的毕业生从事个体经营(除建筑业、娱乐业以及销售不动产、转让土地使用权、广告业、房屋中介、桑拿、按摩、网吧、氧吧外)的，3年内按每户每年8000元为限额依次扣减其当年实际应缴纳的营业税、城市维护建设税、教育费附加和个人所得税。合乎条件的大学生创业项目，最高可获得20万元无偿资助。申请财政贷款贴息的，可获得期限一般不超过2年、总额度最多10万元的年贴息。对大学生自主创办的新兴项目，根据企业规模可给予最高为200万元的小额担保贷款扶持，财政按贷款基准利率的50%给予贴息。,自主创业优惠政策,就业政策与就业指导服务,“高校毕业生自主创业证”的申领程序和监督管理1.毕业年度内高校毕业生在校期间创业的，注册登录教育部大学生创业服务网（网址：http:/），按照要求在网上提交“高校毕业生自主创业证”申请。2.所在高校对毕业生提交的相关信息进行审核，通过后注明已审核，并在网上提交学校所在地省级教育行政部门审核。3.高校所在地省级教育行政部门依据学生学籍学历电子注册数据库对高校毕业生的身份、学籍学历、是否是应届高校毕业生等信息进行复核并予以确认。税务部门、人力资源社会保障部门、高校和学生本人都可随时查询。4.工作流程建议。应届毕业生在网上提交申请后，所在高校应在3-5个工作日之内完成网上审核；省级教育行政部门在接到高校提交的申请后3-5个工作日内完成审核；由高校自行打印并发放。原则上应在高校毕业生提交申请后10个工作日之内办结。5.规范管理。“高校毕业生自主创业证”由国家教育行政部门统一样式并印制（带防伪标志），按毕业生比例下发至各省级教育行政部门。省级教育行政部门负责分发到高校并在网上审核确认。“高校毕业生自主创业证”采用实名制，限本人使用；若遗失或损毁，高等学校应依申请及时补发、换发。,就业政策与就业指导服务,就业政策与就业指导服务,就业工作进程,注意事项与常见问题解答,（一）就业派遣（二）改派（就业方案的调整）（三）接收工作及毕业生待遇（四）暂缓就业（五）档案、户口问题（六）违反就业（七）失业登记（八）就业协议书与劳动合同,地方主管毕业生调配部门和高等学校按照国家下达的就业计划派遣毕业生。派遣毕业生统一使用全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证和全国毕业研究生就业报到证。,注意事项与常见问题解答,（一）就业派遣,注意事项与常见问题解答,（一）就业派遣,结业生的就业：结业生是指因学习成绩、思想政治表现等方面没有达到培养目标而未取得毕业生资格的学生。结业生由学校向用人单位推荐或自荐，找到工作单位的，可以派遣，但必须在报到证上注明“结业生”字样；在规定时间内无接收单位的，由学校将其档案、户口关系转至家庭所在地。,报到证的作用：（1）报告证是到接收单位报告的凭证，毕业生就业后的工龄由报告之日开始计算；（2）证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生；（3）接收单位凭报告证予以办理毕业生的接收手续和户口关系；（4）报告证是毕业生在工作单位转正和干部身份的证明。,注意事项与常见问题解答,（二）改派,在毕业生派遣后，因为特殊原因或违约不能到用人单位工作的，可以申请改派，也就是调整就业方案，重新办理相关手续。,调整改派的条件：（1）确属专业不对口，学用不一致的；（2）要求到基层单位或老、少、边、穷地区工作地；（3）要求到国家重点建设工程、重大科研项目及国家重点加强部门工作的；（4）主管部门规定的其他原因的。调整改派的原则：（1）在本省、自治区、直辖市辖区内用人单位之间调整的，由地方主管毕业生调配部门审批并办理改派手续：（2）跨部委、跨省（自治区、直辖市）调整的，由学校主管部门审核同意后，统一报国家教委审批并下达调整计划，学校所在地方主管毕业生调配部门按照调整计划办理改派手续；（3）毕业生调整改派在一年内，逾期不再办理有关调整改派手续。调整改派的时间：从当年的7月至次年的6月，每个月的最后一周，由学校统一向省就业指导中心报送有关材料。,注意事项与常见问题解答,（三）接收工作及毕业生待遇,毕业生持报到证到工作单位报到，用人单位凭报到证予以办理接收手续。毕业生报到后，发生疾病不能坚持正常工作的，按在职人员有关规定处理，不得把上岗后发生疾病的毕业生退回学校。毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行，工龄从报到之日计算。,注意事项与常见问题解答,（四）暂缓就业,含义：是国家为了缓解高校毕业生就业压力，延长毕业生择业期至其毕业后2年的做法。办理暂缓就业的毕业生，可以享受相应的户口保留、档案托管、就业服务等政策。期限：毕业当年的7月1日至两年后的6月30日。对象：（1）毕业离校时，未落实就业单位的；（2）以落实就业单位的但该单位不具备人事接收权的；（3）派遣前接受单位仍未正式办理接收手续的；（4）普通专插本或报考公务员等待录取结果的；（5）自主创办的企业暂未获有关部门正式批准的。,注意事项与常见问题解答,（四）暂缓就业,办理手续：（1）毕业生需在学校规定的时间内艺术美形式向学校提出暂缓就业申请，经批准后签订暂缓就业协议书；（2）各高校在6月10日前，连同第一次就业方案，将本校申请暂缓就业的毕业生的有关信息通过“广东大学生就业在线”报送给省就业指导中心；（3）省就业中心根据各高校上报的毕业生就业信息打印条形码并下发到各高校，各高校将条形码按要求分别黏贴在暂缓就业协议书和毕业生档案上；（4）办理了暂缓就业的毕业生，必须持有省就业指导中心核发的贴有条形码的暂缓就业协议书元件，方可办理相关手续。,注意事项与常见问题解答,（四）暂缓就业,办理时间：（1）暂缓就业资格审核时间一般在6月10日12日，省就业指导中心将根据各高校上报的毕业生就业数据库中的数据进行审核；（2）高校领取条形码时间，本专科生为6月下旬；（3）暂缓就业毕业生档案交送时间，一般本专科生送档时间为7月上旬至8月底。,注意事项与常见问题解答,（四）暂缓就业,取消：（1）在7月1日前签订就业协议或要求取消暂缓就业的，由学校直接在网上报送相关信息，7月上旬到省就业指导中心领取报到证；（2）在7月1日以后至学校送档案到省就业指导中心前，签订就业协议或要求取消暂缓就业的，由学校统一到省就业指导中心办理派遣手续；（3）在学校送档案到省就业指导中心后，签订就业协议或要求取消暂缓就业的，按照暂缓就业协议中相关条款办理。,注意事项与常见问题解答,（四）暂缓就业,利：（1）在一定程度上免除了又就业愿望、但确实暂时无法落实单位的毕业生的后顾之忧；（2）准备升学和考公务员的毕业生，办理暂缓就业后可以方便学生集中精力复习；（3）为有就有单位但尚未办理接收手续的毕业生提高时间办理相关接收手续。,弊：（1）无法获取工作经验；（2）错过最佳建议时机；（3）工龄缺失；（4）身份尴尬；（5）成本增加。,不建议申请暂缓就业！,注意事项与常见问题解答,（五）档案、户口问题,人事档案：是个人学习工作经历的重要证明材料，是人事部门考察了解职工的必要依据。毕业生档案主要包括两大部分材料：一部分是高中阶段的材料和参加高考的报名材料；另一部分是大学期间的有关材料。这两大部分主要包括以下几种类型的材料。（1）学生基本情况材料，如学生登记表、家庭成员调查表等。（2）政治材料，如思想品德考核、人党或人团志愿书及相关材料。（3）学籍材料，如学习成绩单、会考证明、学历证明书等。（4）奖惩材料，如奖励证明、处分文件等。（5）毕业生鉴定材料。（6）毕业生体检材料。（7）毕业生报到证存根及毕业生派遣档案转递单。,注意事项与常见问题解答,（五）档案、户口问题,档案的传递：按照有关规定，档案接收单位应该是县级以上单位或地方政府人事部门，毕业生档案必须由专人通过机要的方式转递，毕业生个人不得携带档案。到非国有单位就业的毕业生,在签订就业协议书时，一般要求到单位所在地的人事部门或人才交流中心办理档案、户口托管手续，以便能及时、准确地接转档案和户口，确保档案的安全，顺利办理落户手续。毕业生到工作单位报到后，应当及时去工作单位的人事部门查询自己的档案是否转达。如果一到三个月内发现档案没有转达，则应及时与学校联系，以便及时查询档案的下落。按规定，机要部门查询档案的期限为一年。,注意事项与常见问题解答,（五）档案、户口问题,毕业生户口关系的转移：毕业生户口关系的转移，由学校户口管理部门到辖区公安机关按规定办理，公安机关按报到证上标明的就业单位地址迁移户口。毕业生不得自行指定迁移地址。毕业生到工作单位报到后，应及时持户口迁移证和报到证及工作单位证明到辖区公安部门办理户口迁移手续。,注意事项与常见问题解答,六、违反就业规定,不顾国家需要，坚持个人无理需求，经多方教育仍拒绝改正的；自派遣之日起，无正当理由超过3个月，不去就业单位报到的；报到后，拒不服从安排后无理要求用人单位退回的；其他违反毕业生就业规定的。,注意事项与常见问题解答,七、违反就业,不顾国家需要，坚持个人无理需求，经多方教育仍拒绝改正的；自派遣之日起，无正当理由超过3个月，不去就业单位报到的；报到后，拒不服从安排后无理要求用人单位退回的；其他违反毕业生就业规定的。,劳动保障部门所属的公共职业介绍机构和街道劳动保障机构应免费为其提供就业服务。,有条件的城市、社区可组织其参加临时性的社会工作、社会公益活动，或到用人单位见习，给予一定报酬。,对于因患病等原因短期无法工作并确无生活来源者，由民政部门参照当地城市低保标准，给予临时救助。,注意事项与常见问题解答,七、失业登记,从2003年开始，我国劳动和社会保障部门把高校毕业生就业工作纳入社会就业总体规划，对毕业半年仍未就业的高校毕业生，组织进行失业登记。毕业半年以上未能就业并要求就业的高校毕业生，可持学校证明到入学前户籍所在城市或县劳动保障部门办理失业登记。,享受的服务,注意事项与常见问题解答,八、就业协议与劳动合同,劳动合同法相关要点：（1）民办非企业职业有法可依；（2）违法不签合同单位要付双薪；（3）连续订立两次合同后续订应签无固定期限合同；（4）一年期合同试用期不得超过两个月；（5）服务期违约金约定有“上限”；（6）单位不缴纳社保费，劳动者可随时解除合同；（7）劳务派遣员工的劳动合同最短签两年；（8）非全日制员工工资不能按月结；（9）收取押金最高可罚2000元；（10）拖欠工资可能加付等额赔偿金。,注意事项与常见问题解答,八、就业协议与劳动合同,就业协议书：是明确毕业生、用人单位和学校三者之间权利和义务的书面表现形式。协议条款应该是协议主体之间权利与义务的明确无误的表述，是当事人真实意思的表示，对当事人各方皆具约束力。,八、就业协议与劳动合同,注意事项与常见问题解答,八、就业协议与劳动合同,注意事项与常见问题解答,试用期：（1）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（2）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。（3）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。,（1）主体不同：就业协议书是三方协议，适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的签约方或鉴证方。劳动合同是两方合同，其主体必须是两方当事人，其中一方是用人单位，另一方是即劳动者（含应届毕业生）。学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的鉴证方，因此学校与劳动合同无关。（2）内容不同：就业协议书的内容主要是毕业生表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。,就业协议与合同的区别,注意事项与常见问题解答,就业协议与合同的区别,（3）时间不同：一般来说就业协议书签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议书备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。（4）适用法律不同：劳动合同适用劳动法、劳动合同法和劳动人事部门颁布的有关规定。发生劳动合同争议时，应依据相关法律来处理，处理的程序为协商、调解、仲裁、诉讼。就业协议只能适用于教育部颁布的普通高等学校毕业生就业工作暂行规定，不受劳动法调解。,八、就业协议与劳动合同,注意事项与常见问题解答,合同陷阱：例1：在本合同期内，若乙方因本人原因提前解除劳动合同的，乙方应向甲方支付违约金10万元。例2：本合同期内，乙方（女）不许结婚，也不许怀孕。例3：在合同中约定，劳动者入职时要向用人单位交纳押金、保证金等。例4：合同约定，在工作期间企业只负担工资，不负责缴纳任何社会保险；发生工伤一律自负，企业概不负责。例5：合同中，既不写明工作岗位，也不写明工资标准或数额。例6：合同中约定，合同内容约定不明或出现歧义时，企业有解释权。,毕业生,人事关系,户籍关系,人事档案,户籍登记,人事部门,公安部门,报到证生源地信息,户口迁移证 生源地信息,就业单位,劳动关系,就业协议书,部门,凭证,劳动合同,人的就业,物的就业,offer,接收函,离校后,在校期间,注意事项与常见问题解答,网站推荐,http:/应届生求职网搜仕网http:/大街网http:/高校人才网http:/广东省公务员考试网http:/广东教师招聘网,参考文件汇总,国家促进普通高校毕业生就业政策公告 关于继续组织实施“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”的通知应征入伍服义务兵役高等学校毕业生学费补偿和国家助学贷款代偿暂行办法关于做好普通高等学校应届毕业生征集工作的通知高等学校毕业生学费和国家助学贷款代偿暂行办法高等学校毕业生学费和国家助学贷款代偿暂行办法教育部商务部关于加快服务外包人才培养、促进大学生就业工作的若干意见关于做好应届本科毕业生全日制攻读专业学位培养工作的若干意见等4个文件教育部关于加快高等职业教育改革 促进高等职业院校毕业生就业的通知“三年百万”高校毕业生就业见习计划,Thank you,谢谢,