求职材料制作.ppt
第三讲 求职材料制作,简历的十大致命伤,1、96%缺乏针对性 2、89%职业路径混乱 3、85%电话沟通一问三不知 4、82%信息表达不到位 5、78%投递职位与经历不匹配 6、70%未表达真实价值 7、36%相片不合适 8、26%信息错乱明显 9、6%多岗多投 10、4.5%隐瞒基本信息,100份简历中有多少份是合格的？不到10份。简历太长，注水太多，过分谦虚，太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤，往往使他们出师不利，失掉面试的机会。某知名IT企业HRM其实简历一页就足够，两页已经太长了。远大集团HRM王志宇我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。某外企人力资源主管,一 课 程 内 容,1.求职简历的写作2.求职简历的包装 3.求职简历的投递,1.1 求职简历的目的2.1 求职简历的内容3.1 求职简历的格式,1 求职简历的写作,请回 答我,简历有什么用？停留五秒钟，想透这个问题 这会有助于你理解你的目标 写简历是一个工作，但凡是工作就有目标 怕就是怕做事忘记了目标 上帝知道，这种事经常发生 很多人写简历就忘记了自己的目标,1.2.1 明确求职目标,求职目标非常重要，就像一篇文章的中心思想一样，一定要有针对性。,请记住,简历只有一个功能帮助你获得面试机会!,默念这句话三遍 好好体会这句话的意思 你的简历帮你获得了面试机会吗？简历绝不仅仅是关于自己经历的简单表述 如果是的话，随便怎么写都可以 但如果是一个帮助你获得机会的工具时，就很有讲究了,关键词一,简历功能 这句话有三层意思：第一.有面试机会才会有录取机会第二.没有面试机会，你纵然是杰克.韦尔奇，也只能“扼腕长叹”、“报国无门”第三.一旦进入面试环节，没人会继续记着你的简历，而会按面试游戏规则继续淘汰人。恰如进大学后 没人管你高考成绩如何所以，你的简历必须足够有吸引力，能够使你拥有面试机会,应届生简历合格率 不到 7其中，简历有定位且定位精准的 不到12其中，简历有素材支撑且素材符合定位的 不到20其中，简历有亮点且亮点符合定位的 不到34其中，简历无负面信息的 不到41其中，简历翻译无大错误的 不到38其中，简历格式符合要求的 不到42,合格简历不到 7！完美简历不到 122034413842！,一组统计数字！,简历通过率 5%,什么样的简历最容易通过？,张榕（IBM（中国）有限公司大中华区招聘经理）：最容易通过谈不上。作为招聘人员去看简历的时候，内容版式比较清楚、各个段落分明，会比较容易有良好的第一印象。另外，我觉得主题要明确一些，寄简历最好是分析招聘启示以后，针对这个工作的要求把能够表达自己能力的重点写得突出一些。如果以前做过相关的工作，最好不仅仅只说明做过什么工作，而要强调你是怎样做到的，你的业绩如何。有的人的简历可能是厚厚的一摞，但是很多内容跟工作的要求关系比较远，比如会很详细地介绍自己的个人家庭情况，甚至还会附上照片，有的还是明星照，这些对应聘工作没有那么大的作用。另外简历不必太长，把你最重要的东西讲给别人听，别人有兴趣让你来面试就够了,1.2 求职简历的目的,需要明确以下几点：明确求职目标明确阅读对象提供预测依据,请回答我,简历要吸引 工作人员？人事部门负责人？企业高层？,吸引他们所有人！不能吸引工作人员，就没有机会吸引人事部门负责人，更没机会吸引高层但，吸引他们的要素不一样！,答案是,工作人员关注规范性：不规范的简历，会迅速被扔进“人才库”。一个常识是：简历不能超过1页！可大部分人做不到！人事部门关注简历定位：为该职位找到具备在该公司和该职位成功所 需要核心成功要素的人知识结构和 能力结构、以及价值观企业高层关注简历亮点：他手里拿到的简历一定都很规范，而且也都适合该公司和职位；要优选，关键看简历有无亮点！,关键词二,Attractive,所以，你的简历：第一，要足够规范，吸引工作人员第二，要定位清晰，吸引人事部门第三，要有独特亮点，吸引公司高层本质上，简历需要传达一个意思：1.我是最优秀的，你们应该马上给我面试机会2.简历内容就是证据,小结之一,1.2.3 提供预测依据,心理学认为：预测一个人未来的样子，往往是通过他过去的行为尤其是典型行为的分析和判断来预测未来的趋势。简历中，也要提供能够预测你将来发展的特点的内容。这些特点不仅能说明你个人将来有何发展，更重要的是能说明你个人的发展能给用人单位带来什么好处和实际的利益。,1.1 求职简历的目的2.1 求职简历的内容3.1 求职简历的格式,2 求职简历的写作,“以貌取人”（过长简历无作用）,有明确的求职目标,用事实和数字说话,细节的力量（简历表达好）,过多的附件毫无作用,找硬性指标,总体要求,什么是自己最想要的？（经验、工资、成就感）什么是自己最不能接受的？（受限制过大、加班）什么是最让你与众不同的？（优点或缺点，对你的工作有什么用）什么经历是最得意的？什么经历是最失败的？,评价自己的四个方面,技能：通过后天学习得到的能力禀赋：先天赋予的能力兴趣：与个人内在价值观相联偏好：与外在环境相联,（1）评估你的技能,我在学校里学到了那些技能？我通过打零工、兼职学到了什么技能？我通过个人兴趣爱好学到了什么技能？,（2）评估你的禀赋,我有没有领导能力？我有什么证据？我有没有和一组人良好合作的能力？我是不是有很好的分析能力？我是不是有很好的综合能力？我是不是一个自动自觉的人？?.我有那些其它的禀赋可以让公司受益？,（3）评估你的兴趣,我想要怎样一个活法？我喜欢做些什么？从现在开始五年内我想干点什么？我的工作应有什么样的特点？稳定？到处出差？钱？权力？名声？?,（4）评估你的偏好,数字、人、事，我喜欢面对哪个？我是喜欢和别人合作还是自己单独做？我喜欢大公司还是小公司？我是喜欢和人还是和机器打交道？,简历中经常出现的病句,我特别喜欢和陌生人打交道。（熟悉了就离开？）给我一个支点，我会翘起整个地球。（狂妄）给我一次机会，还你一个惊喜！（故弄玄虚）你是伯乐，我是骏马；你是太阳，我是月亮。（俗气）给我一片蓝天，我会让它更加灿烂！（缺乏创造性）没有你今天的选择，就没有我明天的发展。（乞讨、依赖）千言万语表达不尽我对贵公司的热爱和对您的崇拜。（肉麻）如果能让我穿上贵公司的服装，那将是我终生的骄傲！（没衣服穿）我会像信仰上帝一样，信仰公司的文化！（亵渎）让我们一起发展吧！（你是谁呀？）,如 何 建 构 好的简历 从 结 论 说 起,Governing thought中 心 思 想,Key line support支 撑 思 想 的 主 要 理 由,Support支 撑 理 由,Support支 撑 理 由,2.1.1 内容组成2.2.1 内容选择 内容编排2.4.1 内容准备,2.1 求职简历的内容,综合考虑,自身情况,工作性质,公司业务及文化,范例：某啤酒公司招聘启示,封面设计简单明了不要做得过于花哨;注明“学校届毕业生求职材料”封面内容,求职信的格式 求职信是呈递给求职单位的，它属于书信的范畴，所以其基本格式应当符合书信的一般要求。（1）称呼（2）正文（3）结尾（4）署名（5）日期,称呼,求职信的称呼往往比一般书信的称呼正规一些，在实际书写时要区别对待：如果写给国家机关、事业单位的人事司领导，则用“尊敬的司长（处长、负责人等）”称呼；如果对“三资”企业老板，则用“尊敬的董事长（或总经理）先生”；如果给各类企业厂长经理写求职信，则可以称之为“尊敬的厂长（或经理）”；如果写给大学校长或人事处长的求职信，则称之为“尊敬的教授（或校长、老师等）”。但最好不要使用“敬启事”、“前辈”、“师傅”等不正规的称呼。当然有些自由体的求职信，也可以不要“称呼”。,很重要,正 文 正文是求职信的核心，形式多样。应包括以下主要内容：求职信息的来源 这部分要写明你想申请的职位，以及你是如何知道公司招聘信息的。应聘岗位 本人的基本情况 面试请求,求职目标有针对性、手填几份简历简明以工作为核心的内容取舍 顺序倒序（最重要的放在最前面）客观用数字与成果说话、细节与诚实消灭错误,重 点 提 示,“简历查错歌”简历首查错别字，语句通顺在其次。时间经历逻辑通，信息精准要三思。不做假账讲实事，前后标点要一致。行距统一外观美，对齐功夫有人知。,“简历查错歌”,面试请求在正文的最后一段，委婉地向招聘单位提出面试的请求。需要写明你对招聘单位的希望，再次说明招聘单位“何时”、“何地”、“怎样”与你联系，当然，联系方法越简单越好。注意：必须是能够随时随地直接联系到你本人的电话。,结尾 真诚地表达谢意，感谢招聘人员的阅读。结尾处同书信格式：此致、敬礼，签名。写明日期。还应记得在求职信的左下角写上“附件”及其目录。,不成功的求职信范例成功的求职信范例,1）个人信息2）求职岗位或求职意向3）教育背景4）社会工作5）实习经历,6）获得的荣誉7）主要的技能8）自我介绍与评价9）兴趣爱好与特长,简历主要展现什么,1）个人信息,姓名、性别、出生年月、籍贯、联系方式、身份证号、学历、专业。（政治面貌、民族、身高、婚否、照片）,2）求职岗位或求职意向,它是一份求职简历的核心举例：,3）教育背景,（一般写高中与大学）2006.9至今 就读于电子科技大学通信与信息工程学院计算机通信专业，将于2010 年7月获得工学学士学位。,4）社会工作,时间/学校/社团/职责/工作内容/工作业绩举例：,指你担任过的职务，包括学生干部,5）实习经历（工作与实习情况）,细说家谱，干什么事儿的，因需而动，工作内容怎么写，用“点句”（bullet point），避免用大段文字，点句的长度以一行为宜，最多不要超过两行；句数以35句为佳，最多不超过8句。工作成就要具体化、数字化、精确化，避免使用许多、大量、一些、几个这样的模糊词汇，应尽量使用具体的数字。比如，“参与撰写商业计划书的大部分工作”，就不如“在商业计划书撰写工作中完成了调查分析竞争对手部分40%的工作”更让人信服。,起止时间 单位名称 职责工作内容 工作业绩(时间顺序),6）主要的技能,（就是会什么以资格证书为准）英语水平要在简历中列出最能反映你的英语水平尤其是口语水平的成绩和证书。要有一两个更有说服力的描述，比如获得“校内英语演讲比赛最佳表现奖”，“曾担任XX团访问的口译”或“出席XX学术会议”等就很能表现你较强的英语沟通能力。计算机水平少用“熟悉”这样的字眼。“熟悉”就等于知道，是一个很弱的字眼，说明你不熟练。如果几个软件，有的熟练，有的熟悉，建议只写软件名，而且只写目前最新版的名称。Excel和PowerPoint是公司内外交流中最需要掌握的两种软件，但是Word千万不要写，因为那无异于在向招聘者说“我会写字”，这只会降低你电脑操作水平的得分其它资格证书,7）获得的荣誉,（就是什么称号与奖学金之类）用数字说话/归好类/排好序举例 连续四年获得学业三等奖学金 连续四年获得三好生、优秀学生干部等称号,8）自我介绍与评价9）兴趣爱好与特长,1）过短或过长，版面过分压缩。,2）过于追求“完美”,3）太业余,4）纸张、字体、字号,5）明确求职方向,设计简历技巧,简历编写小窍门,巧妙使用数字和比例，营造比较优势巧妙的描述绩效和成果，突出个人能力巧妙应用黑体和下划线，定位面试官注意范围,1.巧妙使用数字和对比，营造比较优势,例（原稿）多次获得奖学金参加全国挑战杯竞赛获得金奖,处理后 连续四年获得国家级奖学金2007年参加全国挑战杯全校10支参赛队伍中唯一出线参加全国大赛的参赛队所参与研究的项目“”从全省20支优秀参赛队伍中脱颖而出获得金奖成为获得挑战杯金、银、铜奖队伍中最年轻的参赛者,2、巧妙的描述绩效和成果，突出个人能力,你有一段和求职目标比较能够对口的经历你的经历比较出众，相信可以用此经历颇得好感你希望面试官来挖掘你这方面的信息，并且你已准备好,3.巧妙应用黑体和下划线，定位面试官注意范围,例：2009年3月现今 管理学院学习部部长发起“跨国公司西部投资情况分析”项目，担任10人团队负责人，分别采访“啤酒”、“可口可乐”、“科技”等知名企业西北区总裁举办“战争对世界经济的影响”系列讲座，邀请、出席，并进行了深刻分析,2003年3月现今 管理学院学术部部长发起“跨国公司西部投资情况分析”项目，担任10人团队负责人，分别采访“啤酒”、“可口可乐”、“科技”等知名企业西北区总裁举办“战争对世界经济的影响”系列讲座，邀请、出席，并进行了深刻分析,处理后：,最不受欢迎的简历材料过于冗长，重点不突出过份表达个人情感没有节制的阿谀奉承结构混乱、没有逻辑没有实质内容怪异、过于前卫,精心设计 不要简单地提笔就写，需要审视自我，了解单位，明白应聘的岗位和单位的需要。,有的放矢 针对自己,要写出自己的特点、特长、能力、特别经历 针对要应聘的单位、职位，要强调你有哪些技能、能力、资质、成就能够满足单位的需要，能够给单位带来利益。,真 实 诚实地描述自己的真实情况，会使阅读者首先产生一种信任感。与诚实地反映自己的真实情况相比，天花乱坠的描述反而使人反感。,全面和完整 一份完整的求职材料能让对方在很短的时间内对你有比较全面的了解，就好象一个故事梗概一样，引人入胜。美观大方的版面设计 一份好的求职材料除了内容上有很高的要求外，版面设计也是一个很重要的因素，是真正的第一印象。,言简意赅、流畅简洁、令人一目了然的简历在哪里都是受人欢迎的，这也是你工作能力和工作效率的最好反映。条理清楚、标识明显、字体大小适中、排版端正美观、疏密得当，是对求职材料版面设计的基本要求。,内容要素 内容选择 内容编排 内容准备,2.2 求职简历的内容,针对性说明适配重要性证明优秀 真实性品质诚实独特性“我”不是“我们”,2.2.1 内容选择,内容要素 内容选择 内容编排内容准备,2.3 求职简历的内容,编年体(Chronological Resumes)按时间顺序追述工作内容与职责 适合人群 在某职业领域内寻求发展的人,2.3.1 内容编排,功能型（Functional Resumes）强调成就与技能 适合人群 初涉职场/职业转变 失业再就业/求职目标不明确,2.3.2 内容编排,综合型（Combination Resumes）兼顾编年体型和功能型 适合人群 在相关领域内的工作转变,2.3.3 内容编排,内容要素 内容选择 内容编排2.4.1 内容准备,2.4 求职简历的内容,1.职业生涯规划2.脚踏实地做好重要事 3.精益求精做好每件事,2.4.1 内容准备,2.4.2 内容准备,1.职业生涯规划 可提供方向和目标，并沿着这个方向和目标进行学习和成长。,2.4.3 内容准备,2.脚踏实地做好重要事 无论是大事或是小事，都要选取重要的事情来做。那些和求职目标相关并且能够很好地说明你具有一定资质满足这样工作要求的事情，我们称之为重要事情。明确了重要事，我们就必须脚踏实地地去做好。,2.4.4 内容准备,3.精益求精做好每件事 我们应该具有一个完美的性格去精益求精地做好每一件事情。,1.求职简历的写作2.求职简历的包装 3.求职简历的投递,二 课 程 内 容,字体 字体应当简单、无装饰而且容易阅读。对某些短语可以加粗或用下划线，但要让书写花饰程度降到最低。英文字体建议用Times New Roman，而且不用两种以上（含两种）的字体。中文简历可以把名字、学校名和公司名等用黑体，其他内容最好用宋体。,字号 一般最好用10磅字，即小五号，如果内容较少可以用五号。This is 10 point 这是小五 This is 11 point 这是五号 This is 12 point 这是小四,墨迹 简历上不要出现任何文字以外的墨迹。每次投寄或者递交简历的时候最好都用电脑打印稿，尽量少用效果不佳的复印稿。,范例：1、雀巢公司销售代表应聘简历2、汪平成功简历范例,1.求职简历的写作2.求职简历的包装 3.求职简历的投递,三 课 程 内 容,分门别类 随身携带 完好无损,1 求职简历的投递,Click to add Text,Click to add Text,1、市场类型2、市场分期3、有选择的参加就业市场,1、写好“主题”，注明求职目标2、写好附言，按职提炼简历“要点”3、一个附件，打包压缩4、温情结尾,1、网申的类型2、网申的作用3、网申注意事项4、网申典型题目,招聘会场投递,Email发送简历,网 申,Click to add Text,Click to add Text,Click to add Text,事业单位为主，效果较好,事业单位为主，效果最好,邮寄简历,上门投递简历,主要目的 1、目的：获取初试资格信息或复试资格信息，加深印象2、内容：询问信（投递后）或感谢信（面试后）3、形式：邮寄或发Email4、时间：材料投出后三天或面试后当天,主要目的 1、询问结果2、“再次自荐，表达愿望3、加深印象4、获取单位“缺位”情况，适时“补位”,主要目的 1、询问结果2、上门自荐，表达愿望，加深印象3、实地考察用人单位，真正实现“双选”,Image Info www.wizdata,co,kr Note to customers:This image has been licensed to be used within this PowerPoint template only.You may not extract the image for any other use.,“信函”跟进,“电话”跟进,“上门”跟进,求职简历的内容，不是个人过往经历的简单堆积，而是针对求职目标的精心挑选与编排；不是费尽心机的夸张与杜撰，而是日常生活中脚踏实地的累积。从这个意义上说，简历不止是推销手段，而是有意义的自我反思，是个人资质或富有或贫瘠的澄清，是未来规划与奋斗的指向。,总 结,1.定位精准：简历有定位，而且定位符合行业/职位要求2.素材有效：简历要有素材支撑，而且素材与定位一致；3.亮点突出：简历的亮点要能让HR和最终决策者眼睛一亮 而且亮点符合定位；4.完全正面：所有素材都不能冲淡定位，要完全正面；5.翻译有型：要完全表达意思、符合英文简历句式；6.格式完美：模板与内容布局一致、没有瑕疵,何为完美简历,完美简历=定位+素材+亮点+翻译+格式都完美！,如果你要写一份好简历，建议遵循如下流程：,Step 1:花至少一周，系统阅读简历写作方法资料。Step 2:花至少一天，梳理经历，整理一份初稿。Step 3:修改至少10遍，不断优化内容、突出卖点、凝练文笔。Step 4:请至少15位朋友修改，其中至少要有5位已经求职成功的师兄师姐，至少2位HR助理，至少1位HR总监。Step 5:收集他们每个人的意见，集中修改自己的简历，将简历模块化，直至可以按照不同职位调整（主要分研发技术型和市场销售型）。,简历写作流程,结语,求职成功=简历成功+面试成功,好简历，求职成功第一步！,2013年杭州龙脉教育集团招聘教师25人公告,制作简历,杭州龙脉教育是一家专业从事中小学个性化教育公：数学8人、化学6人、物理3人、英语2人、行政2人、科学2人、教学主管及教学组长2名 1.针对学生情况，对其进行个性化的课程讲授 2.在授课期间适当组织测验活动，检验学生接受辅导的成绩 3.平时在本学科组内进行教研交流，集中备课-有教师资格证；4、诚信务实，爱岗敬业、师德高尚、身体健康、吃苦耐劳 5、热爱教师工作，有教学经验者优先；6.熟悉中小学生的心理特点，善于与学生进行沟通交流；7.语言表达能力优秀，思维灵活，富有亲和力岗位描述：待遇：4000元左右-10000元以上+五险+补贴+旅游+不定期郊游、聚餐、K歌、文体活动等 电子邮箱：有意向者，请尽快将个人简历及近期照片发送至,
