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第九章 公务员考核制度 Civil service Assessing system,公务员考核制度概述 Overview of the civil service Assessing system,公务员考核的内容与方法Contents and methods of Civil service Assessing,公务员考核制度的实施Implementation of the civil service Assessing system,公务员考核制度（System of Assessing），是指根据有关法律规定，按照一定的标准和程序对公务员的思想品德、工作成绩、工作能力和工作态度等进行全面考察、作出合理评价，并以此作为对公务员进行奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资等依据的一系列法律规范的总和,9.1 公务员考核制度概述Overview of the civil service Assessing system,9.1 公务员考核制度概述 Overview of the civil service Assessing system,公务员考核制度的功能Functions of the civil service Assessing system,公务员考核的内容Contents of Civil service Assessing 综合评价模式Comprehensive evaluation model因素分析模式Factor analysis model,9.2 公务员考核的内容与方法 Contents and methods of Civil service Assessing,公务员考核规定（试行）对公务员的考核，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉Moral character,ability,diligence,performance,incorruptible重点考核工作实绩Work performance,9.2 公务员考核的内容与方法Contents and methods of Civil service Assessing,目标管理法在公务员考核中的实施程序Target Management Methold（1）目标的确定 Set Target（a）基于实际工作 Practical work（b）雇员可以达成 Attainable（c）工作标准与组织目标相结合 Combine Standards and goals（2）目标管理的实施 Execute Target Management（a）目标控制 Target control（b）目标调整 Target adjustment（c）考核过程的反馈与沟通Feedback and communication（3）针对目标进行考核 Assess（a）目标的达成 Achieve goals（b）考核结果与其他管理挂钩，如工资、奖惩、晋升等。Assess results links to other management,Such as wages,incentive,promotion,etc.,9.2 公务员考核的内容与方法 Contents and methods of Civil service Assessing,绩效指标体系建立的SMART原则（1）明确性 Specific（2）可衡量 Measurable（3）可实现 Attainable（4）现实性 Realistic（5）时间性 Timeliness,9.2 公务员考核的内容与方法 Contents and methods of Civil service Assessing,9.3 公务员考核制度的实施Implementation of the civil service Assessing system,保障原则 Principles of protection,民主公开原则Principles of democracy and openness,客观公正原则Principles of objectivity and impartiality,注重实绩的原则Principles of performance-oriented,9.3 公务员考核制度的实施 Implementation of the civil service Assessing system,制定考核标准Establish assessment criteria,开展考核工作 Carried out assessment,考核结果整理与反馈Collate and feedback Assessmentresults,提出改进考核的方法 Improve methods of assessment,考核结果运用Use assessment results,我国公务员考核规定（试行）第十三条规定，公务员年度考核按下列程序进行：（1）被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结，并在一定范围内述职；（2）主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求；（3）对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示；（4）由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次；（5）将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见。对担任机关内设机构领导职务公务员的考核，必要时可以在一定范围内进行民主测评。,9.3 公务员考核制度的实施Implementation of the civil service Assessing system,复习思考题Question for review,1公务员考核制度的涵义是什么？Value?2建立公务员考核制度的意义何在？Meaning?3公务员考核的基本原则有哪些？Basic principles?4公务员考核的方法有哪些？Methods？5简述公务员考核的标准？Standard？,
