国培换个角色来学习我做班级辅导员.ppt
国培，换个角色来学习我做班级辅导员,培训心态,每一天都是一个新原点，每一次工作都应从零开始，每个任务都应以一种崭新的心态去学习新东西并完成。熊文兰,目录,一、做到“三明确”二、做好“四个一”三、处理好“四种关系”四、关注“五个问题”,一.做到三“明确”,（一）明确角色（二）明确任务（三）明确环境,（一）.明确角色,既是学员，也是管理员；既是学友，也是辅导教师。,（一）.明确角色,既是学员，也是管理员 培训过程中，我们不仅要参与课程学习，全面了解本学科培训课程的内容与要求，还要负责网络学习的班级管理，对本班学员进行实时管理，保障本班全员参训，合格率90%以上。,（一）.明确角色,既是学友，也是辅导教师 培训过程中，我们不仅是学员身边的伙伴，一起学习、交流，共同进步，还要及时对学员学习中的疑难问题进行解答，并梳理较集中的问题提交对应的特聘导师和研修网项目组。,（二）.明确任务,1.组织，引导2.小结，展示3.评阅，推优4.督促，评估,（二）.明确任务,1.组织，引导 营造并活跃班级学习氛围，发起或组织班级沙龙专题讨论，引导督促学员参与交流讨论，并将热点话题推荐给特聘导师和中研修网项目管理员。,2.小结，展示,精编简报，打造班级文化品牌。根据班级学员学习信息，每个月学习模块至少编发一篇简报，展示学习成果，,3.评阅，推优,及时批阅学员作业，提高学习积极性。认真评选优秀作业与优秀学员，树立榜样。推荐优秀作品，在学员中树旗帜，立标杆。建立学校小组，观察有特长的教师，提升为学员导师，成为左右手，协助开展工作。,4.督促，评估,查看学习统计，督促完成学习任务，做好考核评估。在培训结束后，按照学员考核评价方案，参照培训平台和在岗实践作业记录，对学员进行量化评估，综合评定学员的学习成绩。,（三）.明确环境,预热时做好调查,弄清学员的思想动态（畏难、应付）和面临的困难（上网条件）,制作调查表，向教育局领导汇报、宣传，并提出建议，争取建章立制，提供政策支持，中心校为边小提供上网条件。）,二.做好“四个一”,（一）做好第一次平台接触（二）开好第一次班会（三）做好第一次班级沙龙活动（四）做好第一次班级简报,（一）做好第一次平台接触,预热阶段，通过学员信息表，建立学校小组，指定联系人，确保信息及时传达给每位学员，使学员尽快上线，熟悉网络学习平台。同时，建立班级QQ交流群，让班上学员加入班级QQ群。通过群发布有关学习的公告，学习动态；在QQ群中上传省、县级有关国培方面的文件，让学员在第一时间了解国家、省、市、县级关于培训方面的政策、方案、考核要求等；在此，我有一个建议：在QQ群里面采用实名制方式，并将群名片修改为“学校+姓名”的格式。一者，可以让学员间联系方便；二者，在进行QQ讨论成果整理的时候极为便捷。,（二）开好第一次班会,为了营造一个积极向上，平等和谐的网络班级，在预热阶段，召开了第一次班会。1.提前通知。2.安排合理的时间。3.建立健全班委会。4.明确班委职责。5.建设班级文化。,（三）做好第一次班级沙龙活动,教您一招：QQ讨论+班级沙龙,17,在班级沙龙的页面，挂出和QQ群相同的讨论话题；在QQ里的发言，可快捷地复制到班级沙龙里。这种做法，真可谓是一举三得也：一得，QQ里面进行热烈讨论了；二得，班级沙龙里也有精彩内容了；三得，提升了班级的活跃度，刷新了班级发帖数。,（四）做好第一次班级简报 班级简报，是班级信息传递的一个公共场合。这里，将会是学员聚焦最多的一个地方，马虎不得。简报可以设置“今日头雁榜”（或是“今日排行榜”之类的表彰）、“学情通报”、“优秀作业展示”等常规栏目。此外，QQ讨论成果、沙龙研讨成果也可以在此进行罗列展示。简报最好有动有静，有图有文，有声有色，这将会令人赏心悦目，极愿驻足品读。成果展示：小数六班简报 简报 快乐学习 共同进步,三、正确处理四种关系,（一）.苦与乐的关系;（二）.数量与质量的关系;（三）.工作与学习的关系;（四）.过程与结果的关系。,（一）.苦与乐的关系,非常辛苦。学习案例，参与讨论，批改作业，编辑班级简报等，每天QQ在线2小时等；苦中有乐，苦中有甜。学员养成了网络学习的习惯，一期期简报诞生，学员的作品有进步，非常认可这次培训等，会欣慰和满足，再苦再累也觉得值得了！,（二）.数量与质量的关系,数量是搞好这次培训的基础，但仅有数量而没有质量，培训就失去了意义。我们要做到又好又快，在保证数量的前题下，追求质量,质量是培训工作的生命。杜绝作假行为。学会使用搜索引擎。通过简报、讨论会的形式，努力转变学员急功近利的思想。,（三）.工作与学习的关系,学习和工作是辩证统一的关系。是服务同一目的的两个不同侧面。脱离了工作的学习，是无源之水；脱离了学习的工作，是盲目蛮干。远程学习可以有效地缓解工学矛盾，时间象海绵里的水，只要你愿意挤，总还是有。,（四）.培训过程与结果的关系,传统培训:培训时热闹,听课时精彩，左耳进,右耳出,花了大量的精力,效果不好。要关注过程，兼顾结果：远程培训和在岗实践相结合，倡导学思结合，知行统一，学以致用，让培训得以无限延伸。过程比结果更重要：授人以鱼，不如授人以渔。只要完成了学习任务，遵循“学思结合，知行统一”原则，就是美丽的结果。,四、关注“五个问题”,（一）挂网，追求学习时间;（二）复制，作业抄袭；（三）不关注网络发布的要求和信息；（四）潜水，单兵作战，不会跟帖、缺失参与意识;（五）缺氧，注意学习的高原现象;,培训有感,在夹缝中坚守理想，在实践中反思行为，在学习中吸收营养，在阳光心态中快乐工作。,结束语 我用空杯心态将研修进行到底：,将自己心中的“杯子”倒空，将自己所在意的，所重视的，以及辉煌的历史，从心态上彻底清空。这就如：一个装满水的杯子很难再接纳新的东西，只有将杯子倒空了，才能避免之前的水变臭，又有空间去填补新鲜的水，做到真正的不计较与放下，才能拥有更大的成功与辉煌。有了空杯心态，我们便能轻装上阵，从而战无不胜；才能认识到，过去的鲜花和掌声不能决定你的现在，更决定不了你的未来！,祝愿您的明天：身体、心理更健康 生活、工作更快乐,
