电力项目管理培训教材.ppt

电力公司点检定修管理培训课程现代项目管理,.项目费用管理,项目费用管理计划,费用管理计划工作在项目计划早期进行,为每项费用管理过程设定了框架,以便确保过程实施的协调一致和有效率。费用管理计划中列出了模版并制定了费用计划、结构、估算、预算和控制的标准。费用管理过程及其使用的工具和技术因应用领域的不同而变化。例如，费用管理计划可制定：精确等级。基于活动范围和项目规模，计划活动费用估算数据将精确到规定的精度，并可以包含应急费用。,测量单位。定义了每种资源的测量单位，如人.时、人.日、周、一次总付款额等。组织程序链接。用于项目费用核算的WBS单元被称为控制帐目（CA），每个控制帐目都被分配一个编码或帐号，该编码或帐号与实施组织的会计系统直接连接。如果工作包的费用估算包含在控制帐目内，则计划工作包预算方法也包括再内。控制下限。可定义项目执行的某一时间点的费用或其它指标的偏差下限，以显示允许的偏差数值。,实现值规则。例如：定义完成估算所使用的实现价值管理估算工具；建立实现价值信用标准（如0-100，0-50-100等）；定义WBS中哪个级别应该进行实现价值技术分析。报告格式。定义了各种费用报表的格式。过程说明。记录了每个费用管理过程的说明。上述所有内容和其他信息都包含在费用管理计划中，可以在计划的正文内，也可能作为附录。费用管理计划包含在项目管理计划中，或是作为项目管理计划的从属计划。.Didactical hyperlink费用管理计划内容注释表格.ppt,1.费用估算,项目费用估算的分类,1.1 费用估算：依据,1、事业环境因素费用估算过程考虑：市场条件 在市场中从谁、在何种条件和条款下能够得到何种产品、服务和结果。商业数据库 商业数据库可跟踪反映技术和人力资源费用，提供材料和设备的标准费用。从商业数据库经常可获得资源费用率信息。公布的卖方价格清单是另外一种数据来源。,2、组织的过程资产在编制费用管理计划时，将考虑现存的正式和非正式的计划、方针、程序和指导原则，选择使用的费用估算工具、监测和报告方法。费用估算方针 一些组织已预先定义了费用估算的方针。如果有这些方针，则项目应在这些方针确定的边界范围内操作。费用估算模版 一些组织已建立了供项目团队使用的模版（或格式标准）。根据模版的应用领域和在以前项目中的使用情况，组织能够持续改进模版。历史信息 从组织内部不同的地方获得的与项目产品与服务有关的信息将影响到项目费用。,项目文档 参与项目的一个或多个组织将留存以前项目实施记录，这些记录非常详细，能够对编制费用估算提供帮助。在一些应用领域，团对成员也可能会存留这种记录。项目团队知识 项目团队成员可能回忆起以前的实际费用或费用预算。虽然这种回忆是有用的，但总的来讲，他们远远没有文件记录的情况可靠。吸取的教训 吸取的教训包括从以前执行的类似项目中（范围和规模类似）获得的费用估算。,4.项目范围说明书项目范围说明书描述项目的商业需求、依据、要求和当前边界。项目范围说明书提供了在费用估算中需考虑的关于项目要求的重要信息。项目范围说明书包括制约因素、假设和需求。制约因素是限制费用估算的特定因素。多数项目中，最常见的制约因素之一是有限的项目预算，其他的制约因素涉及要求的交付成果、可用的技术资源和组织方针。假设是指假定认为是真实、现实、确定的因素。,有些要求，如健康、安全、保护、绩效、环境、保险、知识产权、平等就业机会、许可等，会造成合同和法律影响。所有这些因素都需要在编制费用估算时考虑。项目范围说明书也提供了可交付成果清单和项目及其产品、服务和结果的验收标准。在制定费用估算时，将考虑所有要素。项目范围说明书中的产品范围说明提供了产品和服务的描述，以及在费用估算中考虑的技术问题或担心方面的重要信息。4、工作分解结构5、工作分解结构词汇表6、项目管理计划,1.2 费用估算：工具与技术,1、类比估算费用类比估算，指利用过去类似项目的实际费用作为当前项目费用估算的基础。当对项目的项目情况了解甚少时（如在项目的初级阶段），往往采用这种方法估算项目的费用。类比估算是一种专家判断。类比估算费用通常低于其他方法，但其精确度通常也较差。此种方法在以下情况中最为可靠：以往项目的实质相似，而不只在表面上相似，并且进行估算的个人或集体具有所需的专业知识。,2、确定资源费率确定费率的个人或编制估算的集体必须知道每种资源的单位费率，如没小时的人工费和每立方米散装材料的费用，从而来估算计划活动费率用。收集报价是获得费率的一种方法。对于合同项下获得的产品更新换代、服务和成果，可在合同中规定考虑了通货膨胀因素的标准费率。从商业数据库和买方印刷的价格清单中获得数据，是获得费率的另外一种方法。如果不知道实际费率，则必须通过费率本身进行估算。,3、自下而上估算这种技术是指估算个别工作包或细节最详细的计划活动费用，然后将这些详细的费用汇总到更高层级，以便用于报告和跟踪目的。自下而上估算估算方法的费用与准确性取决于个别计划活动或工作包的规模和复杂程度。一般，需要投入量较小的活动可提高计划活动费用估算的准确性。,4、参数估算,参数估算法是一种运用历史数据和其他变量（如施工中平方米造价，软件编程中的编码行数，要求的人工小时数）之间的统计关系，来计算计划活动资源的费用估算的技术。这种技术估算的准确度取决于模型的复杂性极其涉及的资源数量和费用数据。与费用估算相关的例子是，将工作的计划数量与单位数量的历史费用相乘得到估算费用。,5、项目管理软件,项目管理软件，如费用估算软件、计算机工作表、模拟和统计工具，被广泛用来进行费用估算。这些工具可以简化一些费用估算技术，便于进行各种费用估算方案的快速计算。6、供货商投标分析其他的费用估算方法包括供货商投标分析和项目应开销费用分析。如果项目是通过竞价过程发包的，则项目团队要求进行额外的费用估算工作，检查每个可交付成果的价格，然后得出一个支持项目最终总费用的费用值。,7、准备金分析很多费用估算在计划活动费用估算中加入准备金或称为应急储备。但这有可能存在夸大计划活动费用估算的潜在问题。应急储备是由项目经理自行使用的估算费用，用来处理预期但不确定的事件。这些事件被称为“已知的未知事件”，是项目范围和费用基准的一部分。应急储备费用的一种管理方法是，将相关的单个进度计划活动的应急储备费用汇集成一组，将其作为一项独立的应急储备费用，分配到一项进度计划活动。这个持续时间可能为零的进度计划活动，贯穿这组进度计划活动的网络路径，控制使用应急储备费用。这种应急储备管理方法的一个示例是，在工作包水平，将应急储备赋予一个持续时间为零的活动，该活动跨越该工作包子网络的开始到结束。,随着进度计划活动的进展，根据对持续时间不为零的进度计划活动消耗资源的测量，可以调整应急储备。因此，相关的那组进度计划活动的费用偏差就精确得多，因为他们是基于并非悲观的费用估算。在关键链法中,进度计划活动可能是一个缓冲活动,被特意安排在那组进度计划活动网络路径的紧后面。随着进度计划活动的进展，根据对非缓冲进度计划活动资源消耗的测量，可以调整应急储备。因而，那组相关的进度计划活动的费用偏差就更加精确了，因为他们是基于非悲观的费用估算。8、质量成本质量成本也能被用来准备计划活动的费用估算。,1.3 费用估算：成果,1、活动费用估算活动费用估算是指完成计划活动所需资源的可能费用的定量估计，其表述可祥可略。所有应用到活动费用估算的资源均应列入估算范围，其中包括但不限于人工、材料、物资，以及诸如通货膨胀或费用应急储备等特殊范畴。E:Didactical hyperlink项目成本分解结构.ppt,2、活动费用估算支持细节,计划活动费用估算的支持细节的数量和类型，随应用领域不同而不同。无论支持细节详细程度如何，支持文件应提供清晰的、专业的、完整的资料，通过这些资料可以得出费用估算。活动费用估算的支持细节应包括：计划活动工作范围的描述。依据的文字记载，即如何编制的估算。所做假设的文字记载。制约条件的文字记载。关于估算范围的记载。例如，10000美圆（-10%-+15%）表明此项工作的费用预期在9000美圆与11500美圆之间。,3、请求的变更费用估算过程可以产生影响费用管理计划、活动资源要求和项目管理计划的其他组成部分的变更请求。请求的变更通过整体变更控制过程进行处理和审查。4、费用管理计划更新如果批准的变更请求是在费用估算过程中产生的并且将影响费用的管理，则应更新项目管理计划中的费用管理。,工作包费用估算表,2.费用预算,费用预算,项目成本预算就是为了确定测量项目实际绩效的基准计划而把费用估算分配到各个工作项（或工作包）上去的费用计划。费用估算与费用预算既有联系又有区别，下表列出了它们之间的关系。,费用估算与费用预算的区别与联系,2.1 费用预算：工具与技术,1、费用汇总 计划活动费用估算WBS汇总到工作包，然后工作包的费用估算汇总WBS中的更高一级（如控制帐目），最终形成整个项目预算。.Didactical hyperlink费用汇总.ppt2、准备金分析 通过准备金分析形成应急准备金，例如管理应急储备金，该准备金用于应对还未计划但有潜在需要的变更。风险登记中确定的风险可能会导致这种变更。管理应急准备金是为应对未计划但有潜在需要的项目范围和费用变更而预留的预算。它们”是未知的未知“，并且项目经理在动用或花费这笔准备金之前必须获得批准。管理应急储备金不是项目费用基准的一部分，但包含在项目的预算之内。因为他们不作为预算分配，所以也不是实现价值计算的一部分,3.参数估算,参数估算技术指在一个数学模型中使用项目特性（参数）来预测总体项目费用。模型可以是简单的（如居民房屋所花费的费用，按每平方米居住面积花费的费用计算），也可以是复杂的（如软件编制费用的参数估算模型，使用3个独立的调整系数，每个系数有57个点）。参数模型的费用和准确度起伏变化很大。它们在下列情况下最有可能是可靠的：用于建立模型的历史信息是准确的；在模型中使用的参数是很容易量化的；模型是可以扩展的，对于大项目和小项目都适用。,4.资金限制平衡,对组织运行而言，不希望资金的阶段性花消经常发生大的起伏。因此，资金的花费在由用户或执行组织设定的项目资金支出的界限内进行平衡。这需要对工作进度安排进行调整，以实现支出平衡，这可以通过在项目进度计划内为特定工作包、进度里程碑或工作分解结构组件规定时间限制条件来实现。进度计划的重新调整将影响资源的分配，如果在进度计划制定过程中以资金作为限制性资源，则可根据新规定的日期限制条件重新进行该过程。经过这种交叠的规划过程形成的最终结果是费用基准。,2.2 费用预算：成果,1.费用基准 费用基准是按时间分段的预算，用做度量和监控项目整体费用的基准。它按时段汇总估算的费用而成，通常以S曲线的形式表示如下图所示。费用基准是项目管理计划的一个组成部分。许多项目，特别是大项目，可能有多个费用基准或资源基准和消耗品生产基准（如每天的混凝土立方米），来度量项目绩效的不同方面。例如，管理层可要求项目经理分别监控内部费用（人工）和外部费用（合同商和建筑材料）或总的人工小时数。,现金流、费用基准和出资金额,E:Didactical hyperlink项目的成本基线.ppt,2、项目资金需求,资金需求无论是整体需求还是阶段性需求（如每年或每季度），都是根据费用基准确定的，可设定包含一定容差，以应对提前完工或费用超支问题。出资一般不是连续性的出资，而是渐增性出资，因此在上图中呈现梯形结构。所需的总体资金等于费用基准加管理应急储备金。管理应急储备金可在每个阶段的出资中加入，或在需要时才动用，这取决于组织的政策。在上图中，管理储备金是在项目结束点反映的，而事实上，在获得管理储备金开支授权并实际支出之后，费用基准和现金流曲线都将提高。项目结束时，已分配资金和费用基准、现金流金额之间的差值代表未被使用的管理储备金。,3.费用控制,项目费用控制包括：,对造成费用基准变更的因素施加影响；确保变更请求获得同意；当变更发生时，管理这些实际的变更；保证潜在的费用超支不超过授权的项目阶段资金和总体资金；监视费用绩效找出与费用基准的偏差；准确地记录所有的与费用基准的偏差；防止错误的、不恰当的或未批准的变更被纳入费用或资源使用报告中；就审定的变更通知利害关系者；采取措施，将预期的费用超支控制在可接受的范围内。,3.1 费用控制：技术与工具,1.费用变更控制系统费用变更控制系统在费用管理计划中记录。它规定费用基准变更应遵循的程序，包括表格、问档、跟踪系统和核准变更审批级别。费用变更控制系统与整体变更控制过程紧密联系。,2.绩效衡量分析,绩效衡量分析技术有助于评估必将出现的偏差及其大小。实现价值技术（EVT）是将已完工作的预算费用（实现值），按原先分配的预算值进行累加获得的累加值与计划工作的预算费用（计划值）和已完工作的实际费用（实际值）进行比较。这个技术对费用控制、资源管理和生产特别有用。费用控制的一个重要部分，是确定偏差产生的原因、偏差的量级和决定是否需要采取行动纠正偏差。实现价值技术利用项目管理计划中的费用基准来评估项目绩效和发生的任何偏差的量级。,实现价值技术需要为每项计划活动、工作包或控制帐目确定这些重要数值，即计划值PV（Planned Value）：PV是到既定时间点前，计划完成活动或WBS组件工作的预算费用。以前被称为BCWS（Budgeted Cost of Work Scheduled），我国习惯上把它称作“计划投资额”。实现价值EV（Earned Value）：EV是在既定时间段内，计划活动或WBS组件的实际完工工作的预算费用。以前被称为BCWP（Budgeted Cost of Work Performed），我国习惯上把它称作挣值或“完成计划投资额”。,实际费用AC（Actual Cost）:AC是在既定时间段内，完成计划活动或WBS组件的工作发生的总费用。以前被称为ACWP（Actual Cost of Work Performed），我国的习惯上将其称作“消耗投资额”。AC在定义和内容范围方面必须PV和EV相对应综合使用PV、EV、AC值能够衡量在某一给定时间点是否按原定计划完成了工作。,费用偏差CV（Cost Variance）CV等于EV减AC。项目竣工的费用偏差将等于完成时预算BAC（Budget at Completion）和实际花费两者之间的差值。CV=EV-AC进度偏差SV（Schedule Variance）SV等于EV减PV。当项目完工时，因为所有的计划值都已实现，因此进度偏差最后等于零。SV=EV-PV CV和SV能够转化为反映任何项目费用和进度绩效的效率指标。,费用绩效指标CPI（CostPerformance Index）CPI值若小于1则表示费用超出预算，CPI值若大于1则表示费用低于预算。CPI等于EV和AC的比值。CPI是最常用的费用效率指标。CPI=EV/AC累加CPI（CPIc）广泛用来预测项目完工费用。CPIc等于阶段实现价值的总和（EVc）除以阶段实际费用的总和（ACc）。CPIc=EVc/Acc进度绩效指标SPI（SchemePerformance Index）SPI除了进度状态外，还预测完工日期。有时CPI联合使用来预测项目完工估算。SPI等于EV和PV的比值。SPI=EV/PV,在项目实际执行过程中，最理想的状态是AC、PV、EV三条线靠得很近，平稳上升，表示项目按预定计划目标前进。如果三条线离散度不断增加，则预示可能发生关系到项目成败的重大问题。如上图所示，CV0，SV0,这表示项目执行效果不佳，即费用超支、进度延误、应采取相应的补救措施。,3.预测技术,预测技术帮助确定完成一个计划活动、工作包或者控制帐目中剩余工作所需的估算ETC，从而帮助评估完成计划活动的工作量和工作费用EAC。基于新估算计算ETC。ETC是由实施组织确定的，对剩余工作修订的估算。这是一种更加精确和全面的完成估算，它是对所有剩余工作进行独立的、非数学推理的完成估算，并且考虑了生产资源的绩效和可用日期。*另外，也可以通过实现价值数据来计算ETC，两个典型的公式如下：,基于非典型的偏差计算ETC。如果当前的偏差被看作是非典型的，并且项目团队预期以后将不会这种发生类似偏差时，这种方法被经常使用。ETC等于BAC减去截止到目前的累加实现价值（EVc）。ETC=BAC EVc*其中 BAC等于计划活动、工作包和控制帐目或其他WBS组件在完成时的总PV。基于典型的偏差计算ETC。如果当前的偏差被看作是可代表未来偏差的典型偏差时，这种方法被经常使用。ETC等于BAC减去累加EVc后除以费用绩效指数CPIc。ETC=(BAC-EVc)/CPIc,EAC是根据项目绩效和定性风险分析确定的最可能的总体估算值。EAC是在既定项目工作完成时，对计划活动、WBS组件或项目预期活动最终总价值的估算。基于实施组织提供的剩余估算ETC，进行EAC预测的技术是：使用新估算计算EAC。EAC等于截止到目前的实际费用ACc加上由实施组织提供的新ETC。当过去的执行情况显示原先的估计假设没有根本性的缺陷，或由于条件发生变化假设条件不再成立时，这种方法被经常使用。EAC=ACc+ETC*两个常用的使用实现价值计算EAC的预测技术是下述两种技术或其某种变形。,使用剩余预算计算EAC EAC等于ACc加上完成剩余工作所需的预算，而完成剩余工作所需的预算等于完成时预算减去实现价值。如果当前的偏差被看作是非典型的，并且项目团队预期在以后将不会发生类似的偏差时，这种方法被经常使用。EAC=ACc+（BAC EV）使用CPIc计算EAC EAC等于截止目前的实际费用ACc加上完成剩余项目所需的预算。完成剩余项目所需的预算等于BAC减去EV后再由绩效系数修正（一般是CPIc）。这种方法在当前的偏差被看作是可代表未来偏差的典型偏差时常用。EAC=ACc+（BAC EV）/CPIc,完工估算,完工预算BAC（budget at completion)完工估算 EAC(Estimate at Completion)：1、工程早期 EAC=BACCV2、工程30%以后 EAC=BAC（ACWP/BCWP）完成剩余估算 ETC（estimate to Complete)ETC=EACACWP=(BAC-BCWP)/CPI费用偏差 VAC=BACEACE:Didactical hyperlink定量偏差分析技术.ppt,4.项目绩效审核绩效审查指比较一定时间阶段的费用绩效、计划活动或工作包超支和低于预算的情况、应完成里程碑、已完成里程碑等。绩效审查通过会议来评估计划活动、工作包或费用帐目状态和绩效。它一般和下列一种或多种绩效汇报技术结合使用：偏差分析。偏差分析指将项目实际绩效与计划或期望绩效进行比较。费用和进度偏差是最常见的分析领域，但项目范围、资源、质量和风险与计划的偏差也具有相同或更大的重要性。,趋势分析。趋势分析指检查一定时间阶段的项目绩效，以决定绩效是否改进或恶化。实现价值分析。实现价值技术是将计划绩效和实际绩效进行比较。E:Didactical hyperlink绩效衡量分析和预测技术应用举例.pptE:Didactical hyperlink项目成本控制状态报告示例.ppt5、项目管理软件6、偏差管理,项目费用管理过程流程图,.项目质量管理,值得关注的几个质量管理技术,质量改进成本效益分析.Didactical hyperlink质量改进成本效益分析曲线.ppt项目质量规划路线图.Didactical hyperlink项目质量规划路线图.ppt帕累托分析.Didactical hyperlink帕累托分析.ppt,.项目人力资源管理,1、人力资源规划过程,输 入,结果,活动资源估计环境和组织要素项目管理计划,1.2.3.,1.角色和职责2项目组织结 构图3.职员管理计划,依据,1.组织图和职位描述2.人力资源模板3.网络4.组织原理,技术与工具,1.1人力资源规划：依据,1、事业环境因素应基于现有组织与项目的各种方式的理解，以及对各技术专业和技术人员之间的交互作用方式的理解，来界定项目角色和职责以下是一些涉及组织文化和结构的事业环境因素，包括：组织性的哪些组织或部门将参与项目？他们之间目前的工作安排如何？他们之间存在何种正式或非正式关系？技术性的完成项目将需要什么专业和专门技术参与？是否有不同类型的软件语言、工程方法或设备需要协调？从项目生命期的一个过程过度到另外一个过程是否存在独特的困难？,人际性的 项目团队候选人之间的正式或非正式的报告关系如何？主管和下属之间的关系如何？供应商与客户之间的关系如何？团队成员之间的工作关系将受到哪些文化或语言差异的影响？现有的信任水平和尊敬水平如何？后勤保障性的 项目参与人员或单位之间的距离如何？人员是否处于不同的时区？是否在不同的国家或办公楼工作？政治性的 项目潜在的各利害关系方的各自目标或意图是什么？哪些组织和人员在项目的某些重要领域内有非正式权力？存在哪些非正式的联盟？,除上述各项因素之外，制约条件也可以限制团对的选择余地。对人力资源规划过程起到限制作用的一些制约条件包括：组织结构 组织结构为弱矩阵型式，项目经理角色和地位相对较弱。集体谈判协议 与工会或其他雇员团体的合约协议可能要求有某些角色或通报关系.经济条件 一些经济条件,如暂停招工、培训基金削减、差旅费预算不足等，都将限制人员配备方案的选择。,2、组织的过程资产,随着组织内项目管理方法的逐渐趋于成熟，组织可以依据以前人力资源规划过程的经验教训即组织的过程资产，协助制定当前项目的计划；模版文件和核对表格可以减少项目初期的规划时间，并降低遗漏重要职责的概率。模版文件 在人力资源的规划中比较有用的几种模版包括：项目组织图、岗位描述、项目绩效评估和标准冲突解决方法。核对表格 人力资源规划中可借用的核对表包括：常见的角色和职责、常见的能力要求、应考虑的培训方案、团队规则、安全事项、合格性问题和奖励。,3、项目管理计划,项目管理计划包括活动资源需求和项目管理活动的描述。例如，质量保证、风险管理、采购、这将有助于项目管理团队识别所有所需的角色和职责。活动资源需求 人力资源计划借助活动资源需求确定项目的人力资源需求。作为人力资源规划过程的一部分，对项目团队成员所需的人选及能力的初步要求将得到完善。,1.2 人力资源规划：技术与工具,1、组织机构图和岗位描述,2、交际与组织和行业中的其他人进行非正式沟通交往，有助于了解那些对影响各种人员配备方案效力的政治和人际关系要素。人力资源人际交往活动的形式包括积极沟通、午餐会、非正式交谈和行业会议。频繁的沟通交往是项目初期的一项有用的技术，项目开始前的定期沟通交往也很有效。3、组织理论组织理论向我们阐述的是人员、团队和组织单位的行为方式。应用经过验证的原理，可缩短获得人力资源计划结果所需的时间，并可提高计划有效性的概率。,1.3 人力资源规划：成果,1、角色和职责:当列出完成项目需要的角色和职责的时候，下列条款应该被描述：角色。对负责项目部分工作的人员责任的分类描述。例如项目角色有:土木工程师、法院联络官、商业分析员和试验协调员。清楚的角色授权、职责和边界,对项目成功是必要的。,授权。正当地使用资源和进行决策。例如,在项目进行期间需要做出的决定,包括为完成一项任务选择一种方法、接收质量和如何对项目偏差进行应对。当项目团队成员的授权水平与他所负的职责匹配的时候，工作的效果是最佳的。能力。完成项目活动所需要的职能和技巧。如果项目团队成员不具有需要的能力，可能会危害项目的执行。当发现这些配合不当的时候，预先的反映,例如培训、增加雇用人员或者变更范围就必须启动了,2、项目组织图项目组织图是项目报告关系的图形展示。它根据项目的需要可以是正式或非正式的，高度详细的或广泛框架的。例如，一个内部的有五个人的项目组织图，未必需要类似一个有三千人的高风险项目的组织图那样严密和详细。,3、人员配备管理计划,人员配备管理计划是项目管理计划的一个从属部分,描述何时及何种方式满足项目人力资源需求。根据项目的需求，人员配备管理计划可以是正式的或非正式的，详尽的或宽泛的。在项目期间，将不断进行更新以指导团队成员的招募和团队建设活动。人员配备管理计划内的信息因应用领域和项目规模的不同而异，但应考虑的内容包括：,项目团队组建,在规划项目团队成员招募过程中，会出现一些问题需要考虑。例如，人力资源来自于组织内部还是外部？团队成员需要同地办公还是远距离分散办公？项目所需的各种不同技术水平的费用如何？组织的人力资源部门可为项目管理团队提供多大程度的协助和支持？,时间表,人员配备管理计划说明了项目对各个或各组团队成员的时间安排要求，以及招募活动何时开始。一种制定人力资源图表的工具是资源直方图。该直方图可反映一个人、一个部门或整个项目团队在整个项目期间每周或每月需要工作的小时数。图中可以加入一条水平线，代表特定资源的最多可用工作小时数。超过最多可用工作小时数的竖条表明需要采用资源平衡策略，例如，增加更多的资源或延长进度。E:Didactical hyperlink资源计划表格图形.ppt,成员遣散安排,确定团队成员的遣散方法和时间，对项目、团队成员都有益。在最佳时间，将团队成员撤离项目，可消除工作职责已经完成人员的费用支出，并降低成本。如果已经为员工作好了平滑过度到新项目的安排，则可以提高士气。培训需求如果预期分配的员工不具有所要求的技能和能力，则可作为项目的组成部分制定一份培训计划。计划也可包括如何协助团队成员获取对项目利益的证书等各种方法。,表彰和奖励,用明确的奖赏标准和有计划的奖赏系统来促进并加强期望的行为。要想有效，奖赏应基于受奖者控制范围内的工作和绩效。例如，如果某团队成员因实现了费用目标而被奖赏，则该团队成员应对影响费用的决策有适当的控制权。制定奖赏计划，确定奖赏时间安排，将确保奖赏兑现不被遗忘。奖赏的实施属于项目团队建设过程的部分内容。,合格性,人员配备管理计划内包括一些策略，以遵循相关的政府规定、工会合同和其他既定的人力资源政策。安全针对安全隐患，为保护团队成员安全而制定的政策和程序。应将其列明在人员配备管理计划和风险登记册内。,2.项目团队组建,2.1 项目团队组建:依据,事业环境因素项目团队成员可能来自于组织外部或内部。如果项目管理团队可对员工的聘用产生影响或指导,则应考虑下述各因素:可用性 哪些人员有时间？何时有时间？能力 他们具有什么能力？经验 他们是否从事过类似或相关的工作？表现如何？兴趣 人们是否愿意在这个项目中工作？费用 项目团队成员的报酬是多少？特别是如果他们来自于组织外部？,组织过程资产参与项目的一个或多个组织可能已有管理人员分派的政策、指导方针或程序。人力资源部门也可协助进行项目团队成员的招聘、招募或入职培训。角色与职责项目组织图人员配备管理计划,2.2 项目团队组建：工具与技术,预分派在某些情况下，项目团队成员已预先分派到项目中工作。出现这种情况的原因可能是出于竞标过程中承诺分派特定人员进行项目工作，或由于项目取决于特定人员的专有技能，或由于项目章程中规定了某些人员的工作分派。,2.谈判,多数项目人员分配需要经过谈判。例如，项目管理团队需要进行谈判的对象包括：与负责职能经理谈判，以确保项目在规定期限内获得足以胜任的工作人员，并且项目团队成员可在项目上工作直到其工作任务完成。与实施组织中其他项目管理团队谈判，以争取稀缺或特殊人才得到合理分派。在人员谈判中，团对的影响力与相关组织的关系一样，起着重要的作用。例如，一位职能经理在决定把一位各项目都枪着需要的出色人才分派给哪个项目时，会权衡从项目中所获得的好处和项目的知名度。3.招募,4.虚拟团队,虚拟团队为项目成员的招募提供了新的可能性。虚拟团队可被定义为具有共同目标，并且在完成角色任务过程中基本上或完全没有面对面工作的一组人员。电子通信设施如电子邮件和视频会议等，都使虚拟团队成为可能。通过虚拟团队模式：可以组建一个在同一组织工作，但工作地点十分分散的团队；,可以为项目团队增加特殊的技能和专业知识，即使专家不在同一地理区域；可以把在家办公的员工纳入虚拟团队；由不同班组（早、中、夜）的员工组建虚拟团队；把行动不便的人纳入虚拟团队；实施由于差旅费过高而被忽略的项目。在建立虚拟团队的情况下，沟通规则就越显得更加重要。可能需要额外时间以设定明确目标，制定冲突解决机制，召集人员参与决策过程，共享成功的荣誉。,3、项目团队建设,输 入,输 出,项目人员分配员工管理计划,1.2.,1.团队执行评价,输 入,技术与工具,1.普通管理技术2.培训3.团队建设活动4.基本规则5.协同定位6.表扬和奖励,3.1 项目团队建设:工具与技术,通用管理技能人际关系技能,有时被称为“软技能”，对于团队建设及其重要。通过了解项目团队成员的感情，预测其行动，了解其后顾之忧，并尽力帮助解决问题，项目管理团队可大大减少麻烦并促进合作。在项目团队管理过程中，影响力、创造力、团队协同等是十分重要的一项资产。,2.培训,培训包括所有旨在提高项目团队能力的活动。培训可以是正式的也可以是非正式的。培训方法的例子包括：课堂培训、在线培训、计算机辅助培训、由项目团队其他成员提供的在职培训、指导和辅导等不同方式的培训。如果项目团队成员缺乏必要的管理或技术技能，则可把这种技能的培养作为项目工作的一部分。计划培训可以按照既定的人员配备管理计划实施，非计划培训的实施可根据观察、交谈和项目绩效情况等视需要而定。,3.团队建设活动,团队建设活动可以是定期举行的情况汇报会上的五分钟议程，也可以是场地之外由专业人士筹办的活动，都旨在改善人际关系。有些团队活动，例如制定工作分解结构，虽然初衷并不是为了团队建设，但是如果计划活动能安排得当，则会提高团队的凝聚力。鼓励非正式的沟通和活动也很重要，因为非正式的沟通和活动对建立信任和良好的工作关系均能起到作用。如果团队成员分散在各地形成虚拟团队运做，而无法进行面对面交流，则团队建设的策略将极具价值。,4.规则,规则界定了对项目团队成员的可接受行为的明确期望。尽早遵循这些明确的规则，可减少误解、提高生产力。讨论规则的过程中团队成员能够相互之间发现对方认为重要的价值观。规则一旦制定，团队所有成员都有责任执行规则。,5.集中办公,集中办公把所有或者几乎所有最活跃的项目团队成员安排在同一地点工作，以增强他们整体工作的能力。集中办公既可以是临时性的，如仅在项目的关键时期，也可以贯穿整个项目过程的始终。集中办公策略通常包括一个会议室，有时称作作战事，其中设有电子通讯设备，贴挂进度计划的地方和其它便利设施，以加强沟通和培养集体感。尽管集中办公被视为一种较好的策略，但是虚拟团队的使用将减少团队成员同地办公的频率。,6.奖励与表彰,团队建设过程的一部分内容涉及奖励和表彰良好的行为。关于奖励与表彰的最初计划，在人力资源规划过程中已经制定。在管理团队成员的过程中，通过绩效考核，以正式或非正式方式表彰和奖励。团队应只奖励优良行为。例如，为完成一项激进的进度目标而自愿加班加点的行为应当受到奖励与表彰；而计划不周所造成的加班加点则不应受到奖励与表彰。赢-输奖励制度，只奖励为数很少的团队成员如本月最佳团队成员等，会破坏团队凝聚力。而赢-赢形式的奖励制度，奖励团队成员都可实现的行为如及时提交进度报告等，可提高团队成员之间的相互支持。奖励与表彰制度还必须考虑文化的差异。例如，在一个提倡个人主义的文化背景中实施一套恰当的集体奖励制度是十分困难的。.Didactical hyperlink激励机制与目标管理.ppt,3.2 项目团队建设：成果,团队绩效评估随着团队建设工作的实施，项目管理团队将对项目团队的效力进行正式或非正式的评估。有效的团队建设策略和活动将提高团队的绩效，因而，可以提高实现项目目标的概率。团队效力的评估可考虑以下各项指标：技能的改进从而使某个个人更有效地完成所分派的任务；能力和情感方面的改进，从而促使团队作为整体而工作得更好；团队成员流动性降低。,项目团队建设过程与特征,形成阶段。形成阶段促使个体成员转变为团队成员。每个人在这一阶段都有许多疑问：我们的目的是什么？其他团队成员的技术、人品怎么样？每个人都急于知道他们能否与其他成员合得来，自己能否被接受。为使项目团队明确方向，项目经理一定要向团队说明项目目标，并设想出项目成功的美好前景以及成功所产生的益处；公布项目的工作范围、质量标准、预算及进度计划的标准和限制。项目经理在这一阶段还要进行组织构建工作，包括确立团队工作的初始操作规程，规范沟通渠道、审批及文件记录工作。所以在这一阶段，对于项目成员采取的激励方式主要为预期激励、信息激励和参与激励。,震荡阶段。这一阶段，成员们开始着手执行分配到的任务，缓慢地推进工作。现实也许会与个人当初的设想不一致。例如，任务比预计的更繁重或更困难；成本或进度计划的限制可能比预计的更紧张；成员们越来越不满意项目经理的指导或命令。震荡阶段的特点是人们有挫折、愤怨或者对立的情绪。这一阶段士气很低，成员可能会抵制形成团队，因为他们要表达与团队联合相对立的个性。因此在这一阶段，项目经理要做导向工作，致力于解决矛盾，决不能希望通过压制来使其自行消失。这时，对于项目成员采取的激励方式主要是参与激励、责任激励和信息激励。,成长阶段。经受了震荡阶段的考验，项目团队就进入了发展的正规阶段。项目团队逐渐接受了现有的工作环境，团队的凝聚力开始形成。这一阶段，随着成员之间开始相互信任，团队内大量地交流信息、观点和感情，合作意识增强，团队成员互相交换看法，并感觉到他们可以自由地、建设性地表达他们的情绪及意见。在正规阶段，项目经理采取的激励方式除参与激励外，还有两个重要方式：一是发掘每个成员的自我成就感和责任意识，引导员工进行自我激励；二是尽可能地多创造团队成员之间互相沟通、相互学习的环境，以及从项目外部聘请专家讲解与项目有关的新知识、新技术，给员工充分的知识激励。,表现阶段。团队成长的最后阶段是表现阶段。这时，项目团队积极工作，急于实现项目目标。这一阶段的工作绩效很高，团队有集体感和荣誉感，信心十足。团队能感觉到被高度授权，如果出现技术难题，就由适当的团队成员组成临时攻关小组，解决问题后再将相关知识或技巧在团队内部快速共享。这一阶段，项目经理需要特别关注预算、进度计划、工作范围及计划方面的项目业绩。如果实际进程落后于计划进程，项目经理就需要协助支持修正行动的制定与执行。这一阶段激励的主要方式是危机激励、目标激励和知识激励。E:Didactical hyperlink团队发展特征曲线.ppt,4、项目团队管理,4.1项目团队管理：工具与技术,观察与交谈通过观察与交谈可随时了解项目团队成员的工作情况和态度。项目管理团队将监测相关的指标，如项目应交付成果的绩效情况，团队成员引以为自豪的成就，以及人际关系问题。,2.项目绩效考核,采用正式还是非正式项目绩效考核取决于项目工期长短、复杂程度、组织政策、劳动合同的要求，以及定期沟通的数量和质量。项目团队成员从其主管获得反馈。评估资料也可采用360度反馈的方法，从与项目团队成员交往的其他人那里收集相关的考核信息。“360度”系指从多种不同的渠道，如上级领导、同级同事和下属人员，获得某人绩效情况的反馈信息。在项目过程中进行绩效考核的目标在于重新确定角色与职责，安排特定的时间在紧张繁杂的环境下为团队成员提供积极的反馈，发掘未知或未解决的问题，制定个人培训计划，并为将来阶段制定具体目标。,3.冲突管理,成功的冲突管理可以提高生产力并促进积极的工作关系。冲突的来源包括资源匮乏、进度安排的先后顺序和个人工作风格等。团队规则、团队规范、成熟的项目管理惯例（如沟通规划和角色界定）可减少冲突。如果得以适当管理，对意见分歧的解决将颇有益处，可提高创造力和做出好的决定。如果这种分歧成为负面影响的因素，首先应由团队成员负责解决相互间的冲突，如果冲突升级，项目经理应协助促成满意的结局。应该及早处理冲突，并私下利用直接、合作的方式处理冲突。如果破坏性的冲突继续存在，则需要使用更为正式的做法，包括采取惩戒措施。,4.问题登记簿,在项目