公司员工年休假管理规定.docx

公司员工年休假管理规定为规范公司对员工带薪年休假的管理，根据国家相关规定，结合本公司实际情况，特制定本规定。一、年休假享受对象本规定适用公司正式录用的员工，且连续工作满1年以上的可享受带薪年休假（以下简称年休假）。二、年休假计算方法员工根据自己在公司不同的工作年限享受休假时间：1、连续工作满1年不满10年的，年休假5天；2、连续工作满10年不满20年的，年休假10天；3、连续工作满20年的，年休假15天；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。三、年休假原则1、年休假当年假期应当在自然年度内安排（例202X年1月1日至202X年12月31日），可一次性休完，也可分段休完，但不得跨年度安排，不得年度积累；2、员工休年休假应妥善安排好工作，由本人提出申请通过后方可休假；3、员工因个人原因离开公司的，当年未休的年休假公司不作补偿；4、员工当年不申请年休假的，视为自愿放弃年休假处理；四、其他规定1、工作年限按员工入职之日起算；2、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行；3、从202X年2月1日开始取消每月请假3天不扣工资规定;五、本规定从202X年2月1日开始执行。XXX环保工程有限公司202X年Ol月07日