微表情研究PPT.ppt

微表情学,微表情的定义微表情的发现几种常见的微表情微表情的作用,目录,微表情，是内心流露与掩饰，是心理学名词。人们通过做一些表情把内心感受表达给对方看，在表情里，脸部会“泄露”出其它的信息。“微表情”最短可持续1/25秒，虽然一个下意识的表情可能只持续一瞬间，但这是种烦人的特性，很容易暴露情绪。,微表情的发现,1969年，一个偶然的机会，Ekman和Friesen也独立地发现了微表情。他们受一位精神病学家的委托，对一段录像进行检测。在这段录像中，抑郁症患者玛丽似乎并无异常表现，显得很乐观，笑得很多，表面上没有任何企图自杀的迹象。然而在对该录像进行慢速播放并逐帧检查时发现，玛丽在回答医生提出的关于未来计划的问题时出现了一个强烈的痛苦的表情。在整段视频中，这个表情只占据了两帧画面，持续时间仅为1/12秒。Ekman和Friesen称之为微表情。,七种普遍的情绪,屏住呼吸表示紧张，心烦意乱，或者有事情瞒着别人。,回答问题时手摸脖子如果脖子没病，就是在说谎，这是经典的强迫行为,眼睛看的方向和手指的指向不一样表示说谎,原因：大脑在努力编造故事，造成肢体语言不一致,眨眼说某事的时候，飞快的眨眼，说明她隐瞒了一些事情,男人挠鼻子表示试图掩饰某事原因：男人鼻子上有海绵体，想掩饰的时候就会痒，女人未知,挠鼻子,当某人说类似：“我怎么会知道？！”的话时眉毛上扬表明其知道答案。,1.断定自己是不是喜欢某个人,微表情作用,2.交流时：最大限度地了解对方；掌握所处的境况；避免危险、欺骗、窘境或社会地位损失；诱导、确认或控制对方的想法；,3.面部的变化，如笑、皱眉、发怒，能迅速地提供更多的信息，由此我们能很明显的了解人们当时的心情、意图。心里的事全在脸上写着，想获取你信任的人会冲你笑，想吓唬你的人会冲你发怒。,“微表情”在求职面试过程中的作用体现也越来越普遍。网络招聘的发展大大简化了简历筛选的流程，求职者与面试官之间的交流，尤其是眼神、表情交流会极大地影响求职者的面试成绩。糟糕的“微表情”会在不经意间出卖求职者，因此，越多越多的求职者越发关注自己的“微表情”,Thank you!,Thank you!,1、吃惊表情超过1秒有做作嫌疑2、回答有压力的问题后，舔嘴唇、抿嘴、手摸脖子 说谎 3、笑时只有嘴和脸颊变化，而没有眼睛的闭合动作假笑 4、单肩抖动不自信 5、快速地眨眼很紧张或是很得意 6、用手抚额头-表示羞愧 7、瞳孔放大-恐惧 8、揉鼻子-掩饰真相（男人的鼻子里的海绵体在撒谎时容易痒）9、如果是在回忆某件事情，眼神不应该是直勾勾地看着对方10、见到某人时，把某物举起放到胸口，产生阻隔形式，表示焦虑，害怕见这个人。,微表情识别速成班！,