开放教育法学专业本科劳动法学电子教案.ppt

开放教育法学专业（本科）劳动法学电子教案,辅导教师:柴玮钢Tel:0452-8985635,第二编劳 动 合 同 与 集 体 合 同 第六劳 动 合 同教学目的与要求掌握劳动合同的概念、特征、分类以及劳动合同的订立、效力、劳动合同的内容、劳动合同的履行、变更、终止、解除的内容，理解掌握劳动合同的作用和违反劳动合同的法律责任的规定，了解我国劳动合同的立法概况。第一节 劳动合同概述第二节 劳动合同的订立第三节 劳动合同的效力第四节 劳动合同的内容第五节 劳动合同的履行、变更与终止第六节 劳动合同的解除第七节 违反劳动合同的法律责任,第六章 劳动合同【考核知识点】1劳动合同概述。2劳动合同的订立。3劳动合同的效力。4劳动合同的内容。5劳动合同的履行、变更与终止。6劳动合同的解除。7违反劳动合同的法律责任。【考核要求】一、了解：我国劳动合同的立法概况。二、熟悉：我国劳动法其他相关法律、法规与劳动合同有关的规定。三、理解：劳动合同的作用；违反劳动合同的法律责任。四、掌握：劳动合同的概念和本章中列出的其他概念；劳动合同的特征、分类；劳动合同订立、效力、劳动合同的具体内容；劳动合同的履行、变更与终止的内容；劳动合同解除的具体内容；五、运用学会运用劳动合同订立、效力、内容、履行、变更、终止与解除，以及违反劳动合同的法律责任的法律规定分析处理劳动合同纠纷。,第七章集 体 协 商 与 集 体 合 同教学目的与要求掌握集体协商、集体合同的概念和特征，集体合同与劳动合同的联系与区别，掌握集体合同的内容和效力；理解掌握实行集体协商的意义和集体协商代表的义务以及对他们的保护，理解掌握集体合同的作用；熟悉集体协商的内容和程序，熟悉集体合同签订的主要内容；了解集体合同的产生与发展。第一节 集体协商 集体合同概述第三节 集体合同的签订第四节 集体合同的内容第五节 集体合同的效力,第七章 集体协商与集体合同【考核知识点】1集体协商。2集体合同概述。3集体合同的签订。4集体合同的内容。5集体合同的效力。【考核要求】一、了解：集体合同的产生与发展。二、熟悉：集体协商的内容和程序；签订集体合同的原则；我国关于集体协商和集体合同的法律规定。三、理解：实行集体协商的意义；集体协商代表的确定；对集体协商代表的保护；集体协商代表的义务；集体合同的作用；签订集体合同的程序。四、掌握：集体协商的概念；集体合同的概念与特征；集体合同与劳动合同的联系与区别；签订集体合同的当事人；集体合同的内容和效力；本章列出的其它概念。,第三编劳 动 标 准 法 第八章就 业 保 障 和 职 业 教 育教学目的与要求 掌握职业保障和劳动就业的概念和劳动就业特征；了解我国劳动就业的立法概况；理解政府对劳动就业的职责和我国劳动就业制度的主要内容以及我国劳动就业制度模式；掌握劳动就业服务体制和特殊群体就业保障的内容；理解就业服务的有关内容。掌握职业教育的概念和特征、职业培训的分类、形式、职业技能鉴定的内容。掌握下岗职工的定义和特征，理解掌握下岗职工形成的原因和下岗职工再就业法律保障的内容。了解职业培训的立法概况。第一节 就业保障第二节 职业教育第三节 下岗职工再就业的法律保障,第三篇 劳动标准法第八章 就业保障和职业教育【考核知识点】1就业保障。2职业教育。3下岗职工再就业的法律保障。【考核要求】一、了解：劳动就业的立法概况；职业教育的意义；职业培训的立法概况。二、熟悉：职业技能鉴定的主要内容；我国劳动法和其他相关法律法规关于就业保障和职业教育的规定。三、理解：政府对劳动就业的职责；我国劳动就业制度模式；职业介绍与就业服务；下岗职工形成的原因；下岗职工再就业的法律保障。四、掌握：就业保障和劳动就业的概念以及本章中列出的其他概念；劳动就业的法律特征；特殊群体的就业保障的主要内容；职业教育的概念和特征；职业培训的分类和形式；下岗职工的定义和特征；下岗职工与相关概念的区别。五、运用运用本章内容和相关的法律规定分析解决实际问题和解析案例分析题。,第九章 工 资 法教学目的与要求要求掌握我国工资分配基本原则的主要内容；掌握我国的工资形式和我国企业现行的工资制度；掌握最低工资制度、特殊情况下的工资支付和工资保障制度的全部内容。了解我国工资制度的产生和发展。第一节 工资概念及范围第二节 工资制度及形式第三节 最低工资保障第四节 特殊情况下的工资支付第五节 工资保障制度,第九章 工资法【考核知识点】1工资概念及范围。2工资制度及形式。3最低工资制度。4特殊情况下的工资支付。5工资保障制度。【考核要求】一、了解：我国工资制度的产生和发展；最低工资立法的产生和发展。二、熟悉：我国企业现行工资制度的主要内容；我国劳动法和其他相关法律法规有关工资的规定。三、理解：工资分配原则的主要内容；确定最低工资标准的原则；最低工资的确定程序。四、掌握：工资的概念及和本章中列出的其他概念；工资的属性；工资制度、工资形式以及不计入工资的收入种类；最低工资概念及涵义；最低工资的特点；最低工资标准的构成；最低工资的适用范围；特殊情况下的工资支付的内容。五、运用学会运用本章所讲授的知识和相关法律法规解析案例题和解决实际问题。,第十章 工 时 和 休 假教学目的与要求掌握工作时间的概念、特点和我国现行工作时间立法的基本内容，理解掌握确定工作时间的法律规范的作用，了解工作时间立法概况。掌握休息时间的概念、种类以及加班加点的概念和加班加点的一般规定和特别规定。第一节 工时和休假的概念及种类第二节休息时间制度第三节加班加点制度,第十章 工时和休假【考核知识点】1工时和休假的概念及种类。2休息时间制度。3加班加点制度。【考核要求】一、了解：工作时间立法概况。二、熟悉：我国关于工作时间的休息休假的法律规定。三、理解：工作时间法律规范的作用。四、掌握：工作时间的概念及其特点；我国现行工作时间立法的基本内容；休息时间的概念；休息时间的种类；加班加点的概念；加班加点的一般规定和特别规定的内容；本章列出的其它概念。五、运用学会本章所讲授的知识和相关法律法规解析案例题和解决实际问题。,第十一章 职 业 安 全 卫 生教学目的与要求掌握职业安全卫生制度、职业安全法律保障、劳动安全技术规定、职业卫生保障、职业安全卫生认证制度、安全卫生设施“三同时”制度等概念；掌握职业安全卫生制度、劳动安全技术规定特征，掌握职业安全卫生认证制度和安全卫生设施“三同时”制度的主要内容。理解掌握职业安全卫生制度中各方的权利与义务，理解掌握安全卫生检查与监察制度的主要内容，理解职业安全卫生的基本方针，理解职业安全技术规定的基本作用和法律意义和职业安全技术规定的基本内容。理解职业卫生保障的主要内容。了解职业安全卫生制度的立法基础和职业安全卫生制度的立法概况。第一节 职业安全卫生概念及意义第二节 职业安全法律保障第三节 职业卫生法律保障第四节 职业安全卫生管理制度,第十一章 职业安全卫生【考核知识点】1职业安全卫生概念及意义。2职业安全法律保障。3职业卫生保障。4职业安全卫生管理制度。【考核要求】一、了解：职业安全卫生制度的立法基础；职业安全卫生制度的基本方针；职业安全卫生制度的立法概况。二、熟悉：职业安全卫生行政管理部门的职责；我国关于职业安全卫生的法律规定。三、理解：职业安全卫生制度中各方的权利与义务；职业安全法律保障的基本内容；职业卫生法律保障的主要内容；职业安全卫生管理制度。四、掌握：职业安全卫生的概念和特征；职业安全法律保障的概念与特征；职业卫生法律保障的概念；职业病、特种作业、安全卫生设施三同时制度的概念以及本章中列出的其他概念。五、运用学会运用所讲授的知识和相关法律法规解析案例题和解决实际问题。,第十二章 女 职 工 和 未 成 年 工 的 劳 动 保 护教学目的与要求掌握女职工和未成年工特殊保护的概念和特征以及主要内容。理解掌握女职工和未成年工特殊保护的法律意义。了解女职工和未成年工特殊保护的立法概况。第一节 女职工和未成年工特殊保护概述第二节女职工特殊保护的主要内容第三节未成年工特殊保护的主要内容,第十二章 女职工和未成年工特殊保护【考核知识点】1女职工和未成年工特殊保护概述。2女职工特殊保护的主要内容。3未成年工特殊保护的主要内容。【考核要求】一、了解：女职工和未成年工特殊保护的立法概况。二、熟悉：我国劳动法及相关法律法规关于女职工和未成年工特殊保护的法律规定。三、理解：女职工和未成年工特殊保护的法律意义；四、掌握：女职工和未成年工的概念和特征；女职工和未成年工特殊保护的概念；女职工和未成年工特殊保护的主要内容。五、运用学会运用所讲授的知识和相关法律法规解析案例题和解决实际问题。,第十三章 职 业 纪 律教学目的与要求掌握职业纪律与职业道德的概念和特点，掌握经济处罚的概念。理解掌握职业纪律与职业道德的关系和相互之间的联系，理解掌握职业纪律法律保障的主要内容。了解职业纪律的范围。学会运用本章知识解决实际问题。第一节 职业纪律范围第二节 职业纪律与职业道德第三节职业纪律法律保障,第十三章 职业纪律【考核知识点】1职业纪律范围。2职业纪律与职业道德。3职业纪律法律保障。【考核要求】一、了解：职业纪律的范围；职业道德建设的内容。二、熟悉：我国劳动法及相关法律法规关于职业纪律的法律规定。三、理解：职业纪律法律保障的主要内容。四、掌握：职业纪律的概念和我国职业纪律的特征；职业道德的概念和特点；职业纪律与职业道德的区别与联系。,