季度师资管理报告.ppt

二八年一季度培训系统师资管理报告,目 录,一、培训系统一季度师资总体概况二、培训系统一季度师资构成分析三、培训系统一季度师资变动情况四、训练专员班学员训后情况追踪,目 录,一、培训系统一季度师资总体概况二、培训系统一季度师资构成分析三、培训系统一季度师资变动情况四、训练专员班学员训后情况追踪,全系统截至一季度，专职讲师231人，训练专员367人，兼职讲师1655人，共计2262人。,培训系统一季度师资总体概况,培训系统一季度训练人力汇总表,培训系统训练人员分类占比,培训系统训练人力与业务队伍配比情况,专职讲师与业务队伍配比1：213训练专员与业务队伍配比1：130兼职讲师与业务队伍配比1：30全系统训练总人力与业务队伍配比1：22,注：总人力为3月31日数据,各分公司训练人力与业务队伍配比情况,注：总人力为3月31日数据,培训系统训练人力与业务队伍配比变化趋势,一季度，整体训练人员服务业务员人数与07年四季度相比有所减少。,注：总人力为3月31日数据,每1名专讲为120名业务伙伴服务,目 录,一、培训系统一季度师资总体概况二、培训系统一季度师资构成分析三、培训系统一季度师资变动情况四、训练专员班学员训后情况追踪,讲师性别比例,训练专员性别比例,培训系统内勤训练人员性别构成,总体训练人员男女占比持平，其中讲师队伍中，女性比例较上季度提高7%，训练专员中，男性占比较高。,性 别 分 析,（607人=100%）,训练人员年龄构成,训练人员年龄集中在25-35之间，占比达到62%，比上季度有减少4%，各公司年龄段分配比例差距不大，广东和黑龙江25岁以下人员占比较多。,年龄分析分解,讲师,训练专员,黑龙江25岁以下讲师居多。广东25岁以下训练专员居多,本科以上学历居多，占比59%，与上季度持平；大专学历占比为41；研究生学历人员较少。,训练人员学历分析,讲师,训练专员,讲师队伍中江西大专学历占比较高。训练专员队伍江西、河北、广东、安徽、宁夏大专学历占比大于60%，系统均值为48%。,学 历 分 析,有5年以上训练经验的人员占比为42%，较上季度下降3%；有11家分公司训练人员年资在5年以上人员占比在50%左右；内蒙古、大连2年以内从业经验人员占比在50%以上。,训练人员从业年资分析,除内蒙古、大连外，讲师普遍从业年资较深，山东、河北从业年资在5年以内的人员占比较大；陕西、天津无从业年资在2年以内的人员，广东、青岛从业年资短的人员占比较大。,训练人员从业年资分析分解,讲师,训练专员,全国有70%的训练人员有业务一线的工作经历，较上季度末减少了6%。,训练人员业务经验分析,业务经验分析分解,除浙江、内蒙古、宁夏外，其余机构有业务经验的讲师占比均在60%以上；除浙江外，其余机构有业务经验的训练专员占比均在60%以上。,讲师,训练专员,训练人员训练经历分析,全系统有近72%的训练人员有培训经历，较上季度增加2%。,训练经验分析分解,内蒙古、宁夏分公司未参加过培训的讲师占比较高；浙江、内蒙、宁夏、大连未参加过培训的训练专员占比超过60%。,讲师,训练专员,目 录,一、培训系统一季度师资总体概况二、培训系统一季度师资构成分析三、培训系统一季度师资变动情况四、训练专员班学员训后情况追踪,一季度培训系统师资总体变化情况,截止2007年3月31日，和上季度末相比，内勤训练人力总体净增76人，增长率14%，专职讲师总体净增27人，训练专员净增49人。,一季度培训系统师资内勤总体变化情况,一季度培训系统专职讲师变化情况,一季度培训系统训练专员变化情况,一季度各机构师资变化情况,一季度各机构师资变化情况,一季度各机构师资变化情况,一季度各机构师资变化情况,目 录,一、培训系统一季度师资总体概况二、培训系统一季度师资构成分析三、培训系统一季度师资变动情况四、训练专员班学员训后情况追踪,训练专员培训班学员在岗情况分析,2005年至今，总公司共举办九期训练专员培训班，累计培养学员508人。（二期育英班学员89人未结训，计入二季度师资报告）。前九期学员中讲师岗：74人，占比目前讲师队伍32，训练专员岗：278人，占比目前训练专员队伍76，共86名学员离司。,学员训后岗位分布情况,（508人=100%）,各期训练专员培训班学员在各岗位的分布分析,各机构学员在各岗位的分布分析,各期情况,总体情况,湖北分公司,（100%=74人）,各机构学员在各岗位的分布分析,河南分公司,各期情况,总体情况,（100%=77人）,各机构学员在各岗位的分布分析,江苏分公司,各期情况,总体情况,（100%=73人）,各机构学员在各岗位的分布分析,上海分公司,各期情况,总体情况,（100%=22人）,各机构学员在各岗位的分布分析,北京分公司,各期情况,总体情况,（100%=23人）,各机构学员在各岗位的分布分析,山东分公司,各期情况,总体情况,（100%=57人）,各机构学员在各岗位的分布分析,黑龙江分公司,各期情况,总体情况,（100%=30人）,各机构学员在各岗位的分布分析,河北分公司,各期情况,总体情况,（100%=21人）,各机构学员在各岗位的分布分析,广东分公司,各期情况,总体情况,（100%=21人）,各机构学员在各岗位的分布分析,浙江分公司,各期情况,总体情况,（100%=18人）,各机构学员在各岗位的分布分析,内蒙古分公司,各期情况,总体情况,（100%=32人）,各机构学员在各岗位的分布分析,湖南分公司,各期情况,总体情况,（100%=20人）,各机构学员在各岗位的分布分析,各期情况,总体情况,安徽分公司,（100%=4人）,各机构学员在各岗位的分布分析,各期情况,总体情况,陕西分公司,（100%=4人）,各机构学员在各岗位的分布分析,各期情况,总体情况,江西分公司,（100%=6人）,各机构学员在各岗位的分布分析,各期情况,总体情况,宁夏分公司,（100%=10人）,训练专员累计脱落率比较,截止一季度末，全系统累计培养了597位训练专员（第二期育英班学员尚未结业），其中77位离开公司。2005年脱落率为45.6%，2006年脱落率为20.4%，2007年脱落率为1.9%。,总 结,2008年一季度训练人员的数量得到较大的增长，训练人员日趋稳定，部分机构的训练人员年龄趋于年轻化；一季度进行了兼职讲师评聘工作，兼职讲师数量稳步提升，队伍逐渐壮大，但兼职讲师的技能仍需持续提升。参训训练专员离司率逐年下降，训练人员的稳定性需要各层级的共同关注，同时训练人员的持续培养仍是总公司2008年工作重点。,谢 谢!,