中铁一局五公司劳务工资支付监督管理办法.docx

中铁一局五公司劳务工资支付监督管理办法第一章总则第一条为加强协作队伍劳务工资支付管理，保障劳务工切身利益，避免劳务工资纠纷，防范企业经营风险，根据国家相关法律、法规及上级有关规定，结合公司实际制订本管理办法。第二条本办法所称的协作队伍指：专业分包队伍、劳务分包队伍、架子队及作业层实体等参与项目作业的外来务工人员。第三条劳务工资支付监管应坚持以下原则：（一）坚持“受托支付、监督发放，支付到人”的原则，确保劳务工资发放合法合规，真实准确。（二）在签订分包合同时，合同内容必须明确分包方委托项目部代其支付劳务工资的条款，且分包方必须向项目部出具代付工资的书面委托书。（三）协作队伍当期结算，实行劳务工资优先支付原则。劳务工资未全额支付的，不得向协作队伍支付任何其他款项。（四）坚持劳务用工核实制度，建立信息管理台账，保证劳务用工信息准确。第二章职责分工第四条劳务工资支付的主体为项目部，项目部党政负责人负责协调劳务工资管理的各项工作。项目部综合办公室、工经部、工区负责人（或现场负责人）及财务部相互协作配合，确保劳务工资及时、足额发放到位。第五条综合办公室负责劳务工的日常管理工作，指定专人负责劳务工信息登记，动态管理，监督劳务用工合同签订及备案,核实每月劳务工资支付表。第六条工经部根据协作队伍分包的施工内容，按照当地劳务工资水平合理确定劳务工资限额及用工数量，对明显偏高或虚报的劳务工资进行核实。第七条工区负责人（或现场负责人）负责核实施工现场劳务用工人数、进退场时间。第八条财务部协助协作队伍办理劳务工资银行卡，根据综合办公室审核的劳务工资支付表，负责具体发放工作，并建立劳务工资支付台账。第三章支付管理第九条协作队伍进场10日内向综合办公室提供使用劳务人员信息资料，综合办公室建立劳务人员的信息管理台账，实行动态管理，未经备案人员不得发放工资。信息管理包括劳务人员姓名、年龄、家庭住址、进退场时间、身份证号码及身份证复印件等资料。第十条工区长（或现场负责人）每周对协作队伍劳务用工抽查、核实点名，点名记录经协作队伍负责人签字，月底向综合办公室上交当月点名记录，条件具备的项目部可实行电子考勤。第十一条协作队伍负责人按统一要求填制劳务工资支付表（附后），经工区负责人（或现场负责人）核实后交工经部。工经部根据当月实际完成工作量和具体施工情况，对用工数量及工资标准进行核实。劳务工资支付表加盖协作队伍公章，经协作队伍负责人或书面授权委托人签字后，与劳务考勤表于次月5日前交综合办公室。第十二条综合办公室根据劳务人员信息管理台账、点名记录、劳务出工考勤，对协作队伍上报的劳务工资支付表进行审核。第十三条财务部根据综合办公室审核后的劳务工资支付表，原则上采取打卡方式支付，并妥善保留银行回单。第十四条确实无法打卡采取现金支付的，领取时应核对本人身份证件，采取切实措施防止代领、冒领现象发生。必要时可采取拍照、摄像等方式留存支付证据。第十五条财务部协助办理劳务工资银行卡的，由综合办公室及财务部现场监督发放，确保工资银行卡发放到相应劳务人员手中，协作队伍不得代为保管，保存工资卡发放清单及影像资料。第十六条对劳务工资支付的相关资料，不得向任何单位或个人外传、复印。第十七条项目财务部每月底如实向公司财务会计部、分包方管理部、人力资源部等部门上报劳务工资发放统计表。第十八条协作队伍退场时，在退场协议中必须明确“在本项目所有劳务工资已付清”的承诺条款。第四章监督检查第十九条劳务工资发放工作纳入日常监督检查，项目部应严格执行公司劳务工资发放制度，建立健全劳务用工管理资料及工资支付台账，对因劳务工资发放不到位而引发纠纷和不稳定因素，对单位造成损失的，将追究相关责任人的责任。第五章附则第二十条本办法自2014年10月1日起执行。第二十四条本办法由公司财务会计部负责解释附件：1、劳务人员核实点名表2、劳务人员出工考勤表3、劳务工资支付表4、劳务工资发放台账5、劳务工资发放统计表6、劳务工资卡领取承诺书7、劳务工资委托发放书