员工法定年休假规定.ppt

根据国家职工带薪年休假条例和企业职工带薪年休假实施办法，公司现对员工法定年休假作如下规定：1.员工的法定年休假将根据员工的累计工作时间确定。“累计工作时间”包括在同一或者不同用人单位的工作期间。2.公司以“员工最高学历毕业时间”为起始时间基准确定累计工作时间；对于有特殊情况的部分员工，公司将根据所提供的证明资料和相关法律法规的规定进行调整。3.“最高学历毕业时间”是指在学校实际脱产学习的毕业时间，不包括在职学习的毕业时间。4.若员工在取得最高学历之前，已经存在实际工作期间的（不包括学生实习工作），员工可以提交社保记录、档案记录证明、原单位劳动合同、离职证明等证明文件，并填写年假信息更正表，经公司确认属实后，予以认定。5.除特殊情况（见后）外，员工的法定假天数为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天.6.入职时累计工作时间已满1年时，入职当年的法定年休假为：入职后当年剩余日历天数/365 员工全年应享受的法定年休假基准天数（5天或10天或15天）,员工法定年休假规定,员工法定年休假规定,7.累计工作时间满1年时，当年的法定年休假为：满1年后的当年剩余日历天数/365 5天8.满10年时，当年法定年休假为：当年满10年以前部分的日历天数/365 5天+当年满10年以后部分的日历天数/365 10天9.满20年时，当年法定年休假为：当年满20年以前部分的日历天数/365 10天+当年满20年以后部分的日历天数/365 15天10.在核算上述法定年休假时，日历天数均以公司工作期间的日历天数为准11.以上法定年休假不足1天的部分，不计为法定年休假12.离职时，在公司的应休未休年假为：当年度在公司已过日历天数/365 员工全年应享受的法定年休假基准天数 当年度已安排年休假天数（折算后不足1整天的部分不支付未休法定年休假工资报酬）13.法律法规另有规定的，按法律法规的规定执行。14.以上规定自2008年起实施。,