镇2023年度综合考核办法.docx

XX镇2023年度综合考核办法为进一步强化目标管理，突出工作重点，落实工作责任,着力鼓劲加压，推进创新创优，确保全镇各项工作进位争先,特制定如下综合考核办法。一、考核对象所有村（居）。镇A类部门。镇B类部门。二、考核内容村（居）高质量跨越发展考核总分340分，其中：重点经济指标40分，项目建设指标68分，发展指标130分（见附表1-1）；党的建设指标42分，月度工作30分，工作评价30分（见附表1-2）；另设加减分项。镇A类部门高质量跨越发展考核总分300分，其中：承担区跨越发展考核指标完成和排名情况120分，发展指标160分，服务工作评价20分（见附表2）；另设加减分项。镇B类部门高质量跨越发展考核总分100分，其中：承担区目标任务60分、发展指标20分、服务工作评价20分；另设加减分项。三、考核计分计分方式1、村（居）考核总分=重点经济指标得分+项目建设指标得分+发展指标得分+党的建设指标得分十月度工作得分+工作评价得分+加减分。2、镇A类部门考核总分=承担区跨越发展考核指标完成和排名情况得分+发展指标得分+服务工作评价得分+加减分。若未承担区跨越发展考核指标，则考核总分=发展指标得分率义120+发展指标得分+服务工作评价得分+加减分。3、镇B类部门考核总分=承担区目标任务得分+发展指标得分+服务工作评价得分。各村（居）、各部门的年终考核得分采取“以项计分，逐项累计”的方法计算，每个单项工作对照工作目标任务,根据实际完成情况确定得分；重点经济指标、项目建设指标不设加分上限，根据实际完成情况计分；重点工作指标、党的建设指标、任务指标得分不超过基本分；无某项目标任务而不考核的指标，按缺项指标计分。缺项指标考核得分按照该部门其他类别指标的得分率折算计分。计分规则1、定性指标先定"A、B、C、D”四个等次，再赋分值。指标考核计分时，A格次不超过40%的比例，相邻格次之间分差值不得低于指标分值的5%o2、各个指标由考核责任单位按照“百分制”考核计分，再由考核牵头单位按指标所占权重换算成分值，指标分值应当至少保留2位小数。3、牵头部门承担区高质量发展指标任务的，按所承担的指标系数权重比例予以得分。四、考核程序考核工作由考核办牵头负责，按照统一组织、分类考核、综合评价的方法，在条线的基础上开展考核。采用过程跟踪考核与年终集中考核相结合的方式进行。重点经济指标、项目建设指标以及能够进行月度考核的其他指标实行按月考核，每月考核公示完成实绩。年终考核由镇高质量跨越发展考核领导小组统一部署开展，各考核部门根据XX镇2023年度高质量跨越发展考核计分办法进行考核，并提供考核结果。五、奖惩办法奖励1、先进集体奖村（居）设先进集体奖16名，其中：一等奖2名，奖金4万元；二等奖3名，奖金3万元；三等奖4名，奖金2万元；优胜奖7名，奖金0.8万元。镇A类部门设先进集体奖14名，其中：一等奖1名，奖金2万元；二等奖2名，奖金1.5万元；三等奖3名，奖金1万元；优胜奖8名，奖金0.5万元。镇B类部门设先进奖10名，其中：一等奖1名，奖金2万元；二等奖2名，奖金L5万元；三等奖2名，奖金1万元；优胜奖5名，奖金0.5万元。符合下列情形之一的，当年直接进入目标考核相应等次（不受名额限制），同时对符合选拔任用条件的项目引资人，优先作为干部提拔推荐对象：（1）亿元以上工业项目、亿元以上服务业项目、亿元以上农业项目按约定时间竣工的直接进入目标考核一等奖；3000万元以上农业项目按约定时间竣工的，直接进入目标考核二等奖。（联合招引项目按比例折算）（2）外资当年到账达200万美元的，直接进入目标考核一等奖。（3）通过单位、部门自身努力，所承担的区综合指标考核，为我镇作出重大贡献的，经班子会研究，可直接进入目标考核二等奖或三等奖。先进集体奖奖金分配要体现奖优奖勤、优绩优酬的导向,充分考虑岗位职责、实际贡献等因素，主要倾向于招商引资和项目建设，其中主要负责人个人奖金占30%,或不低于单位其他人员2倍（适用人数少的单位）；获综合考核一等奖且为第一名的，村（居）书记或主要负责人当年享受村（居）书记员额工资的L5倍经济待遇，连续三年获得一等奖且为第一名的，在职期间可一直享受上述政策待遇。2、综合目标绩效考核（1）村（居）干部村（居）干部每月按100O元设综合目标绩效考核基数，一、二、三类人员（含网格员）分别按1.0、0.8、0.6折算基数，年底与各村（居）综合目标考核百分制得分挂钩，一次性折算兑现，经费渠道由各村（居）集体资金保障兑现。（2）村（居）结合干部根据所结合村（居）年度综合目标奖惩情况，对结合干部发放绩效考核奖，其中获得一、二、三等奖和优胜奖村（居）的结合干部，分别发放3000元、2500元、2000元、1500元,其他结合干部发放100O元。（3）镇聘人员目标绩效考核镇聘人员每月按200元设综合目标绩效考核基数,正职、副职、办事员三类分别按L4、1.1、1折算基数，年底与各单位、部门综合目标考核百分制得分挂钩，一次性折算兑现,经费渠道由原工资发放渠道保障兑现。3、特别贡献奖在社会管理、民生事业等单项工作中有突出贡献的村居或部门，授予特别贡献奖实行一事一议，奖励标准经研究后确定。4、项目引进奖当年竣工且引进固定资产投资额达：1亿元（含1亿元，下同）以上的工业项目、服务业项目（经营性三产项目，下同），3000万元以上农业项目和1500万美元以上外资项目，注册资本3000万元以上金融类项目，2000万元以上文化产业服务业项目和5000万元以上文化制造业项目，项目通过市竣工验收考核认定后，当年给予第一引资人相应的经济激励：1-5亿元项目奖励3万元；5-10亿元项目奖励10万元；10-50亿元项目奖励20万元；50-100亿元以上项目奖励50万元；100亿元以上重特大项目奖励100万元。第一引资人是行政编或事业编人员的，当年考核直接定为优秀等次；由镇财政给予当年基本工资待遇的50%的一次性奖励；联合招引的项目按比例折算。第一引资人符合选拔任用条件的，优先作为干部提拔推荐对象。第一引资人为非行政编、事业编人员的，当年一律享受本人当年工资的2倍经济待遇；如连续三年有招商引资实绩，在职期间可一直享受上述政策待遇;联合招引的项目按比例折算。其他符合区相关考核范围的项目，视实际情况进行一事一议。5、单项奖设招商引资、公共财政预算收入、文明城市典范创建、农业农村、人居环境及长效管护、防违治违、信访稳定、安全生产、社会治安综合治理与平安创建、人民武装、服务地方经济发展等先进集体奖，原则上各3名；设先进个人奖若千名。6、企业特别贡献奖根据企业纳税贡献大小给予荣誉和经济奖励，具体由领导班子会议研究确定。惩处1以下情况实行降档奖励：（1）获得一等奖的村（居）、部门当年没有亿元以上开（竣）工工业项目、服务业项目、3000万元以上开（竣）工农业项目和1500万美元以上开（竣）工外资项目，注册资本3000万元以上开（竣）工金融类项目，2000万元以上开（竣）工文化产业服务业项目和5000万元以上开（竣）工文化制造业项目。（2）公共财政预算收入任务完成率低于80%的。（3）承担区高质量跨越发展指标，因非客观原因导致位列考核后三名的部门。2、在高质量跨越发展考核中，综合得分率低于60%、公共财政预算收入任务完成率低于70%.位列倒数第一的，村（居）、部门予以全镇通报批评，所在村（居）、部门主要负责人诫勉谈话，责令召开专题组织生活会，镇挂钩领导点评,镇纪委书记、组织委员参加；下年度仍然倒数第一的，给予村（居）、部门主要负责人降职或调整岗位处理。对于条管部门主要负责人建议相关部门调离。3、区、镇考核中位列后两名的村（居）、部门所有人员,当年一律不得参与评先评优。六、考核管理高质量跨越发展考核工作由镇目标管理办公室统一组织开展，各条线负责人牵头组织考核。各考核部门对各项指标的计分要简便易行，重点突出。考核部门主要负责人要亲自负责考核工作，动态跟踪目标任务完成情况，做好分析研判和综合评价，及时向分管领导报告。各被考核对象要细化目标任务的分解落实，优化推进措施，明确工作责任，按要求及时准确向考核部门报送相关材料。各考核部门、各被考核对象及考核工作人员要严格执行考核纪律。工作失职造成考核结果不实的，追究部门的相关人员责任，被考核对象弄虚作假骗取成绩的，取消评比资格，并追究相关部门和人员的责任。考核对象1、村（居）（XX家）XXXXXX2、镇A类部门（16家）财政所民政办劳保站企服站村建站（人居办）文广站农经室多经室农业室计生站水利站兽医站退役军人服务站农路办综管办安委办3、镇B类部门（12家）统计办宣传统战（含创建办）党政办（含政协）司法办综治办人大办（含科技办）纪委办扶贫办（含环保）信访办组织办招商办人武部