新形势下电力企业基层党建工作存在的问题及对策建议思考.docx

新形势下电力企业基层党建工作存在的问题及对策建议思考电力企业为整个电力系统提供生产、生活上的综合服务,为了适应电力市场化的改革，促进电力资源的优化配合，应加强对电力企业党建工作的重视程度。此外，党建工作在电网的安全稳定运行和社会安全两方面也发挥着重要作用。电力企业想要在新形势下实现高质量跨越式发展，关键在于凝聚人心。加强电力企业基层党建工作的建设，可以大大提高电力企业员工工作的积极性，促进企业的变革和发展。充分发挥电力企业的竞争、发展优势，就必须深刻转变电力企业职工的思想观念，在新形势下建设职工队伍，通过基层党建工作的创新建设，实现电力企业经营管理策略的优化。一、新形势下电力企业基层党建工作存在的问题随着电力业的不断发展，电力业为社会经济提供服务的作用越来越突出。根据当前电力企业基层党建工作建设的发展现状，应深入分析目前存在的问题。（一）党建工作基础薄弱。电力企业业务发展的压力与日俱增，致使电力企业将精力集中于业务拓展和经济效益两个方面，而忽略了基层党建工作，造成工作开展频率低、党建队伍的教育和管理不到位的情况。在基层党建工作的实际建设中，精通业务的管理者有很多，但了解基层党建工作的领导者却很少。此外，电力企业的工作职责方面，电力企业考核本职工作的数据多、体系完善，但基层党建工作建设的考核指标却很少。因此，电力企业的业务和基层党建工作之间存在矛盾，两者之间不能协调发展。现今电力企业仅在业务层面发展得较好，而在基层党建工作的建设方面略显不足。从公司性质出发，电力企业有着较为成熟的管理机制，对建设基层党建工作的重视程度较高。电力公司内部部门分工明确，一般会考虑组建比较全面的基层党建工作队伍。然而，电力企业根据市场环境的变化、业务的主次之分，调换员工岗位，加剧了员工的流动性，使得基层党建工作建设难以有效开展。因此，增加了基层党建工作的建设管理难度。（二）党建思想认识不足。电力企业基层党建工作建设的核心就是：提高基层党建工作建设队伍整体的综合素质。关于基层党建工作建设队伍，电力企业需要认真开展基层党建工作建设示范岗、落实基层党建工作队伍的建设精神。然而，电力企业的少数员工价值观念物化、思想观念浅薄，对基层党建工作的认识不全面，在基层党建工作的建设过程中参与度低。基层党建工作建设队伍中，部分员工常常游离于电力企业基层党建队伍边缘，基层党建工作参与度低，大大减弱了基层党建工作的先进作用。基层党建工作建设队伍的职责认识不足，存在着思想偏差的问题。在电力企业当中，部分员工的工作执行能力不强，思想懒惰，对自身的工作要求不高，自我加压不足。可以看出，电力企业督促建设基层党建工作的责任意识不强，对基层党建工作的事务安排多，但基层党建工作的具体指导较少。由此造成了第一责任人的职责落实不到位，推进基层党建各项工作力度不足等问题。在电力企业工作实际开展过程中，大部分精力都集中在事务性的工作中，致使投入基层党建工作建设的精力相对不足。与此同时，电力企业在建设基层党建工作中的教育标准较低，基层党建工作建设队伍中个别人员的纪律意识薄弱。虽然电力企业会以较为新颖的形式开展基层党建工作，但大部分基层党建工作建设的主题流于表面，缺乏在新形势下克服难题的决心。同时，电力企业对基层党建工作建设也缺乏深入研究，尤其是面对一些瓶颈问题时，建设基层党建工作的举措不够细化，难以应对企业自身薄弱的环节。（三）基层党建工作机制不完善。电力企业在基层党建工作建设中，基层党建工作的考核机制还处于探索阶段，关于考核内容、考核标准、考核方法，以及结果等方面都不够细化，未针对电力企业的特点，建立健全基层党建奖惩激励机制。不完善的基层党建工作的考核机制，难以推进党建工作建设，无法发挥其应有的管理、监督作用。与此同时，电力企业在基层党建工作建设中缺少应有的责任制度，而这一定程度上又决定基层党建工作建设的实施顺利与否，与各部门的责任有着密切的联系。电力企业在基层党建工作建设的机构设置方面，没有设立单独的基层党建党务工作部门。通常情况下，都是由人力资源部门承担基层党建工作，建设基层党建的工作部门问题突出。基层党建工作建设队伍中，兼职人员占比较大，缺乏专业的基层党建工作建设人才。因此，在电力企业具体的基层党建工作中，难以明确工作人员的职责。在电力企业推进基层党建工作建设中，缺乏解决问题的经验，基层党建工作开展较为随意。二、电力企业基层党建工作创新建设策略（一）变革工作方式。在电力市场环境下，要想企业持续、稳定发展就要将基层党建工作建设与电力企业的经营、管理相结合。电力企业应充分发挥基层党建工作建设队伍的核心作用，在开展基层党建工作时重视诚信、责任意识，促使电力企业内部形成良好风气。深入电力企业基层党建工作建设，使其基层党建工作符合电力市场的要求，针对电力企业发展的真正问题开展基层党建工作。同时，要构建基层党建工作队伍建设的诚信考核体系，高度管理、监督基层党建工作人员的诚信问题。电力企业基层党建工作的建设要更加注重以人为本。为了建立符合市场需求的高素质人才梯队,不仅需要提升自身业务技能，还要重视基层党建思想观念的培养，以高技能、高觉悟、高业绩的标准提高电力企业员工的整体素质。（二）创新工作载体。随着现代互联网技术的发展，大数据时代为电力企业基层党建工作的载体提供了更多的选择。电力企业可以建立计算机网络终端基层党建网站，开展基层党建工作的网络管理、宣传。此外，开发手机基层党建工作软件应用提高工作的方便性与快捷性，这为基层党建工作公众号的设立奠定了基础。使用移动终端有效汇总、分享基层党建工作的信息，开展基层党建组织活动，可以直接避免电力企业工作人员来回奔波，因故缺席的问题。电力企业在开展基层党建思想观念建设时，要适时添加人文主义色彩，切实转变基层党建工作的思想服务意识。因此，要结合电力企业的实际情况，创新基层党建工作载体。电力企业通过一系列具有人文主义的基层党建工作的建设，可以激发企业员工的归属感，形成基层党建的品牌效应。（三）完善基层党建工作机制。在电力企业的实际发展中，基层党建工作建设队伍要充分结合实际情况与决策内容,提出具有客观性、科学性的新建议，切实维护电力企业的发展利益。建立、健全电力企业基层党建工作建设的各项机制，充分发挥基层党建工作建设队伍的政治核心作用。电力企业需要适时转变决策思想观念，提高基层党建工作建设队伍的决策民主化水平。对此，建立以电力企业员工需求为导向的民主决策机制，提高电力企业员工的政治素养。与此同时，创新基层党建工作建设的激励机制，使其成为实现电力企业工作目标的重要保障。电力企业只有在生产实践中，不断建立、完善基础党建工作建设的机制，才能够发挥基层党建工作建设的积极作用。根据电力企业市场需求，结合电力企业员工的利益，形成电力企业基层党建工作的创新建设体系。（四）加强基层党建队伍建设。电力企业要招聘优秀人才，不断优化企业基层党建工作的队伍建设，使其满足电力企业发展的客观需要。电力企业从源头上保障基层党建工作队伍建设的优质性。电力企业以开展基层党建工作建设的活动为契机，向企业员工宣传基层党建的宗旨，改变部分员工对基层党建工作建设的错误认知。电力企业要补充基层党建工作建设队伍中的新鲜力量，多方位考察基层党建工作发展对象，从而提升企业的整体形象。三、结语新形势下，基层党建工作在一定程度上影响着电力企业的持续、稳定发展，考验着电力企业的领导效果。以多种形式宣传电力企业基层党建工作的核心价值观，释放基层党建工作建设带来的正能量。打造基层建设队伍在电力企业发展中的良好形象，使基层党建工作成为企业发展的重要堡垒。