基层事业单位党建工作中存在的问题及对策建议思考.docx

基层事业单位党建工作中存在的问题及对策建议思考新时期，基层事业单位党建工作面临着新的挑战，也存在诸多问题。因此，为了使党建工作能够紧跟时代发展的潮流，需要基层事业单位不断调整不断探索党建工作的新思路,为基层事业单位党建工作的科学发展提供有利条件。因此，需要明确新时期基层事业单位党建工作发展的方向，致力于建设服务型、创新型的基层事业单位党建组织。一、基层事业单位党建工作中存在的问题（一）党建工作责任落实不到位。调查研究发现，虽然目前形势下的基层事业单位已经形成了一定的责任体系，并且比较系统，但是在实际的党建工作中，由于责任机制不够健全，在执行过程中容易出现一系列问题。此外，有些基层单位没有随着时代的发展而及时更新责任机制，对于工作职责的落实认识不到位，没有认识到责任机制的重要性，导致党建工作的责任机制具有滞后性，基层单位的工作缺乏明确的发展目标，工作内容模糊，不仅在很大程度上降低了基层党建工作的效率，并且难以达到理想的工作效果。（二）党建工作的考核内容缺乏科学性。考核工作对于党建工作十分重要。在党建工作中实行激励政策的主要目的是为了促进基层党建工作的高效开展，但是在实际的党建工作考核中，个别单位没有从根本上认识到考核的重要性以及考核所带来的影响力，大部分考核流于形式，过分强调形式,忽略了考核的实际意义。导致考核的作用无法被充分发挥。此外，考核的量也没有明确规定，考核量存在过多或者过少的问题，要考核什么，考核的对象有哪些也没有明确说明，难以发挥考核的实质作用，导致一些考核浪费了党员大量的时间和精力，也没有从根本上促进党建工作的开展。（三）党建工作的组织结构存在问题。在现阶段的基层事业单位中，一些党员年龄较大、文化素质较低，基层单位内部缺乏新鲜的血液，基层党建工作难以发挥出创造性，不利于基层党建工作的长远发展。此外，还有一些基层党建人员缺乏专业的工作水平，传统的工作思想根深蒂固，缺乏创新性的思考，接受新事物的能力较差，仍然沿用传统陈旧的工作方法开展工作，缺乏工作的动力，不会主动创新工作方法，使基层党建单位的工作效率大打折扣。（四）基层党建工作缺乏特色。时代的发展对基层党建工作提出了更高的要求。但是在实际的基层党建工作中，基层党组织中的各项功能并没有完全发挥作用，工作缺乏科学性。近年来，在社会发展的大背景下，群众工作的难度加大，需要基层党建工作人员具有较强的工作能力，在面对突发事件时，能够第一时间采取有效措施解决问题，灵活处理好各种各样的矛盾。二、基层事业单位党建工作的新思路（一）提高基层事业单位党建工作的实效性。在新形势下，基层单位的党建工作要尽可能实现全面覆盖，发挥基层事业单位工作的有效性。基层单位要根据时代发展的变化,与时俱进，积极探索有效管理党员的方法，提高党员的工作积极性，认真贯彻落实党的方针政策，全心全意为人民服务。总之，要为党的发展打下群众基础，发挥群众力量的重要作用，从而有效提高基层事业单位党建工作的实效性。（二）提高基层事业单位党建工作的科学性。新形势下,为了使基层事业单位党建工作能够得到顺利开展和落实，需要加强基层党组织建设。一方面，要严格考核基层组织的相关工作人员，要使其具备一定的工作能力和素质；另一方面,要建设合作能力强、思想觉悟高的基层党员队伍，有效提高基层党建工作的效率，使基层党建工作能够达到良好的工作效果。此外，为了提高基层党组织内部的凝聚力，使基层党组织内部具有一定的向心力，还需要进一步提高基层事业单位党建工作的科学性，进而增强基层党组织的战斗力。（三）加强基层事业单位党建工作的信息化建设。在传统的基层党建工作中，党务资料的管理主要是通过人为的书面材料管理，很有可能会因为各种原因而导致重要信息丢失,影响基层单位的工作开展。现阶段的基层党建工作能够运用现代技术保存电子的信息资料，不仅使用起来方便快捷，并且避免了资料的丢失，资料更容易被保存，能够在需要时第一时间快速找出，使基层党建工作达到事半功倍的效果。现在信息技术的发展，基层事业单位能够通过网络平台随时随地进行信息交流，打破了传统党建工作的限制，能够与人民群众之间建立起沟通交流的桥梁，有利于党建组织提高服务能力，更好地建设服务型组织。互联网所带来的便捷，使党建工作在很大程度上保证了人民群众的利益，为人们提供了更多优质的服务。基层党建工作要运用好互联网的优势，增强工作的透明度，积极应对互联网带来的挑战，抓住机遇，发挥基层党建工作的创新精神。（四）提高基层党建工作的针对性。为了发挥基层党建工作的最大作用，需要明确基层党建工作的内容和工作方向,指出党建工作中的重点，从而彰显基层党建工作的针对性。基层事业单位党建工作要将思想政治工作渗透到单位内部的各个方面，包括职工的生活以及工作。首先，要确定党建工作的中心目标，只有明确党建工作方向，才能够使党建工作扎实根基。其次，做好单位职工的思想政治工作至关重要。如果相关工作人员不能解决实际问题，就会使党建基层事业单位的工作事倍功半，工作效率低下。基层事业单位要深入了解员工内部情况，帮助员工解决生活中或者工作中的一些实际问题，从而在无形中做好思想政治工作，提高职工的工作积极性；最后，要根据基层事业单位内部发展所存在的一些问题，提出针对性的解决措施，可以定期开展各种创新活动，调动员工工作的积极性，使员工能够在基层事业单位得到稳定发展，为事业单位的发展营造积极向上的发展氛围。此外，可以在事业单位中组织活动。相关基层工作人员要明确单位发展的方向，根据基层事业单位的中心任务开展活动,要与事业单位实际的工作保持高度一致。基层事业单位要立足于单位发展的实际情况，可以开展职工活动，活动不在于多，而在于精，要致力于提高基层党建工作的针对性，为基层党建工作的开展提供精神动力，为基层事业单位思想政治工作的开展提供重要的思想保障。（五）落实党的建设工作责任。为了提高基层事业单位党建工作的效率，需要将责任机制贯穿于党建工作的全程。第一，有关部门需要在工作中明确规定，对工作人员的工作要求明文规定，可以在制度上加强建设；第二，要健全基层事业单位党建工作的考核机制，确保党建工作的有效性，致力于提高党建工作的质量和效率，使工作人员能够树立良好的服务意识，强化对党建工作的管理；第三，在实际的党建工作中，可以将党建工作细分，由专门的工作人员负责。并且要签订责任保证书，使工作人员能够重视自身的工作，对自己的工作产生责任感，从而保证党建工作的顺利进行，最大程度提高党建工作水平；第四，基层事业单位可以开展学习教育工作。有关部门要使工作人员明确自己的工作责任以及工作任务，加强对工作人员的领导，使工作人员有意识地提高自己的工作能力，为党建工作提供重要保障；第五，要使事业单位工作人员树立服务意识。要时刻坚持为人民群众服务，在工作中优化党建工作机制；第六，要完善基层事业单位的考核机制。可以根据基层事业单位党建工作的实际情况，制定科学合理的考核制度，采用公开透明的评估方式,对于工作积极、工作态度认真的人员进行奖励。对于工作懒散、敷衍的人员进行批评教育，使工作人员能够对自己的工作产生紧迫感，在压力的驱使下努力工作，提高工作的积极性。三、结语综上所述，基层事业单位要重视党建工作中所存在的一些问题，根据实际情况，积极进行党建工作的创新，通过多种方法和手段，在不断的实践中探索提高基层事业单位工作效率的有效办法，从而使党建工作更加科学化，针对性解决更多实际问题，提高党建工作的效率和工作质量，为人民大众提供更多优质的服务，为基层事业单位的可持续发展奠定坚实的基础。