在税务局正科级领导干部选拔任用工作动员会上的讲话.docx

在税务局正科级领导干部选拔任用工作动员会上的讲话同志们：按照XXX正科级领导干部选拔任用工作部署，今天我们召开XX正科级领导干部选拔任用动员部署会。这次会议的主要目的是正式启动正科级领导干部选拔任用工作。因为这项工作关系到每个干部的切身利益，是一件大事好事，更是一件要事难事，为了让大家更好地理解文件精神、把握政策导向、了解制度内容，刚才XXX宣读了本次正科级领导干部选拔任用工作方案。下面我再强调几点意见：一、统一思想，提高认识，切实增强搞好干部选拔工作的政治责任感开展此次正科级领导干部选拔任用工作是新形势下深化干部人事制度改革的要求，是提高选人用人公信度的需要,对加强我局科级干部队伍建设，增强干部队伍活力，确保完成各项工作任务，具有十分重要的意义。全局领导干部职工一定要有清醒的认识，充分认识这次选拔工作的严肃性，严格按照工作方案，公开、公正、公平地进行，力争圆满完成这项工作任务，使一批德、能、勤、绩、廉表现突出的优秀干部脱颖而出。二、严密组织，规范操作，推动选拔任用工作积极稳妥进行一要确保坚持原则不动摇。要坚持以*为指导，积极落实总书记关于选人用人的相关要求，坚持党管干部原则;坚持德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤原则；坚持事业为上、人岗相适、人事相宜原则；坚持公道正派、注重实绩、群众公认原则；坚持民主集中制原则；坚持依法依规办事原则，选拔任用信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部，为推动XXX现代化建设提供坚强的人才保证。二要确保执行标准不走样。此次正科级干部选拔任用工作在区局党委领导下进行，XX成立了正科级领导干部选拔任用工作领导小组，XX主要负责人担任组长，下设办公室，设在区局人事科，负责具体工作。XX根据岗位空缺和职数预审情况。去年可以说是税收历史上极不平凡的一年，从启动税收征管体制改革到顺利实现机构挂牌，从落实机构人员“三定”到稳步推进社保费接收，我们团结一心，戮力同心，打赢了一场又一场的攻坚战，做好了事合人合，做到了力合心合。时代发展永无止境，改革就永无止境。如果说去年的主要工作是整编队伍、统一思想，那么今年的主要任务是要选拔“爆破手”，组建“突击队"正式开始攻山头、炸碉堡，向税收现代化征程上的堵点、难点全面发起硬核攻势。爆破手选得好不好，突击队实力强不强将直接关系税收现代化建设发展速度。因此，我们一定要站在XX税务建设发展的战略高度，充分认清这次选任工作的重要意义。一是有利于推动税制改革，适应税收事业发展需要。税务部门是实施宏观经济政策和服务微观经济运行的重要结合点，具有连接两头的关键作用。面对经济下行压力较大的客观实际，年前，国家密集出台个税改革，小微企业减税等多项普惠性税收减免措施。年后，又着手实施更大规模减税降费措施，规模空前，历史罕见。要想让减税降费政策措施实打实、硬碰硬落地，让企业和群众有实实在在的获得感，关键在于是否有一支敢打硬仗的税务干部。我们要着眼未来税收发展需要，选拔状态好、眼界宽、能力强、敢想敢闯、能挑重担的干部走上领导岗位，让他们在参与税制改革中经受锻炼，在克难攻坚中增长才干。二是有利于改善干部结构，确保税收事业薪火相传。合理的干部队伍机构应该是纺锤型，两头小，中间大。税务部门由于多种历史原因，造成目前干部队伍结构整体上呈现两头大，中间小特征。这种结构不利于干部队伍的稳定发展和长期建设。通过这次选任工作，我们可以优化干部队伍结构，加强中层干部队伍建设，确保干部队伍的血脉相传，实现税收事业的可持续发展。同时，我们要注重选拔年轻干部，培养和激发他们的潜力，为税收事业的未来培养更多的接班人。三是有利于增强税务干部队伍的战斗力和执行力。税收工作是一项复杂的、技术性强的工作，需要干部具备专业知识和扎实的业务能力。选任工作应该重点关注干部的能力和潜力，通过选拔能力出众的干部，提高税务干部队伍的整体素质，增强他们的战斗力和执行力。只有有实力的干部才能在税收现代化建设的征程上，勇往直前，攻坚克难，推动税收工作取得更大的成绩。二、落实工作要求，稳步推进职级晋升工作一是坚持正确的用人导向。在职级晋升工作中，首先突出政治标准，注重工作实绩，优先晋升政治坚定、敢于负责、勇于担当、实绩突出的公务员，在急难险重任务中经受住考验、表现突出的公务员。同等条件下任职时间较长、年龄较大的优先考虑；担任领导职务的优先考虑。二是全面理解政策内涵和属性定位，建立合理预期。职务职级并行制度简单归纳为“四是”和“四不是”：是干部激励政策，不是单纯的工资政策；是实干实绩导向，不是简单的资历导向；是竞争择优机制，不是片面的普惠机制百分之百的人人有份；是全新的职级制度，不是县以下职级制度,少数干部要纠正认识上的偏差，消除过高的心理预期。三是坚持把纪律规矩挺在前面，严格落实“四个不得、一个绝不允许”要求。对违反政策规定以及不按要求执行或乱作为的，要坚决予以纠正和处理。对于在职级晋升中个人不服从组织安排的，下次开展领导干部选任和职级晋升时原则上不予考虑。对于违规组织参与联名信访、越级上访、聚众闹事的，本次职级晋升不予考虑，闹是闹不下来的，并按规定给予严肃的组织处理和纪律处分。四是正确对待职级晋升。在此次职级晋升中，此次符合职级晋升条件人员中，大部分人员的可以晋升职级，由于X原则要求，部分干部本次无法晋升职级，但我们职数还有空缺，同时随着部分干部退休、转任实职，还会腾退出一定的职级职数，只要在今后的工作中表现足够优秀，局党委会逐步考虑这部分干部的。同志们，选任工作是一项重要的工作，关系到税收事业的发展和税务干部队伍的建设。我们要充分认识到这次选任工作的重要意义，坚持公平公正的原则，注重选拔能力优秀、品德过硬的干部，为税收现代化建设提供坚强的干部队伍保障。希望各位同志从自身出发，争做“爆破手”，积极参与选任工作，为税收事业的发展贡献自己的力量。谢谢大家!