党建引领下国有企业文化建设策略思考.docx
党建引领下国有企业文化建设策略思考新经济时代背景下，国有企业在经营管理中要抓住发展机遇，经济市场瞬息万变，国有企业在文化建设发展方面要从创新的角度出发，注重发挥党建工作的作用价值，真正有助于国有企业可持续发展，为企业文化建设打下坚实基础。一、国有企业文化建设和党建融合问题党建为引领的国有企业文化建设，能从整体上提升企业发展的质量水平，为企业的可持续发展打下坚实基础。但从实际的发展现状来看，其中存在的问题比较多样，现从几个层面进行阐述：（一）没有在认知层面有效统一。国有企业文化建设和党建进行融合发展，有助于促进企业可持续发展，但从实际的现状中发现，文化建设认识以及认同方面没有得到统一。从部门的层面来看，部门内部职工对企业文化建设理解比较有限，缺乏全面性的认识，而和文化建设关系不大的部门存在着冷漠以及忽视的现状。在职位的层面来看，担任管理岗位的职工在文化建设的理解方面要好于非管理岗位职工，但即便如此，在文化建设和党建融合的认识方面也没有全面性的理解，这一基础工作没有得以强化，必然会影响国有企业文化建设发展的质量。（二）文化建设的形式化现象突出。从国有企业文化建设和党建融合工作的现状发现，存在的形式化问题比较突出,没有真正认识到党建和国有企业文化建设的价值，没有从核心的内涵层面进行理解，从而对实际企业文化建设工作的良好推进有很大程度的影响。一些企业在文化建设工作的开展当中，通过集体化的文化培训学习，职工通常被动地听讲解，没有主动地了解，对文化建设的认识了解不多。企业文化建设过程中受到一些因素的影响比较明显，没有真正和企业文化建设的发展需要有机结合起来。（三）企业文化建设和文化出现的偏位。国有企业在文化建设工作开展过程中，存在的文化偏位问题是比较突出的,在实际的工作过程中没有进行积极优化，使得文化建设工作的推进存在诸多不足之处，这就必然会对国有企业文化建设工作的开展产生不利影响。实际企业文化建设工作以及文化的开展方面没有明确的目标，从而对实际工作的开展效果产生了直接影响。二、党建引领下国有企业文化建设策略国有企业文化建设工作在党建的引领下积极发展，这对提升整体的企业文化建设质量水平有着促进作用，这就需要从不同的角度进行优化，从整体上提升工作的质量水平，以下建设策略需要充分重视：（一）明确融合发展的方向。党建引领下的国有企业在文化建设工作的开展过程中，要充分注重明确发展的方向，通过党建的引领能促进企业的可持续发展，这对国有企业各项经营发展正常开展有着积极意义。明确方向是基础，所以在企业文化建设过程中，领导层需要和企业的发展战略紧密联系起来，通过树立新的思维观念，将党建与之紧密联系和融合起来，引领企业健康发展。企业发展只有找到了正确的方向，才能真正有助于带动企业的文化健康发展，向着先进的思想靠拢，将党的思想作为企业文化思想核心内容，促进企业文化发展以及有助于国家方针政策的落实。企业文化建设过程中，通过和党建进行结合，党组织作为企业战斗堡垒，优秀党员职工是企业精英，所以在企业文化建设发展过程中,要充分注重从党建的引领环节加强重视，注重规范自身以及和其他员工行为，通过融合发展来激发员工斗志，提高以及净化员工思想灵魂，形成联动效应，从而真正有助于提升企业文化的建设质量。（二）从舆论宣传工作做起。国有企业文化建设发展过程中，要充分注重和党建工作联系起来，树立新的思维观念，促进国企的文化建设发展，在这一基础层面积极优化设计，找到工作的着力点，才能实现高质量的文化建设目标。从舆论宣传工作环节加强重视是比较关键的，党建工作渗透到企业文化建设当中去，企业文化建设中，要把社会主义核心价值观作为生产经营理念，以及企业文化内核，保障企业可持续发展。企业文化建设能和党的路线、方针、政策紧密结合起来，才能真正有助于促进企业文化建设目标的实现。开展企业党建思想教育工作，从整体上提升企业领导的思想认识水平以及文化素质，这些基础性的条件都能为企业文化建设工作的推进起到积极作用。通过做好舆论宣传工作，发挥新媒体的优势，加强对党建和企业文化建设重要性的宣传力度,扩大宣传面，让企业全员都能认识到企业文化建设和党建工作结合的价值以及重要性，从而真正有助于实现既定发展目标。只有积极营造内部的良好文化氛围，如通过党建知识竞赛以及联谊会等方式，加强法律法规教育以及职业道德教育和爱国主义教育，这些基础层面得以强化，才能真正有助于提升企业文化建设的水平。（三）加强企业文化建设管理。为促进企业文化建设水平的提升，需要从管理层面充分重视。管理是企业各项经营生产活动正常开展的保障，采用多样化的管理手段，对企业文化建设以及党建工作的开展进行优化，从而带动企业健康发展。企业在现阶段的社会经济发展中，规模在不断扩大，员工对民主管理的需求以及呼声愈来愈高，转变管理工作的观念以及方式显得比较重要。企业文化建设和党建工作有机结合，需要融入创新的管理理念，通过将民主的思想融入各项管理工作中，提升企业文化建设发展的质量，从而实现既定目标。注重在民主思想的渗透方面加强重视，企业文化建设工作开展过程中，要从员工的角度出发，注重了解员工思想变化动态，注重民意渠道建设工作的开展，通过在内部设置意见箱，通过网站或邮箱等方式，采集群众意见，定期整理分析收集的信息，对于合理化的建设性的意见或建议积极采纳，为企业的文化建设工作打下坚实基础。从文化建设的民主化管理层面出发，进行积极优化，有助于促进各项工作有序推进。（四）注重深度的融合发展。为从整体上促进企业文化建设发展，将党建工作与之紧密联系起来，需要从过程性的管理层面加强重视，保障党建和企业文化建设深度融合，从而促进企业的可持续发展。从几个要点工作方面要加强重视,如在顶层设计环节是比较关键的，要抓住这一关键点进行优化设计，保障从源头方面融合。企业文化建设发展中，顶层设计要注重将党建工作精神实质和价值理念融入企业文化建设工作中，将党建工作精神追求以及价值理念和企业文化核心价值相结合，注重将以人为本、民主集中和自我革命等进行融合，保障党建和企业文化建设发展的契合度，从而带动企业稳步发展。再者，要注重从工作的方式层面进行积极创新，这就需要在过程的融合方面有保障，能够将党建工作和企业文化建设工作沟通交流并进行强化，注重相互学习以及借鉴，不断成长和发展。党建活动开展过程中，要注重从企业文化的学习方面进行积极优化，工作方式创新，提升活动开展的规范，将党建文化和企业文化活动相融合，通过新的媒体技术的应用加强互动，发挥微信公众号以及微博等信息传递交流的优势，将党建工作和企业文化建设的沟通通道打通，从而在工作的成效上会比较显著。（五）强化党建文化的认同度。国有企业文化建设工作的开展过程中，要充分注重从思想认同度的提高方面加强重视，加强国有企业干部员工对党建文化的认同，将党建责任制度结合实际的需要进行积极落实，将责任体系加以完善,做好制度的落实，建立相应完善的责任监督管理体系。从定责以及履责和考责、问责等方面进行完善，规划日常的监督管理，注重考核工作按照标准要求加以落实，从这些基础工作方面得以强化，才能真正为企业文化建设工作目标的实现打下基础，为党建工作与目标融合起到促进作用。保障责任的分配公平公正，能有效提高党建工作的整体质量。另外,要注重从党支部战斗堡垒的建设工作方面进行积极优化，从严治党向着基层扩展，能够结合社会治理以及民生保障和社会服务等，对作风涣散的党支部进行整顿，只有强化责任加强监管，将党建文化的认同度大大提升，才能真正有助于企业的文化建设发展，对促进企业可持续发展起到积极作用。除此之外，要注重从联系服务群众的层面加强重视，注重贯彻落实党的路线、方针、政策，注重发挥工会以及共青团的作用，将企业文化建设的核心价值在实践中体现出来。三、结语企业文化建设过程中，领导层要注重创新发展的思维,充分注重联系党建工作，只有发挥党建的引领作用，对企业的文化建设进行指导，才能真正促进企业文化建设目标的实现。面对日益复杂的企业发展环境，要想提升发展的竞争力，企业在文化建设工作方面要加大力度，注重新的思路以及方法的融入，为企业提高市场竞争力打下坚实基础。
