动感团队发展规划.ppt

动感团队组织架构及发展规划,太原理工大学,老三2023/10/9,人员情况,其他情况,困难不足,工作思路,努力方向,队员要求,队伍建设,规划报告,太原理工大学动感团队,队员情况,其他情况,困难不足,工作思路,努力方向,队员要求,队伍建设,规划报告,太原理工大学动感团队,1、基本状况介绍,111,我校现“潜伏”的“自己人”,新成员85人,老队员26人,“自己人”的结构状况,男女比例,职级结构,队长,年级分布,任务分配,院系分布,队员情况,其他情况,困难不足,工作思路,努力方向,队员要求,队伍建设,规划报告,太原理工大学动感团队,团队建设,提供机会,队员招募,友好团体,团队成绩,不限制人数，不拘一格灵活的面试体系后期人员观察考核（关键）,中北大学动感团队山大动感团队爱心家园奥斯卡影迷协会绿色志愿者协会嘻哈艺族,移动公司的正式聘用素质拓展训练丰富的团队活动海量的兼职实习机会,“谁是练摊王”冠军“金点子”创意大赛冠军 职业规划大赛冠军“我要创业”优秀奖,三年创造？万利润！,人员介绍,其他情况,困难不足,工作思路,努力方向,队员要求,队伍建设,规划报告,太原理工大学动感团队,3、主要困难与不足,【团队刚刚换血，新成员经验以及融合度不够】团队年级结构偏低，年轻化部分队长工作经验不足【团队的校园活动丰富性有待拓展】团队一直致力于校外兼职活动，在过去的一年中校内活动不够丰富。【绩效考核制度上有待完善】团队不同于社团，社团中普遍存在的纪律散漫在团队中不应该出现。,人员介绍,其他情况,困难不足,工作思路,努力方向,队员要求,队伍建设,规划报告,太原理工大学动感团队,4、进一步加强团队建设的工作思路,为进一步加强团队建设，破解目前团队建设中存在的问题团队将继续在培养、管理、资金以及奖励环节上加大投入,1、更加严格专业的素质拓展训练，更加完善的考核制度。,2、更加丰富的校园活动，更加丰厚的酬金制度，增强融合力。,3、移动公司更多的资金注入。提供更多的实践机会。,队员情况,其他情况,困难不足,工作思路,努力方向,队员要求,队伍建设,规划报告,太原理工大学动感团队,5、未来发展活动构想,实训基地素质拓展,加强团队融合力 团队素质的培养,举办一些技能大赛,职业规划大赛PPT大赛沙盘模拟,2012校园经理选拔,从团队成员中选拔出2012年校园经理,新队员交流与学习,讲座 小任务竞赛 交流会,人员情况,其他情况,困难不足,工作思路,努力方向,队员要求,队伍建设,规划报告,太原理工大学动感团队,对新的“自己人”的要求,为了团队更好的发展，对团队成员几点的要求。,1、放开你的心态，积极的融入团队，对团队有一种归属感。,2、要懂得，回报永远在付出之后出现,3、有困难了要想到团队，有好事了，也要记得分享。,结束语,动感团队是年轻的，因为它始终把舞台交给新的“自己人”希望新的“自己人”你们能利用好这个平台。“自己人”=“自给人”,谢谢,作者：老三,