简历中该不该放自我评价.doc

In the end, I couldnt hold it, and finally I said it. I was tired of myself and my heart. I didnt dare to think about the future, and I didnt want to see the past. Everything was expected but slowly destroyed!勤学乐观天天向上（页眉可删）简历中该不该放自我评价 简历中该不该放自我评价一、糟糕的自我评价“我为人诚恳，热情大方，吃苦耐劳，珍惜工作机会。责任和担当是鞭策我前进的人生信条。大学期间，培养和提升了人际沟通和组织协调能力，锻炼了自我学习和团队合作精神，增强了集体荣誉感和社会责任感。”这段内容为什么不好?空话套话连篇，等于没说的假话!问题就在于“每个人都可以写这样的话，”所以他成了空话套话。如果没有优秀的内容材料可写，不写完全放弃它。检验“自我评价”的第一个标准是，不是每个人都能通过这些词语来判断自己。关于这个问题，还有几个例子：1.性格开朗，责任心，良好的组织，协调和沟通意识强，能与团队良好的合作关系;有丰富的实践经验，肯吃苦，适应能力强，快速吸收新知识，勇于迎接新的挑战。2。 自信，乐观，冷静，责任心强，上进心强，团队合作和沟通能力强，承受压力和学习能力强。 平时喜欢去图书馆浏览各种书籍，开阔视野，提高修养。3。我是一个比较随和，喜欢交朋友，关注团队，工作热情，积极主动，从不倦怠。乐于学习新事物，不断为自己充电，我认为人活着就要学习，不断进步.虚心听取他人意见.无论我做什么，我都会全力以赴，孜孜不倦，愿意与同事一起为公司创造更美好的明天.二，自我评价并没有那么糟糕热爱互联网，对互联网工作有极大热情，将来想在 it 行业工作，有较强的抗压能力、理解能力，具有良好的产品分析、数据收集能力，同时具有写作能力，有互联网产品推广经验、策划能力、论坛主持人和论坛活动人士实质内容。看了本次自我评价，总体感觉是该生相当适合从事互联网营销工作.而这就是学生申请的方向，所以这次自评强化了他的“个人专业品牌”，是值得肯定的.但整篇*的逻辑性不强，似乎比较混乱，所以说“不那么糟糕”。让我们来自我评价这个例子来确定资格第二个标准：有没有自我评估，以突出你的卖点。卖点必须是你的简历精炼的全部内容的摘要;销售点必须考生的方向一致。三、加分的自我评价“我对网络营销有很大的热情，成为论坛的拥有者已经两年了。 我有网络推广经验，我擅长策划，数据收集和文案工作” .在第2点的基础上，文本更有层次，表达了两个意思：A.爱网络推广;B.能做好网络推广。如果有在线推广，策划，数据收集，文案的详细列表，简历就是必胜的简历.因此，第三个标准就是：自我评价是否呼应正文，简单易懂。简历里的自我评价，该不该写，现在你们心里应该有数了吧。不管简历内容如何，最重要的还是自己的能力，肚子里有料有干货，难道还怕简历没料吗?在简历中弥补劣势1、缺少相应的实习经历一些应届生求职者虽然有实习经历，却没有与应聘岗位相关的实习经历;还有一些应届生求职者根本没有任何实习经历。这些都以从以下3个方面来弥补：A、突出社团、学生会中与应聘岗位相关的经验、经历。如果应聘活动策划岗位，求职者在大学组织过学生会活动，也可以借此证明自己在这方面不是一张白纸。例如，校园_歌手大赛，_培训，你了解从活动策划、方案准备，到宣传推广，组织联络，再到现场控制，经验教训总结等这些核心环节，你重点参与过哪些环节，并在其中起了_作用，取得了_成绩，这些经历都可以证明能力。B、强调个人技能、培训经历以及快速学习能力。比如，应聘新媒体运营，即便求职者没有直接经验，但是你已经关注了很多公众号，总结了他们的推文套路、推广方法，参加了很多新媒体运营课程，并且自学了排版软件和H5制作工具，这些都能弥补你欠缺的经验。C、强调勤能补拙，强调自己独特的优势。当简历中没有相关经历，求职者可以展现自己勤奋、负责的态度，强调自己踏实肯干，比如，接受加班、接受出差等。2、应聘的职位与专业不相关，跨专业求职现在应届生找工作已经不太受专业限制，比如，有的计算机专业学生不想去编程，想做产品运营;还有的经济专业学生不想搞研究，想做新媒体运营。事实上，很多毕业生的工作方向都跟专业关联度不大，跨界求职的趋势越来越明显。如果你也想跨专业求职，简历中可以体现以下3点：A、对应聘岗位有很浓厚兴趣，大学里选修过相关的课程。虽然某些岗位对专业性要求不强，但如果求职者具有一定的专业背景，也算是个加分项。B、突出对应聘岗位的理解，把以往经验、经历中与之相关的内容做重点包装。比如，应聘销售助理，求职者大学恰好做过微商，这个经历也很值得包装。如何提炼卖点、如何撰写推广文案、如何做售后服务、如何做促销、如何刺激二次购买，最终在投入很小的条件下，取得了_销售业绩，利润率达到_%，这些都是很好的证明。C、突出你对应聘岗位所做的准备。在简历中要说明求职者已经做了很多与新岗位相关的准备工作，可以快速上手。例如，看了某些书、听了某些课、咨询了某些前辈等，已经完全了解_岗位的工作内容和工作节奏。3、学习成绩不够好大多数公司在招聘应届生时，都不会将学习成绩作为一个决定性因素。用人单位更看重的是应届生的综合素质，包括沟通表达能力、定义问题并解决问题的能力等，而不仅仅只看重求职者应对考试的能力。一般来说，诸如玛氏、联合利华、欧莱雅等知名外企会要求求职者学习成绩表现突出，而一般的企业基本不会对学习成绩有很特别的要求。如果求职者学习成绩一般，建议从以下3个方面来扬长避短：A、突出与应聘岗位相关的、高分的课程。与应聘岗位不相关的、低分的课程，压根就不要写在简历里。B、如果课程没有与应聘岗位相关的，简历里可以完全不写课程，只写清楚毕业院校和专业就好。C、突出自己实习经历、兼职经历、社团经历。通过实践来证明求职者的综合素质和能力，比单纯的学习成绩更有说服力。4、没有加入学生会，没有担任过社团管理工作大多数企业招聘应届生时，会对有学生会或者其他社团管理经验的学生干部有更好的印象，因为他们在工作中可能独立或者带领过团队组织过各种学生活动，并取得了一定的成绩。从某种程度上说，代表着不错的沟通能力、组织协调能力、团队协作能力，这些都是用人单位非常看中的。实际来说，用人单位其实不在意求职者是否是学生干部，而是在意求职者在担任学生干部期间所获得的各项能力的锻炼(沟通能力、协作能力等)，这些能力在未来的工作中是很有价值、很有意义的。如果应聘者没有参加过社团管理工作，可以在简历中突出以下2点：A、你是个有心人，抓住一切机会锻炼自己的沟通能力、协作能力。比如，在课外实践中担任课题负责人，协调团队分工，协助老师完成项目;再比如，在校外兼职中作为本校召集人，直接和雇佣方对接，管理所有兼职人员，这也能体现自己的能力。B、你大学里坚持了某项正能量的爱好，长期坚持并取得了成绩。比如，求职者课余时间喜欢泡图书馆，大学期间读了100本管理类书籍;再比如，大学期间每天坚持5公里长跑，参加过半程马拉松;还比如，大学期间零基础自学了photoshop，现在可以完成复杂的产品设计等等，这些正能量的业余爱好都可以给求职者加分。5、大学不是211/985如果求职者毕业于普通高校，非985、非211，那么你在简历中可以强调实践经历、实习经历，参加过某些培训，或者拥有某项技能、证书等。是金子在哪里都会发光，不要因为自己母校不是重点就不够自信。在每年的应届生招聘中，倾向于招聘名校的企业只占少数，大多数企业看中的是求职者的综合素质和能力，而不是单纯学校的招牌。简历写作的4个黄金法则1.内容一页纸一页纸简历是通过率最高的。如果你是HR，一天要看成千上万份简历的时候，如果看到还需要点击下一页才能看到内容，会毫不犹豫地点击删除。HR的时间很宝贵，所以不在看简历的过程中给HR设置额外的障碍，是一个加分项。而且简历一定要用PDF格式发送。PDF打开更快，而且排版固定。Word打开的那几秒已经足够把你的简历淘汰。所以总结起来，简历要写成一页的PDF，方便HR查看。2.标题要清晰我们用邮件发送简历的时候，一定要把邮件标题命名为目标职位求职-姓名-联系方式。对于还在上大学的同学来说要加上大学的名字。如果是应聘实习岗位，还需要加上可到岗时间和可全职实习时间。想象一下HR打开电脑，看到邮箱里几百封邮件，大部分名字都是我的简历，而且还要挨个翻看，心里一定很崩溃。这时候突然有一封邮件信息清楚，一定会吸引HR的注意力。3.不花里胡哨现如今网上花里胡哨的模版有很多，有的甚至还要花钱买。比如这样的：有的求职者可能觉得这些简历模版很特别，和千篇一律的简历相比更突出，可以使HR更容易注意到。但实际上HR看到这些简历，如果在在第一眼内没有找到有效信息的话，只会一键点击删除。因为这种简历往往很难找到简历中最重要的部分，也就是项目经历和工作经验。而会用一大堆图形和色块来表现Office技能学习成绩等等，这些和项目和工作经历相比并不那么重要的信息。这样的简历是很让HR头痛的，因为看起来伤眼睛，又不能不看。所以不要在选什么模版上浪费时间，好好思考如何写好简历内容才是更好的选择。4.描述要完整其实很多求职者在写简历的时候都会用一些千篇一律的描述，比如把自己的工作罗列下来，像这样：负责公司的公众号运营，和日常事务的处理负责新用户的拉新和转化，以及数据的整理和分析这样写了和没写一样，压根没有详细地说明自己做了什么。这样的描述哪怕是没做过这些工作的人也能写出来。那么应该怎样描述?比如应聘新媒体运营，应该写成：负责撰写高质量原创*，包括_领域热点的及时抓取和科普，通过对用户阅读数据的收集和分析，建立推送模型，每周稳定更新5篇内容，平均阅读3W+，粉丝量三个月增加5W这样的描述才是清晰的描述，也更能让你相信你的确在这个领域有所成就。总之，在简历写作的过程中一定要注意以上的几点，才能保证你的简历更容易通过筛选，从而获得面试机会。简历中该不该放自我评价