企业公司党建经验做法典型.docx

企业公司党建经验做法典型*党委以坚定的信念和决心，以*思想为引领，深入贯彻落实党的*大精神，以*党建纲要为牵引，以*工作思路为抓手，坚定不移发挥党委领导作用，“把方向、管大局、保落实”，持续强根固魂，筑牢政治优势，以高质量党建引领企业高质量发展。一、牢牢把握“一条主线”“党的*大精神为指引，高质量发展记心间，实现报国强军梦，科技路上肯登攀摺起袖子加油干，谱写*新诗篇，新诗篇！”这是*党支部党员表演的党的*大精神音乐快板。他们正在用说唱的形式创新学习党的*大精神。除了音乐快板外，还有情景剧表演、诗歌朗诵、故事讲述、案例分享等各种形式。为了深入学习宣传贯彻*思想和党的*大精神，不断推动广大党员干部更加自觉地用党的创新理论武装头脑，*在全体党员中开展了“学习新思想奋进新征程”微党课。*将全面深入贯彻党的*大精神作为“一条”主线，精心谋划、科学制定学习宣传贯彻党的*大精神工作方案，明确学习要求、工作安排，并纳入党组z书记述职评议考核，推动党的*大精神在*各层级贯彻落实，持续激发学习宣传贯彻党的*大精神的热潮。深化领导班子带头讲、带头学机制，班子成员要带头到所在党支部、党建联系点宣讲，推动党的*大精神直达基层、直通一线、走进群众。*学习党的*大精神，从党和国家事业大局出发，着眼世情国情党情的变化，立足企业职责定位和改革发展实际，坚持学思用贯通、知信行统一，通过中心组学习、交流会、“三会一课”、读书班、三研会课题等多种形式专题学习研讨交流，碰撞思想、交流心得，将深刻感悟“两个确立”的决定性意义，真正转化为做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉，增强*干部员工坚定推进变革的决心，用党的创新理论指导*高质量发展。二、切实落实“两个责任”“加强和改进党的建设，必须切实加强党的领导，牵住责任制这个牛鼻子'J*对全面落实党建工作责任制提出明确要求。*党委不断增强管党治党意识，切实推动落实“两个责任二*牢记*“两个永远在路上”的谆谆告诫，带头扛起管党治党主体责任，严于律己、严负其责、严管所辖。修订大党建考核制度，实施党建考核与行政考核相互嵌入。紧盯“关键少数”，强化党员干部廉洁教育和作风建设，通过多种方式的案例教育警示，不断提高党员干部纪律意识和规矩意识，强力纠治“四风”，以严的基调强化正风肃纪，坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战，努力营造风清气正的干事创业环境。*始终把政治监督放在突出位置，持续强化监督责任，探索监督体系融入治理体系的方法路径，切实做好*重大变革各项任务的监督，保证措施落地、职工队伍稳定。坚持“提级深化、回头看效”原则，创新开展巡察。强化审计监督，聚焦物资采购、产品销售、固定资产采购等重点领域开展审计。促进合规体系融入aos,一体化推进，发挥法律监督职能。加强内部控制，开展资金管理、物资采购等重点业务领域内控评价，防范和化解经营风险。三、紧密聚焦“三个重点”旗帜所指，心之所向，行之所及。在企业加快推进聚合重塑、深入推进改革发展、持续推进转型升级的关键阶段，*党委紧密聚焦“前进方向、发展大局、任务落实”这三个重点，为企业变革发展保驾护航。把好前进方向。*持之以恒推进改革，运用aos(nqms)方法论，重塑组Z和流程，使组Z运行更有效、质量更高，让“一个*、一个体系、一个标准”的“三个一”战略工程顺利落地。力量源于团结，奋斗创造奇迹。各级党组Z坚决贯彻一个*的要求和部署，向广大干部员工讲清形势、说明政策、统一思想、贯彻行动，引导员工积极投身到*变革发展的征途中，争做*改革发展、持续提升的奋斗者。保证任务落实。*立足党组Z作用发挥，积极探索更为有效、更适用的“双融双促”路径方法，聚焦产业发展、聚焦航空主业、聚焦平台服务，深入开展“建坚强堡垒、亮党员身份、争做党员先锋”主题实践，持续推进国企改革三年行动落地见效，战略变革、人力资源变革、ipd变革深化,不断增强党支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用，增强凝聚力、向心力，为*“十四五”战略目标的完成提供磅礴伟力。管好发展大局。*上下步调一致、协同作战，紧盯“*”党建纲要和战略规划重点工作和发展大局，在整合服务保障资源，打造“one*”保障团队，提升外场服务保障能力上下功夫。围绕质量*条落地，在实现质量管理体系一体化总体目标，杜绝重大质量问题发生上见实效。在落实“创新*条”要求、提升*创新能力上出新招，以党强有力的组Z力保证*改革发展行稳致远。四、努力实现“五个提升”*在党建工作基础、队伍整体活力、干部素质能力、斗争本领能力、改革发展合力五个方面努力实现提升，不断增强战斗力和凝聚力。提升党建工作基础，完善*基层党支部标准化规范化建设指引，迭代*版党建工作主体责任履职手册，修订党建工作考核评价办法，实施大党建考核，以更严要求推动担当履职再落实。提升斗争本领能力。*牢记强军首责，聚焦保障打赢，践行价值取向和*精神，牢固树立担当意识，勇于自我革命，以干部行为信条执行点检、自我批评会、质量作风文化为抓手，持续围绕重点突出问题，坚决破除“形式主义、官僚主义“，不断提升创业激青、干事动力、履职能力、奋斗状态，让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风。提升队伍整体活力。瞄准战略目标，全方位培养引进用好人才，持续稳步推进“四大体系”落地，严格执行员工考核制度。坚持“责任结果导向”，分层分类组合激励，使企业与员工“力出一孔”“利出一孔”，激发持续奋斗。提升干部素质能力，突出政治标准，以专题学习、培训I、现场教学等多种方式为抓手，不断提升干部实干意识、改革意识和破解难题的本领能力，突出干部队伍建设，常态化对领导干部综合分析研判，提升战略思维能力，努力打造满足*发展需要的高素质干部队伍，让*变革发展更强劲有力。提升改革发展合力。以创新优质的事迹展现感动人物践行价值取向的生动故事，持续做精*文化品牌。开展职工群众喜闻乐见的文体活动和职业技能提升活动，迭代细化员工全职业生涯关爱体系，让职工归属感更强、幸福感更足。实施青马工程，举办青马培训班，用先进的思想教育青年、培育青年，为*筑强未来发展的基础。