人事主管工作职责范文.doc

Effective managers are good at using talents.整合汇编简单易用（页眉可删）人事主管工作职责范文 人事主管工作职责范文11根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经总公司批准后实施;2.做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;3.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;4.对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;5.负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及公司内部规章制度;6.其他突发事件处理和领导交办的工作。人事主管工作职责范文21、建设、完善现有薪酬管理制度和福利体系，制定薪酬激励制度与工具，并不断进行优化;2、日常薪酬福利核算和发放，监督薪酬福利发放情况和流程优化;3、解决与薪资福利管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议;4、了解现有薪酬制度和福利体系，结合外部市场薪酬数据分析和福利调查;5、设定绩效考核指标、制度及年度调薪方案，并组织实施、评估和完善;6、沟通与宣导薪资福利相关政策，确保员工及时了解公司的政策。人事主管工作职责范文31、从事人力及行政管理等管理工作中一个或多个模块的工作;2、协助平台总经理管理日常平台工作，包括员工管理;3、员工团建及平台活动的组织落地;4、企业文化的宣贯落地，及总部接口同事的对接工作;5、数字签名等后续跟进实施;6、领导交办的其它事务。人事主管工作职责范文41、熟悉人事行政管理各项制度和实务管理能力，对人力资源各模块有深入的认识，在招聘、绩效和培训模块能够独当一面;2、 具有一定的社会资源和人才资源，根据公司业务发展，建立人力资源资料库，通过多种渠道为公司招聘合适的人才;3、负责各项规章制度及流程的推进和执行，熟悉用人相关法律法规，积极做好员工关系及各部门的沟通协调工作;4、监督管理行政及IT岗位职责工作的执行;5、策划和组织公司的各类会议及员工活动，妥善处理各种对外事务;建设充满活力、积极向上的企业文化，营造良好的工作氛围。6、协助总经理做好公司外联关系维护工作;人事主管工作职责范文51、 员工的招聘、面试、招退工手续、试用期评估、劳动合同续订及其他异动作业;2、 员工的薪资、奖金的计算和发放;3、 负责社会保险、住房公积金、外劳力综合保险的申报和变更;4、 负责建立并更新员工档案;5、 负责员工考勤管理及假期管理;6、 负责人事系统的更新和维护;7、 负责商店员工绩效考核工作;8、 负责门店的年度预算，并完成人力成本控制分析报告;9、 协助总部HR，定期完成人力资源相关的报告与分析，及时反馈信息，提出合理化建议;10、 负责日常门店行政类管理工作，办公环境、卫生及安全的管理;11、 负责传达总部行政人事类发文，公司文件打印、抄送、会议记录的管理;12、 负责门店客诉系统登记并跟进相关人员及时解决;13、 完成上级可能交付的其它相关工作内容。人事主管工作职责范文61. 负责与业务部门良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求;2. 负责招聘和人才配置优化等工作，满足人才招聘需求，搭建人才梯队;3. 负责落实推进业务部门绩效考核政策，提出激励改善计划并落实;4. 负责新员工入职培训，及时跟进新员工工作状态，留住人才并实现人才的成长;5. 协助部门领导进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，防范与处理劳资风险;人事主管工作职责范文71、协助完成集团人力资源战略规划与执行管理;2、做好员工沟通工作，强化员工关系管理，解决协调部门、员工之间的问题;3、建立、完善公司的企业文化体系，推进企业文化的建设，丰富员工业余文化生活;4、优化公司绩效考核体系，参与部门及各级人员绩效考核制度，并开展绩效考核工作，跟进考核结果;5、做好薪酬体系搭建，负责薪酬核算工作，确保员工工资核算准确无误，确保每月工资准时发放;