收益管理与利润分配学生版第九章.ppt

收益管理与利润分配,第六章,第一节 利润构成及目标利润管理第二节 股份公司利润分配,会计利润构成,利润总额=主营业务净利润+其他业务净利润+投资净收益+营业外收支净额营业净利润=营业收入-营业成本-营业税金-其他抵扣-销售费用-管理费用-财务费用 净利润=利润总额-所得税,企业财务管理中的利润概念,息税前利润（息税前收益）利息=税前利润（税前收益）所得税=税后利润（税后收益）,目标利润管理,目标利润的制定方法 目标利润实现程度的衡量和评价,目标利润的制定方法,本量利分析法 因素综合预测法利润增长比率法 财务比率法,本量利分析法,全称为“成本-业务量-利润分析法”，它主要根据成本、业务量和利润三者之间的变化关系，分析某一因素的变化对其他因素的影响。,损益方程式,利润（EBIT）=销售收入-总成本=销售收入-变动成本-固定成本=S-V-F=单价*销售量-单位变动成本*销售量-固定成本=PQ-vQ-F=（单价-单位变动成本）销售量-固定成本=（P-V）Q-F,某企业生产A产品，根据成本分解，A产品的单位变动成本为10元，固定成本总额为20000元，销售价格为15元。要求预测该产品的保本销售量和保本销售额。,例：,边际贡献方程式,指销售收入与相应变动成本之间的差额。公式 边际贡献(M)=销售收入-变动成本=S-V单位边际贡献(m)=销售单价-单位变动成本=P-v,边际贡献方程式,边际贡献率=边际贡献/销售收入（%）=单位边际贡献/单价（%）变动成本率=变动成本/销售收入（%）=单位变动成本/单价（%）目标利润=销售收入（1-变动成本率）-固定成本=销售收入边际贡献率-固定成本,预计下一年销售产品可获销售收入3600万元，需要固定成本500万元，变动成本率为65%，目标利润=？,例,因素综合预测法,在基期利润水平的基础上，考虑计划其商品销售数量、价格变动、结构变动、成本费用、税收、营业外收支等因素的影响程度，从而求得目标利润。,各参数变化对利润变化的影响程度,敏感系数=目标值变动百分比/参量值变动百分比=利润变动百分比/各因素的变动百分比,某企业只生产一种产品，单价为2元，单位变动成本为1.2元，预计明年固定成本40000元，产销量计划达100000件。预计明年利润为：40,000,例,利润增长比率法,目标利润=基期利润额（1+利润增长率）,4、财务比率法,目标利润=预计销售收入销售收入利润率=预计成本费用额成本费用利润率=预计平均占用资金资金利润率,二、股份公司利润分配程序,弥补被没收财物损失，违反税法规定支付的滞纳金和罚款,弥补企业以前年度亏损,提取法定盈余公积金,提取公益金,支付优先股股利,提取任意盈余公积金,支付普通股股利,股利政策的概念和内容,是关于是否发放股利、发放多少股利以及何时发放股利等方面的方针和政策。,概念,广义的股利政策：股利的宣布日、股权登记日、除息日、发放日的选择。股利发放（支付）比率及其增长速度的确定。股利支付形式的确定。支付现金股利所需现金的筹资方式。狭义的股利政策：股利支付比率,内容,因素,法律因素资本保全企业积累企业利润偿债能力,债务契约因素股利限额股息支付分配现金股利的限制,公司自身因素现金流量举债能力投资机会资金成本,股东因素追求稳定的收入担心控制权的稀释。规避所得税。,（二）影响股利政策的因素,（三）股利政策的分类,按股利支付比率的高低分类全部发放股利的政策高股利政策低股利政策不支付股利政策,按每股股利是否稳定分类稳定的股利政策 变动的股利政策 阶梯式的股利政策 稳定增长的股利政策 正常股利加额外股利的政策,稳定的股利政策,变动的股利政策,阶梯式的股利政策,稳定增长的股利政策,正常股利加额外股利的政策,（四）股利发放的程序和方式,股利宣告日 股权登记日 除息日 股利支付日,程序,方式,现金股利股票股利（1）送股（红利送股、资本公积金送股）（2）配股（3）股票回购,发放股票股利的意义,对股东的意义对公司的意义,股利所需现金的筹集,如果支付股利之前有现金流入，可先用于投资有价证券预计在股利支付后不久有现金流入，则可采用短期借款方式来筹集资金目前现金不足，短期内又没有现金流入，则应采用长期融资目前现金不足，外部筹集又受到限制，可采用股票股利或财产股利代替现金股利的支付。,