面试想顺利通过不要说这3种理由.doc
On the way to struggle, time always flies quickly. The current difficulties and troubles are many, but as long as you dont forget your original intention and step by step towards your goal, the final outcome will be determined by time.同学互助一起进步（页眉可删）面试想顺利通过不要说这3种理由 面试想顺利通过不要说这3种理由1不要说你老板的坏话既然你决定离开，你一定有离开的理由，除了钱还没有到位，心里很委屈，你必须辞职。不管辞职的原因是什么，过去都不会有任何不满，至少在面试官面前是这样。如果你在面试官面前说实话，人力资源部会讨厌它，大多数人会认为这是你自己的问题。人力资源不关心你为什么辞职，你明白你所说的不一定是离开的真正理由。由于面试的规则和面试的需要，你必须询问面试者。不管答案如何，HR只是想听听你在说些什么。你不应该愚蠢和自取灭亡。你现在抱怨你的前任老板，所以如果你将来离开现在的公司，你会辞职继续"诽谤"目前的公司吗?2不要评论：公司的内部运作。如果你抱怨公司的内部管理问题、不合理的规章制度、商业模式、业务问题，实际上，也是在内部发展的基础上，在保护商业秘密的基础上，面试官听说，你很容易坐下来，认为你可以用同样的方式对待公司。至少，对工作场所的人来说，评判前一家公司并不容易。毕竟，说出原来的公司的坏话总是让人不舒服。一开始，我选择进去工作。我应该先发现自己的问题。没有公司没问题。正确的做法是反省自己，从中吸取教训，这样你就不会一次又一次地放弃。仅仅因为你不赞成这个公司并不意味着它真的很糟糕，或者你可能无法适应它。如果你因为不习惯而拒绝它，并且诽谤它，那么面试官很容易认为你的职业行为有问题，这是一个很大的损失。3不要表明给予与报酬不成比例昨天，一位朋友来我家，她说她要辞职，因为老板看到公司遭受了严重的损失，4月份才得到2600份工资，非常失望。我朋友做的是电话营销，4月份的表现应该是至少5000元，佣金不应该兑现，犯了个小错误，扣减了500元，最后连基本工资都没给她。给予和奖励之间有太多的区别。老板是个骗子。"请我向她推荐任何好工作。我说哪一家电话营销公司人手不足，就会有合适的人选。首先，在中国注册的两家主要招聘网站将帮助你设计一份优秀的简历。但我强调，面试时，不要告诉你离开的真正原因，也不要说公司不好，因为说实话，如果不合适，对公司和你自己都会产生不良影响。"毕竟，未来的工作是焦点，旧的俱乐部已经成为过去。尽管地球上的人知道你的离职与金钱有多大关系，但无论你多么恨你的前任老板，都不要直言不讳。面试谈缺点时用的4句话1.我追求完美太多了缺乏接触几乎是最高的，被面试者说他们追求完美以至于他们的同事和下属无法忍受，给其他人施加压力，纠正他们未来工作中的阴云。"现在每当我听到这个答案时，我已经有一种恶心的感觉，更不用说对这些主题有太多的感情了。回答这个问题只不过是伪装自己。这是每个人都知道的问题。好的学科往往不这样回答，即使有这样的缺陷，考虑到其参考率，也应尽量避免。2.我性情急躁乍一看，这种缺陷可能听起来像是个人的缺点，但一旦解释清楚，就不得不再次哭泣和大笑。我很着急。"领导指派给我这项工作。我可以在三天内完成它。我想在一天内完成它。我自吹自擂，我知道你是从别的地方学到的，但这是个糟糕的答案。3.我一个人学习不够不管他们多么喜欢阅读和学习，他们也说他们学得不够。当被问到为什么在竞争岗位上学习总是不够的时候，"学习是没有终点的"!有这个答案的人纯粹是为了处理这个问题，虽然这个问题看上去很肤浅，但似乎不太夸耀自己。下一个人又开始赞扬自己了。4.我不太重视家庭生活被面试者说，他们是工作狂，整天加班，拖延与家人相处的时间，影响他们的健康和家庭生活。最后，我们不应该忘记，在今后的工作中应该注意到这一点，但为了工作，没有办法这样做。根据作者的经验，作出类似回答的人往往是那些没有太多想法、分析性思维薄弱、有一定分析和思考能力的人，但却是自食其力的人。作为一个经常面试官，他们早就熟悉这些问题，其效果是可以想象的。在面试官面前谈论你的缺点是一个很有挑战性的问题。但是给出这样的答案意味着受试者根本不考虑自己，而是从其他地方学到的。所以看起来不像真的。事实上，如果这是一个更好的设计面试，如果他们给出一个不真实的答案，他们就不会被评为高分。因此，如果面试官要求被采访者谈论他的缺点，他或她应该实事求是地回答，而不是试图掩盖任何事情。客观地说，每个人都有缺点，一个自信的人，在回答自己的缺点时，也会表现出自己的自信，而缺乏勇气，在谈论自己的长处时，也会暴露出他们自己的懦弱。我怎么能回答好这个问题呢?除了实事求是之外，对待自己的缺点和平时做什么也很重要?林则徐知道自己易怒，但为了鼓励自己，他写了大大的"愤怒"。作为面试官，我们可以更多地关注他如何对待自己的易怒弱点，而不是说他脾气暴躁，毫无希望。有哪些面试问题让你心动1、你觉得我们公司怎么样?无论你以前是否对单位有了解，客观地说出你的感受和印象是有益的，当你想谈论缺点时，不要盲目地否认它，而应该提出可以改变的方面及方法，它会使HR觉得你有观察、有能力。2、你什么时候能来上班?当你听到这样的问题时，你不能高兴的太早，因为这可能不是表明要录用你，而是用这种问题来检查你的责任感，通常，你想离开原先的单位，需要交接完手中的工作才可以，如果你着急地说你可以立即或随时可以入职，会被认为缺乏责任感，并对你不信任。3、你对你申请的职位有什么看法?通常，每个岗位在责任、权利、利益、分工、合作、技能、技能等方面都是不同的，每个岗位对员工的要求都有其特殊性，所以你不能说干这个可以，干那个也可，需要明确按着岗位要求的专业技能来说。4、你能举出你前任老板的几个弱点吗?这是一个危险的问题，你说你的老板性格差，言行不一致，过于严格，经常背信弃义，多疑，脾气暴躁等等。这可能就中了圈套了，试想一下，谁会想要一个经常抱怨老板毛病多的下属呢?此时不要对你的前任老板发表评论，一般情况下应该简单带过就行。5、你认为你今后的工作怎么样?问题可能是测试你未来职业生涯的规划，看你的职业生涯是否本质上稳定，测试你对职业的忠诚度。在不违反原则的前提下，我们应该努力做到具体和务实，让对方觉得你有一个明确的方向。6、你的工资要求是多少?重要的是，除非你是一个急需人才的人，否则没有多少谈判的余地，也就是说，你只能按照它的薪金标准行事。因此，没有必要谈论你的薪酬理想，只需谈谈你过去的工资水平，如果你在过去有一个较高的工资水平，你不期望在开始时与过去保持一致，而是通过你的工作实践来检验。另一方面，也应该说明，每个单位都有自己的规则，都需要遵守。这样，不仅避免了比较敏感的问题，而且体现了你的修养和相互尊重。7、你想要什么样的老板?事实上，你的老板不是你的选择，你必须清楚这一点。那么，既然你不能选择老板，回答这样的问题时大概概括就可以了，比如希望你的老板有专业能力、以身作则、平易近人、善于引导等。面试想顺利通过不要说这3种理由
