公共HRM与企业HRM的主流差异.ppt

公共HRM与企业HRM的主流差异,刘 权,同济大学人力资源工作室,同济大学人力资源工作室,概 要：主流差异的线索,发展历程,同济大学人力资源工作室,HRM对象的不同,公共部门HRM：公务员职位稳定程度高人员结构中存在官员企业HRM：企业员工职位稳定程度低人员结构中不存在官员,同济大学人力资源工作室,环境差异：外界压力的不同,公共部门面对的外界压力：企业等社会经济单位公众企业面对的外界压力：法律规范市场,同济大学人力资源工作室,HRM目标的不同,公共部门HRM：社会利益的最优协调企业HRM：竞争优势的最大发掘,同济大学人力资源工作室,主流差异,发展历程,同济大学人力资源工作室,发展历程的不同,同济大学人力资源工作室,主流差异,发展历程,同济大学人力资源工作室,HRM实践着眼点的不同,公共部门HRM：多个基本价值观的相互冲突企业HRM：面临经济全球化、满足利益相关群体需要以及高绩效工作系统的挑战,同济大学人力资源工作室,HRM原理和方法的不同,同济大学人力资源工作室,一个趋势,“像经营企业一样经营政府”反过来看，企业HRM能从公共HRM那里学到些什么？,同济大学人力资源工作室,结 论,公共HRM与企业HRM的主流差异体现于其“政治性”与“经济性”的差异对象、环境及历史的不同实现目标不同：“利益平衡”与“优势发挥”着眼点不同：“价值观冲突”与“面临挑战”实践方法的不同：“斡旋”与“选择最适合的”,谢谢观赏！,Thanks a lot本资料由三茅招聘软件 整理三茅招聘软件，让招聘省时10倍！,