《劳动力供给》课件.ppt

2023/9/20,1,第四章 劳动力供给,2023/9/20,2,4.1 劳动力参与率与劳动力供给,复习劳参率的概念与分类概念分类,2023/9/20,3,一、劳参率的影响因素1、人口因素（老年、中青年、未成年）2、教育制度和教育供给规模：例：我国1990年1519男性劳参率61.55%；1524总人口劳参率为78.29%高于发达 国家 3、工资政策和工资关系 4、社会保障制度：,2023/9/20,4,5、个人非劳收入6、工资水平7、居民家庭生产率变化（负）8、宏观经济波动：两种劳动参与假说：附加劳动力假说和悲观劳动力假说前提是男性成年人的劳参率与经济周期不存在灵敏的反应性（一级劳动力市场）；二级劳动力市场由中年妇女构成，与经济周期存在灵敏的反应性。,2023/9/20,5,附加劳动力假说：妇女出来工作，劳参率高 悲观劳动力假说：退出市场非失业者，低9、其他因素：社会文化、风俗习惯等,2023/9/20,6,二、劳参率的生命周期变化1、西方国家：男、女劳参率的生命周期变化及特点2、中国男、女劳参率的生命周期变化及特点,2023/9/20,7,4.2 劳动力供给曲线与供给弹性,复习劳动力供给曲线1、市场劳动力供给曲线2、企业劳动力供给曲线3、个人劳动力供给曲线,2023/9/20,8,一、劳动力供给弹性1、定义：劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。2、公式：ES=（LS/LS)/(W/W)，0-，除0、外为正值和劳动力需求弹性一样，劳动力供给弹性是用来衡量劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度的一个指标。,2023/9/20,9,二、分类（1）无弹性ES=0（2）缺乏弹性ES1（5）无限弹性ES=,2023/9/20,10,例：深圳市高级钳工供给不足，需求8000人，供给只有6000人，现行工资为3000元/月，供给弹性为1.5，如果想通过改变工资率刺激劳动力供给，在其它因素不变的情况下，工资率如何变化才能保证有足够的劳动力供给。,2023/9/20,11,思考：1、北京劳动力市场上何种劳动力供给弹性较小？如何改善？2、中国高级技工缺乏情况如何改善？,2023/9/20,12,4.3 劳动供给决策,工作与闲暇的决策分析,2023/9/20,13,时间使用,工作,家庭工作,市场工作,忽略区别,闲暇活动,一、前提假设,选择,工作决策是时间使用方式的选择,2023/9/20,14,分析闲暇工作决策时，用到无差异曲线、预算约束线等工具二、闲暇收入无差异曲线1、概念：所有能带来同样效用的货币收入和闲暇时间的组合就构成了一条闲暇收入无差异曲线。2、图形及特点,A1,A,收入,闲暇时间,H1,Y1,Y2,C,H2,特点：（1）U2U1。（2）不会相交。（3）斜率为负。（4）凸向圆点，左边比右边陡峭。（5）不同的人有不同的无差异曲线,U1,U2,2023/9/20,15,收入,闲暇时间,收入,闲暇时间,注重闲暇,注重收入,张三的无差异曲线,李四的无差异曲线,2023/9/20,16,三、预算约束线1、概念：个人在时间和劳动能力状况的约束下，所能消费的闲暇和获得收入的最大组合线称为预算约束线2、图解及图形,收入,时间,Y1,斜率=Y/H=工资率蓝色、绿色预算约束线平行，表示工资率相同，可支配时间不同，为H1、H2，导致在纵轴上截距不同，为Y2、Y3红线、绿线，个人可支配时间相同，但劳动能力有差异，因而工资率不同。工资率低者，预算约束线在纵轴的截距即收入低，为Y2，工资率高者，在纵轴上截距高为Y3。收入约束线形状决定于个人可支配时间及劳动能力，即决定于个人可支配资源的状况。,Y2,Y3,H1,H2,2023/9/20,17,四、主体均衡：约束条件下的效用最大化用无差异曲线和预算约束线来描绘。,收入,劳动时间,闲暇时间,（1）与U1有两个交点，与U2相切有一个切点，与U3不相交，（2）主观而言，想选择U3，预算约束线客观决定他只能选择低于U2的，即U1和U2中选一。（3）U1的效用小于U2，所以效用最大化点应是预算约束线与U2相切的点B。,A,B,A1,U1,U2,U3,2023/9/20,18,结：无差异曲线在预算约束线上方，客观限制达不到如此高效用水平，在下方又达不到效用最大化，只有两条线相切，才能达到效用最大化。无差异曲线与预算约束线相切的切点上才是主体在既定资源条件下获得最大效用的均衡点。,2023/9/20,19,五、约束条件变化与最佳时间结构的调整1、纯收入效应,劳动时间,闲暇时间,收入,Y0,H1,H2,A,Y1,Y2,B,Y3,2023/9/20,20,2、工资增加的收入和替代效应,收入,劳动时间,劳动时间,闲暇时间,闲暇时间,H1,H2,收入,H1,H2,替代效应大于收入效应,收入效应大于替代效应,2023/9/20,21,问题分析：1、张三在一次购买体育彩票时，中了500万大奖，试分析这将对他的劳动力供给产生什么样影响？画图说明。2、李四原来工资率为40元/小时，由于企业效益不好，现在工资率为35元/小时，试分析这将对他的劳动力供给产生什么样影响？画图说明。,2023/9/20,22,4.4 家庭生产与生命周期对 劳动供给的影响,一、概述二、家庭生产对劳动供给的影响三、不同生命周期的劳动供给,2023/9/20,23,一、概述分析家庭的原因：劳动闲暇模型存在不足不足之一：略去了家庭背景，而劳动供给决策常常是丈夫和妻子在家庭联合做出的。不足之二：实际上没有完全分析人们对时间资源使用上的分配决策。家庭生产的实质：要使整个家庭的效用最大化。物品和时间是通过家庭生产商品而间接提供效用。,2023/9/20,24,时间分配的家庭生产理论建立在加里贝克尔的新家庭经济学的基础之上。经济学的传统看法是生产活动只是在企业进行，而消费活动在家庭进行。新家庭经济学认为，家庭起着双重作用，它既是生产者又是消费者。,2023/9/20,25,家庭生产对劳动供给的影响,时间利用,家庭时间,闲暇,家务劳动,市场劳动,例：包饺子,时间分配,如何合理安排家庭生产和市场劳动间时间，以便达到效用最大化,满足劳动者需要，相互替代,2023/9/20,26,（二）无差异曲线：1、定义：带来同样效用的不同家庭生产时间和购买物品数量的组合形成的一条曲线。,建立在家庭生产和市场劳动相互替代条件下,2023/9/20,27,2、图形及图解,购买商品和劳务价值,家庭生产时间,购买商品和劳务价值,家庭生产时间,平缓，等效用下，较易用商品替代劳动例：做饭、洗衣服，（微波炉、熟食、洗衣机）,陡峭，等效用下，难以用商品替代劳动，例，照顾刚出生的婴儿。,2023/9/20,28,（三）预算约束线1、定义：预算约束线表示的是在个人时间和劳动能力状况的约束下，所能利用的时间和购买物品的最大组合线称为收入约束线。2、图形及图解,家务劳动时间,商品和劳务价值,市场劳动时间,2023/9/20,29,（四）主体均衡：约束条件下的最大效用,家庭生产时间,商品和劳务价值,H1,H2,1、预算约束线和无差异曲线相切点是主体均衡的点。2、工资率变化对劳动供给的影响工资率低时，通常选择时间密集的生产方式。当工资率较高时，在替代效应作用下，通常选择商品密的生产方式。无差异曲线越平缓，替代效应越大。,2023/9/20,30,结论：1、时间的生产率随不同的人和它本身的变化而变化；2、技术变化可能影响家庭生产过程。如家用电器改变了家庭的生产过程，这对理解20世纪妇女劳动参与率上升有意义。,2023/9/20,31,二、家庭生产对劳动供给的影响,非劳动收入变化对家庭时间配置的影响：如果闲暇被假定是正常商品，家庭非劳动收入的增加将会导致负的收入效应，对于所有的或者部分家庭成员的工作时数下降。,2023/9/20,32,家庭成员的工资率变化对每个家庭成员时间配置的影响：1、成员i的工资率（Wi）变化将导致当事人自己工作时数i（Hi）的正的替代效应。工资率上升，工作时数增加。2、Wi的变化也将通过负的收入效应部分抵消了替代效应从而影响Hi。工作时数减少。3、“交叉替代效应”衡量家庭成员i的工资率变化对家庭成员j的影响大小。,2023/9/20,33,关于交叉替代效应的经验分析 研究发现：对于没有孩子的丈夫妻子家庭而言，交叉替代效应为零；而对于有孩子的家庭而言，交叉替代效应为负，即在保持家庭收入不变的条件下，丈夫（或者妻子）的工资和劳动供给增加将会导致妻子（或者丈夫）的市场工作时间减少。,2023/9/20,34,三、不同生命周期的劳动供给不同的生命周期市场生产率和家庭生产率不同，在生命周期的不同阶段对劳动力市场供给不同。青年；中年；老年阶段；而已婚妇女的劳动力参与率随年龄而上升。考虑生命周期领域会有助于我们更好地理解劳动力供给行为。分析两个例子：已婚妇女生命周期的劳动供给和一生中工作时间分布,2023/9/20,35,（一）已婚妇女生命周期中的劳动供给,商品和劳务价值,家庭生产时间,U（孩子大）,U（孩子小）,A,B,U0,H1,H2,24,0,市场劳动时间,0,24,8,3,2023/9/20,36,从上图可以看出，在育儿期的妇女的家庭边际劳产率提高，使她的无差异曲线变得陡直，这时，更多的时间用于家庭生产，照顾小孩，因此，育儿期妇女退出劳动力市场。随着孩子长大，其无差异曲线又逐渐趋于平缓，表明其家庭边际生产率下降，于是，更多的时间用于市场生产，又开始寻找市场上的有酬劳动。,2023/9/20,37,（二）一生中工作时间的分布同分析妇女在不同阶段就业一样，每位劳动者在其一生中也有一个何时工作、何时在家的决策。决策的基础市场与家庭生产率的比较。当一个人的市场生产率（得到工资报酬的能力）高于家庭生产率时，倾向于从事更多的市场工作。相反，当其市场生产率低于家庭生产率时，倾向于从事更多的家庭生产。一般来讲，在年轻时市场生产率较低，随着年龄增加，市场生产率也迅速提高，然后在晚年又开始下降，如下图所示,2023/9/20,38,终生市场生产率,有酬工作时间,收入,时间,年龄,年龄,有酬工作时间,在家时间,市场生产率在年轻时低，随年龄增长迅速提高，在晚年下降。有了整个生命周期中工资的预期轨迹，劳动者就可以预测对劳动力供给决策至关重要的两个变量：终生财富、每个年龄段闲暇或家庭劳动的成本,如果家庭生产率随时间的增长基本不变，随着预期工资的增长，劳动者会毫无疑问地增加劳动力供给。工资率增长增加了家务劳动的成本，但并不增加预期的终生财富，因此工资的增长只带来替代效应。,2023/9/20,39,从人力资本投资的角度分析：1、由于一个人年轻，因此将时间资源用来投资教育的机会成本是最低的。2、在一个人的生命周期中，其投资于教育的时间越早，则教育投资的收益就越大。,2023/9/20,40,4.5 劳动供给理论在政策中的运用,一、劳动力供给与福利制度二、所得税对劳动供给的影响政策分析,2023/9/20,41,复习题,1、影响劳动力参与率的因素2、中国、西方国家男性、女性劳参率的生命周期变化区别及原因分析3、劳动力供给弹性及计算4、个人在市场劳动和闲暇时间选择时如何决定才能实现个人效用最大化，画图说明5、个人在市场劳动和闲暇时间选择时，如果个人的工资率上升，会如何影响其劳动力供给？画图说明,2023/9/20,42,6、个人在市场劳动和家庭劳动之间选择时，如何决定才能实现个人效用最大化，画图说明7、个人在市场劳动和家庭劳动之间选择时，如果个人的工资率上升，会如何影响其劳动力供给？画图说明8、案例分析：假设日托中心按日托的小时收费，并且假设政府通过了一项立法，补贴每个小孩日托费用的一半。这项政策会导致有小孩的父母增加劳动力供给吗？社会总劳动力供给会增加吗？,2023/9/20,43,9、一家企业准备向工人提供带薪病假，但又希望工人不要滥用这种假期。它考虑两种选择：（1）每年10天的带薪病假，如果年末未休满10天病假，可按日工资领取现金。（2）每年10天的带薪病假。如果两年连续未休病假，公司将为其购买100000元的人寿保险。,2023/9/20,44,2023/9/20,45,2023/9/20,46,2023/9/20,47,