高绩效人士七个习惯.ppt

惠浦电子（深圳）有限公司人力资源部-入职培训2010年6月份（第十二期）,高绩效人士的七个工作习惯培训总结报告2010-08-19,高效能人士的七个习惯结业合影留念,高绩效人士的七个工作习惯培训总结,一，培训出勤状况：应出勤人数：25人，实到人数19人，出勤率：76%出勤明细如附表：,高绩效人士的七个工作习惯培训总结,二，培训评估效果方式：问卷调查 总体评估结果：良 本次参与调查人员共21人，详情汇总如下：1、课程内容：请对所听课程评分（10分制）（请在划，下同）（6人）优（15人）良（1）中（）差 您认为本次培训时间：（）太长（3人）长（19人）适中（）太短您认为本次培训与您的工作的联系是否紧密？（11人）很紧密（10人）比较紧密（1人）一般（）很少联系,高绩效人士的七个工作习惯培训总结,2、讲师表现：您认为本次讲师的授课水平与专业知识如何？（6人）非常好（15人）好（1人）较好（）一般您认为讲师所用的培训方法：（6人）优（15人）好（1人）普通（）差您认为讲师在哪些方面表现的非常好（可多选）：（13人）演讲技巧（10人）引导学员思维的能力强（10人）授课案例丰富（15人）语言幽默、课堂气氛活跃（9人）准备充分、态度认真（8人）启迪思维、鼓励参与,3、组织工作 您认为本次培训教学组织工作如何？（4人）有新意（16人）较好（2人）一般（）较差还希望参加此类的培训吗？（10人）非常希望（12人）希望 无所谓 不希望参加此项培训受益如何？（可多选）：（9人）获得适用的新知识（16人）可以用在工作上的一些有效的研究技巧及技术（10人）帮助我印证了某些观念（11人）将帮助我改变我的工作态度（12人）帮助我客观地观察我自己以及我的工作,高绩效人士的七个工作习惯培训总结,4.请总结一下听课使您获得的最大收益是什么？增加部门之间的沟通方式，为处理日常工作上提供了新的方式。沟通双赢，产生高效率、时间管理，目标管理，团队合作。思想-行动-习惯-性格-改变命运对待工作的态度，加强团队的凝聚力。工作中遇到问题能够及时找到解决方法。重新重视过去工作中的不足。工作中各部门之间避免本位主义，统合综效。思维模式转换，重塑良好的人生观念，启迪工作态度及人生态度。,高绩效人士的七个工作习惯培训总结,5.您将如何学有所用？养成良好的习惯，积极主动地投入到我的工作，生活中。积极主动与相关部门沟通。更有效的时间管理，并加强团队合作。应用这七种方法来约束自已民，养成一个良好的习惯。后续工作中带领团队加强沟通技巧，互相了解学习，互相理解，互相支持，以公司整理利益为主要考量，以实现企业利益最大化。通过课程学习，改变现有工作状况，要事第一，自我管理。落实目标绩效管理，建立时间管理制度。,高绩效人士的七个工作习惯培训总结,6，您对培训有什么改进建议（包括课程、讲师和组织工作）？建议每个季度有类似培训，拓展知识面及视野。多建立针对性强的培训项目。培训的环境和器材要改进。希望开设项目管理的课程，对工作有更实质帮助。互动较少，学员参与较少。建议多举行此类团队活动，增进团队沟通，合作，团队执行力。,高绩效人士的七个工作习惯培训总结,以上为2010年8月15日的培训总结，请相关人员查阅并记录.在此人力资源部感谢各位对我们工作给予的支持与配合，同时欢迎各位同事对我们的培训工作提出宝贵的建议.分机号:8801 贺 奇,