高效人士的七个习惯六、统合综效.ppt

习惯六、统合综效,统合综效的流程珍视差异创造第三替代方案谦恭统合综效(Synergize)培养创意合作的习惯统合综效的精髓在于求存同异、取长补短,习惯六、统合综效,原则、思维及流程基本原则整体大于部分之和主要思维珍视差异性，寻求第三替代方案团队合作需要花较多时间，但可创造长远利益主要流程,习惯六、统合综效,应用双赢思维及同理心式沟通来创造包括第三替代方案的统合综效。以统合综效为基础来发挥第三替代方案,习惯六、统合综效,统合综效的流程统合综效是公众成功的最后一个习惯，当运用习惯四及五时，我们开放的胸襟来沟通。当我们运用习惯六来发挥集体威力时，我们直面问题、了解需求，并共同寻求一个第三替代方案（互利的解决方案）去满足各方的需求。统合综效(synergy)指整体力量大于部分之和。当两个人团结合作或当我们发挥集体的力量时产出的结果一定大于个体产出的,习惯六、统合综效,总和时，这即为“统合综效”。,习惯六、统合综效,建立在相互依赖关系（Interdependent Relationship）基础上的创意合作帮助完美解决问题，创造机会。这个过程有助于发挥团队精神，探寻第三替代方案。集思广益是一种创造性的过程或行动。它帮助我们发现使所有参与者都获利的一切可能性，联系习惯四、五、六，运用一切开阔视野，创造机会的方法和手段（集思广益、问卷调查、流程图），将能使你加强团队合作，创造统合综效，找到第三替代方案。,习惯六、统合综效,思考一下统合综效的障碍珍视差异（Valuing the Differences）统合综效的本质就是求同存异。珍视差异并不代表全盘接受或认同。它是指我们尊重不同的为人处事风格或方法、不同的思想观点。并把它看成是一次次学习的机会。当寻求解决方法时，不同人的意见、看法、才能与天赋是极有价值的。这些不同之处汇集到一块，即所谓群策群力，能让我们,习惯六、统合综效,释放出巨大的能量。请问你对待差异性的态度处在哪一层次呢？如何珍视差异请选择下列一个情境并用以下问题来探讨重视差异的实例、效果，以及好处：情境A请描述一个你在工作中因珍视差异而给你的人际关系带来积极影响的例子。,习惯六、统合综效,情境B请描述一段你在工作中的经历-你因尊重某位同事与你的不同之处，并与他团结合作而创造了可喜的成果。1、你重视那些差异？2、这人说了或做了什么表现出他对差异的珍视？3、你由这次经历中学到什么？4、珍视差异对你如今在待人处事上产生何,习惯六、统合综效,种效果？统合综效的基本规则心智准备准备找出一个比任何单独一方所能相处的更好的方案。1、建立双赢心态，相信每一个参与者都会因团结合作而获得更敏锐的洞察力、更多学习心得，激发热情，共同成长。2、在思想、心灵及表达方面持开放的态度。,习惯六、统合综效,3、听取不同意见对寻求解决方案是大有裨益的。珍视差异可以让大家同心协力去发现我们自己无法发现的事物。人际交流基本规则你应该先重述对方的观点，直到他满意为止，然后你再清楚地表明自己的看法。统合综效离不开习惯四、五。我们应该耐心聆听，努力了解对方的观点和感受，寻找一个能让所有人受益的解决方案。不要,习惯六、统合综效,滥给建议，既不要刨根问底也不要胡乱揣测对方的含义。妥协(Compromise)“良好”感觉使我们放弃追求“最佳”境界妥协是解决意见冲突的一种方法。因为在妥协的过程中，沟通不再带有抵触情绪，也不再是自我辩解式的。相反，它应该是在诚实、真实、互敬互谅的基础上进行。但无论如何，妥协都只是一种低层次的双,习惯六、统合综效,赢行为，因为未了满足对方的需要，双方都不得不放弃一些自己的愿望。妥协：为了满足对方某些需要，而放弃某些自己想要的东西。创造第三替代方案（Creating the Third Alternative）开拓“第三种思路”即让两个不同的人持同一立场，看待同一事物，努力去了解对方需要，同心协力来找寻第三替代方案。此,习惯六、统合综效,方案是一个以“双赢”为目的，通过协商达成的是所有人都满意的方案。你在寻找第三替代方案时，请记住：1、要不断沟通，直到彼此发现一个两全其美的解决方法为止。2、诚心诚意倾听，先了解情况，不要急于回答。3、表达你对事情的感受与看法。情境一：吵闹的狗,习惯六、统合综效,星期天上午七点，你被电话铃声吵醒。你的邻居在电话中抱怨你的狗吵，他昨夜好几个小时都没睡着，他提议干脆让你的狗安乐死算了。你听到以后大为吃惊，不禁有点反感。可是不久，你想起所学的双赢思维模式，因此你冷静情绪，告诉邻居也许可以找到两全其美之策，并问他有何建议。情境二、物理治疗,习惯六、统合综效,上周末，你扭伤了膝盖，医生诊断说你需要接受三个月的物理治疗，医生与治疗师为你安排了一个每周三天、每次一小时的疗程，你的上班时间为早八晚五，理疗师却只能在正常上班时间为你治疗。于是你和老板商量可否采用灵活工时。但他却说：“为了满足客户的需求，这部门的员工必须从上午八点工作到下午五点”针对此情形，请你找出一个第三替代方案情境三、驾驶执照,习惯六、统合综效,你正值青春期的女儿拿到她的驾照，现在她想拥有一部自己的小车。她的理由是有了车，她不仅不用麻烦爸妈接送，而且还可以帮佳人跑跑腿。她一再保证自己是个负责的人，有能力处理车子的一切事宜。但你最不放心的却是女儿的安全，同时她缺乏驾驶经验和经济能力也是个颇为棘手的问题，所以你不想她这么早便拥有自己的车子。谦恭的看法,习惯六、统合综效,每个人都以自己的角度来看世界，他们依自己的知识及经验来认识、了解及诠释周围环境。由于个人受限于自己的知识与经验，他们需要听取别人的意见来扩展自己的知识经验，以获得一个较平衡与客观的见解。一个真正有效能的人具有谦恭及感恩的心，他们能认识到自己的视野有限，并懂得珍惜心灵交流中可利用的丰富资源。,习惯六、统合综效,明显差异想出一位在生活或工作上与你有明显差异的人，这人也许与你有相当不同的意见、风格或才能。请反省自己跟这人的关系，并就下列问题进行讨论：1、这人确实令我不快，因为我们似乎始终无法达成协议2、我觉得我只是主观而不是客观地来看世界,习惯六、统合综效,3、这人的强处包括4、这人的技能包括5、这人的知识包括6、为了在与这人交流中表现谦虚态度，我需要,习惯六、统合综效内容总结,统合综效的意思是整体大于部分之和当两个或更多人齐心协力做一件事时，他们便创造了“统合综效”。统合综效可让我们共同发现独立无法发现的事情。统合综效是发现第三替代方案的过程第三替代方案是在让所有参与者觉得受惠的双赢思维下达成的合作解决对策。大家必须以合作方式来沟通，并朝一个共同的目标来努力，才能找到第三替代方案。,习惯六、统合综效内容总结,唯有达成第三替代方案的共识，才能产生综效。创造综效的方法是去创造一个支持这种模式的环境我们在影响圈中可以创造统合综效导向的情境。这种情境必须包括下列元素：1、一种双赢的态度2、试着先去了解3、想象我们能发现第三替代方案的能力,习惯六、统合综效内容总结,统合综效是以双赢思维与知彼解己为基础的让不同才能与不同思考方式的人团结合作才能创造最大的统合综效当两个人用不同方式看事情时，就有机会创造最大的统合综效。差异是一种机会。与思维方式接近的人相比，不同思维的人较不易认同。当人际或工作关系因异议破裂，究其原因往往并非差异性，而是因为,习惯六、统合综效内容总结,与事者并不了解差异的价值或不知道如何去利用它。有效利用差异性的第一步是珍视并欣然接纳差异。差异性本身并不能创造统合综效，我们必须尊重及接受这样一个事实-人与人之间是有差异的。珍视差异是启发人们独立思考及接受他人意见，它能帮助我们了解自己见解的片面性。,习惯六、统合综效内容总结,我们所面对的挑战是如何尊重、接纳差异，并从中学习。我们可以把差异看成利益或当成威胁；不同的选择决定了不同的生活与人际关系的品质先入为主的评判会剥夺我们接纳不同意见的机会先入为主的评判不仅片面而且不准确，它使我们无法发现并且珍视差异的价值。只有开放式的人际交流，协同合作才能,习惯六、统合综效内容总结,创造统合综效。只有以开阔的胸怀去面对机会、新改变及新选择，加强创意合作，才能实现有效的沟通。我们相信这种思维下创造的解决方案将发挥不同已往的神奇功效。,习惯六、统合综效名言篇,创造力往往来自差异性，而非相似之处。保持客观的关键是认识到主观看法的存在。人往往不是按世界的本来面目看世界，他往往是以自己的角度去看世界。,