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集美大学职业技能鉴定站-劳动关系,讲 师：钟兴贵邮 箱：Q Q:596939613,各模块的分值明细表,助师考试题型、题量与分数分布表,出题剖析（2008年11月助师）,职业道德（25题，共10分）单项选择（60题，每题1分）多项选择（40题，每题1分）计算公式=理论知识成绩*90%+道德成绩简答题（2题，20分）计算分析题（20分）综合案例分析题（3题，每题60分）,目录,第一节劳动关系的调整方式第二节集体合同制度第三节用人单位内部劳动制度第四节企业民主管理制度第五节工作时间与最低工资标准工作时间制度最低工作标准制度第六节 劳动安全卫生管理劳动安全卫生保护工伤管理,大纲要求,第一节 劳动关系的调整,劳动关系的含义劳动法律关系 劳动法律关系的含义劳动关系调整的方式劳动合同集体合同 劳动争议处理制度,我国劳动关系的转变,案例,将于2007年7月毕业的大学生张小玲，与厦门一家贸易企业达成就业口头协议，并从5月1日起开始进入公司上班，表示这段时间可以作为一年试用期的一部分，试用期工资为每月650元。至于正式的劳动合同，则要等小玲试用期结束成为正式员工的时候再签。合同期限共三年，同时企业老板告诉张小玲，因为公司工作的特殊性，在企业工作期间，不得谈恋爱结婚生孩子，因为工作难找，张小玲同意了。2007年7月，张小玲顺利从大学毕业.2008年5月，张小玲试用期满，但企业老板一直未给转正，也没提及加工资，在张小玲再三催促下，直到7月底，老板以张小玲在工作期间谈恋受为由予以辞退。,劳动关系的含义,在市场经济条件下，人力资源的配置是通过劳动力生产实现的。企业与劳动者均为享有经济主权的市场主体。企业的生产经营活动表现在劳动方面是凭借其生产物质条件的占有成为用工主体，劳动者成为劳动主体。劳动关系是经济社会最普遍、最基本的社会关系。,劳动关系的含义,所谓劳动关系通常是指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。劳动关系因生产要素属于不同的所有者而产生，它是产权关系的另一种表现形式。劳动关系是社会生产过程中产生的客观条件（生产资料），与生产的主观条件（劳动力）相互结合的具体表现形式。,劳动关系的含义,劳动关系的主体是特定的，劳动关系是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。判断劳动者是否属于雇员的标准：劳动的从属性或附属性；劳动过程中主要劳动条件的提供者；所从事的劳动是否在雇主业务范围内；工作履行与工作绩效是否受到别人控制与评价。,劳动关系的含义,雇主通常并不是一个孤立的自然人，而是一个具有经营管理权的团体。雇主与雇员的关系表现为管理方群体与雇佣群体之间的关系。管理方群体就是由权力地位不同、心态期望各异的不同管理者构成，他们之间在处理劳动关系运行的各种矛盾以及劳动纠纷方面的态度与行为模式各具特点。所反映的是一种特定的经济关系，即劳动给付与工资的交换关系。,历年真题,1、（）是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇佣而产生的关系（200705）A、法律关系 B、权利义务关系C、劳动关系D、法律规范2、雇员是基于（）为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人（200705）A、法律关系 B、劳动合同 C、劳动关系D、法律规范3、（）只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系（200711）A、法律关系 B、权利义务关系C、劳动关系D、法律规范4、以下关于劳动关系说法错误的是（）（200805）A、是产权关系表现形式 B、主体具有特定性C、劳动关系与劳动分工有直接联系D、资本与劳动力结合表现形式,模拟练习题,1、以下不属于劳动关系的是（）A、在电子厂打工者 B、公务员C、我家的保姆D、搬家队（讨论）2、（）是连接雇主与雇员两者的桥梁A、工资 B、权利义务关系C、劳动关系D、法律规范3、（）是经济社会最普遍、最基本的社会关系A、法律关系 B、权利义务关系C、劳动关系D、法律规范4、公务员不是雇员，原因是（）A、他们的服务条件、工资报酬由法律部门规定 B、不属于劳动关系C、通过公法行为建立聘用关系D、待遇由政府确定E、待遇由他们与政府协商确定,劳动法律关系,是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权力义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权力义务关系。与劳动关系的最主要的区别在于劳动法律关系体现了国家意志。,劳动法律关系的特点,劳动法律关系的内容是权利和义务劳动法律关系的双务关系劳动法律关系具有国家强制性,劳动法律关系的构成要素,劳动法律关系的主体劳动法律关系的参与者，包括用人单位和劳动者劳动法律关系的内容劳动法律关系主体依法享有的权力和承担的义务。劳动法律关系的客体主体权力义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。,历年真题,1、（）是指雇员与雇主之间实现现实的劳动过程中所发生的权利和义务的关系（200711）A、劳动法律关系 B、劳动合同关系C、劳动关系D、法律关系2、（）是劳动法对劳动关系进行的第一次调整（200705）A、劳动法律关系 B、劳动合同关系 C、劳动关系D、劳动合同 关系 3、劳动法律关系的内容是（）（200811）A、权利关系 B、权利义务关系C、义务关系D、法律规范4、（）都可以成为劳动法律关系的客体（200711）A、保险福利 B、工资C、工作时间D、休息休假E、员工5、劳动法律关系包括（）(200805)A、主体B、客体C、内容 D、义务E、权利,模拟练习题,1、劳动法律关系与劳动关系的最主要区别是（）A、体现了国家意志 B、体现了公平C、体现了自主D、体现了企业主的想法2、（）是对劳动法律关系进行调整 A、劳动法 B、劳动关系C、劳动法律事件D、劳动法律事实3、（）是劳动法律关系的特征A、内容上是权利和义务 B、双务关系C、具有强制性D、具有自主性E、具有民主性4、（工会）是团体劳动法律关系形式主体（雇主与雇员）是劳动法律关系主体，劳动法律关系客体是（劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生,劳动法律事实,依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象就是劳动法律现象。产生劳动法律关系的事实为合法事实，双方意思表示必须一致；变更、消灭劳动法律关系的事实一般也需双方意思表示一致。但一些场合，单方意思表示以及违法行为或事件也能使劳动关系变更或消灭。,劳动法律事实的分类,劳动法律行为，是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。包括合法行为，违约行为，仲裁行为和司法行为(200711200805)。劳动法律事件，是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象（200705）。,我国劳动关系的变化,经济体制改革，使我国的劳动关系从与计划经济体制相适应的劳动关系转换为与市场经济体制匹配的劳动关系，即从利益一体型转换为利益协调型的劳动关系。劳动关系主体明确化劳动关系多元化劳动关系利益复杂化劳动关系动态多边化劳动关系的利益协调机制趋向法制化。,物质利益原则的主要内容,物质利益激励机制物质利益平衡机制物质利益调节机制物质利益约束机制劳动合同、集体合同本身就是一种利益激励机制合同制同时也是一种利益平衡、利益调节和利益约束机制,利益协调型的劳动关系的中国特色,在肯定利益差别的前提下，坚持利益一致的价值取向。劳动关系的转型具有过渡性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能的转变，工会工作方式、活动形式的转变也需要一个过程。文化传统与西方国家的价值取向有很大差别，劳动关系属社会关系，而任何社会关系都收到本国文化传统的影响。,劳动关系的调整方式,劳动法律法规通常为调整劳动关系应遵循的原则性规范和最低标准，其基本特点是体现国家意志。劳动合同其基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。集体合同其基本特点是体现劳动关系当事人双方团体意志。,劳动关系的调整方式,民主管理制度我国职工参与管理的形式主要是职工代表大会制度和平等协商制度。其基本特点是劳动者意志对企业意志的渗透和影响。雇员参与是以被管理者的身份对企业管理的参与，而不是作为企业管理人员执行管理职务。参与的对象是企业内部管理事务，而不是其他社会事务。参与形式多种多样。,劳动关系的调整方式,企业内部的劳动规则企业内部劳动规则以企业为制定的主体，以企业公开、正式的行政文件为表现形式，只在本单位范围内适用。是企业和劳动者共同的行为规范。是企业经营权与所有权相结合的产物。其基本特点是企业或者说雇主意志的体现。,劳动关系的调整方式,劳动争议处理制度调解、仲裁和诉讼。调解的特点：群众性；自治性；非强制性。仲裁体现三方原则：劳动行政表明代表、同级工会代表、用人单位代表其基本特点是对劳动关系的社会性调整。劳动监督检查制度,第二节 集体合同制度,集体合同概述集体合同的概念集体合同的形式集体合同的内容 集体合同的作用集体合同订立的原则 集体合同订立的程序,集体合同的特征集体合同的履行集体合同的监督检查违反集体合同的责任,集体合同概念,是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。根据劳动法的规定，集体合同有工会代表与企业签订，没有成立工会组织的，由职工代表代表职工与企业签订 集体合同根据协商、签约代表所代表的范围不同，分为 基层集体合同、行业集体合同、地区集体合同等，我国集体合同体制以基层集体合同为主导体制,集体合同的特征,集体合同除具有一般协议的主体平等性、意思表示一致性、合法性和法律约束性以外，还具有：集体合同是规定劳动关系的协议工会或劳动者代表职工一方与企业签订集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序,集体合同与劳动合同的区别,主体不同内容不同功能不同法律效力不同 集体合同的法律效力高于劳动合同,集体合同的作用,订立集体合同有利于协调劳动关系加强企业的民主管理维护职工合法权益弥补劳动法律法规的不足,订立集体合同应遵循的原则,遵守法律、法规、规章及国家有关规定相互尊重，平等协商诚实守信，公平合作兼顾双方合法权益不得采取过激行为,集体合同的形式与期限,集体合同为法定要式合同，应当以书面形式订立，口头形式的集体合同不具有法律效力包括主件和附件，主件是集体性集体合同，附件是专项集体合同，现阶段，我国法定集体合同的附件主要是工资协议集体合同的期限集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为13年,掌握集体合同应包括的内容,劳动条件标准部分（核心地位）包括劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、劳动安全卫生等项条款一般性规定包括集体合同的有效期限、集体合同条款的解释、变更、解除和终止等项过渡性规定集体合同的监督、检查、争议处理、违约责任等项其他规定,签订集体合同的程序,集体合同的主体集体合同的协商政府劳动行政部门审核审核期限和生效集体合同的公布,集体合同的履行、监督检查和责任,集体合同的履行原则集体合同的履行遵循实际履行和协作履行的原则监督检查集体合同在履行过程中，企业工会应承担更多的监督检查的责任，也可以与企业协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度违反集体合同的责任企业违反集体合同的规定，应承担法律责任；工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应承担道义上的责任,集体合同（案例）,某食品集团公司工会在2005年7月10日经过职工大会协商通过，要求与企业订立集体劳动合同，2005年8月1日，该企业人力资源部李经理仍未书面与工会主席王某就集体合同事项达成一致意见，在工会的再三要求下，该企业在8月15日同意与工会就集体合同事项进行协商，双方共有5名成员作为集体合同签订的代表，其中，李经理作为工会代表，兼任企业方首席代表身份进行出面协商，王某为工会方首席代表，但协商会当天因王某临时开会，请他母亲（非公司员工）代理出席协商。集体合同协商在公司会议室召开，张某是企业方代表，兼任记录员。8月16日，全厂进行集体合同协商会议，员工总数为600人，参会人员有300人，并经参会人员一致通过集体合同草案，双方首席代表签字。人力资源部在8月25日将集体合同一式三份报区劳动部门审查，同时附送了公司营业执照及王某等五人的身份证复印件及职工代表劳动合同书，工会及企业的委托授权书、审议会议通过的集体合同决议。9月10日，区部门提出异议，集体合同未能生效问题：1、请根据以上案例，为什么区劳动部门会提出异议？2、企业与工会应如何做才能使本集体合同能生效？,第三节 用人单位内部劳动规则,内部劳动规则的含义内部劳动规则的特点 内部劳动规则的内容内部劳动规则的制定程序,第三节用人单位内部劳动规则,含义：是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系，并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。制定内部劳动规则是形式经营管理权和用工权的重要方式，也是用人单位对国家和用人单位财产投资者的义务。,用人单位内部劳动规则的特点,制定主体的特定性以用人单位为制定主体，以公开和正式的行政文件为表现形式，只在本单位范围内适用。企业和劳动者共同的行为规范企业经营权与职工民主管理权相结合的产物。,用人单位内部劳动规则的内容,劳动合同管理制度劳动合同履行的原则；员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的规定；员工招收录用计划的审批、执行权限的划分；劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法；试用期考查办法；员工档案的管理办法；应聘人员相关材料保存办法；集体合同草案的拟定、协商程序；解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序；劳动合同管理制度修改、废止的程序等。,用人单位内部劳动规则的内容,劳动纪律时间规则；组织规则；岗位规则；协作规则；品行规则；其他规则劳动纪律的内容必须合法；劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为；标准一致；劳动纪律应当结构完整。,用人单位内部劳动规则的内容,劳动定员定额规则编制定员规则；劳动定额规则劳动岗位规范制定规则岗位名称；岗位职责；生产技术规定；上岗标准等劳动安全卫生制度其他制度工资制度、福利制度、考核制度、奖惩制度、培训制度等,劳动关系管理制度制定的程序,内容不合法、程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力。职工参与正式公布,第四节 企业民主管理制度,职工代表大会制度平等协商制度员工满意度调查 员工满意度调查的步骤,信息沟通制度员工满意度调查的内容员工满意度调查的目的,职工代表大会制度,经民主选举的职工代表，代表全体职工实行民主管理权利的机构。职工代表大会主要在国有企业中实行，非国有企业则实行民主协商制度。职工代表大会制度的特点职工参与民主管理的形式：组织参与（如职工代表大会）、岗位参与（质量参与小组、班组自我管理、岗位责任制）、个人参与（合理化建议、技术创新）岗位参与与个人参与是职工民主管理的直接形式，而组织参与则是间接形式。,职工代表大会的职权,审议建议权审议通过权审议决定权评议监督权推荐选举权在企业重大生产经营决策方面，保证职工的知情权与咨询权；在关于劳动条件事项方面，保证职工的审议通过权或决定权；或者将此种事项交由劳动关系双方对等协商决定。,平等协商制度,平等协商作为职工参与管理的形式，与集体合同程序中的集体协商不同，表现为：主体不同目的不同程序不同内容不同法律效力不同法律依据不同职工代表大会与平等协商制度是民主管理制度的两种基本形式。,信息沟通制度,企业组织内的信息沟通渠道存在两种类型 正式沟通与非正式沟通纵向信息沟通下向沟通上向沟通横向信息沟通建立标准信息载体制定标准劳动管理表单汇总报表正式通报、组织刊物例会制度,员工满意度调查的内容,薪酬工作晋升管理环境,实施员工满意度调查的目的,判断公司潜在的问题找出本阶段出现的主要问题的原因评估组织变化和企业政策对员工的影响促进公司与员工之间的沟通与交流增强企业凝聚力,员工工作满意度调查的含义,就是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感觉，对调查结果进行评估，分析并提出相关判断的活动，是企业组织内部环境研究的组成部分，为企业制定发展战略，调整组织结构，完善内部劳动规则提供依据。,员工满意度调查方法,确定调查对象确定满意度调查指向（调查项目）确定调查方法问卷调查法分为：1、目标型调查法：有选择法、正误法、序数表示法；2、描述型调查方法访谈法确定调查组织调查结果分析,员工满意度调查步骤：,确定调查对象,确定调查项目,确定调查方法,确定调查组织,调查结果分析,注意事项,降低沟通障碍和干扰员工沟通不能独立于员工性格特点而独立存在，员工的精神状态、价值观念、交往习惯等诸种人格特征都可能形成沟通障碍注意沟通语言的选择词语运用应避免引起歧义；不使用歧视性语言；文字具有可读性，简明扼要在可以借助图象进行沟通的场合，应尽可能使用图象借助行为了解信息，适当运用体态语言标准管理表单设计科学、合理,注意事项,借助专家、相关团体实现沟通借助企业组织外部的专家实现沟通，可以有效地降低沟通成本、提高沟通效率充分利用工会及其他团体组织在员工沟通中的作用,第五节 工作时间与最低工资标准,限制延长工作时间的措施最低工资的含义最低工资标准的确定与调整最低工资的给付,工作时间的概念工作时间的种类延长工作时间的概念工资支付保障,工作时间制度劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间，即法律规定或劳动合同、集体合同约定的，劳动者在一定时间（一天、一周、一个月等）内必须用来完成其担负工作的时间。,节日加班后的待遇（案例）,某糕点厂迎接国庆节特地生产了许多特色糕点，结果想不到销售状况异常地好，以至于货品很快销售一空。国庆节那天，厂里急召10名工人回厂，暂停休假，加工糕点。财务部经理向厂长指出，这种情况应支付给这10名工人不低于这一天工资的300%的报酬作为加班工资。厂长得意地笑了：“你以为我不懂劳动法？他们在休息时间被我叫来上班，我给他们安排个补休，不就万事大吉？什么加班工资，免了免了！”果然这10名职工在此之后，被安排多休息了一天，他们觉得厂长还真体贴，关心他们，结果到了月末领工资的时候，他们发现工资里并没有他们原先预想的加班工资，以为会分开发，但过了几天也不见动静。这10名职工一起前往财务部，询问加班工资一事，财务部经理便把厂长早已吩咐的话说了一遍：“由于事后给你们安排了补休，这一天的加班工资就不能再发给你们了。”这10人将信将疑，经理继续说道：“不信的话，你们自己回去看看劳动法，上面白纸黑字写着呢，安排补休的，不在支付加班工资！”,这下10名职工哑口无言，既然这是有法律依据的，他们还有什么好说的呢？休息日也没比别人少一天，就这么算了吧。虽然大家心理还是有点不舒服，但苦于无理可申，都悻悻地回家了，财务部经理居然深有感触地说了一句：“还是法管用啊！”试讨论职工加班费问题,工作时间的法律范围包括以下工作时间形式,劳动者实际从事生产或工作所需进行准备和结束工作的时间劳动者实际完成工作和生产的作业时间劳动者在工作过程中自然需要的中断时间工艺中断时间、劳动者依法或单位行政安排离岗从事其他活动的时间连续从事有害健康工作需要的间歇时间,工作时间的种类,标准工作时间职工每昼夜工作8小时为标准工作日；每周40小时为标准工作周，即每周工作5天，休息2天。每月标准工作时间为20.92天，折算为每月167.4小时，每年2008小时。标准工作时间是其他工作时间制度的基准。计件工作时间,工作时间的种类,综合计算工作时间是因用人单位生产或工作特点，劳动者的工作时间不宜以日计算，需要分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间程度的工时制度。适用范围工作性质特殊、需连续作业的职工；受季节和自然条件限制的行业的部分岗位或各种的职工；其他适合实行综合计算工时工作制的职工。此种工时制度平均计算的工时长度应与法定标准工时基本相同，超过部分视为延长工作时间，但在社会公休日，视为正常工作日工作，不计为延长时间，而法定节假日计入。,工作时间的种类,不定时工作时间此种工时制度基本上按照标准工时执行，在特殊需要的情况下，其工作时间超过标准工作时间程度的，可以不受限制，且超过部分不计为延长工作时间。此种工时制度适合于：企业的高级管理人员、外勤人员、推销人员和其他因工作无法按照标准工作时间衡量的职工；企业中的长途运输人员，出租车司机，铁路、港口、仓库的部分装卸人员，以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；其他因生产特点工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作的职工。,工作时间的种类,缩短工作时间是在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。适用于：从事矿山、井下、高山、高温、低温、有毒有害、特别繁重或过度紧张的劳动的职工从事夜班工作的职工在哺乳期工作的女职工其他依法可以实行缩短工作时间的职工，如未成年工、怀孕7个月以上工作的女职工。,延长工作时间的概念,延长工作时间是超过标准工作时间程度的工作时间。劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班，超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点。延长工作时间的条件：发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障、影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、法规规定的其他情形。,限制延长工作时间的措施,条件限制用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间时间限制用人单位延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要，在保证劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。,限制延长工作时间的措施,延长工作时间的劳动报酬安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬人员限制怀孕7个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。,最低工资,劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。所谓正常劳动是指劳动者按照依法签订的劳动合同的约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假、节育手术假等国家规定的休假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。,最低工资,最低工资适用于我国境内的企业、个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者。国家机关、社会团体、事业组织和与之建立劳动合同关系的劳动者都应实行最低工资制度。国家实行最低工资制度，其基本出发点是维护市场经济秩序，保护劳动者的合法权益，规范用人单位的工资分配行为。,最低工资标准的确定与调整,最低工资标准的确定与调整的步骤月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者确定和调整最低工资应考虑的因素劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；社会平均工资水平；劳动生产率；就业状况；地区之间经济发展水平的差异,最低工资的给付,在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后不得低于当地最低工资标准：延长工资时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规规定的劳动者福利待遇等。,工资支付保障,工资支付的一般原则货币支付直接支付按时支付全额支付,能不能以实物顶替工人工资（案例）,某地区以产精炼菜籽油闻名遐尔，当地大小炼油厂不下10家，竞争十分激烈。其中有一家共有职工40人，由于该厂管理不当，产品质量不够标准，致使产品积压，销售不旺，工厂资金周转不灵，无力向职工发放工资。厂长急中生智，想出一条“妙计”，他让工人根据各人工资额度领取与工资相符的瓶装油（根据出厂价换算），鼓励职工自己销售以换成货币。其中胡某每月工资300元，每瓶油出厂价为25元，到发工资那天，他带着沉沉的12瓶油回家了。,不承担女儿抚养费，能扣工资吗？（案例）,李某是某精细化工有限公司职工，收入尚可，每月有900余元工资。李某婚后，生有一女。本来他的生活风平浪静，怡然自得，可是自从与年轻漂亮的杨小姐相识后，李某与妻子关系恶化了，他多次提出离婚，但其妻不同意。一年后，其妻看出李某已铁了心肠要抛妻弃女，无奈只好与其办理了离婚手续。法院将其女儿判给女方，李某每月付给女方150元作为女儿抚养费。开始李某还能每月按时支付女儿的抚养费，但后来因要操办与杨某的婚事，手头日见吃紧，就不再支付抚养费，只是偶尔给女儿一点零花钱。其前妻因生活实在困难，上门央求李某按月支付女儿抚养费，没想到竟被李某赶出家门。无奈，前妻只能到李某所在公司哭诉，公司经理很重视，亲自找李某谈话，劝李某不要太绝情。可李某仍拒不认帐，并责怪公司领导干涉其家庭私事。,公司领导见劝说无效，开会讨论决定每月从李某工资中扣除150元，代李某支付给女儿作抚养费。公司领导处事谨慎，事先让李某前妻向法院申诉，由法院裁决，从李某每月工资中扣除支付李某女儿的抚养费，这样公司也有法可依。但即使如此，李某仍认为，公司克扣工资的做法侵害了他的权益，并就此事提请了劳动争议仲裁，要求公司补发所扣工资。但公司辩称，扣发李某工资是源于协助法院执行判决，并非擅自克扣。讨论：还有什么费用可以在工资中扣除？,工资支付保障,特殊情况下的工资支付劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位一次性付清劳动者工资。劳动者在法定工资时间内依法参加社会活动期间，或者担任集体协商代表履行代表职责，参加集体协商活动期间，有人单位应当视同其提供正常劳动支付工资。劳动者依法休假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。,工资支付保障,特殊情况下的工资支付用人单位停工、停业期间的工资支付。用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的工资和社会保险费。,出庭作证，工资谁发（案例）,一个星期日的上午，某公司职工周某准备带着自己3岁的儿子到公园游玩。在路上，周某忽见两伙歹徒在前方拿着刀、棍打斗厮杀。见此情景，周某忙护着儿子躲闪一旁，就见其中一人被另一伙人连捅数刀，当场死亡。周某赶紧拨打110报警，警察闻讯赶到，抓住了两伙互殴的歹徒。法院在审理这起故意杀人刑事案件时，通知周某作为证人出庭作证。周某按时先后3次到法院出庭作证，使法院顺利查清了事实，做出了正确的判决。,转眼到了年底，公司员工都纷纷领到了年终奖金，惟独周某没有领到。于是，他来到公司人事部询问原因。“公司的薪酬分配办法明确规定，全年缺勤30天以上者，不享受年终奖金。你今年因病缺勤共28天，因到法院作证人出庭缺勤3天，共计缺勤31天，超过了规定的30天，所以不应享受年终奖金。”人事部经理给了周某这样的答复。“因病缺勤28天我没有异议，但把我到法院出庭作证的3天也算作缺勤，我不同意。”周某反驳到，“据我所知，对于出庭作证的情况，法律规定，不应扣工资。”“公司没因为这个扣你的工资呀，你可以回忆一下，你到法院出庭那个月，公司没扣你一分工资吧。也就是说，你到法院作证的3天，公司已经给了你工资。”人事部经理继续解释，“现在发的是年终奖金，不是工资。你到法院出庭，再怎么说也是没上班，所以肯定属于缺勤，自然会影响到你的年终奖金。”周某听了人事部经理的话，也觉得有一定道理，但翻过头一想，自己还是吃了亏，好长一段时间心理不能平衡。,第六节 劳动安全卫生管理,编制职业安全卫生预算建立职业安全卫生防护用品管理台帐组织工伤伤残评定,组织岗位安全教育 工伤事故分类工伤保险待遇,职业安全卫生保护费用分类,劳动安全卫生保护设施建设费用劳动安全卫生保护设施更新改造费用个人劳动安全卫生防护用品费用劳动安全卫生教育培训经费健康检查和职业病防治费用有毒有害作业场所定期检测费用工伤保险费工伤认定、评残费用等等,职业安全卫生预算编制程序,企业最高决策部门决定企业劳动安全卫生管理的总体目标和任务，并应提前下达到中层和基层单位根据企业总体目标的要求制定具体目标，提出本单位的自编预算自编预算在部门内部协调平衡，上报企业预算委员会在预算期前下达相关部门执行编制费用预算编制直接人工预算编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等按照企业协作确定的财务预算方法进行编制。,建立职业安全卫生防护用品管理台账,一般防护用品发放台账特殊防护用品发放台账防护用品购置台账防护用品修理、检验、检测台账,实施岗位安全教育,新员工实行三级安全卫生教育组织入厂教育组织车间教育组织班组教育特种作业人员和其他人员培训生产技术条件发生变化，员工调整工作岗位的重新培训,工伤事故分类,按照伤害而致休息时间长度划分（）轻伤（）重伤（）死亡按照事故类别划分划分为个类别按照工伤因素划分职业病,组织工伤伤残评定,劳动者有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；,组织工伤伤残评定,劳动者有下列情形之一的，应当认定为工伤：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。,组织工伤伤残评定,劳动者有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；劳动者原在军队服役，因战、因工负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。,组织伤残评定,一至四级为全部丧失劳动能力，五至六级为大部分丧失劳动能力，七至十级为部分丧失劳动能力,工伤保险待遇,工伤医疗期待遇医疗待遇报销医疗费用和必要的保险费用工伤津贴按照平均工资支付工伤津贴福利待遇与本单位其他员工享受同等福利待遇工伤致残待遇,工伤致残待遇,职工因工致残被鉴定为一至四级，应当退出生产、工作岗位、保留劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件发给一次性伤残补助金，标准相当于本人1824个月工资，其中，一级为24个月，二级为22个月，三级为20个月，四级为18个月按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人工资的，其中，一级为，二级为，三级为，四级为，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，基本养老保险低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一至四级，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险,工伤致残待遇,职工因工致残被签定为五至十级的，原则上由用人单位适当安排工作，并可以享受以下待遇发给一次性伤残补助金，标准为：五级为16个月，六级为14个月。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，五级按月发给相当于本人工资70的伤残津贴，六级伤残为本人工资的60，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险。伤残津贴低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经本人提出解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。,工伤致残待遇,伤残程度被评为七级至十级的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金：七级为12个月，八级为10个月，九级为8个月，十级为6个月本人工资劳动合同期满终止，或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。,工伤致残待遇,职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（1）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（2）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。,工伤致残待遇,（3）一次性工亡补助金标准为4860个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。伤残职工在停工留薪内因工伤导致死亡的，其直系亲属领取6个月的统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。,见义勇为算不算工伤（案例）,2001年9月16日是个星期天，也是某农场的公休日。这天中午，该农场的职工谷某正在做家务，忽然听到房后传来呼救声：“救命呀！小孩吃老鼠药了！”谷某一听呼救，立即放下手中的活儿急忙跑了出去。来到门外，谷某看见了本农场职工邱某的母亲夏某，忙问：“咋回事？”“小孙女误吃了老鼠药了！”那就快把小孩送到场部卫生室吧。”谷某一边说着，一边抱起小孩，一路小跑地将她送到场部卫生室。场部卫生室张医生看了小孩的情况后说：“小孩吃的是面状老鼠药，我不了解药物成分，难以对症下药，你们赶快送医院抢救吧。”此时，小孩的生命已危在旦夕，谷某顾不上多考虑什么，忙回家将自己的农用三轮车开来，让夏某抱着小孩坐到车上，自己开车直奔医院而去。,在车上，夏某急促地说：“开快点，孩子快不行了！”谷某一听，加快了车速，当车开进医院大门后，院内有个90度的转弯路口，车一转弯，车身猛然翘起，撞到路边树上翻倒了，将谷某压在车身下，造成谷某双股骨粉碎性骨折。闻讯赶来的医生将小孩和谷某都抬进了抢救室。不幸的是，小孩因中毒过重，最终没有抢救过来。谷某治疗后也留下了残疾。谷某的妻子找到农场，请求农场对谷某按工伤对待，给予其工伤待遇。但农场领导不同意，认为：谷某热心救人的精神虽然值得提倡，但他毕竟是利用休息日为救邻居的小孩而负的伤，与工作没有任何关系，怎么能算作工伤呢？,Thanks,