合同模板酒店行业劳动合同书.docx

编号娱乐、酒店行业劳动合约书（示范文本）合约甲方单位（用人机构）名称：住所：性质：法定代表人（主要负责任人）：合约乙方单位（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：湖南省劳动和社会保障厅印制签约须知1、用人机构不得招用未满16周岁的未成年人。2、用人机构和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合 约有关的各项信息真实、有效。3、劳动合约约定试用期的，试用期包括在劳动合约期限内。劳 动合约仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合约期限。劳 动合约期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合 约期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定 期限和无固定期限劳动合约，试用期不得超过六个月。以完成一定工 作任务为期限的劳动合约或劳动合约期限不满三个月的，不得约定试 用期。4、用人机构支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。用人 机构依法安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资 报酬；安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资 200%的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工 资300%的工资报酬。5、用人机构拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当 地劳动行政机构部门或科室举报、投诉，或者向当地人民法院申请支 付令。6、因履行劳动合约发生争议，当事人可以依法向劳动争议调解 组织申请调解，也可以自劳动争议发生之日起一年内直接向劳动争议 仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，按规定向人民法院起诉或申请撤销。合约双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合约法等法律、 法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合约，共同遵 守本合约所列条款。一、合约类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合约期限：（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。（二）无固定期限：自 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。（三）以完成一定的工作（任务）为期限。自 年一月日起至 工作（任务）完成时即行终止。其中试用期自 年 月日至 年一月日止，期限为一天。二、工作有关内容和工作地点第二条根据合约甲方单位工作需要，合约乙方单位同意从事 岗位（工种）工作。合约乙方单位的工作地点为 O经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）、地点。第三条合约乙方单位应按照合约甲方单位的相关要求，按时完成规定的工作数 量，达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条 合约乙方单位实行 工时制。（一）实行标准工时工作制的，合约甲方单位安排合约乙方单位每日工作时间为 （不超过八小时），每周（不超过四十小时）。合约甲方单位由于工作需要， 经与工会和合约乙方单位协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特 殊原因需要延长工作时间的，在保障合约乙方单位身体健康的条件下延长工作时间每 日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每 周工作时间不得超过40小时。（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假合约乙方单位自行安排。第五条合约甲方单位延长合约乙方单位工作时间的，应依法安排合约乙方单位 同等时间补休，没有安排补休的，应依法支付加班加点工资。第六条 合约乙方单位在合约期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，合约 甲方单位应保证合约乙方单位每周至少休息一天。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第七条合约甲方单位应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章， 为合约乙方单位提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺相关流程，制定 操作规程、工作规范和劳动安全卫生规章制度规章及其标准。第八条 合约乙方单位所在岗位可能产生的职业病危害为第九条 合约甲方单位将采取以下职业危害防护措施：第十条对合约乙方单位从事接触职业病危害的作业的，合约甲方单位应按国家 有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合约期内应定期对合约乙方单位进 行职业健康检查。第十一条合约甲方单位有义务负责任对合约乙方单位进行政治思想、职业道德、 业务技术、劳动安全卫生及有关规章规章制度规章的教育和培养训练。第十二条 合约乙方单位有权拒绝合约甲方单位的违章指挥，对合约甲方单位及 其管控有关员工漠视合约乙方单位安全健康的行为，有权提出批评并向有关机构部门 或科室检举控告。五、劳动报酬第十三条 合约甲方单位每月一日以货币形式足额支付合约乙方单位工资，工 资不低于一元，其中试用期间工资为一元。合约甲方单位支付的工资应不违反国 家有关最低工资的规定。第十四条实行计时或岗位工资的，每月标准工资为 元。实行计件工资的，每月底薪为 元，计件单价为 元或完成工作额的%提成。第十五条合约甲方单位安排合约乙方单位延长工作时间，支付不低于工资150% 的工资报酬，每小时加班加点工资为 元。公休日安排合约乙方单位工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报 酬，每小时加班加点工资为元或每个工作日加班加点工资为元。法定休假日安排合约乙方单位工作的，支付不低于工资300%的工资报酬，每小时 加班工资为 元或每个工作日的加班工资为 元。第十六条 合约甲方单位安排合约乙方单位在每日22时到次日6时工作的， 每个工作日夜班补贴 元。第十七条非因合约乙方单位原因造成合约甲方单位停工、歇业，未超过一个月 的，合约甲方单位应按本合约约定的工资标准支付合约乙方单位工资；超过一个月， 未安排合约乙方单位工作的，合约甲方单位应按不低于当地失业保险标准支付合约乙 方单位停工生活费。第十八条合约乙方单位依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，合约甲方 单位应按国家和地方有关规定标准，或劳动合约约定的标准，支付合约乙方单位工资。六、社会保险第十九条合约甲方单位应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定 为合约乙方单位缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费 个人缴纳部分，合约甲方单位可从合约乙方单位工资中代扣代缴。具体缴纳比例和方 法方式为：（一）基本养老保险由合约甲方单位按机构缴费基数20 %的比例、合约乙方单位 按个人缴费基数8%的比例缴纳；（二）基本医疗保险由合约甲方单位按机构缴费基数%的比例、合约乙方 单位按个人缴费基数%的比例缴纳；（三）失业保险由合约甲方单位按机构缴费基数2 %的比例、合约乙方单位按个 人缴费基数1 %的比例缴纳；（四）工伤保险由合约甲方单位按机构缴费基数%的比例缴纳，合约乙方单 位不缴纳；（五）生育保险由合约甲方单位按机构缴费基数%的比例缴纳，合约乙方单 位不缴纳。第二十条合约乙方单位患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策 规定执行。第二十一条合约乙方单位工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。第二十二条 合约乙方单位在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有 关生育保险政策规定执行。七、劳动合约的变更、解除、终止、续订第二十三条订立劳动合约时，合约甲方单位不得以任何形式向合约乙方单位牟 取不正当利益，不得向合约乙方单位收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物, 不得相关要求强迫合约乙方单位集资入股，也不得扣押合约乙方单位的身份证等证件。第二十四条 订立本合约所依据的客观情况发生重大修改变更，致使本合约无法 履行的，经合约双方协商同意，可以变更本合约相关有关内容。第二十五条经合约双方协商一致，本合约可以解除。第二十六条 合约乙方单位有下列情形之一，合约甲方单位可以解除本合约，并 可不予支付经济补偿金。1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为：2、严重违反合约甲方单位规章规章制度规章的；具体情形为：3、严重失职、营私舞弊，给合约甲方单位利益造成重大损害的；具体情形为：4、与其他机构建立劳动关系，对完成合约甲方单位工作任务造成严重影响，或者 经合约甲方单位提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与合约甲方单位签订或者变更劳动合约，致 使劳动合约无效的；6、被依法追究刑事责任或劳动教养的。第二十七条 下列情形之一，合约甲方单位可以解除本合约，但应提前三十日以 书面形式通知合约乙方单位或额外支付一个月工资，并需依法向合约乙方单位支付经 济补偿金。1、合约乙方单位患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事合约甲方单位另行安排的工作的；2、合约乙方单位不能胜任工作，经过培养训练或者调整工作岗位，仍不能胜任工 作的；3、双方不能依据本合约第二十三条规定就变更合约达成协议的。第二十八条 合约甲方单位符合劳动合约法第四十一条第一款规定，经向工 会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政机构部门或 科室报告后，可以解除本合约，并依法向合约乙方单位支付经济补偿金。第二十九条合约乙方单位有下列情形之一，合约甲方单位不得依据本合约第二 十七条、第二十八条规定终止、解除本合约：1、从事接触职业病作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人 在诊断或者医学观察期间的；2、在本机构患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合约等级的；3、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；5、在本机构连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、复员退伍义务兵和建设征地农转工有关员工初次参加工作未满三年的；7、义务服兵役期间的；8、担任集体协商代表在履行代表职责的；9、符合法律法规、规定其他情况的。第三十条合约甲方单位有下列情形之一，合约乙方单位可以解除本合约，合约 甲方单位应当支付合约乙方单位相应的劳动报酬、缴纳社会保险，同时依法支付经济 补偿金。1、未按照本合约约定为合约乙方单位提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付合约乙方单位劳动报酬的；3、未依法为合约乙方单位缴纳社会保险费的；4、规章规章制度规章违反法律、法规的规定，损害合约乙方单位权益的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与合约乙方单位签订或者变更劳动合约，致 使劳动合约无效的；6、以暴力、威胁或者非法限制合约乙方单位人身自由的手段强迫劳动的；7、违章指挥、强令冒险作业危害合约乙方单位人身安全的。第三十一条 合约乙方单位解除劳动合约，应当提前三十日以书面形式通知合约 甲方单位。如果合约乙方单位在试用期内的，应提前三天通知合约甲方单位。第三十二条 本劳动合约期满，劳动合约终止。如因合约甲方单位不同意续订或 合约甲方单位以低于本合约约定的条件续订，合约乙方单位不同意续订，导致本合约 终止的，合约甲方单位需依法向合约乙方单位支付经济补偿金。合约乙方单位开始依法享受基本养老保险待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、 失踪，劳动合约终止。合约甲方单位可不支付经济补偿金。合约甲方单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者合约甲方 单位提前解散，劳动合约终止。合约甲方单位需依法向合约乙方单位支付经济补偿金。第三十三条 合约甲方单位与合约乙方单位解除或者终止劳动合约时，合约甲方 单位应当为合约乙方单位出具解除或者终止劳动合约的证明，并在15日内为合约乙方 单位办理档案和社会保险关系转移手续。八、经济补偿金标准第三十四条本合约第二十七条、第二十八条、第三十条、第三十二条第一、三 款涉及的经济补偿金，合约甲方单位应按合约乙方单位在本机构工作的年限，每满1 年支付1个月工资的标准向合约乙方单位支付。6个月以上不满1年的，按1年算；不 满6个月的，向合约乙方单位支付半个月工资的经济补偿。（月工资是指合约乙方单位 在劳动合约解除或终止前12个月的平均工资。）合约乙方单位月工资高于所在地职工月平均工资3倍的，其经济补偿金的支付按 有关规定执行。第三十五条合约乙方单位患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从 事原工作，也不能从事合约甲方单位另行安排的工作而解除本合约的，其医疗补助费标准 按国家有关规定执行。九、赔偿办法第三十六条 合约甲方单位违反规定解除或终止本合约，合约乙方单位相关要求 继续履行本合约的，合约甲方单位应当继续履行；合约乙方单位不相关要求继续履行 本合约或者本合约已经不能继续履行的，合约甲方单位应当向合约乙方单位支付赔偿 金，赔偿金的标准按本合约第三十四条规定的经济补偿金标准的二倍支付。第三十七条 合约乙方单位违反规定或本合约的约定解除劳动合约，对合约甲方 单位造成损失的，合约乙方单位应赔偿合约甲方单位损失，具体标准按国家和地方有 关规定执行。十、双方约定的其他事项第三十八条十一、劳动争议处理第三十九条因履行本合约发生的劳动争议，当事人可以向本机构劳动争议调解 委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方相关要求仲裁的，可向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其 他第四十条以下专项协议和规章规章制度规章作为本合约的附件，与本合约具有同等法 律效力。（一） （二） （）第四十一条 本合约未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规 等有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十二条 本合约一式两份，合约双方各执一份。第四十三条 合约乙方单位确定下列公司地址为劳动关系管控相关文件、文书的 送达公司地址。如以下公司地址发生修改变更，合约乙方单位应书面告知合约甲方单 位。（特别提示：以上条款有关内容合约双方在签署本合约前，均应事先仔细阅读， 并详尽了解本合约以及附件有关内容，双方签字或盖章或盖章或签字或盖章后即行合 约生效。）合约甲方单位：（盖章或签字或盖章或签字或盖章或盖章或签字或盖章） 合约乙方单位：（签名）法定代表人或（委托代理人）：（签名）年 月 日年 月 日合约双方自愿申请劳动合约鉴证的，应当在劳动合约签订之日起三十日内到劳动保障 行政机构部门或科室办理鉴证手续。鉴证机构盖章或签字或盖章或签字或盖章或盖章或签字或盖章： 鉴证口期：