新桥煤矿“三违”精细化管理标准.docx

新桥煤矿三违精细化管理标准新桥煤矿三违精细化管理标准一、总则（一）本制度规定了三违的定义、分类及范围，阐述反三违的目的、意义及处罚办法。（二）本制度适应全矿三违管理过程中的基础管理、过程管理、其他管理的实施。二、三违定义及确认（一）三违是指违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的行为。（二）三违的确认1 .全矿所有人员都有权利和义务制止、举报三违。2,由安检科负责对三违进行确认，三违人员应自觉到财务科交纳诚信保证金，并将票据复印件交安检科备案。（三）反三违的目的是为了规范员工行为，促使员工养成遵章守纪的良好习惯，杜绝三违，保障安全生产。三、三违管理内容（一）一般三违1.本人交三违诚信保证金200元。2 .从违章之日起一年内本人无任何违章行为，由本人提出申请，经安检科核实，全额返还三违诚信保证金。（二）严重三违1 .责任区队负责人在调度会上做检查。2 .到矿培训科安全学习班学习7天，接受教育；同时,由工会组织、培训科配合到区队班前会进行帮教。3 .学习结束经考试合格后，由培训科出具合格证明方可上岗。4,交三违诚信保证金100O元（交财务科）。从违章之日起一年内无任何违章行为的，由本人提出申请，经安检科核实，全额返还三违诚信保证金；合同到期时不足一年时间者，退回最后一次诚信保证金。5 .不交诚信保证金者，由安检科出具证明，人劳科从本人工资中扣除，以后不再返还。6 .情节严重者给予开除留用或解除劳动合同；触犯法律者移交公安机关处理。四、考核（一）按新桥煤矿安全星级单位创建管理办法、新桥煤矿安全质量结构工资内部市场化管理办法、新桥煤矿安全目标管理制度、新桥煤矿员工协作伙伴管理办法对其本人和单位进行考核。（二）区队在考核违章人员时，对一般三违最多扣除安全结构工资的50%；对严重三违最多扣除安全结构工资的100%；并且只能在当月中考核，不得连续多月扣罚。对于特殊情况下的处罚，必须报安检科审批，经批准后方可执行处罚。（三）一般三违人员年度安全类奖励减少50%；严重三违人员取消年度安全类奖励。（四）所有三违取消本人年度评先资格。（五）单位自报三违1 .对三违人员按上述内容管理。2 .对自报三违单位不按上述内容考核。3 .月度双基考核对自报严重三违单位根据百人三违率奖励10分/100人,对一般三违单位根据百人三违率奖励5分/100人。