社会保险操作实务.ppt

,社会保险操作实务,讲师介绍：,实战派资深劳动法律法规专家、资深培训师、注册法律顾问、“人力资源管理师”认证培训的讲师、劳动法和合同法专家组成员，北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员。在数家大型企业集团担任人力资源高级主管和法律顾问多年，长期致力于劳动争议、公司法务、合同纠纷等领域内的司法实务和理论研究，具有丰富的执业经历和办案经验。,讲师介绍：,在企业规章制度管理、劳动关系的确立、劳动合同管理、员工跳槽防范管理、员工违纪处理、裁员管理、商业秘密保护、用工成本控制、改制重组、劳动争议预防及应对等方面具有丰富的经验和独到的见解。受聘为多家企业及管理咨询顾问公司的特约劳动关系顾问、人力资源顾问、培训导师。发表劳动法和人力资源方面专业文章数十篇。其课程特色在于，结合大量劳动争议仲裁和诉讼案例，介绍企业劳动关系管理中的常见问题与解决方法，指导企业如何防范和应对劳动争议，实现可预期的人力资源管理。课程的特点为针对性、实用性和互动性强，内容精辟，实例丰富。,培训特点,张驰老师以实战劳动法律专家的视角站在企业的角度倾囊相授。将劳动合同法、劳动合同法实施条例草案、劳动争议调解仲裁法巧妙融合，传授实务操作经验与技巧。深知细节决定成败，90%以上的内容讲述重要法条背后的操作细节。凭籍长期为企业提供顾问服务的经验，深刻了解企业需求，针对企业用工管理过程中最容易发生纠纷的环节提供可操作性极强的应对措施和应对技巧。跟踪式培训，为保证培训效果的延伸，课后对参加培训学员进行跟踪服务，对培训现场因时间原因无法进一步解读的问题将以邮件的形式进行回复。,课程目录,三,缴纳社会保险的必要性,二,社会保险的构成,一,中国社会保险制度的发展沿革,四,目前用人单位在社会保险缴纳中存在的问题及后果,五,社会保险缴纳实操技巧,一、中国社会保险制度的发展沿革:,1949年至1969年:传统体制阶段。1969年至1978年:倒退阶段。1978年至1984年:改革实验探索阶段。1984年至1992年:改革全面展开并逐步深化阶段。1992年10月1998年2月:改革重点突破取得实质性进展的阶段。1998年3月至2006年12月：社会保险完善阶段。（北京市企业城镇劳动者养老保险规定已废止。1998年北京市人民政府令第2号。同期北京市基本养老保险规定实施。2006年北京市人民政府令第183号）。2007年1月至2007年6月：社会保险稳步推行阶段。（中华人民共和国劳动合同法颁布实施，其中对于用人单位缴纳社会保险的义务加入了新的罚则；并明确提出社会保险可以进行跨地区转移。）2007年7月至2009年1月：社会保险逐步全方位覆盖农民工及具体实行社会保险全国统筹的操作办法。,课程目录,三,缴纳社会保险的必要性,二,社会保险的构成,一,中国社会保险制度的发展沿革,四,目前用人单位在社会保险缴纳中存在的问题及后果,五,社会保险缴纳实操技巧,二、社会保险的构成:,二、社会保险的构成:,1、社会保险:社会保险是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在因年老、失业、因工患病或负伤、非因公患病或负伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿，使他们能够享受基本生活保障的一项社会保障制度。社会保险具有强制性、共济性和普遍性。社会保险缴费基数:是缴纳社会保险费的一个参数，以参保人上年度工资收入进行确定，由用人单位为劳动者向社会保险基金征缴部门进行核定申报工作。相关政策依据:社会保险费征缴暂行条例中华人民共和国国务院令第259号令。北京市社会保险缴费若干规定北京市人民政府令第130令。,二、社会保险的构成:,2010缴费年度社会保险缴费基数上、下限一览表:单位:元,注:“本市上一年度职工月平均工资”由市劳动保障行政部门根据市统计部门提供的数据定期发布。,2、基本养老保险:是指劳动者在达到法定退休年龄后，从政府和社会得到一定的经济补偿、物质帮助和服务的一项社会保险制度。1）、基本养老保险的缴费办法:用人单位:本人上一年度月平均工资20%。个人:本人上一年度月平均工资8%。,二、社会保险的构成:,二、社会保险的构成:,2）、基本养老保险的缴费年限:视同缴费年限:视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限”。另外，机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限；复员退伍军人、城镇下乡知识青年被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，其军龄及下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。实际缴费年限:依法缴纳社会保险的实际累计年限。,二、社会保险的构成:,3）、享受基本养老保险待遇的几种情况:a、依据国务院关于颁发国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法和国务院关于工人退休、退职的暂行办法的通知之规定，达到法定退休年龄的。依据北京市基本养老保险规定北京市人民政府令第183号之规定，2006年1月1日以后达到退休年龄，个人累计缴费年限满15年的被保险人可以享受基本养老保险待遇。b、经劳动能力鉴定伤、残等级达到14级的，办理退职、退休手续，享受基本养老保险待遇。c、趸交人员:1998年6月30日前参加工作，183号令实施后达到国家规定退休年龄，累计缴费年限满10年不满15年的本市城镇户籍被保险人，本人自愿，可按不低于缴费工资下限的标准和个体工商户、灵活就业人员的缴费比例，一次性补缴不足15年差额年限的基本养老保险费。补缴年限的缴费工资基数不参与“实际缴费工资指数”的计算，补缴年限计算为缴费年限。补缴的基本养老保险费应按规定计入被保险人个人账户。,二、社会保险的构成:,4）、基本养老保险的待遇:a、按月领取基本养老金，其组成为:基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金b、被保险人退休后死亡的丧葬补助费。c、国家和本市规定的其他支付项目的费用。,二、社会保险的构成:,5）、基本养老保险的重点:（183号令与以往政策的不同与重大变化）a、适用范围的调整：增加了城镇个体户，灵活就业人员等。b、基本养老金的计发办法：1、基本养老金计发基数的变化；2、基本养老金计发比例的变化；个人账户计发标准的变化。c、调整了基本养老保险缴费的上行、下限：改变以往以最低工资作为缴费下限的常规，明确规定以上年社会平均工资的40%作为缴费下限，并以5%的比例递增，逐步达到60%。d、调整基本养老保险个人账户的规模：做实基本养老保险的个人账户，其中单位划转的3%不再计入个人账户中，但个人账户将不再采取记账式计算。e、到达法定退休年龄缴费年限不足十五年的劳动者：1、趸交，2、按照自由职业者继续缴纳至满15年，3、清算。,二、社会保险的构成:,6）、养老保险的主要政策:a、北京市基本养老保险规定 北京市人民政府令第183号b、关于贯彻实施北京市基本养老保险规定有关问题的通知 京老社养发【2007】29号文件。c、关于实施北京市基本养老保险规定过程中若干问题处理办法的通知 京老社养发【2007】31号文件。d、关于印发关于贯彻实施北京市基本养老保险规定有关问题的具体办法的通知 京老社养发【2007】21号文件。,3、失业保险:是指劳动者由于非本人原因暂时失去工作，致使工资收入中断而失去维持生计来源，并在重新寻找新的就业机会时，从国家或社会获得物质帮助以保障其基本生活的一种社会保险制度。,二、社会保险的构成:,二、社会保险的构成:,1）、失业保险的缴费构成与比例:,2）、失业保险待遇:a、失业保险金。b、医疗补助金。c、死亡丧葬补助金和供养直系亲属的抚恤金。3）、享受失业保险待遇的条件:a、失业前所在单位及个人参加失业保险；b、按规定履行缴费义务满一年；c、非本人意愿中断就业的；d、进行失业登记，并由求职要求的。,二、社会保险的构成:,二、社会保险的构成:,4）、领取失业保险金的期限、标准和医疗补助金的标准:,二、社会保险的构成:,5）、失业保险的主要政策:a、失业保险条例 中华人民共和国国务院令【1999】第258号令b、北京市失业保险规定 北京市人民政府令【2007】190号c、北京市劳动和社会保障局关于贯彻实施北京市失业保险规定有关问题的通知 京老社失发【1999】130号d、关于执行北京市失业保险规定有关问题的通知 京老社就发【2008】27号,二、社会保险的构成:,4、工伤保险:是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。,二、社会保险的构成:,1）、工伤保险的缴费构成与比例:,二、社会保险的构成:,a、工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则,确定费率。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率,并根据工伤保险费使用、工伤发生率想等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院劳动保障行政部门会同国务院财政部门、卫生行政部门、安全生产监督管理部门制定,报国务院批准后公布施行。,二、社会保险的构成:,b、依据关于调整本市部分社会保险缴费问题的通知 京劳社保发【2008】237号文件之规定:一类行业 现行费率为0.2%、0.3%的用人单位不调整。现行费率为0.5%的用人单位，2007、2008年度无费用支出的，费率下调为0.3%;有费用支出，但支出/收入小于0.8（含0.8）的，费率下调为0.4%。现行费率为0.4%的用人单位，费率下调为0.3%。二类行业 现行费率为0.8%的用人单位，2007、2008年度无费用支出的，费率下调为0.5%。现行费率为1.0%的用人单位，2007、2008年度无费用支出的，费率下调为0.8%。现行费率为1.2%的用人单位，2007、2008年度无费用支出的，费率下调为1.0%。现行费率为1.5%的用人单位，2007、2008年度无费用支出的，费率下调为1.2%。c、农民工缴纳工伤保险：用人单位参加社会保险，可以为外地农民工先行办理工伤保险参保手续。外地农民工参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，个人不缴费。,二、社会保险的构成:,2）、工伤认定办法:a、用人单位、职工或者其直系亲属、工会组织可以作为申请人,提出工伤认定申请或者视同工伤确认申请（以下统称工伤认定申请）。申请工伤认定应当按照工伤保险条例第十七条规定的时限,向用人单位营业执照登记的住所地区、县劳动保障行政部门提出。b、职工在原用人单位从事接触职业病危害作业,到现用人单位后被诊断患职业病的,现用人单位有责任提出工伤认定申请。,二、社会保险的构成:,3）、工伤保险待遇:a、停工留薪期。b、一至四级工伤人员伤残津贴。c、一次性伤残补助金。d、生活护理费。e、丧葬补助金。f、供养亲属抚恤金。g、一次性工亡补助金。h、一次性工亡补助金。i、工伤康复费。j、工伤职工劳动能力鉴定费用。k、用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。,二、社会保险的构成:,4）、工伤保险的主要政策:a、工伤保险条例 中华人民共和国国务院令第375号令b、北京市实施工伤保险条例办法 北京市人民政府令第140号c、关于工伤保险工作若干问题的处理意见 京劳社工发【2008】86号d、北京市外地农民工参加工伤保险暂行办法 京老社办发【2004】101号,二、社会保险的构成:,5、职工生育保险:是国家通过社会保险立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健，帮助生育女职工恢复劳动能力，重返工作岗位，从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护。,二、社会保险的构成:,1）、职工生育保险的缴费办法:生育保险费由企业按月缴纳。职工个人不缴纳生育保险费。企业按照其缴费总基数的0.8缴纳生育保险费。企业缴费总基数为本企业符合条件的职工缴费基数之和。职工缴费基数按照本人上一年月平均工资计算；低于上一年本市职工月平均工资60的，按照上一年本市职工月平均工资的60计算；高于上一年本市职工月平均工资倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的倍计算；本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。,二、社会保险的构成:,2）、享受职工生育保险待遇的条件:a、本市行政区域内的城镇各类企业和与之形成劳动关系的具有本市常住户口的职工。b、用人单位依法为职工缴纳生育保险连续缴费满10个月的。3）、职工生育保险待遇:a、生育津贴b、生育医疗费用c、计划生育手术费用,二、社会保险的构成:,4）、职工生育保险的主要政策:a、劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知 劳险字【1988】2号b、北京市企业职工生育保险规定 北京市人民政府令第154号c、关于贯彻实施北京市企业职工生育保险规定有关问题的通知 京劳社医发【2005】62号d、关于进一步完善企业职工生育保险有关问题的通知 京人社办发【2009】54号,二、社会保险的构成:,6、基本医疗保险:是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位和个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险经办机构给予一定的经济补偿，以避免或减轻劳动者因患病、治疗等所带来的经济风险。,二、社会保险的构成:,1）、基本医疗保险的缴费构成与比例:,二、社会保险的构成:,农民工缴纳基本医疗保险：外地农民工参加本市基本医疗保险，由用人单位缴纳基本医疗保险费，外地农民工个人不缴费。用人单位以上一年本市职工月平均工资60%为基数、按2的比例按月缴纳基本医疗保险费，其中1.8%划入基本医疗保险统筹基金，0.2%划入大额医疗互助资金。按本办法缴费，外地农民工不建个人帐户，不计缴费年限，缴费当期享受相关待遇。,二、社会保险的构成:,2）、基本医疗保险待遇:a、个人账户不满35周岁的职工按本人月缴费工资基数的0.8%划入个人帐户；35周岁以上不满45周岁的职工按本人月缴费工资基数的1%划入个人帐户；45周岁以上的职工按本人月缴费工资基数的2%划入个人帐户；不满70周岁的退休人员按上一年本市职工月平均工资的4.3%划入个人帐户；70周岁以上的退休人员按上一年本市职工月平均工资的4.8%划入个人帐户。b、医疗费用报销门诊治疗的医疗费用；住院治疗的医疗费用；急诊抢救留观并收入住院治疗的，其住院前留观日内的医疗费用；恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药的门诊医疗费用。3）、基本医疗保险的主要政策:北京市基本医疗保险规定 北京市人民政府令第158号,课程目录,三,缴纳社会保险的必要性,二,社会保险的构成,一,中国社会保险制度的发展沿革,四,目前用人单位在社会保险缴纳中存在的问题及后果,五,社会保险缴纳实操技巧,三、缴纳社会保险的必要性,1、社会保障功能。作为社会保障的组成部分，社会保险起着稳定功能、保障功能、互助功能和促进功能。作为社会保障管理工作的重点，社会保险具体体现原则社会保障的公平性、福利性、互济性、强制性、多样性。,三、缴纳社会保险的必要性,2、缴纳社会保险的义务。1）、依据社会保险费征缴暂行条例中华人民共和国国务院令第259号令之规定，国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，国家机关及其工作人员，事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工，社会团体及其专职人员。2）、缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。,三、缴纳社会保险的必要性,3、成本控制。没有依法缴纳社会，将承担社会保险待遇支付的经济责任。缴费金额与违法支付待遇的数额成反比。没有依法缴纳社会，劳动行政部门将对用人单位进行整改、处罚。缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收2的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。因没有依法缴纳社会保险所带来的其他责任。如劳动者提出解除劳动合同，用人单位支付经济补偿等。除直接经济损失外，还将受到如:企业声誉、用工环境及日常经营都将受到影响的间接损失等。,课程目录,三,缴纳社会保险的必要性,二,社会保险的构成,一,中国社会保险制度的发展沿革,四,目前用人单位在社会保险缴纳中存在的问题及后果,五,社会保险缴纳实操技巧,四、目前用人单位在社会保险缴纳中存在的问题及后果,容易出现的问题：1、不缴纳的。2、差额缴纳的。3、滞后缴纳的（未按时）。4、因劳动关系调整，导致社会保险转移出现问题的。5、劳动者提出不缴纳或隐瞒相关信息，规避缴纳社会保险责任的。,导致的后果：1、因法律意思淡薄或不熟悉社会保险政策，没有依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动行政部门将对用人单位进行整改、处罚。2、没有依法缴纳失业、工伤、生育、基本医疗保险的用人单位，承担上述保险所负责的费用。3、为劳动者补缴社会保险，承担滞纳金。4、引发劳动争议的产生5、因没有依法缴纳社会保险所带来的其他责任。如劳动者提出解除劳动合同，用人单位支付经济补偿6、除直接经济损失外，还将受到如:企业声誉、用工环境及日常经营都将受到影响的间接损失等。,四、目前用人单位在社会保险缴纳中存在的问题及后果,课程目录,三,缴纳社会保险的必要性,二,社会保险的构成,一,中国社会保险制度的发展沿革,四,目前用人单位在社会保险缴纳中存在的问题及后果,五,社会保险缴纳实操技巧,五、社会保险缴纳实操技巧,1、合法、合理降低基数:采取劳务派遣方式，将劳动报酬分为两部分，一为用各单位支付的工资，一为用工单位支付的劳务费。2、滞后缴纳:对于流动性较大的企业，在月初统一安排员工入职，做好签订劳动合同，收取基础材料，办理社会保险经办手续。在每月25日前办理社会保险增加工作或与社保经办机构人员沟通，将办理期限适当的延长。避免因劳动者随意离职而给用人单位带来不必要的成本。,五、社会保险缴纳实操技巧,3、半月原则:以每月15日为基准，15日前入职员工用人单位缴纳社会保险，15日后不再办理员工入职手续，避免因操作时间和劳动者社会保险转移工作受阻而导致用人单位没有按时缴纳社会保险，承担法律责任。4、多种社会保险缴纳形式:灵活采用多种用工形式，依法缴纳非全日制工伤保险、兼职工伤，目前外埠农业户口性质的员工还可先行缴纳工伤、医疗保险等。,现场讨论与答疑,和谐为首安以为善,北京首安人力资源服务有限公司,讲师及首安公司介绍,首安公司成立于1998年5月，是第一批经政府批准的具有合法资质的人力资源服务公司。我公司长期效力于劳动争议、公司法务、合同纠纷等领域内的司法实务和理论研究，在劳动关系的确立、劳动合同的管理、劳动法律关系的协调处理有创新性的独到见解，并具有解决企业与政府劳动行政部门疑难问题的实力。近十年以来，首安公司与劳动行政部门一直保持着良好的合作关系，凭借着丰富的专业知识和经验，本着实事求是的原则，首安公司全体员工充分发挥敬业精神，为客户提供专业化、实用化、法律化的服务。我们的服务对象涉及了中国航天系统等事业单位、中央电视台等传媒行业、业之峰家装行业、高阳金信等IT行业、国家机关，并担任了多家培训机构的客座讲师，受到了客户的一致好评与信赖，在社会上赢得了良好的口碑和声誉。,讲师及首安公司介绍,为用人单位兼并、分立、改制，集体劳动争议以及人力资源管理过程中的疑难问题提供专案咨询分析、研究企业用工形式界定员工劳动关系梳理员工劳动关系，解决历史遗留问题劳动合同文本和规章制度的制订、修订与完善指导企业操作规章制度,讲师及首安公司介绍,讲师及首安公司介绍,劳动纠纷、人事纠纷的调解劳动争议、人事争议的调解代理提供文字材料调解代理出庭,讲师及首安公司介绍,为客户提供常年的劳动法律顾问。为用人单位兼并、分立、改制，集体劳动争议以及人力资源管理过程中的疑难问题提供专案咨询服务。人力资源管理涉及的劳动法律法规咨询。,讲师及首安公司介绍,讲师及首安公司介绍,讲师及首安公司介绍,构建和谐劳动关系,沟通分享,开拓创新,实践提升,与时俱进,人力资源,价值实现,结束语,