车间6S管理制度 篇9.docx
车间6S管理制度篇9一.总则1.为了确保生产秩序，保证生产车间各项工作顺利开展,营造良好的工作环境，实现均衡、安全、文明生产，结合生产车间实际情况，特制定本制度。2 .本制度适用于车间所有管理人员及作业人员。3 .本制度中若某些规定与员工手册中规定有争议的最终按员工手册中规定执行。4 .本制度最终解释权归生产部。二.考核管理1.车间所有操作人员工资计算方式统一为：计件模式。2 .车间全体人员必须严格遵守上下班作息时间，上下班按时打卡。3 .上班后510分钟为车间早会时间，所有车间人员必须参加早会，若遇特殊情况必须说明原因否则按迟到处理。4 .车间员工请假需提前1天向直接上级提交请假条经同意后方可请假。备注：a、请假未经批准，不上班者视为旷工，无故缺席者视为旷工。b.先离开再补假的一律视为旷工。c请假具体细则请见考勤管理规定补充细则。5 .车间所有人员每月请假不得超过2次，各小组内当天请假人数不得超过1人，请假天数一律不超过10天，若遇特殊情况必须先说明原因否则按旷工处理。6 .车间员工（签订合同正式工）主动离职需提前向人事部门递交辞职报告，提前天数按劳动合同上规定天数执行，试用期员工主动离职需提前3天，经同意后方可办理相关手续。备注：辞职期间，员工不得无故请假，若劳动合同注明提前一个月提出离职，则员工必须工作日满一个月方可离职,未满离职天数按每天50元对其进行扣除。7 .上班期间车间员工禁止在车间内部接听与工作不相关的私人电话（特殊情况经领导批准后到车间外部接听，时长不超过五分），禁止在工作时间玩手机，违反者按违纪处理。（包括组长或组长以上等）。8 .车间员工必须服从工作安排，尽职尽责做好本职工作,不得疏忽或以任何理由拒绝其工作安排；因车间生产任务需要安排加班时无特殊情况（未经领导同意请假者）不允许擅自离开，未经同意后擅自离开按旷工处理。9 .车间全体人员上班期间必须整齐着装工作服、佩戴防静电手环，不得穿拖鞋、露肩背心进入车间，违反者按违纪处理。10 .上班期间禁止将私人物品、零食等带入车间，违反者按违纪处理。11 .未经同意私自挪用他人工具者一经查实按严重违纪处理。12 .不得私自携带公司内任何物品出厂（特殊情况需领导批准），若此行为经查核实，员工按实赔偿公司经济损失，并将予以辞退处理。13 .车间每月结合产量、质量、综合纪律评选出一名优秀员工，给予300元现金或等值物品奖励，并在全公司通报表扬。14 .当天值日人员负责对车间卫生进行清扫，离开车间时，关闭门、窗电等。三.质量管理1 .车间应严格执照工艺规程和作业指导书要求进行生产。2 .车间月成品送检合格率不得低于98%o对新工人和工种变动人员进行岗位技能培训，经考核合格并有专人指导方可上岗操作。3 .对关键过程严格控制，对出现的异常情况，要查明原因，及时排除，使质量始终处于稳定的'受控状态。4 .原材料、半成品、进入车间后首先进行自检，符合标准方可投产，否则不得投入生产；若需要让步接收，需要办理让步接收手续。5 .认真执行“三检”制度（自检、互检、巡检），操作人员对自己生产的产品要做到自检，检查合格后，方能转入下工序，下工序对上工序的产品进行检查，不合格产品有权拒绝接收。6 .车间区域划分明确，产品做到标识明显、数量准确。7,生产中因操作不当或故意损坏导致产品报废，经查实后将按产品成本价格的（10%-20%）要求个人赔偿。8.新制作的测试工装应专人进行检查和校准，判定无异常且首件产品合格方可投入使用。9,严禁在使用中故意磕、碰、摔、划车间设备、量具、测试工装，违反者按严重违纪处理。10 .车间设备、量具、测试工装使用完后按规定摆放到指定位置，违反者按违纪处理。11 .未经相关负责人同意不得擅自更改车间设备、量具、测试工装参数，违反者按违纪处理。四,作业管理1 .严格按生产计划排产，根据车间设备和人员精心组织生产。2 .按时、按质、按量完成生产任务。3 .投入车间生产加工的所有产品必须填写生产记录单。4 .生产流程确认以后，任何人不得随意更改，如在作业过程中发现问题，应立即停止生产，并及时向组长或车间主任报告。5 .生产完成后，如有多余的物料应及时退回仓库不得遗留在车间内。6 .生产过程中好坏物料必须分清楚，并要做出明显的标记，不能混料.在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔、乱丢物料，违反者按违纪处理。7 .车间人员下班前，必须将所操作设备及工作区域进行清理并清点当天生产数量，并填入每日生产记录单，数据必须准确真实，不得弄虚作假，若发现伪造数据者生产记录数据一律清零。8 .车间人员严格按照产品工艺规程及作业指导书进行操作，擅自更改生产工艺、流程等造成品质问题，由作业人员自行承担其相应的责任，并按严重违纪处理。9 .车间人员操作时必须对所有产品进行编号，并按要求填写相关记录表单，若不按要求对产品进行编号或不按要求填写相关记录表单者，一经发现将按违纪处理。10 .生产现场均为设定作业区，员工不得随意到非作业区作业，特殊情况需要借用场地，应请示批准。五.其他管理1.车间新招员工试用期间每天必须填写个人每日生产记录单，试用期工资按照宁波市基本工资标准发放，试用期过后实行计件模式。2.所有人员对公司的任何合理化建议一经批准采用后，参照员工守则中合理化建议奖励金额发放。备注：a、违纪按10元/人/次处罚，严重违纪按50元/人/次处罚。b旷工为严重违规，旷工按（20元/时）元处罚。c.一月累计违纪5次以上，一月累计三次严重违纪或旷工3天，公司有权直接与其解除劳动关系。
