职业发展规划设计之三.ppt
职业发展教研室,制定职业发展目标与路径,第四讲,了解职业发展目标的构成,掌握设定职业发展目标的方法,制定合适的职业发展路径,学习目标：,树立正确的职业理想，确立明确的职业目标,一、设定职业发展目标 1、职业发展目标的构成 2、目标设定要求 3、目标设定的原则 4、目标设定的具体步骤二、制定职业发展路径 1、职业发展路径的涵义 2、职业发展路径的分类 3、成功的职业生涯路径,主要教学内容：,“知道自己为什么迷茫吗？因为你是没有目标的迷路者。”奥利森马登,案例一：目标对人生影响的跟踪调查,哈佛大学有一个非常著名的关于目标对人生影响的跟踪调查。调查的对象是一群智力、学历、环境等条件都差不多的大学毕业生。结果是这样的：27%的人，没有目标;60%的人，目标模糊;10%的人，有清晰但比较短期的目标;3%的人，有清晰而长远的目标。25年后,3%的人会制定并写下自己的目标10%的人认真思考自己的人生目标，但没有详尽的计划60%的人思考过自己的人生目标，但不认真，更谈不上计划27%的人完全没有人生目标,案例二：如果没有目标，人生将会怎样?,成功与失败之间的差别不在于学历、能力、环境，而在于是否有明确的目标和详细的规划。,一、职业发展目标的构成,长期目标,第一部分 职业发展目标的设定,毕业35年,大学期间,毕业610年,毕业20年后,如何设定目标,二、目标设定要求,第一部分 职业发展目标的设定,SPECIFIC：具体的，明确的，不能含糊不清的MEASURABLE：可以量化的，能度量的ACHIEVEABLE&CHALLENGING：可达到但必须有一定挑战REWARDING：目标需有一定意义，相关及有价值的TIME-BOUNDED：有明确时间限制的,我计划在三年之内完成北大光华管理学院MBA课程的学习，拿到学位后换工作。,我要努力学习、扩大交往，尽快提高自己的职业素质与管理能力，争取将来换个好工作。,我的目标是想在一年内赚100万！请问我应该如何计划？”,三、目标设定的原则,第一部分 职业发展目标的设定,1 SMART原则,2匹配最优化原则,第一部分 职业发展目标的设定,三、目标的设定的原则,3.其他原则,第一部分 职业发展目标的设定,四、目标设定的具体步骤,职业发展目标设定流程图,路径选择,第一部分 职业发展目标的设定,1.自我评估：,自我剖析、职业测试、角色建议等,第一部分 职业发展目标的设定,四、目标设定的具体步骤,素质构成的“洋葱模型”,2.环境分析,社会环境分析：社会各行业对人才的需求情况 当前社会中人才的供给情况 社会政策 社会价值观的变化,组织环境分析：组织特色 组织发展战略 组织的人力资源管理用以明确自己的兴趣、性格、专业是否与该组织环境匹配。,第一部分 职业发展目标的设定,四、目标设定的具体步骤,职业分类,中华人民共和国职业分类大典,中华人民共和国职业分类大典将我国职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类(职业)。8个大类分别是：第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人，其中包括5个中类，16个小类，25个细类；第二大类：专业技术人员，其中包括14个中类，115个小类，379个细类；第三大类：办事人员和有关人员，其中包括4个中类，12个小类，45个细类；,第四大类：商业、服务业人员，其中包括8个中类，43个小类，147个细类；第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员，其中包括6个中类，30个小类，121个细类；第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员，其中包括27个中类，195个小类，1119个细类；第七大类：军人，其中包括1个中类，1个小类，1个细类 第八大类：不便分类的其他从业人员，其中包括1个中类，1个小类，1个细类。,中华人民共和国职业分类大典,3.匹配分析 自身条件与环境的匹配程度分析。注意：动态的分析自己 分析环境 分析自己今后几年可能的发展，以及环境可能的变化。,四、目标设定的具体步骤,第一部分 职业发展目标的设定,“没有最好的职业，只有最适合自己的职业，适合自己的才是最好的。”,4.目标设定 职业生涯规划的核心内容 在自我评估、环境分析的基础上选择自己的职业方向，确立职业生涯发展目标。大学生在做近期规划时，主要是确立初次择业的职业方向和阶段目标。,四、目标设定的具体步骤,第一部分 职业发展目标的设定,第二部分 职业发展路径的制定,一、职业发展路径的涵义,职业目标的不同决定了发展路径的不同例如：职业目标：行政管理 发展路径：文员行政助理行政主管行政经理行政总监,人们为了在自己的职业生涯中顺利成长和发展，从而制定的自己成长发展的职业计划的实施过程。,二、职业发展路径的分类,技术性职业生涯路径管理性职业生涯路径双重性职业生涯路径,第二部分 职业发展路径的制定,技术性职业生涯路径管理性职业生涯路径双重性职业生涯路径,二、职业发展路径的分类,第二部分 职业发展路径的制定,技术性职业生涯路径管理性职业生涯路径双重性职业生涯路径,二、职业发展路径的分类,第二部分 职业发展路径的制定,案例：建筑师的发展路径,建筑大师,设计总监、总建筑师,主任建筑师主创建筑师,建筑师、主管建筑师,助理建筑师,三、成功的职业生涯路径,第二部分 职业发展路径的制定,歌德（Goethe）曾说过：“人生重要的在于，确立一个 伟大的目标，并有决心使其实现。”欲取得职业生涯成功，必先取得大学生涯成功！,第二部分 职业发展路径的制定,二、学会做事,三、学会共同生活,四、学会生存,一、学会认知,给您大学生活的一点建议,作业：我的大学规划书,根据自己的实际情况填写下表，并在每个学期填写一次，然后对比自己生涯规划的修订状况和实现程度。,作业：我的大学规划书,一切成就的起点是渴望。一个人追求的目标愈高，他的才能发展就愈快。一心向着自己目标前进的人，整个世界都给他让路。拿破仑希尔一年致富,谢 谢！,
