社会保障法基本原理.ppt

第八章 社会保障法概述,上海工程技术大学,法国大罢工,法国大罢工,时间：当地时间2010年10月12日改革法案：通过将法定退休年龄从60岁逐渐延长至62岁并提高缴费比例，减轻政府在退休金支付方面的财政压力。,法国社会保障制度的特征,普遍高工资；“福利包袱”普遍过沉；富人税负普遍过重。,使生产成本过高，财政入不敷出，本国经济全球化背景下的竞争力减损，这种恶性循环在法国尤为突出。,刺激富人资产以投资形式加速外流，继而导致本国税收增幅过低；,西南民族大学法学院,思考,社会保障概述 1、产生 个人（家庭）保障雇主保障国家保障现代社会保障 2、含义 是国家和社会在社会成员在遇到无法抵御社会风险时，依法通过国民收入分配和再分配提供物质帮助，以确保其基本需要并有尊严地生活的制度。,上海工程技术大学,一、社会保障的概念,1）社会保障的责任主体是国家和社会。2）社会保障的权利主体是生活发生困难的公民.3）社会保障方式是通过国民收入分配来提供物质帮助。4）社会保障的目的是满足公民维持一定生活水平或质量的需要，以保障社会安全和经济发展5）社会保障的依据是相应的法律规范。,社会保障的相关知识,社会分配可以分成三个层次：第一层次是以竞争为动力的分配，即根据能力大小决定收入多寡；第二层次是以公平为原则的分配，即通过社会保障、社会福利进行再分配；第三层次是以道德为动力的分配，即有钱人自愿把钱分给穷人，也就是慈善事业。,“股神”沃伦巴菲特累计捐款数额：至少442亿美元（其中375亿美元为已承诺捐款）慈善事迹：2006年6月25日，巴菲特签署捐款意向书，正式决定向5个慈善基金会捐出其财富的85%，约合375亿美元。这是美国和世界历史上最大一笔慈善捐款。,巴菲特有这样一句名言：“我想留给子女的东西，应该是足以让他们能够一展抱负，而不是多到让他们最后一事无成。”除了自己的资产以外，巴菲特的善款还有一个来源，那就是“与巴菲特共进午餐”的慈善拍卖活动。,微软创办人比尔盖茨2005年，盖茨在英国伦敦庆祝自己50岁生日时宣布，数百亿美元巨额财富将悉数捐献给社会，不会作为遗产留给子孙。,世界上捐钱最多的四大慈善家,英特尔公司共同创办人戈登摩尔累计捐款数额：70亿美元左右慈善事迹：2000年，戈登摩尔和他的妻子贝蒂一起捐款50亿美元发起成立了“戈登E摩尔与贝蒂I摩尔基金会”，这是全美国最大的慈善基金会之一。,世界上捐钱最多的四大慈善家,“金融大鳄”索罗斯（累计捐款数额：72亿美元）慈善事迹：这位匈牙利出生的美国籍犹太裔商人不仅是著名的货币投机家和股票投资者，更是一位乐善好施的慈善家。,中国古代大同思想：礼记礼运“大道之行也，天下为公。选贤与能，讲信修睦，故人不独亲其亲，不独子其子，使老有所终，壮有所用，幼有所长，鳏寡孤独废疾者，皆有所养。男有分，女有归。祸恶疾弃于地也，不必藏于己；力恶其不出于身也，不必为己。是故谋闭而不兴，盗窃乱贼而不作，故外户而不闭，是谓大同。”,西南民族大学法学院,思考,3、特征（1）强制性（2）社会性（3）福利性（4）人道性（5）互助性4、一组概念区别 社会保障（social security）、社会福利（social welfare）、社会保险（social insurance）、社会救助（social assistance）、社会优抚,上海工程技术大学,第八章 社会保障法基本理论,我国社会保障制度的内容,社会保险,社会救济,社会福利,社会优抚,养老保险,医疗保险,失业保险,贫困居民的定期救助（城镇居民最低生活保障线）,灾民的临时救助,公共福利（城市中的道路、公园等福利设施）,对国家职工的福利（各种补贴）,对孤、老、残、幼的特殊福利,军、烈属,复员转业军人,伤残军人,核心,低层次,最高,特殊,工伤保险,生育保险,西南民族大学法学院,思考,一、社会保障法的含义和特征1、调整对象社会保障关系（1）含义和实质：社会保障参与主体围绕社会保障资金的筹集、管理、监督、分配所产生的社会关系。（2）分类（3）特点多样性、复杂性、连带性,上海工程技术大学,第八章 社会保障法基本理论,2、社会保障关系特征表现在：1）社会保障关系发生在社会保障过程中的社会关系。2）社会保障关系是以实现公民的社会保障利益为目的的社会关系。3）社会保障关系是体现社会连带责任的社会关系。4）社会保障过程中的各种社会关系大多以社会保障经办机构为一方当事人.5）社会保障关系兼有人身关系属性和财产关系属性的社会关系.6)社会保障关系主体之间的权利与义务具有不对等性;7)社会保障关系具有很强的社会性.,西南民族大学法学院,思考,2、含义调整社会保障关系的法律规范的总称。3、特征广泛的社会性严格的强制性至善的人道性特定的技术性,上海工程技术大学,第八章 社会保障法基本理论,3、社会保障关系包括以下几种关系：1）社会保障基金形成关系，2）社会保障待遇给付关系，3）社会保障基金投资关系，4）社会保障财务管理关系，5）社会保障管理、监督关系。,西南民族大学法学院,思考,社会保障法与民法区别：1.民法是一种私人本位法，它所调整的社会关系是一种以个体为基础的具有分隔性的社会连带关系 2.民法是市场社会的记载，它对于劣者、弱者不能提供应有的救助和保障。3.民法是一种私人自治法，社会保障法是一种社会再分配法。社会保障法与行政法的区别：对象不同、方法不同、主体不同,上海工程技术大学,第八章 社会保障法基本理论,西南民族大学法学院,思考,二、社会保障法的基本原则和价值取向（一）基本原则1、生存权保障原则2、普遍性原则3、社会化原则4、统一性原则5、适度原则6、公平并兼顾效率原则,上海工程技术大学,第八章 社会保障法基本理论,西南民族大学法学院,思考,（二）本质1、是生存权利保护法2、是弱者保护法 3、是收人分配调节法,上海工程技术大学,第八章 社会保障法基本理论,1)是垂直式再分配，即财富从高所得者向低所得者转移；2)水平式再分配，如医疗保险给付即是财富从健康者向伤病者转移；3)时间的再分配，如财富从年轻者向年老者转移。,西南民族大学法学院,思考,社会保障法法理思想1.社会生存思想基于社会成员个体的视角 2.社会连带思想基于社会成员相互关系的视角 3.社会公平思想基于社会利益分配的视角 4.社会安全思想基于防范社会风险的视角 5.社会福利思想基于合理分享社会发展,上海工程技术大学,第八章 社会保障法基本理论,西南民族大学法学院,思考,上海工程技术大学,第八章 社会保障法基本理论,三、社会保障法律关系是指社会保障关系经过社会保障法的调整所形成的权利义务关系。依其活动不同可分为社会保障资金筹集关系，社会保障金发放关系，社会保障管理关系，社会保障监督关系等等。依其内容不同可以分为社会保障关系，社会救助关系，社会福利关系，社会优抚关系。,（三）社会保障法的体系,社会保障法的体系是指一国所有社会保障法律规范按照一定规律组成的有机整体。1.社会保险法（养老保险法、失业保险法、医疗保险法、工伤保险法、生育保险法等）2.社会救助法（最低生活保障法、扶贫法、灾害救助法等）3.社会福利法（残疾人福利法、老年人福利法、未成年人福利法、公共福利法等）4.社会优抚法（军人抚恤法、军人优待法等）,【思考题】社会保障保护的对象究竟是谁？是全民？还是仅有城镇？在中国目前阶段，哪些人的社会保障问题最值得关注？,“救护车一响，一头猪白养”，“得了阑尾炎，白种一年田”，“辛辛苦苦几十年，一病回到解放前”,西南民族大学法学院,思考,社会保障管理结构 1、社会保障委员会2、社会保障主管机构 3、社会保障财政机构 4、社会保障监督机构5、社会保障争议处理机构 6、社会保障经办机构 7、社会保障服务机构 8、社会保障基金经营机构,上海工程技术大学,第八章 社会保障法基本理论,西南民族大学法学院,思考,四、社会保障权1、含义是指法律赋予公民在其丧失劳动能力或者需要某些特殊帮助时,从国家和社会获得物质帮助,以满足其维持一定生活水平或质量需要的权利.2、性质是可诉权还是不可诉权？是生存权还是发展权？是积极权利还是消极权利？,上海工程技术大学,第八章 社会保障法基本理论,2、社会保障权 社会保障权是指法律赋予公民在一定条件下从国家和社会获得物质帮助，以满足其维持一定生活水平或质量需要的权利。它具有下述主要特征：1）社会保障权是生存权利。2）社会保障权是法定权利。3）社会保障权既是人身权利又是财产权利。4）社会保障权是非对等权利。5）社会保障权是公法权利,西南民族大学法学院,思考,上海工程技术大学,第二节 社会保障法的产生与发展,一、社会保障法的历史沿革1、社会保障法的萌芽1601年英国女王伊丽莎白颁布了济贫法，决定用征税的办法对圈地运动中流离失所的贫民进行救济。这部法律标志着社会保障从随意性走向了制度化、法律化。,西南民族大学法学院,思考,上海工程技术大学,2、社会保障法的形成时期 现代意义的社会保障法形成于19世纪下半叶的德国。俾斯麦执政时期，通过了1883年疾病保险法、1884年工伤保险法1889年养老与残废保险法、另增加孤儿寡妇保险法，形成著名的社会保险法典。,西南民族大学法学院,思考,形成阶段:1933年美国颁布了联邦紧急救济法案1935年颁布了著名的社会保障法，是世界上第一部对社会保障进行全面系统规范的法律，其框架分为社会保险、社会福利和社会救助等，其所确立的社会保障的普遍性原则和社会性原则成为世界各国社会保障立法的基本原则。,上海工程技术大学,西南民族大学法学院,思考,成熟阶段:第二次世界大战以后，英国贝弗里奇，受政府委托起草社会保障和有关福利问题的报告，被政府批准，历称“贝弗里奇计划”。西欧北美一些国家实行了“从摇篮到坟墓”或“从胎儿到 天堂”的福利政策。发展阶段:现在已经有160多个 国家建立了社会保障法律制度。,上海工程技术大学,西南民族大学法学院,思考,二、主要类型 第一种类型：为“传统型”社会保障法律制度，美国、日本等。坚持“选择性”的保障原则 第二种类型：为“福利型”社会保障法律制度，英国、瑞典。坚持“普遍性”的保障原则 第三种类型：为“国家型”社会保障法律制度，前苏联以及东欧等。坚持“国家统包”的保障原则 第四种类型：为“储蓄型”社会保障法律制度，新加坡。实行“个人帐户积累”的原则,上海工程技术大学,第八章 社会保障法基本理论,西南民族大学法学院,思考,上海工程技术大学,第八章 社会保障法基本理论,第三节 我国社会保障立法一、立法现状 1缺乏整体规划，体系残缺不全，立法空白甚多 2人大立法少，行政法规多，立法层次低3立法主体多元，立法层级无序，立法体制极不规范 4立法发展很不平衡 5地方立法畸形“繁荣”6法律规范强制力低，社会保障法实施机制弱化,西南民族大学法学院,思考,上海工程技术大学,第八章 社会保障法基本理论,上海工程技术大学,二、发展趋向 1由地方立法向中央立法发展 2由分散立法向相对集中立法发展3由行政立法向人大立法发展 4强化社会保障法律制度的实施机制 5、强调社会保障法律责任的承担,西南民族大学法学院,思考,上海工程技术大学,第八章 社会保障法基本理论,企业能否停缴旷工职工的基本养老保险费？刘某，系某国有石油机械厂职工。刘某因个人原因旷工 5个月，但厂未对其做除名处理。2001年 2月，刘某回厂工作，得知在自己旷工期间工厂停止为其缴纳基本养老保险费，于是向厂方提出质疑。厂负责人说，因为刘某旷工，按厂方规定，工厂有权停止为其缴纳基本养老保险费，如果想将这期间的基本养老保险费补上，需刘某自己负担，刘某应上缴2105元给厂方，且按规定刘某自己应负担部分为 425元，总计2530元。刘某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求石油机械厂如数返还本人不应上缴的养老统筹基金。,西南民族大学法学院,思考,上海工程技术大学,第八章 社会保障法基本理论,用人单位是否在工资中支付社会保险费？某外资企业在与员工签订的劳动合同中规定：员工领取货币工资，社会保险费包括在工资之中，由员工自行参加社会保险。劳动保障监察大队在年检中发现这一违法行为后，责令该外企限期办理社会保险登记、申报，补缴社会保险费。,互有约定，用人单位就可以不为职工办理社会保险吗？,西南民族大学法学院,思考,上海工程技术大学,第八章 社会保障法基本理论,