员工培训协议模板.docx

文书模板员工培训协议模板甲方：乙方：为提高员工综合素质，乙方本人申请并经甲方同意，现派同志参加由举办的，培训期自年月至年月，培训费（含培训教材费，下同）为元，现双方就培训事项达成以下协议：一、培训费用：培训费用暂由公司垫付，费用支出以受训员工个人借款形式在财务部预借，培训结束后凭发票报销。同时，经甲方审批后按服务年限（自学习正式结束后起算）及本协议约定办理。二、培训期间的薪资：参照甲方相关考勤和薪资制度办理。特殊情况需脱岗参加培训时，需乙方本人提交书面申请报甲方批准。三、培训要求：1）乙方参加培训考试不合格者全部培训费用自付。每学期的考试成绩单须报给公司人力资源部备案。2）对无特殊原因，乙方未经甲方批准自行中途退出学习或不参加培训考试者，其培训费用自付。3）乙方培训结束后并取得毕业证或结业证书者，培训费用的报销参照本协议第四条款执行。四、培训费用：1）培训I合格后，培训费用在人民币3000元以下（含3000元），如因乙方个人原因离职，从培训结束之日起，在甲方服务不满三个月，培训费用由个人承担；在甲方服务满三个月不满半年,甲方承担25%;在甲方服务满半年不满一年,甲方承担50%;在甲方服务满一年，甲方100%承担。2）培训合格后，培训费用在人民币30016000元，如因乙方个人原因离职，从培训结束之日起，服务不满三个月，培训费用由个人承担，满三个月不满半年，公司承担25%,满半年不满一年，公司承担50%,满一年不满二年，公司承担75%,服务满二年，公司100%承担。3）培训合格后，培训费用在人民币600110000元，如因乙方个人原因离职，从培训结束之日起，服务不满半年，培训费用由个人承担，满半年不满一年，公司承担25%,满一年不满二年，公司承担50%,满二年不满三年，公司承担75%,服务满三年，公司100%承担。4）培训I合格后，培训费用在人民币10000元以上，如因个人原因离职，从培训结束之日起，服务每满一年公司承担25%;从培训结束之日起工作未满一年的，个人承担全部培训费用。5）以上涉及情形如有出现，乙方应在离职前一次性付清培训费用，方可办理劳动合同解除手续，若未付清款项私自离开公司的，公司有权寻求法律途径解决。五、培训所履行的责任：（一）1）乙方参加公开培训班或专题讲座，培训期不超过三个月，培训结束后向甲方递交学习报告。2）乙方参加短期培训，培训期超过三个月不满一年的，培训中和结束后定期向甲方交学习报告。3）乙方参加长期培训和进修，培训期超过一年以上者，乙方须每半年向甲方递交一次学习报告。4）乙方报告以书面形式交甲方部门领导审阅后，报人力资源部留存。（二）培训结束后，乙方应根据培训所学知识，A、结合本部或下属主管部室实际情况作出整改建议，包括但不限于人员最佳战略组合、培训计划、绩效改革、业务策略研究等工作建议；B、结合公司战略发展及方针政策，提出建议，要求具强有力实施性及策略性；C、整理出其它应公司领导要求需报备的方案或文字资料。六、如甲方因机构调整，由甲方提出与乙方解除劳动合同的不受上述条款约束。七、以上涉及到乙方所履行的责任，由甲方公司总经办或甲方授权人负责监督执行。八、本协议一式两份，双方各执T分。九、此培训协议作为劳动合同书的附件，具同等法律效力，经甲乙双方签字或盖章后生效。甲方：乙方：年月日年月日