应届毕业生求职面试技巧.ppt

应届毕业生求职面试技巧,主要内容,简历制作面试前的准备面试过程注意事项,简历制作,一个招聘主管阅读一份简历的平均时间为30秒。,什么样的简历能进入他的“法眼”呢？,重点关注：专业、经验、能力应届毕业生：专业背景、综合素质,原则：挖掘内容+设计形式,简历制作要点,挖掘内容,充分总结自己 根据应聘职位针对性地设计简历内容 至少准备几类简历 简历各项内容的详略、顺序的安排,1、个人基本信息2、教育背景3、实习或社会实践经历4、资质、证书等5、所获奖励6、特长、兴趣等,简历的主要内容,简明扼要，重点突出 排版、字体、阴影、表格等,简历是一个人能力的体现,个人照片的准备,设计形式,简历制作面试前的准备面试过程注意事项,主要内容,面试前的准备,1、了解应聘职位（公司、行业、岗位要求）,4、英语准备（自我介绍、简历里的所有内容）,2、自己应聘此岗位有哪些优势、劣势,3、经典问题的准备（宝洁公司面试题）,1 Summarize a situation where you took the initiative to get others going on an important task or issue,and played a leading role to achieve the results you wanted.,2 Give an example of how you worked effectively with people to accomplish an important result.,举例,面试STAR法则：情境、任务、行动、结果；重点：你在其中承担了什么任务，你是怎么做的,5、面试礼仪,个人卫生头发整齐正装（男士黑皮鞋不可配浅色袜子）外厚内薄女士可化淡妆关闭手机,6、查找好面试路线，确保不迟到,简历制作面试前的准备面试过程注意事项,主要内容,面试考核的种类,1）单独面试（一对一、多对一）2）集体面试（一对多，无领导小组讨论）无领导小组面试：是一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体面试的面试考察方式。给出一个特定的情景，考察应聘者分析解决问题、沟通、合作、应对危机及等方面的能力。,1）形象气质（仪表、谈吐、举止）眼神 微笑 站姿、坐姿 握手 小动作,面试考察点,2）性格品质,诚信（信息真实，举例：北京户口）自信事业心及责任感工作热情度及进取精神团队合作意识求职动机,3）专业素质,专业知识与技能（学历情况及专业水平）相关工作（实践）经验技能与培训有何潜力,沟通表达能力（含外语）学习能力分析能力应变能力组织协调能力抗压能力等,4）综合素质与能力,无领导小组面试考察点,1）分析思考能力2）沟通表达能力3）人际影响力4）团队协作意识5）灵活应变能力6）组织协调能力等,其次，给考官留下好的印象1）对问题有自己的见解、并能清晰地表达出来2）能感染和影响他人，观点受到大家认可3）展现自己的组织协调能力,无领导小组面试注意点,首先，要给考官留下印象（一言不发等）,哪些会给考官留下不好的印象1）不能清楚表达自己观点2）固执己见3）以自我为中心（随意打断别人等）4）跑题，谈话无针对性,总结,简历制作面试前的准备面试过程注意事项,对于用人单位而言，应届毕业生经验比较少，能力也谈不上，看中的是综合素质和培养潜力。态度最重要！,认真、自信、积极,