中等职业学院教师考评方案.docx
XXXX中等职业学院教师考评方案为进一步加强教师队伍建设，充分调动教师工作的积极性，提高教学质量，坚持态度与能力，过程与效果并重的考核原则，以德、能、勤、绩为基础，对教师的日常工作从学期量化考核、比赛奖励、荣誉奖励、教学研究四个方面进行量化赋分，具体方案如下。一、学期量化考核（40分）根据教务处学期“教师量化考核”结果进行赋分（详情见说明）。赋分标准：近三年六个学期，根据学期“教师量化考核”结果1-4名,记10分；5-12名,记8分；13-20名，记6分；21-30名，记4分；31-50名，记2分；51名以后记0分。二、比赛奖励（30分）（一）教师专业比赛任现职以来获得各类教师的专业技能比赛，公开课、优质课、观摩课、基本功大赛、说课、微课、教学设计、教案评比、课件制作、信息化大赛等。赋分标准：国家级（一等奖10分、二等奖9分、三等奖8分、优秀奖3分）；省级（一等奖8分、二等奖7分、三等奖6分、优秀奖2分）；市级（一等奖6分、二等奖5分，三等奖4分、优秀奖1分），校级（一等奖4分、二等奖3分、三等奖2分、优秀奖0.5分）。（同一级只记1次最高分，其余按80%、60%、40%、20%递减赋分累加。属于集体奖或指导（辅导）奖按同级的1/10累计加分。）（二）指导学生比赛任现职以来，指导学生参加技能大赛、各类比赛等。赋分标准：国家级（一等奖6分、二等奖5分、三等奖4分）；省级（一等奖4分、二等奖3分、三等奖2分）；市级（一等奖2分、二等奖1.5分，三等奖1分），校级（一等奖1分、二等奖05分、三等奖0.2分）。（同一级只记1次最高分，其余按80%、60%、40%、20%递减赋分累加。属于集体奖或指导（辅导）奖按同级的1/10累计加分。）（三）教师其他业余类比赛现职以来获得其他业余类比赛，演讲比赛、书法比赛、体育比赛、科技比赛等。赋分标准：国家级（一等奖5分、二等奖4分、三等奖3分、优秀奖2分）；省级（一等奖4分、二等奖3分、三等奖2分、优秀奖1分）；市级（一等奖3分、二等奖2分,三等奖1分、优秀奖05分），校级（一等奖2分、二等奖1分、三等奖0.5分、优秀奖0.3分）。（同一级只记1次最高分，其余按80%、60%、40%、20%递减赋分累加。属于集体奖或指导（辅导）奖按同级的1/10累计加分。）三、荣誉奖励（20分）（一）政府荣誉任现职以来，被国家，省级、市、县进行表彰的劳模、优秀教师、优秀教育工作者、优秀班主任、名师、骨干教师、师德标兵、先进德育工作者、教学能手、高考先进个人等。赋分标准：国家级10分，省级8分，市级5分，校级3分。（同一级只记1次最高分，其余按80%、60%、40%、20%递减赋分累加。）（二）其他荣誉任现职以来获得优秀共产党员、三八红旗手、优秀教研组长、招生先进个人、宣传先进工作个人、教研教改先进个人、优秀裁判员、教练员等。赋分标准：国家级6分，省级4分，市级2分，校级1分。（同一级只记1次最高分，其余按80%、60%、40%、20%递减赋分累加。属于集体奖或指导（辅导）奖按同级的1/10累计加分。）四、科研成果（10分）（一）课题任现职以来承担政府机构国家、省级、市、县级课题主持人分别加8、6、4、2分，立项未结题减半，参与者按同类级别得分的1/3赋分。（二）论著、专利、论文任现职以来独著或合著具有ISBN书号（国内、国际标准书号）的学术专著或教材、专利、公开发表的学术论文（新闻出版总署认可的），第一作者或主编计5分，副主编3分,编者2分，校内教材以实际使用为准，赋分减半。在省级以上新闻出版部门公开发行的中小学教育教学类专业刊物上公开发表具有科学性、先进性、指导性、实用性的论文，核心期刊5分，非核心期刊3分。注：论文集、期刊增刊、习题集、练习册不作为论文和著作对待。（三）指导指导青年教师荣获公开课、优质课、课件制作、自制教具等课堂教学相关活动，国家级（一等奖3分、二等奖2.5分、三等奖2分），省级（一等奖2分、二等奖1.5分、三等奖1分），市级（一等奖1分、二等奖0.8分、三等奖0.5分），校级（一等奖05分、二等奖0.3分、三等奖0.2分）。（同一级只记1次最高分，其余按80%、60%、40%、20%递减赋分累加。属于集体奖或指导（辅导）奖按同级的1/10累计加分。）（四）培训在国家级、省级、校级培训过程中参加相应教学活动比赛。国家级培训一等奖1分、二等奖0.8分、三等奖0.5分；省级培训一等奖0.8分、二等奖0.5分、三等奖0.3分；校级一等奖0.5分、二等奖0.3分、三等奖0.2分。说明：1.学期量化考核内容学期平均工作量：满分30分，20K（含20）以上记30分、16K（含16）至20K记25分、12K（含12）至16K记20分、8K（含8）至12K记15分、8K以下记10分、OK记0分。学生评教：满分20分，根据学生的评教结果占20%。出勤：全勤20分，根据每月指纹签到记录，少一天扣一分，扣完为止。绩效：满分30分，包含工作纪律，教学事故，各种活动等，少一次扣除相应分值，扣完为止。2.赋分项所列项目均以证书、实际刊物、著作、教材为准。
