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劳动工资统计业务培训2011年年报和2012年定期统计报表,2011年12月20日,劳动统计的重要性 劳动工资统计报表制度建立于上个世纪五十年代，报表制度的建立，在政府宏观决策、经济社会发展、社会保障、企业经营管理和个人权益维护等方面，发挥着积极的、不可替代的作用。近年来，为了解决报表范围不全的问题，2008年国家建立私营单位纳入劳动统计报表制度，采取抽样调查的方法，2011年年报开始，原报表制度和私营单位报表制度合二为一，建立了比较全面的统计制度。,劳动工资统计是经济社会发展管理以及维护劳动者权益的重要工具。首先，从业人员和平均工资数据是在宏观经济层面反映劳动力市场供需状况和劳动力价格的重要指标。其次，工资统计数据是政府制定养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险等各项社会保障费用标准的重要依据。第三,工资统计数据是制定工资标准、特别是最低工资标准的重要参考基础。平均工资的高低，将直接影响到最低工资标准的确定。,平均工资还是法律赔偿的依据。根据我国的赔偿法，在法律赔偿中依据的就是当地上年的平均工资水平。另一方面,目前,劳动工资统计已经成为社会公众极为关心的热点。近年来，网上关于平均工资的评论超乎意料，集中反映了社会公众对工资统计数据的关注。甚至出现了网络新名词工资“被增长”。主要原因是对目前工资统计指标的含义不理解。,主要内容,劳动统计的调查对象范围及统计原则2011年年报和2012年定期报表表式及主要内容年报和定期报表上报时间要求年报和定期报表的上报方式主要统计指标所包含的范围网上报表的方法,一、调查对象及统计原则,统计调查范围 为国民经济各行业法人单位。具体包括国民经济行业分类中除国际组织外的所有行业门类。（机关单位、事业单位、企业单位），为全行业全面报表。不包括个体工商户,对调查对象的两点要求：（1）调查对象应包含在各级统计部门的基本单位名录库中；（2）法人单位报送的数据要包含下属产业活动单位数据。,统计原则,法人单位执行“谁用工谁统计”的原则。但是,特别值得注意的是:劳务派遣人员：均由实际用工单位统计，无论用工单位是否直接发放工资。都统计在本单位从业人员中。,二、表式及主要内容,年报基层表 I102-2表 调查指标23个，统计的主要内容是本单位的从业人员及工资总额，从业人员平均人数及平均工资。另外，资质以上建筑企业要填写表外的补充资料。,定期报表 I202-2表 调查指标23个指标,统计的主要指标是：本单位从业人员及从业人员平均人数；从业人员工资总额及从业人员平均工资。另外，资质以上建筑企业需要填写表外的补充指标。说明的是：定期报表和年报的区别是定期报表没有工资结构的指标。,三、年报和定期报表的上报时间及上报要求,上报时间 I1021表（年报表）务必于2012年1月15日前上报，面报纸质版；I202-2表（定期报表）务必于2012年每个季度最后一个月的25日前上报，面报纸质版或传真件；,上报要求,统计指标要全：严格按照报表中所规定要统计指标内容，将各项统计指标填写全面。数据指标要准：严格按照统计口径，把从业人员和工资总额的数据填写真实，填写准确，填写全面。逻辑关系要清：按照表下放逻辑关系的公式对逻辑关系进行审核，确保数据的全面性准确性。,四、年报和定期报表的上报方式,按照国家、省、市三级统计机构的有关规定和要求，上报方式为：纸介质报表（全部单位）：面报、传真；网上报表登录西安市统计数据采集平台填报数据；一套表软件上报：直接报送国家统计局（仅限参加一套表的“三上”企业。,五、指标解释,填报注意的两个问题从业人员 工资总额,指标解释,期末人数(人),平均人数(人),平均工资(元),工资总额(千元),时点数,时期数,时期数,时期数,从业人员期末人数,从业人员期末人数 指期末最后一日24时在本单位中工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。该指标为时点指标，不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员，是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。,指标解释,从业人员期末人数,举例 某企业2011年12月31日当天有一人请病假没上班，出勤的从业人员有100人，其中10个人12月31日合同到期，双方不再续签，则该单位年末从业人员期末人数为：100+1-10=91（人）,指标解释,从业人员的统计原则,从业人员不包括：(1)离开本单位仍保留劳动关系，并定期领取生活费的人员；(2)利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生；,指标解释,劳务派遣人员如何统计？,劳务派遣人员 根据中华人民共和国劳动合同法规定，指与劳务派遣单位签订劳动合同，并被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工作，且劳务派遣单位与实际用工单位签订劳务派遣协议的人员。无论用工单位是否直接支付工资，劳务派遣人员均由实际用工单位填报，而劳务派遣单位(派出单位)不填报这些人员。,指标解释,什么是管理人员,管理人员 指在单位中行使管理职能、指挥或协调他人完成具体任务的人员。如在企业及其职能部门中担任领导职务并具有决策、管理权的人员。包括：企业董事、企业经理、企业综合职能部门经理或主管。在建筑业中管理人员包括行政管理人员、工程项目管理人员和工程技术管理人员。管理人员一般为单位中层及以上人员。机关和事业单位里面为中层以上人员,从业人员平均人数,从业人员平均人数 指报告期内(年度、季度、月度)平均拥有的从业人员数。注意：年度、季度、月度的平均人数不得用期末人数替代，要根据单位实际月平均人数计算得到。尤其是在计算平均工资时必须用平均人数（平均人数决定平均工资的高低）,指标解释,平均人数的计算原则,公休日与节假日的人数应按前一天的人数计算 对新建立不满整月的单位（月中或月末建立），在计算报告月的平均人数时，应以其建立后各天实有人数之和，除以报告期日历日数求得，而不能除以该单位建立的天数,指标解释,从业人员平均人数的计算方法,根据报告期不同分为：(1)月平均人数(2)1-本季平均人数(3)年平均人数,指标解释,平均人数计算办法,一季度：1季平均人数=1月平均人数+2月平均人数+3月平均人数/3 二季度：1本季平均人数=1月平均人数+2月平均人数+3月平均人数+4月平均人数+5月平均人数+6月平均人数/6 三季度：3季平均人数=1月平均人数+2月平均人数+3月平均人数+4月平均人数+5月平均人数+6月平均人数/6+7月平均人数+8月平均人数+9月平均人数/9,或(用本季平均人数计算)一季度：1季平均人数=1季度本季平均人数 二季度：2季平均人数=1季度平均人数+2季度平均人数/2 三季度：3季平均人数=1季度平均人数+2季度平均人数+3季度平均人数/3,1（本季）平均人数以报告季内三个月的平均人数之和除以3求得计算公式为：1（本）季平均人数=报告季内3个月的平均人数/3,年平均人数,是以12个月的平均人数相加之和除以12求得，或以4个季度的平均人数之和除以4求得。计算公式为：年平均人数=报告期年内12个月的平均人数之和/12 年平均人数=四个季度的平均人数之和/4,在年内新成立的单位年平均人数计算方法为：从实际开工之月起到年底的月平均人数相加除以12个月。年平均人数=开工之月平均人数+12月平均人数/12 杜绝使用年末和季末人数来计算平均工资,举例：月平均人数计算,某单位3月28日建立，每天从业人员人数如下：28日20人，29日20人，30日22人，31日22人。3月份平均人数：（20+20+22+22）/31=2.73（人）注意：计算平均人数要四舍五入错误的填写:如果用31日时点人数22人替代，两者相差19人。,指标解释,举例：1-本季平均人数计算,某公司从业人员各月平均人数如下：1月40人，2月20人，3月26人，4月40人，5月43人，6月52人。二季度季报 1-本季平均人数为：(40+20+26+40+43+52)/6=36.837(人)错误的填写：如果用6月平均人数52人替代，两者相差15人,指标解释,举例：年平均人数,某公司2011年9月成立,各月从业人员月平均人数如下：9月6人，10月15人，11月15人，12月18人。2011年全年从业人员平均人数（6+15+15+18）/12=4.55（人）注意:应该用12个月不能用4个月!,指标解释,从业人员工资总额,从业人员工资总额 指根据关于工资总额组成的规定(1990年1月1日国家统计局发布的一号令)进行修订，本单位在报告期内(季度或年度)直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额。,指标解释,从业人员工资总额,从业人员工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，是在岗职工工资总额、劳务派遣人员工资总额和其他从业人员工资总额之和。,指标解释,工资总额统计原则,工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。,指标解释,在岗职工工资总额,在岗职工工资总额 从构成角度分解为四部分：基本工资绩效工资工资性津贴和补贴 其他工资 凡是在这4个方面范围内的均应统计在工资总额中。,指标解释,基本工资,基本工资 也可称为标准工资、合同工资、谈判工资。指本单位在报告期内(季度或年度)支付给本单位在岗职工的按照法定工作时间提供正常工作的劳动报酬。各单位给个人确定的底薪可作为基本工资。包括工龄工资(年功工资)。不包括定时、定额发放的各种奖金、各种津贴和补贴、加班工资，也不包括补发的上一季度或上一年度的基础工资。,指标解释,绩效工资,绩效工资 也可称为效益工资、业绩工资。指根据本单位利润增长和工作业绩定期支付给本单位在岗职工的奖金；支付给本单位从业人员的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。,指标解释,绩效工资,具体包括：值加班工资、绩效奖金(如年度、季度、月度等)、全勤奖、生产奖、节约奖、劳动竞赛奖和其他名目的奖金；以及某工作事项完成后的提成工资、年底双薪等。但不包括入股分红、股权激励兑现的钱和各种资本性收益。,指标解释,工资性津贴和补贴,工资性津贴和补贴 指本单位制定的员工相关工资政策中，为补偿本单位在岗职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付的津贴，以及为保证其工资水平不受物价影响而支付的物价补贴。,指标解释,工资性津贴和补贴,具体包括：补偿特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴、保健性津贴、技术性津贴、地区津贴和其他津贴。如：过节费、通讯补贴、交通补贴、不休假补贴、无食堂补贴、单位发的可自行支配的住房补贴以及上的各种商业性保险等。,指标解释,其它工资,其他工资 指上述基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴三类工资均不能包括的发给在岗职工的工资，如补发上一年度的工资等。包括：一次性发放的可自由支配的住房补贴等。,指标解释,从业人员平均工资,从业人员平均工资 指本单位在报告期内从业人员的平均工资水平。计算公式为：从业人员工资总额从业人员平均工资=-从业人员平均人数从业人员平均工资、在岗职工平均工资、劳务派遣人员平均工资和其他从业人员平均工资均为计算生成，不需要企业网上填写。,指标解释,补充资料一：限有资质的建筑业法人单位填报,分两种情况：有总承包和专业承包资质的建筑业法人单位 有劳务分包资质的建筑业法人单位 其它行业的企业免报补充资料,指标解释,补充资料二：,本表数据包含的单位数(48)个 根据国家统计局有关文件规定，工资统计原则上以填报基层年报表（I102-2表）的单位作为计算单位数的依据。但是，目前有些地区的工资统计报表仍然采用由主管部门整体上报，例如县教育局将全县范围内的所有中小学统一报到当地统计局，该指标主要针对这种情况设置。单位需要填报本报表数据所包括的法人单位个数。,系统流程分为五个步骤获得帐号和密码登录系统（注意：首次登录可以修改密码）选择报表录入数据审核提交,登录系统1.企业用户登录以下的网址：登录西安市统计信息网进入网上统计报表 或 输入用户名、密码，选择年份,2、账号和密码 企业在使用本系统时，首先在区县统计局或直接在市局相关的专业统计人员处得到一个相应的登录账号，此账号的组成如下：登录用户：专业代码法人代码（劳动统计专业代码为21）登录密码：(法人代码)(为确保企业数据的安全，建议更改初始密码),3、录入数据 在上报期内，企业用户登录后可以看到当月要求上报的报表，点击报表名称，进入录入界面。,4、审核提交 当数据填写完毕后，确定上传。如果数据填写不符合审核要求，将返回错误提示，填写正确后可再次提交。5、超过上报期 超过上报期，在数据填写中将无法看到自己的报表。企业可联系统计局，说明情况，由统计局特别指定一个上报时间，就可以看到报表，进行填写。6、回车方向控制 本系统支持回车横向跳格、纵向跳格功能并能实现回车方向记忆存储。,7、数据查询,查看企业已填写的报表数据，可以查看历史数据，点击查询即可。,8、数据删除 在上报期内，完成从后台数据库中删除本期已经提报成功的报表数据。报表被删除后，将无法恢复！点击删除即将当前数据删除。,9、查看通知可以查看本专业的通知信息,再次感谢大家对劳动统计工作的大力支持和配合谢谢大家,