劳动经济学课件(全)第六章人力资本.ppt
Market Economy：,劳动经济学,人力资源管理专业,1,劳动力市场资本市场商品市场,第六章 人力资本,人力资本（human capital）金融资本（financial capital）物质资本（physical capital）,劳动经济学,人力资源管理专业,2,人力资本,人力资本概述,人力资本教育投资决策,人力资本培训投资决策,第六章 人力资本,第一节 人力资本概述,一、人力资本,劳动经济学,人力资源管理专业,3,人力资本（Human Capital）是经过长期性投资形成的体现于劳动者个人或者团队身上的由智力、知识、技能和健康状况构成的资本。能力和技能的独特组合,第一节 人力资本概述,一、人力资本,劳动经济学,人力资源管理专业,4,长期性投资或投资产物，能带来经济收入的生产能力,体现于劳动者个人或团体身上的，在劳动过程中表现,个体/群体（整合）,劳动经济学,人力资源管理专业,5,第一节 人力资本概述,二、人力资本与相关概念,劳动经济学,人力资源管理专业,6,第一节 人力资本概述,三、人力资本的特征,第一节 人力资本概述,四、人力资本的类型,劳动经济学,人力资源管理专业,7,按照人力资本的差异性分类 同质型人力资本、异质型人力资本 按照人的能力分类 一般型、技能型、管理型、企业家型 按照人在企业中的地位和层次分类 技能型、市场营销型、组织管理型、企业家型,第一节 人力资本概述,五、人力资本与经济发展,劳动经济学,人力资源管理专业,8,（一）有利于社会经济增长 人力资本投资收益率超过物质资本投资收益率，且具有经济增长效应。（二）缩小收入分配差距 向落后地区进行人力资本投资是反 贫困的有效途径。,第二节 人力资本投资,一、人力资本投资概述,劳动经济学,人力资源管理专业,9,（一）人力资本投资（investment in human capital）,第二节 人力资本投资,一、人力资本投资概述,劳动经济学,人力资源管理专业,10,（二）人力资本投资决策模式,贴现率（rate of discount）,人力资本投资报酬率r,第二节 人力资本投资,一、人力资本投资概述,劳动经济学,人力资源管理专业,11,（二）人力资本投资决策模式,时间内生偏好率（time endogenetic preference rate）,r S:选择人力资本投资 r S:不会选择人力资本投资,劳动经济学,人力资源管理专业,12,第二节 人力资本投资,一、人力资本投资概述,（二）人力资本投资决策模式,参加速录师培训，培训费等成本：10 000元学成后一年内兼职可挣得收入：11 000元,劳动经济学,人力资源管理专业,13,第二节 人力资本投资,一、人力资本投资概述,（三）人力资本投资的市场均衡,人力资本投资的均衡（equilibrium of investment in human capital）,第二节 人力资本投资,劳动经济学,人力资源管理专业,14,专题一：教育投资,劳动经济学,人力资源管理专业,15,资料来源：Statistical Abstract of the United States,2002,Washington,DC:Government Printing Office,2002,专题一：教育投资,（一）教育投资的成本,劳动经济学,人力资源管理专业,16,1.直接成本（direct cost）现时的成本，包括学费、书本费、住宿费、伙食费等直接的费用开支。2.间接成本（opportunity cost）不追求最佳可替换选择的成本，即不接受教育而参加工作所获得的收入。,专题一：教育投资,（二）教育投资的收益,劳动经济学,人力资源管理专业,17,高中辍学,上大学,专题一：教育投资,（二）教育投资的收益,劳动经济学,人力资源管理专业,18,上大学的直接成本,大学毕业后的收入流,读大学的机会成本,专题一：教育投资,（三）教育投资的决策模型,劳动经济学,人力资源管理专业,19,专题一：教育投资,（三）教育投资的决策模型,劳动经济学,人力资源管理专业,20,假定一位工作者计算2个时期的教育投资，他在两种学校正规教育方式中进行选择。他可以选择不上学，这样他每一时期可以挣到20 000元，收入的现值为：他也可以选择在1时期上学，支付5 000元的费用，在时期2再进入劳动力市场，挣到47 500元，该收入的现值为：当贴现率为5%和15%时，他分别会如何选择？,专题二：培训投资,劳动经济学,人力资源管理专业,21,培训（training）：1.一般培训（general training）2.特殊培训（specific training）,专题二：培训投资,（一）培训投资的成本,劳动经济学,人力资源管理专业,22,1.直接成本（direct cost）货币支出：受训者所需的直接货币成本以及培训活动所需的物质条件的成本。2.间接成本（opportunity cost）受训者花费时间来接受培训；利用有经验的员工从事培训活动带来的工作效率的降低。,专题二：培训投资,（二）培训投资的收益,劳动经济学,人力资源管理专业,23,总劳动力成本：边际产品价值：,在职培训的间接计算方法：1.模型法 2.净现值法 3.经验公式法,专题二：培训投资,（三）一般培训投资的决策模型,劳动经济学,人力资源管理专业,24,专题二：培训投资,（四）特殊培训投资的决策模型,劳动经济学,人力资源管理专业,25,劳动经济学,人力资源管理专业,26,重要概念：人力资本、人力资本投资复习思考：1.人力资本的类型 2.人力资本的成本与收益 3.人力资本投资的合理决策 4.教育投资与培训投资,第六章 人力资本,Jane正在考虑接受何种类型的教育。她已经把选择范围缩小到了两种备选方案：海洋生物学家和职业钢琴师。假设她能存活2个时期，如果要成为一名海洋生物学家，她必须在时期1花费15 000美元的学费与书本费，时期2可以挣得 472 000美元。如果成为一名钢琴师，时期1花费为40 000美元，时期2的收益为500 000美元。Q1：假设Jane可以以5%的年利率借钱，她会选择哪个职业？当她以15%的年利率去借钱时，情况又如何？Q2：假设音乐学院提高了学费，现在Jane必须花费 60 000美元才能成为一名职业钢琴师，在5%的贴现 率下，她会选择什么职业？,劳动经济学,人力资源管理专业,27,人力资本 课后习题一,假定皮特能存活3个时期。现在他正在考虑三种不同的可替换选择的教育工作方案。1.立即开始工作，在时期1挣到100 000美元，时期2挣到110 000美元（工作经验导致了更高的劳动生产率），时期3挣到90 000美元（技能过时了，身体状况也在恶化）。2.在时期1上大学念书，花费50 000美元，在时期2、3，每一时期都可以挣到180 000美元。3.结束大学教育后在时期2再获取博士学位，上博士期间能获得全额奖学金，因此不会花费他一分钱。毕业后他将成为商学院的一名教授并在时期3挣到400 000美元。Q：假定皮特的贴现率为20%，他将选择哪种教育途径，以使自己一身收入的现值达到最大化？,劳动经济学,人力资源管理专业,28,人力资本 课后习题二,
