劳动经济学-第四章劳动需求弹性.ppt
2023/9/6,中国矿业大学管理学院 孙立梅,1,第四章 劳动力需求弹性,劳动力需求的自身工资弹性劳动力需求的交叉工资弹性,2023/9/6,中国矿业大学管理学院 孙立梅,2,第一节 劳动力需求的自身工资弹性,一、定义：某一类劳动力的工资率W增长1所导致的此类劳动力的雇佣量E变化的百分比，即：,2023/9/6,中国矿业大学管理学院 孙立梅,3,W=3000元/月,W=3600元/月,W=600;E=250人,E=210人,E=-40;E/E=-40/250;W/W=600/3000;,=(E/E)/(W/W)=-0.8,工资提高1%,就业量减少0.8%,不到1%,所以缺乏弹性.,2023/9/6,中国矿业大学管理学院 孙立梅,4,劳动力的需求曲线表明工资与雇佣量成反比，所以劳动力需求的自身工资弹性值为负。绝对值越大，弹性越大：,2023/9/6,中国矿业大学管理学院 孙立梅,5,如果劳动力需求弹性的绝对值1,则1的工资增长所引起的雇佣量下降百分比将会大于1，称为富有弹性的需求曲线；(工资上升,此类劳动力的工资性报酬总额将会下降.)如果弹性1，则1的工资增长所引起的雇佣量的下降百分比将会小于1，称为缺乏弹性的需求曲线。(工资上升,此类劳动力的工资性报酬总额将会上升.)单位弹性,1%的工资增长,将导致1%的雇佣量下降.(工资上升,此类劳动力的工资性报酬总量不变.),2023/9/6,中国矿业大学管理学院 孙立梅,6,FIGURE 4.1 Relative Demand Elasticities,2023/9/6,中国矿业大学管理学院 孙立梅,7,FIGURE 4.2 Different Elasticities along a Demand Curve,17,50,100,20,2023/9/6,中国矿业大学管理学院 孙立梅,8,已知：E W，1.两会提出提高职工工资，如果W/W=8%，对就业将会有何影响？E/E=*W/W E=*W/W*E 如果 1,不可取;1,可取;,2023/9/6,中国矿业大学管理学院 孙立梅,9,2 如果要增加工作岗位，工资会如何变化？,2023/9/6,中国矿业大学管理学院 孙立梅,10,第一节 需求的自身工资弹性,二、希克斯-马歇尔派生需求定理（要素需求弹性影响因素）马歇尔:19世纪末20世纪初,英国及世界最著名的经济学家,经济学界NO.1,剑桥大学教授,是英国正统经济学界无可争辩的领袖.他于1890年发表的,被看作是和亚当斯密,李嘉图齐名的划时代的著作,出版了8,9版,多年来一直被奉为经济学的圣经.希克斯:1904-1989 英国经济学家 1972获诺贝尔经济学奖,2023/9/6,中国矿业大学管理学院 孙立梅,11,二、希克斯-马歇尔派生需求定理（要素需求弹性影响因素）,1、生产产品需求富有价格弹性，则此类劳动力具有很高的需求自身工资弹性（1）工资增加，生产成本增加，产品价格上升。最终产品需求的价格弹性越大，一定幅度的价格上涨引起的产量下降幅度越大，就业量的减少越多。,2023/9/6,中国矿业大学管理学院 孙立梅,12,Ep:产品的需求价格弹性;Ew:劳动力需求的自身工资弹性Ep 1 Ew大Ep 1 Ew小,2023/9/6,中国矿业大学管理学院 孙立梅,13,W 成本中工资 总成本,P,Q,如果Ep大,Q下降多,L下降大 Ew大如果Ep小,Q下降少,L下降小 Ew小所以,企业看Ew,很重要的一个参照点是Ep.,2023/9/6,中国矿业大学管理学院 孙立梅,14,（2）引论：其他条件相同，企业比行业或市场对劳动力需求更富有弹性。（例:彩电 替代品:电脑,MP3,收音机,VCD,DVD等 长虹彩电 替代品更多:除以上,另有康佳,创维等）长期与短期相比，长期工资弹性高。例:学校澡堂 票5分,5毛,1块,关门大吉;消费者:天天洗,一周一洗,时间久了寻找替代品:买热水器 节水,2023/9/6,中国矿业大学管理学院 孙立梅,15,第一节 需求的自身工资弹性,二、希克斯-马歇尔派生需求定理2、其他要素容易替代劳动力，某类劳动力具有很高的需求自身工资弹性 W提高,企业会用其他要素替代劳动力,越容易替代,L下降越多,Ew越大;不容易替代,L下降较少,Ew越小.,2023/9/6,中国矿业大学管理学院 孙立梅,16,技术:技术发展越快,越容易替代L;(开飞机:技术提高了,弹性越大了)制度(改革前,农村劳动力不允许到城市打工,但现在,流动性很强)长期比短期替代性容易,2023/9/6,中国矿业大学管理学院 孙立梅,17,第一节 需求的自身工资弹性,二、希克斯-马歇尔派生需求定理3、其他要素的供给有弹性，某类劳动力具有很高的需求的自身工资弹性,工资增加,用其它要素替代劳动力,要素价格上涨慢,劳动力容易被替代,工资弹性大,要素供给有弹性,成本低,2023/9/6,中国矿业大学管理学院 孙立梅,18,第一节 需求的自身工资弹性,二、希克斯-马歇尔派生需求定理4、总成本中劳动力成本的比例越大，劳动力需求工资弹性越大 例外，当雇主易于用其他要素替代劳动，而消费者难以用其他产品替代该企业生产的产品时，这个定理出现意外。,总结:1 4 规模效应 2 3 替代效应,2023/9/6,中国矿业大学管理学院 孙立梅,19,劳动力需求的自身工资弹性的构成,2023/9/6,中国矿业大学管理学院 孙立梅,20,派生需求定理的应用,(1)在劳动力需求曲线缺乏弹性的市场上,工会能够为其成员争取到较大的工资增长;(2)工会将采取有助于降低其会员的劳动力需求弹性的措施;(3)工会将首先选择在劳动力需求曲线缺乏弹性的市场上发动工人加入工会.,2023/9/6,中国矿业大学管理学院 孙立梅,21,第二节 需求的交叉工资弹性,一、定义若ik大于零，称之为总替代，反之为总互补。两要素是总替代还是总互补，取决于规模效应和替代效应的大小。,2023/9/6,中国矿业大学管理学院 孙立梅,22,第二节 需求的交叉工资弹性,二、派生需求定理与交叉弹性1、规模效应假定国有企业职工和农村劳动力比较（1）国有企业职工工资提高，产品市场价格将增加，产品需求减少。国有企业职工工资比例高的企业，劳动成本增加最快，就业总减少量最大。对农村劳动力需求数量越多。劳动密集性行业（2）国有企业职工工资提高，产品市场价格将增加，产品需求减少。产品需求的价格弹性越大，产品需求减少越多，就业减少量越大。对农村劳动力需求数量减少越多。产品差异小的行业,2023/9/6,中国矿业大学管理学院 孙立梅,23,第二节 需求的交叉工资弹性,2、替代效应（1）国有企业职工工资提高，农村劳动力越是易于替代国有企业职工，替代数量越大。技术简单行业（2）国有企业职工工资提高，农村劳动力供给越是具有弹性，替代数量越大。,2023/9/6,中国矿业大学管理学院 孙立梅,24,第四章附录 国际贸易与劳动力需求,美国生产可能性曲线,Y,L,1.881.441.000.85,服装,0.3 0.4 2.0 食品,Z,15%从事食品生产,K=-0.5,K=-0.9,服装和食品最终组合取决于消费者偏好生产服装技术改进，生产可能性曲线向右旋转食品机会成本是减少服装数量,2023/9/6,中国矿业大学管理学院 孙立梅,25,第四章附录 国际贸易与劳动力需求,食品,服装,A,C,B,3.0,1.6,1.2,3.56,3.0,K=-0.90,K=-1.67,中国生产可能性曲线,40%生产资源从事食品,5,2023/9/6,中国矿业大学管理学院 孙立梅,26,假定：美国1亿人，中国5亿人;贸易前：美国15%要素从事食品行业、中国40%要素从事食品行业;贸易后：美国从事食品行业，中国从事服装行业.,2023/9/6,中国矿业大学管理学院 孙立梅,27,国际贸易的互惠,美国在食品生产方面有优势、中国在服装方面有优势。两个国家食品和服装的实际成本仅取决于这两种商品的国内物物交换。从上表可以看出，单位食品的下限价格是0.5个单位的服装，上限价格是1.67个单位服装。食品价格接近0.5个单位，美国获益较少。若美国用单位食品换取0.9个单位服装，相当于技术革新，生产可能性曲线外移。中国也是相当于生产可能性曲线外移。如果美国专门生产食品，中国专门生产服装，则贸易增加了两个国家的实际收入。,2023/9/6,中国矿业大学管理学院 孙立梅,28,中美的生活标准（实际工资）根本不会影响贸易。两国自由贸易的出现，势必导致各自从事自己有比较优势的产品生产，减少国内实际成本相对高的产品生产，贸易必然推动劳动力行业间的转移，但是不会造成永久性失业,2023/9/6,中国矿业大学管理学院 孙立梅,29,案例：江苏省城镇劳动需求,生产函数,边际产量,实际劳动需求曲线,对数劳动需求曲线,M：市场经济程度,2023/9/6,中国矿业大学管理学院 孙立梅,30,案例：江苏省城镇劳动需求,实际需求模型简化lnL=b1+b2 lnK+b3 lnM b4 ln（W/P）模型估计结果：,R2=0.993F=251.28 Durbin-Watson=1.619,2023/9/6,中国矿业大学管理学院 孙立梅,31,案例：江苏省城镇劳动需求,=0.245,资本拉动作用,2023/9/6,中国矿业大学管理学院 孙立梅,32,江苏省1985-1999年各因素变动对就业的影响程度,主要结论：九十年代工业走了资本密集化，资本排斥甚至替代劳动力的推断与我们的计算相矛盾。GDP对就业的拉动作用将会不断增加。保持工资增长适当幅度是促进就业增长的重要手段。,2023/9/6,中国矿业大学管理学院 孙立梅,33,作业,第四章复习题：第4、6,
