员工守则(生产操作人员培训).ppt

员工守则王瑾2013.05.7,目录,员工守则,员工奖惩条例,薪酬福利制度,入职与离职,1、仪表2、语言3、行为4、就餐5、工作6、安全,员工守则,员工日常行为规范,2023年9月,1,员工守则,日常行为规范仪表着装干净整洁，仪容洁净，精神饱满,男士不得留长发、怪发，女士不画浓妆，库区内女员工不能梳披肩发；工作时换好工作服并佩带好工牌，上岗时按照岗位穿戴标准着装；生产车间工作人员，注意个人清洁卫生，不佩带影响工作的饰品，手表不得外露，以防损伤零件；商务活动、重要会议及参观接待，男士穿西服套装系领带，夏季穿衬衫系领带，女士着职业套装、套裙。,2023年9月,1,员工守则,日常行为规范语言（举例）讲文明用语，用语规范，准确；说话条理清晰，注意场合，区分对象，称谓得体；说话时要有理有据，说到做到，高度负责；谈话时要注意重点突出，言简意明，既讲原则，又讲艺术；讲究礼貌，言词谦虚。,2023年9月,1,日常行为规范行为平等待人，友善待人，以礼相待，以诚相待；言行、举止谨慎，不影响和妨碍他人工作；爱护一草一木，不践踏草坪，不攀折花木，不随地吐痰，不乱扔杂物，提倡禁烟戒烟，不在允许区域外吸烟。精细管理、使用、维护好各种设备、设施、工具等公司资产；厉行节约，减少浪费；工余和业余时间开展健康有益的活动，不参与赌博等违法违纪活动；进公司主动出示证件，服从门卫检查。,员工守则,2023年9月,1,日常行为规范接待平等待人，友善待人，以礼相待，以诚相待。对来访客人，应主动相迎，并打招呼问候。微笑问答，礼貌待客。对客人提出的问题需讲解清楚，不知道或不甚了解的问题，转告客人待问清情况后再作答复。对来访客人，应热情接待，当客人递名片时，应站立双手相接，然后认真阅读，存放起来。客人离去，应礼貌道别。,员工守则,2023年9月,1,日常行为规范拜访拜访要事先约定，尽量避免临时拜访。进入被拜访者办公室前，应先敲门，待对方允许后再进入。要自我介绍单位、姓名，递名片要双手相递。简明扼要讲清楚拜访内容，拜访完毕，应礼貌离去。,员工守则,2023年9月,1,日常行为规范接打电话接听拨打电话，首先要致问候语：“您好！国际物流有限公司，XX部门”，并作自我介绍。接电话时，一般在电话铃响三声以内拿起话筒，同事不在时电话铃响，应代为接听。代接电话时，如对方有留言，应当场用纸笔记录。之后复述一遍，以免有误。并告诉对方会及时转告。代接电话的留言记录，应及时放到相关人员的桌子上，以免遗忘造成失误。,员工守则,对不指明的电话，判断自己不能处理时，可坦白告诉对方，并马上将电话交给能够处理的人。在转交前，应先把对方所谈内容简明扼要告诉接收人。接打电话时，声音适当，语言规范。,2023年9月,1,员工守则,日常行为规范就餐（补充就餐形式）公司餐厅为工作餐唯一指定就餐场所，不得在非指定场所就餐；按规定时间就餐，不得提前候餐，就餐后不长时间占座位与他人闲聊；入餐厅不得奔跑、拥挤，取餐时遵守秩序，排队等候；就餐时，厉行节约，吃多少要（打）多少，避免剩餐浪费；就餐时使用有效证卡、餐劵，不得借用他人证卡或将证卡借与他人；餐厅内不得喧哗，禁止吸烟，保持餐厅卫生；餐后将餐具送达指定地点，有序摆放；不得将餐厅器具带离餐厅。,2023年9月,1,员工守则,劳动纪律工作员工应遵守国家的法律、法规和政策，遵守单位相关规章制度；遵守作息时间，上岗前、离岗后及时打考勤卡或填写考勤情况登记表。做好班前、班后的准备和交接工作，工作期间不擅离岗位，严守职业道德，工作时间不做与工作无关的事情，不干私活。服从上级领导的工作安排。工作中因故离开岗位要事先获得有关领导的同意。,2023年9月,1,员工守则,劳动纪律工作严格执行工艺，严格按操作规程操作。严禁吵闹、骂人、酗酒和打架斗殴等不文明行为。员工要妥善保管好公司的财物，因过失损坏或丢失公司财物，将根据情节轻重，由当事人承担部分或全部经济费用。在公务活动中，不收授酬金、有价证券，不参加可能对公正执行公务有影响的宴请，不用公款吃喝，不以工作之便为他人谋利,2023年9月,1,员工守则,劳动纪律工作发现问题，要根据其严重程度和性质，及时报告有关领导。遵守劳动纪律，注意仪表，不在工作现场随意坐卧或睡觉。工作中主动实施5S管理，保持工作环境的整洁及工作流程的系统化。保持认真、合作、自信的工作态度。,2023年9月,1,员工守则,劳动纪律安全严格遵守公司各项安全、消防管理规章制度。熟悉各种安全标志和标识，自觉爱护各种消防安全设备和设施。进入工作场所要按规定正确穿戴劳动保护用品。电工作业、机动车辆驾驶等特种作业必须持证上岗，非特种作业人员严禁从事特种作业。,2023年9月,1,员工守则,劳动纪律安全树立牢固的安全意识，遵守安全操作规程，杜绝任何可能给他人、甚至给自己造成人身伤害的行为。工作前认真检查工艺车辆、生产现场、机械设备等，发现事故隐患，应立即向领导报告，并采取必要的预防措施。一旦发生人身伤害事故，要保护现场，及时抢救伤者和财产，并立即向上级报告。,“没有规矩，不成方圆”企业活力源于各级员工良好的精神面貌、崇高的职业道德。,员工考勤制度,员工守则,考勤形式：打卡录入、月份缺勤情况登记表,工作班次起止时间如下：,员工守则,2023年9月,员工请假与准假,员工休假必须在休假前填写员工请假申请单，报领导审批后，方可休假；各部门主管领导在审批权限内，对员工请假申请单进行审批；试用期期间，每月事假不得超过2天，请假未经批准擅自离岗的按旷工处理，试用期期间累计旷工三天者，公司将与其解除劳动合同；请假天数在一天（包含一天）以上者，部门考勤管理员需将请假信息反馈给人力资源室。,请假审批权限,5,员工守则,2023年9月,1,员工请假流程,出具证明材料,填写员工请假单,领导审批,将员工请假单及证明材料在休假前交予考勤员，并办理请假手续,员工守则,员工假期一览表,员工守则,员工假期一览表,员工守则,员工假期一览表,员工守则,员工假期一览表,员工守则,员工假期一览表,员工守则,假期工资标准一览表,员工守则,假期工资标准一览表,员工守则,注意事项事假员工因事必须本人亲自处理，必须在休假前填写员工请假单，审批后方可休假，员工请假单须在休假前交本单位考勤员。特殊情况不能亲自办理请假手续，先以电话等方式向主管领导报告并在二日内办理补假手续，否则按旷工处理。请事假理由不充分或员工休假有碍工作时，部门部长、总经理有权不予准假 或酌情缩短假期。,员工守则,注意事项病假员工凭佛山市社会统筹医保定点医院出具的有效诊断书，办理病假手续；员工外出期间患急症，须有城市区、农村乡级以上公立医院不超过三天的急诊病休证明，否则不按病假处理。员工休病假须在休假前将诊断书交本部门考勤管理员。若因患急症未能在当日亲自递交诊断书，必须及时电话告知或委托他人向主管领导请假，事后及时补交诊断书，否则一律不作病假处理。未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。,2023年9月,2023年9月,15,员工守则,注意事项病假员工因病需在工作时间看病时，须向主管领导请假。当月看病时间累计2小时以上、4小时以下按0.5天病假处理。当月看病时间累计超过4小时，按1天事假处理；员工因病需连续休息三个月（包含三个月）以上的，应转医疗期开支。医疗期期间不计算工龄。,2023年9月,2023年9月,16,员工守则,注意事项病假经常病休者，如每月出勤不足11天应累计计算，年累计缺勤时间满125天后，应转医疗期开支，工资标准不低于佛山市最低工资标准的80%。在转医疗期开支后，经过医疗休养基本痊愈可以复工者，复工前必须有医生证明。复工后要实行试工，试工期为三个月。试工期间因病需继续休息的，试工前后的休息时间应连续计算。因病长休四个月以上的员工,必须有医保医院的恢复健康证明,才能准许上班。,2023年9月,2023年9月,17,员工守则,注意事项产假员工产前可以休产假 15天，但产假总天数不变。员工产假期满，因身体原因不能出勤，凭佛山市社会统筹医保定点医院出具的有效“诊断书”继续休息的，超过产假期限的休假按病假处理。,2023年9月,2023年9月,18,员工守则,注意事项探亲假与公司签订劳动合同并工作满1年以上的员工，与配偶、父母不居住在一地，而且不能在公休假回家居住一昼夜的，可以享受探亲假。探望父母的员工需在休假前提供户口复印件，探望配偶的员工需在休假前提供户口复印件、结婚证原件及复印件作为请假的依据，休假结束后需提供车票作为路程的依据。,2023年9月,19,员工守则,违规处理,事先未办理请假手续的迟到岗或早离岗，属违规行为。迟到岗或早离岗0.5小时以上，按实际发生时间进行累计，当月累计2小时以上、4小时以下按0.5天旷工处理，累计超过4小时按1天旷工处理。事先已履行请假手续的迟到岗或早离岗，按事假累计处理。月累计2小时以上、4小时以下按0.5天事假处理，累计超过4小时按1天事假处理。,2023年9月,2023年9月,20,员工守则,违规处理,未经请假不上班者；擅离职守半天以上（含半天）和请假未准不上班者；无正当理由逾期不归者；不服从工作分配，经说服教育无效，仍未按指定时间到岗者；请假人员提出请假理由或证明与事实不符者；一日之内无正当理由迟到或早退超过4小时者；因酗酒、打架斗殴及其他违反社会秩序行为致伤不能上班者。,有以下情形之一者视为旷工：,2023年9月,2023年9月,21,员工守则,违规处理,员工未填写考勤记录表的，经本部门考勤管理员证实当天确属正常出勤，按考勤遗漏处理，每次罚款5元。如不能被证明正常出勤又未办理请假手续，按旷工处理；员工捏造请假理由或提供假诊断书蒙骗领导给假，经查明情况属实者，按旷工处理。,有以下情形之一者视为旷工：,如果员工无故缺勤，其所在部门考勤管理员应逐级报告给部门领导，同时立即报告给人力资源室。,2023年9月,2023年9月,22,员工守则,旷工时间计算方法,按累计或连续旷工时间计算，每天扣除当月岗位基础工资加绩效工资总额的3/21.75。,旷工处罚,每月底统计当月累计旷工时间，作为月薪酬兑现依据；计算连续或累计旷工时间，应当将节假日的天数扣除；累计旷工时间的计算，应当以当年为限，不跨年度；连续旷工时间的计算，可以跨年度计算。,2023年9月,2023年9月,23,员工守则,目录,员工守则,员工奖惩条例,薪酬福利制度,入职与离职,员工奖励 员工符合下列条件之一者，给予嘉奖。,员工奖惩条例,促进了公司劳动生产率的提高。通过对设备的改造革新提高了设备产出能力。优化本岗位操作流程，在同类岗位技能大赛中获岗位状元称号。围绕降低成本、减少资金占用方面成绩显著。在难点攻关、专项项目、急难险重等特殊任务完成方面做出突出贡献。杜绝了某项服务质量或设备运行事故的发生员工公认的学习楷模,奖励类型与方式 特殊贡献员工奖励；年度优秀员工奖励；岗位状元奖励；合理化建议奖励；各项奖励依据单项奖励办法进行奖励。,奖励细则,惩处种类,员工奖惩条例,主要分为:书面批评；书面警告；留用察看；解除劳动合同。,惩处办法书面批评员工有下列行为之一，但尚未构成书面警告的给予书面批评。迟到三次及以上的；早退、串岗、脱岗及不按时上岗二次及以上的；代他人打卡或让他人代打卡；不遵守公司出入规定，经劝阻拒不改正的；不按规定着装、佩戴劳保用品，或私自改制工装及劳保用品，影响安全生产或企业形象，经劝阻拒不改正的；违反定置管理要求，或不按规定使用工位器具，经劝阻拒不改正的；,员工奖惩条例,惩处办法书面批评员工有下列行为之一，但尚未构成书面警告的给予书面批评：使用他人证件或将证件借给他人,影响公司管理秩序的；消极怠工或无正当理由不服从工作安排的；在公司内喧哗、打闹等影响他人正常工作的；酒后上班或工作时间内饮酒的；工作态度差，影响工作或公司形象的；办公区域内悬挂、张贴、摆放影响公司形象物品，经劝阻拒不改正的；其他违反公司门卫管理制度、考勤管理制度、安全管理制度、防火管理制度等规章制度造成损失或影响的。,员工奖惩条例,惩处办法书面警告员工有下列行为之一，但尚未构成留用察看的给予书面警告。十二个月内受到两次书面批评处分的；十二个月内迟到六次及以上的；十二个月内早退、串岗、脱岗及不按时上岗四次及以上的；十二个月内旷工三天及三天以上的；污辱他人及有其他不法行为，给他人造成损害的；携带危险品或管制刀具进入工作场所的；虚报工作业绩或伪造工作记录的，谋取个人利益或对公司造成损失的；在公司内无证或擅自操作车辆(设备)或擅自将车辆(设备)交给无证者操作的；,员工奖惩条例,惩处办法书面警告员工有下列行为之一，但尚未构成留用察看的给予书面警告。姑息、包庇应受处罚行为的；故意损坏公、私财物，价值达一千元及以上的；弄虚作假、玩忽职守、违章指挥、违章作业，对公司造成不良影响或经济损失在二千元及以下的；因过失给公司造成不良影响或经济损失的；利用公司资源，谋取不当利益的；遗失公文或泄漏保密信息，造成损失的；对外宣传或泄漏对公司不利事项，对公司造成不良影响的；违反防火禁令，在禁区内吸烟或擅自动用明火的。,员工奖惩条例,惩处办法留用察看员工有下列行为之一，但尚未构成解除劳动合同的给予留用察看。十二个月内受到一次书面批评和一次书面警告处分的；十二个月内旷工四天及四天以上的；唆使或强迫他人违反劳动纪律，破坏生产秩序的；在公司内打架斗殴的；故意损坏公私财物，价值达二千元及以上的；弄虚作假、玩忽职守、贻误工作、违章作业、违章指挥等，对公司造成不良影响或经济损失在二千元及以上的；偷窃、骗取公私财物，价值达五百元以下的；因违反社会治安条例，受公安机关行政拘留7天以下处分的；在重点防火区域内违反禁令，吸烟或擅自动用明火的；,员工奖惩条例,惩处办法解除劳动合同员工有下列严重违反劳动纪律或公司规章制度行为之一，公司给予解除劳动合同处理，并不作任何补偿。留用察看期间，有违纪行为的；十二个月内旷工七天及七天以上的；聚众破坏生产、工作秩序的；故意损坏公、私财物，价值达三千元及以上的；在公司区域或工作时间赌博的；盗窃、骗取公、私财物，价值达五百元及以上的；贪污、行贿、受贿的；（以司法机关认定为依据）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；,员工奖惩条例,惩处办法解除劳动合同员工有下列严重违反劳动纪律或公司规章制度行为之一，公司给予解除劳动合同处理，并不作任何补偿。编造虚假履历、学历等使用欺骗手段被录用的；弄虚作假、玩忽职守、贻误工作、违章指挥等，对公司造成恶劣影响或经济损失在五千元及以上的；公开诋毁公司名誉和信用的；本人或指使他人采取恐吓、威胁或暴力行为，危及他人安全的；非法煽动、参与怠工、罢工；窃取或泄露公司机密，给公司造成重大损失的；因违反社会治安条例，受公安机关行政拘留7天及以上处分的；,员工奖惩条例,惩处办法解除劳动合同员工有下列严重违反劳动纪律或公司规章制度行为之一，公司给予解除劳动合同处理，并不作任何补偿。被依法追究刑事责任（包括被人民法院判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑及以上刑罚缓刑的，被劳动教养的等情况）；违反公司安全管理制度、防火管理制度等规章制度，造成人员重伤、死亡或对公司造成经济损失一万元及以上的；有其他严重过错情形的。,员工奖惩条例,惩处方式书面批评处分期为三个月；书面警告处分期为六个月；留用察看处分期为一年。书面批评、书面警告的员工在处分期内有悔改表现，无违纪行为的发生，处分期满自动解除处分。留用察看的员工在处分期内有悔改表现，无违纪行为的发生，由所属部门向人力资源室提出解除处分申请，经考核后由人力资源室批准同意，可解除处分；受处分的员工，如在处分期内有突出表现或为公司做出特殊贡献，由所属部门向人力资源室提出报告，经审核可提前解除处分，但处分期不能少于二个月；,员工奖惩条例,惩处方式书面批评处分期为三个月；书面警告处分期为六个月；留用察看处分期为一年。受书面批评惩处的员工，当月无绩效工资；受书面警告惩处的员工，三个月内无绩效工资；受留用察看惩处的员工，在惩处期内无绩效工资。员工在处分期内，不享受各种奖励；员工在处分期内，不得参加公司内部竞聘；各种违纪行为造成的直接损失，将根据情节轻重，由当事人承担部分或全部经济费用。违纪行为所得的财物依法退、还、收；符合办理解除劳动合同的，在十五日内办理解除劳动合同手续。,员工奖惩条例,惩处程序 员工所在部门向人力资源室提交情况报告。书面警告、留用察看、解除劳动合同在公司内影响较坏者，公司内通报批评；书面批评、书面警告、留用察看处分，由人力资源室对申请报告进行调查、核实、批准；解除劳动合同处分，由人力资源室、公司工会对申请报告进行调查、核实、批准；由员工所在部门领导与被处分员工谈话，谈话记录报人力资源室涉及到违法犯罪的，由保卫部门提供有关材料，人力资源室征求工会意见后，办理有关手续；人力资源室受理惩处时，应对员工进行教育和引导，并听取员工本人的申辩。如果员工本人对所受处分不服，按相关规定依法申诉。,员工奖惩条例,目录,员工守则,员工奖惩条例,薪酬福利制度,入职与离职,岗位基础工资绩效工资加班费效益奖补贴,养老保险医疗保险工伤保险失业保险生育保险意外伤害险,免费集体宿舍免费班车接送免费工作午餐,法定节假日带薪年假探亲假结丧假生育假事假、病假,生日礼品春节礼品端午节礼品中秋节礼品,薪酬,福利,薪酬福利参照：1.中国第一汽车集团薪酬管理制度；2.一汽-大众有限公司佛山四工厂薪酬水平；3.广州当地同行业标准。,员工薪酬福利待遇,工资,保险保障,生活保障,员工假期,节日福利,薪酬福利待遇,薪酬与福利,工资制度及构成公司实行岗位绩效工资制为主体的工资分配制度。包括岗位基础工资、绩效工资、工龄工资，加班费及效益奖。岗位基础工资是岗位绩效工资制的固定工资部分，每月随上月考勤考核发放。绩效工资是岗位绩效工资制的浮动工资部分，每月随上月考核结果发放。工龄工资是随着员工工作年限延长而逐年递增的工资，是对员工工作经验和劳动贡献的积累所给予的认可。工龄工资标准为每年10元。计算公式为年功工资=10（核定年份-在公司参加工作年份+1）效益奖是公司为体现发展成果与员工共享，根据生产经营状况，判断并支付给员工的额外奖励,薪酬与福利,工资计算及支付 工资的计算期自每月1日起至每月最后一日止，当月满勤按月工资发放，不满勤以月工资标准按日计算。以月工资标准按日计算时，以岗位基础工资及绩效工资之和的1/21.75为1天的数额（以下简称“日工资额”）。以月工资标准按小时计算时，以岗位基础工资及绩效工资之和的1/174为1小时的数额（以下简称“小时工资额”）。员工每月工资按照“考核上月发当月”的原则核定及发放。公司每月15日前，直接将员工当月的工资存入一般金融机构的个人存款帐户。,薪酬与福利,加班有关规定因生产经营或其他不可避免的情况而临时需要员工延长工作时间或在休息日和法定休假日加班时，依据国家法律和公司有关规定，安排员工相应的补休或支付加班报酬。各单位员工加班必须事先申请，经审批后组织员工进行的加班，公司方予以确认。员工在休息日、法定节假日出差，不计加班。,薪酬与福利,加班、值班费支付对因工作需要，经单位主管领导审批后，延长员工工作时间或增加休息日工作时间，公司安排同等时间的串休，不能串休的可按下列标准支付加班费：延长员工工作日工作时间时，按照本人岗位基础工资标准的150%支付加班费。安排员工在休息日工作，按照本人岗位基础工资标准的200%支付加班费；对于实行不定时工作制的值班人员，按每人每班10元支付值班补贴。安排员工在法定节假日工作，按本人岗位基础工资的300%支付加班费。,薪酬与福利,薪酬调整公司内每位员工的工资水平将由公司根据行业及地区的市场价位水平、公司的劳动生产效率、效益和经营状况、政府的监控指导进行调整。员工的工资级别根据员工的工作岗位及绩效考核结果进行调整。,薪酬与福利,目录,员工守则,员工奖惩条例,薪酬福利制度,入职与离职,解除劳动合同员工在合同期内辞职，须提前30日提出书面解除劳动合同申请，填写员工离职申请单，经所属部门及人力资源室审批，通知用人部门后，方可办理解除劳动合同手续。对于严重违反公司纪律的，公司立即解除该人劳动合同，无需提前通知和作相应赔偿。劳动合同到期终止员工在合同到期前30日，可以提出不续签申请，经人力资源部审批，可在劳动合同到期日与公司终止劳动合同。公司有权提前一个月通知员工到期不续签劳动合同或给一个月补偿金。,离职,Thank You 谢谢,9/4/2023,