福州市鼓楼区建设局考勤与请假管理规定修订.docx

福州市鼓楼区建设局考勤与请假管理规定（修订）根据鼓委办（2005）38号文件和鼓人综（2009）33号文件的规定以及效能考核的要求，进一步完善和规范本局的考勤与请假制度，加强工作人员的组织性、纪律性，保证良好的办公秩序，提高工作效率和服务质量，结合工作实际，特修订本管理规定。第一条考勤与请假规定执行福州市鼓楼区国家公务员考勤与请假暂行规定有关规定。其中请假与考勤中涉及一些具体问题按以下规定执行。第二条考勤方式。对全局干部职工实行统一管理，采取脸谱签到，签到及签退时间段如下：上午上班签到时间段：7：00-8：30上午下班签退时间段：12：00-13：00下午上班签到时间段：14：00-15：00（夏令时）,13:30-14:30（冬令时）下午下班签到时间段：18:00-20:00第三条假期类别和期限。1 .病假：因疾病（因公致残者除外）必须治疗和休养的，可以请病假。病假待遇按国务院关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定（国发（81）52号）执行。工龄不满10年的连续病假2个月以内发给原工资，超过2个月的从第3个月起发给病假工资，即发本人标准工资的90%,工龄满10年及以上的工资照发。连续病假超过6个月的，从第7个月起，工龄不满10年的同志发本人标准工资的70%,满10年及以上的发本人标准工资的80%o2 .事假：因本人或家庭有紧急事务需要处理的，可以报请领导批准给予事假。根据鼓人综（2009）33号规定机关事业单位在职工作人员的需要处理私人事务的，应尽量安排在双休日及本人年休假期内进行。已休完年休假的工作人员仍须占用工作时间处理私人事务的，可以请事假，但全年事假期限掌握在8个工作日以内。3 .年休假：工作年限不满10年的每年休假6天（当年转正定级人员从下一年度开始执行，编外聘用人员自工作满1年后的次月开始执行）；满10年至20年的休假10天；满21年及以上的休假15天。4 .国内、出境探亲假、婚假、生育假、工伤假、丧葬假、陪产假参照国家有关规定执行。第四条假期计算。病假、生育假、路程假、探亲假、出境探亲假、工伤假，均包括法定假日和公休假日。事假、婚假、丧葬假、年休假，均不包括法定假日和公休假日。第五条根据鼓委办（2006）13号文件转发的关于对福州市鼓楼区国家公务员考勤与请假暂行规定个别条款进行修订的意见的规定，休假应遵循相对集中和适当分散的原则进行，可视工作情况安排分批次休假或分段休假。享受休假待遇人员，仍可享受法定节假日等待遇。第六条请假程序。凡请假需提出申请，经办公室审核及有关领导批准后有效。如因病或急事不能事先请假时，可电话先请假后再办理补假手续。干部、职工请假1天以内，由所在科室、部门负责人审批，请假1天以上2天以内由科室、部门负责人提出意见后，分管领导审批，请假3天及以上由主要领导审批；科室、部门负责人请假，由分管领导审批，3天及以上由主要领导审批。各类请假经领导批准后需及时提交考勤人员登记。1.凡请病假或工伤假的，原则上须有医院证明；连续请假5天以上的，还需提供在二级以上医院就诊的病历、疾病证明、医疗票据等；凡病假、工伤假需延长休养期和产假满需继续休养的,均根据医院的诊断证明由经领导审批批准。2 .请假期满因故不能上班的，可以申请续假。续假手续与请假相同。第七条迟到和早退。按规定的作息时间准时上下班，超过上班时间到达视为迟到；提前下班为早退。当月迟到或早退累计超过3次，按旷工半天计算。第八条旷工。凡属下列情况之一者，按旷工对待：1.不经请假或请假未获批准擅自脱离工作岗位的；3 .请假理由及请假证明不当或不实，脱离工作岗位的；4 .规定的请假期限已满，不续假或未获批准而不到工作岗位的；5 .因公外出无正当理由逾期未归的；6 .不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的；7 .在上班时间干私活的；8 .在上班时间溜岗半小时以上的;9 .当月迟到或早退累计3次，按旷工半天计算。第九条加班。因工作需要加班的，应做好签到记录，报分管领导同意后予以确认加班时间。每班次加班时间超过3个小时的，由本人提出申请经批准后，可发放用餐补贴或加班补贴30元/人/次，每月用餐补贴及加班补贴费最高不超过300元/人（注：加班补贴仅限编外聘用人员，用餐补贴以餐票形式发放）。第十条公出管理。工作日因公外出的，需报由科室负责人或局分管领导签批并注明所办事项（审批流程参照请假流程）；因公出差及领导干部因私外出的按照关于进一步完善因公出差审批和领导干部因私外出请假制度的通知（鼓委办（2011）38号）执行。第十一条严格遵守作息时间，按时签到、不迟到、不早退、不代签到。第十二条工作时间不串岗、不闲聊，严禁在办公电脑上玩游戏、炒股、上网聊天及其他从事与工作无关的其他事情。第十三条考勤结果的应用。（一）考勤结果作为年度考核及干部聘用的重要依据。1.有下列情形之一者，年度考核不能评为优秀等次：旷工或无正当理由逾期不归的；事假累计超过十五天的；病假连续超过十五天或累计超过三十天的；出勤率达不到单位平均值的。病、事假累计超过考核年度半年的不进行年度考核。2 .对连续旷工46天，或全年累计旷工714天的，年度考核只能确定为基本称职（基本合格）或不称职（不合格）等次，并给予当事人效能告诫。3 .对连续旷工714天，或全年累计旷工1529天的，年度考核应确定为不称职（不合格）等次，给予当事人效能告诫，并进行通报批评。4 .对旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，予以辞退。（二）考勤结果作为发放月奖励性绩效工资的重要依据。1.考勤情况于每月5日前予以公示，接受监督，如有异议，自公布之日起3日内将情况反馈至办公室，逾期视为认可。5 .迟到、早退、旷工、病假、事假等均按照实际情况依据鼓楼区建设局干部职工月工资与考勤结果应用对应表扣发月奖励性绩效工资（详附则）。第十四条值班工作（含节假日、周末及应急值守等）考勤时间按照值班安排做好脸谱签到及签退，考勤管理参照本规定执行。第十五条本规定自印发之日起执行。附则：鼓楼区建设局干部职工月工资与考勤结果应用对应表考勤类型类别扣罚标准备注迟到早退月累计3次以内（含3次）5分钟以内，每次扣10元5分钟以上30分钟以内扣20元月累计超过3次每次扣30元超过30分钟且无经分管领导同意的书面说明的，按旷工半天处理旷工累计旷工6天以内（含6天）每半天扣0.5日收入每月旷工累计满3天扣当月全额奖励性绩效工资并按实际旷工天数扣发日工资连续旷工4-6全年累计旷工729天连续旷工15天或全年累计旷工30天予以辞退病假国发（81）52号文件规定天数内每半天扣20元超过规定期限的按国发（81）52号文件执行事假全年累计8天以内（含8天）每半天扣40元全年累计超过8天按天数扣发日工资收入（0.5天起算）备注：1.日收入日收入二（月基础工资+月奖励性绩效工资+月餐费补贴）/21.75日，0.5日收入二日收入*0.5（每月按21.75个工作日计算）；2 .奖励性绩效工资在编干部绩效工资按1333元/月计算，编外聘用人员按实际发放金额计算（整治办工作人员缴效暂按800元/月）；3 .扣除金额（1）公务员干部扣罚金额自月应发工资中代扣；（2）事业编制干部扣罚金额自月奖励性绩效工资及工资中予以扣除，扣除的金额纳入年终综合考评绩效工资统筹发放范围；（3）编外聘用人员扣罚金额自月奖励性绩效工资及工资中予以扣除。