国有企业办公室党建工作存在的问题及对策建议思考.docx

国有企业办公室党建工作存在的问题及对策建议思考新形势下，国有企业内外部环境发生极大改变，要想获得稳定持续发展，就要对国企办公室党建工作引起高度重视,通过将党建工作与办公室业务紧密融合，促使党建工作的重要作用得到充分发挥。本文针对国有企业办公室党建工作开展的重要性，对当前存在的问题进行细致剖析，并尝试从提高党建工作思想认识、健全完善相应工作机制、加强党建与办公室业务融合、优化创新实际工作方式、提高工作人员综合素质等方面入手，提出国有企业办公室党建工作开展的策略，以供参考。一、国有企业办公室党建工作开展的重要性做好国有企业办公室党建工作，可以营造良好的办公室工作环境，激发员工工作的积极主动性，具体表现如下：（一）构建和谐发展的内环境。国有企业办公室党建工作，主要对象是国有企业内部员工及领导者，通过开展思想政治教育活动，创造良好的国有企业办公室工作环境，为国有企业员工提供更加广阔的发展空间，进一步激发国有企业员工潜能，促进办公室工作顺利、高效完成。（二）引领国有企业未来发展方向。随着社会经济和科学技术的不断发展，国有企业办公室工作发生了极大改变，国有企业要想获得健康持续发展，除了要团结国有企业内部员工以外，还要把党的核心思想传递给国有企业员工，帮助国有企业探索出崭新的发展路径，这时候积极开展国有企业办公室党建工作，可以引导国有企业对当前日新月异的市场经济体制进行了解和分析，切实把握国有企业未来发展方向。（三）帮助国有企业凝聚更大力量。党建工作是党与国有企业之间的连接枢纽，积极开展党建工作，可以促进国有企业保持先进的思想理念，辅助国有企业在构建更为强大的思想文化体系中，让党性在国有企业全体员工思想中广泛渗透，在提高国有企业员工工作积极性和增强国有企业核心凝聚力的基础上，推动国有企业在新环境下获得更好发展。二、国有企业办公室党建工作存在的问题当前，国有企业开展办公室党建工作，还显露出以下问题:（一）思想认识不到位。只有从思想上深刻认识到加强国有企业办公室党建工作的重要作用以后，才能够在实际行动中体现出来，然而联系实际发现，国有企业将更多注意力放在了怎样应对新环境变化和高效开展办公室业务活动方面，对办公室党建工作开展较为忽略。即便是开展，也只是停留在组织内部进行党的路线、方针、政策及规章制度等学习上，由于这些内容理论性较强，导致员工学习积极性较低,无法保证党建工作的成效。（二）工作制度不健全。在健全、完善的工作制度约束下，国有企业办公室党建工作能更加科学、规范地展开，并保证各项工作贯彻落实到位，不过从实际来看，国有企业办公室党建工作开展的相关工作制度体系还有待完善，特别是在工作责任制度、实施遵循细则、考核激励机制等方面，还要结合实际进行优化完善，为国有企业办公室党建工作的开展提供科学指导。（三）缺乏与办公室的业务联系。想确保国有企业办公室党建工作开展的实效性，需要将党建工作与国有企业办公室业务相结合，并在促进两者深度融合过程中，充分发挥党建工作的重要作用，国有企业办公室业务工作效率与质量得以提升，但是结合实际来看，国有企业办公室党建工作的开展与办公室开展业务缺少联系，以致于开展党建工作的实效性较低。（四）采用工作方式单一。随着现代科学技术的不断发展，各种先进手段在国有企业办公室党建工作中得到广泛应用，促使党建工作质量明显提高。但是从实际来看，国有企业办公室党建工作的开展手段较为单一，依托信息网络开展思想政治教育、构建宣传平台、传播国有企业文化、组织开展文化活动等内容比较少，严重降低了党建工作开展的质量。（五）党建人员素质有待提升。新时期，国有企业办公室党建工作的开展，需要更加专业的人才参与其中，并且人员素质水平的高低也会对党建工作开展成效产生直接影响，而现有党建工作人员，无论是思想理论水平，还是实际业务能力，都不能达到当前党建工作开展提出的要求，在一定程度上制约了办公室党建工作重要价值的发挥。三、做好国有企业办公室党建工作的策略（一）深化思想认识。在认清国企办公室党建工作开展的紧迫性和重要性后，这项工作才能够得以贯彻落实。要想提升国企办公室党建工作思想认识，可以通过做好以下工作来实现：1.加大宣传教育力度。一方面，可以组织国有企业办公室人员参加党建工作动员大会，并在会议上细致阐述办公室党建工作开展的必要性和重要性，在深化国有企业员工党建工作思想认知以后，后续开展党建工作会赢得办公室人员的广泛支持；另一方面，则是依托国有企业宣传栏、网络媒体等，对办公室党建工作进行积极宣传，不仅可以营造良好的办公室党建工作氛围，还能为党建工作科学高效开展奠定良好基础。2.做好顶层设计工作。在提升国有企业办公室人员对党建工作的思想认识以后，可以引导办公室人员就党建工作献言献策，并做好办公室党建顶层设计工作。执行时,要将重点放在完善工作机制、开展思政教育、创新工作手段、举办丰富活动等方面，为办公室党建工作有效开展提供科学指导，实际工作质量得到保障。（二）健全工作机制。有了健全、完善的工作机制提供指导，国有企业办公室党建工作能更加科学、规范地展开,并保证各项党建工作真正落到实处，推动国有企业更加健康稳定发展，实践中可以采用以下措施：1.构建工作制度。围绕国有企业办公室党建工作开展目标，对相应工作制度进行健全完善，操作中要注意通过工作制度对各部门及人员需要肩负的职责加以明确，让办公室党建工作有章可循，所开展的各项工作能贯彻执行。2.明确工作流程。国有企业办公室党建工作的开展涉及内容非常多，针对不同内容，需要国有企业各部门及人员积极配合，在仔细梳理这些工作流程及要求以后，可以采用规章制度的方式对党建工作流程进行明确和细化，让党建工作高效、高质完成。3.融入考核机制。为确保办公室党建工作真正落到实处，针对党建工作开展中存在的不足能及时发现和解决，在开展办公室党建工作时，将考核、激励等机制融入其中，促进党建工作人员以更加认真、负责的态度对待本职工作，即便是出现差错，也能及时进行弥补，切实保障办公室党建工作开展的实效。（三）加强业务融合。新时期背景下，开展国有企业办公室党建工作过程中，要将党建工作与国有企业办公室业务联系起来，找准党建工作最佳切入点，确保党建工作开展效果。实际操作可以通过以下途径实现：1.理清办公室工作。在开展国有企业办公室党建工作之前，需要对国有企业办公室相关工作进行全面细致梳理，并在准确把握这些工作内容以后，对办公室党建工作开展内容、形式、重点等进行统筹安排，不仅可以实现党建工作与办公室业务深度融合，还能提高党建工作开展的实效性。2.找到最佳切入点。党建工作要与办公室业务相融合，还要找准党建工作最佳切入点，比如围绕国有企业办公室工作态度，组织开展思想政治、职业素养等宣传教育活动，可以帮助办公室人员明确自身工作职责，朝着共同目标迈进，办公室工作效率得到进一步提高。又如围绕国有企业例会制度，将“三会一课”学习制度与之结合起来，并在例会中与国有企业员工共同探讨办公室的具体工作，在传播党的先进思想过程中，国有企业员工能运用崭新思维对国有企业办公室业务工作进行探究和优化，并在这个过程中，探索出一条适合国有企业发展的崭新路径，党建工作开展的重要作用会得以充分发挥。（四）创新工作方式。将现代不断发展的科学技术引入国有企业办公室党建工作中，不仅可以推动国有企业党建工作方式优化创新，还能提高实际工作效率与质量,这些举措包括：1.加强员工沟通。紧跟时代发展步伐，利用QQ、微信等现代社交媒体，加强与国有企业员工的沟通联系。在这个过程中，了解员工真实想法，并在实际党建工作中加以运用，不仅要“以人为本”，还要确保党建工作开展的效果。2.大力宣传国有企业文化。通过利用信息网络技术，对国有企业党建工作平台进行有效建立，并依托网络平台对国有企业所构建的优秀文化进行大力宣传，提高国有企业思政教育工作开展的效果，甚至还可以引导国有企业员工在思政教育过程中进行交流互动，将员工提出的有建设性的建议融入国有企业党建工作当中，使国有企业办公室党建工作获得创新发展,国有企业员工工作的积极主动性也会明显提高。3.开展各种主题活动。实践中可以围绕国有企业办公室工作，开展劳动竞赛、“青年突击队”等主题活动，不仅可以突出党建工作，还能吸引员工踊跃参与。要将党建工作渗透到国有企业办公室日常工作中，充分展现党建工作价值，推动国有企业更好发展。（五）提高人员素质。国有企业办公室党建工作的开展,对党建工作人员的综合素质提出更高的要求，特别是在工作水平和业务技能方面，党建工作人员存在诸多不足，需要采取以下措施进行优化：1.引进优秀人才。根据新时期国有企业办公室党建工作开展的实际要求，招聘一批专业知识精、业务能力强、政治素养好和技术水平强的优秀人才，加入国有企业办公室党建工作队伍当中，促使党建工作队伍整体素质水平得到提升，也为国有企业办公室党建工作的有效开展提供人才保障。2,开展教育培训。围绕国有企业办公室党建工作开展目标、相应内容、实施步骤、具体要求等方面，组织党建工作队伍积极参加相关教育培训活动。执行时，要将重心放在提高党建工作思想认识、把握国有企业党建工作开展现状、提高实际业务能力、灵活运用现代化技术手段等上面，组织党建工作队伍参加教育培训活动，促使自身综合素质和业务工作能力明显提升，推动国有企业办公室党建工作更加科学、高效和高质量展开。3.加强人员管理。将现代化考核、竞争、奖惩等机制融入国有企业党建工作队伍管理中，不仅可以提高党建人员工作的积极性，还能在发生工作失误后及时追责。因为现代管理机制的支持，党建工作失误问题会明显减少，推动办公室党建工作高质量发展。四、结语本文对国有企业办公室党建工作开展策略进行探讨。想做好国有企业办公室党建工作，可以营造良好的企业环境,并为国有企业未来发展指明方向，使其获得健康、稳定和可持续发展。要想取得这一理想的党建工作效果，除了深化党建工作的重要性认知以外，还要密切联系实际，对当前国有企业办公室党建工作开展存在的重视程度不高、工作机制不够完善、与办公室业务联系不够等问题进行分析和把握，然后采用健全工作机制、加强业务融合、创新工作方式、构建专业队伍等措施进行优化改进，在推动国有企业办公室党建工作顺利、高效展开的同时，国有企业办公室党建工作开展的重要作用将得到充分发挥，带领国有企业朝着更好方向迈进。