安全文化建设导则完整资料.docx

此文档下载后即可编辑企业平安文化建设导那么1范围本标准适用于开展平安文化建设工作的各类企业,作为其促进自身安全文化开展的工作指南.本标准对具有以下愿望的企业尤为重要：a）以严格的平安生产规章或程序为根底,实现在法律和政府监管符合性要求之上的平安自我约束,最大限度地减小平安生产事故风险；b）对寻求和保持卓越的平安绩效做出全员承诺并付诸实践；.）使自己确信能从任何平安异常和事件中获取经验并改正与此相关的所有缺陷.2标准性引用文件以下文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款.但凡注日期的引用文件,其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准.但凡不注日期的引用文件,其最新版本适用于本标准.GB/T280012001职业健康平安治理体系审核标准3术语和定义以下术语和定义适用于本标准.3. 1企业平安文化enterprisesafetyculture被企业组织的员工群体所共享的平安价值观、态度、道德和行为标准组成的统一体.注：在本标准中也被简称为平安文化.4. 2企业平安文化建设developingenterprisesafetyculture通过综合的组织治理等手段,使企业的平安文化不断进步和开展的过程.5. 3平安绩效safetyperformance基于组织的平安承诺和行为标准,与组织平安文化建设有关的组织管理手段的可测量结果.注1：平安绩效测量包括平安文化建设活动和结果的测量.注2：在本标准中也被简称为绩效.3.4平安自我约束selfrestrictinginsafety通过组织治理手段实现非被动服从的、高于法律和政府监管要求的安全生产保证条件.3.5平安承诺safetycommitment由企业公开做出的、代表了全体员工在关注平安和追求平安绩效方面所具有的稳定意愿及实践行动的明确表示.3.6平安价值观safetyvalues被企业的员工群体所共享的、对平安问题的意义和重要性的总评价和总看法.3.7平安愿景safetyvision用简洁明了的语言所描述的企业在平安问题上未来假设干年要实现的志愿和前景.3.8平安使命safetymission简要概括出的、为实现企业的平安愿景而必须完成的核心任务.3.9平安目标safetygoal为实现企业的平安使命而确定的平安绩效标准,该标准决定了必须采取的行动方案.3.10平安志向safetyaspiration在企业组织和个人的平安绩效上追求卓越的意愿和决心.3.11平安态度safetyattitude在平安价值观指导下，员工个人对各种平安问题所产生的内在反响倾向.3.12平安事件safetyincident导致或可能导致事故的情况注：在本标准中也被简称为事件,引用于GB/T280012001中3.6的定义.3.13平安异常safetyabnormity可导致平安事件的不正常情况.3.14平安缺陷safetydefect可被识别和改良的、对组织和个人追求卓越平安绩效造成阻碍的不完善之处.3.15不平安实践unsafepractice由于方案、指挥、限制或行为人自身的过失而产生的不平安过程.3.16不符合non-conformance任何与工作标准、惯例、程序、法规、治理体系绩效等的偏离,其结果能够直接或间接导致伤害或疾病、财产损失、工作环境破坏或这些情况的组合.注：引用于GB/T280012001中3.8的定义.3.17保守决策conservativedecisionmaking在企业进行生产经营决策时,从多个备选行动方案中选取伤害风险为最小的方案的过程.3.18相关方interestedparties与组织的平安绩效有关的或受其平安绩效影响的个人或团体.3.19战略规划strategicprogram指导企业全局的、较为长远的平安方案.4总体要求企业在平安文化建设过程中，应充分考虑自身内部的和外部的文化特征，引导全体员工的平安态度和平安行为,实现在法律和政府监管要求之上的平安自我约束,通过全员参与实现企业平安生产水平持续进步.企业平安文化建设的总体模式如图1所示.图1企业安全文化建设的总体模式5企业平安文化建设根本要素5. 1平安承诺5.1.1 企业应建立包括平安价值观、平安愿景、平安使命和平安目标等在内的平安承诺.平安承诺应：切合企业特点和实际,反映共同平安志向；一一明确平安问题在组织内部具有最高优先权；一一声明所有与企业平安有关的重要活动都追求卓越；一一含义清楚明了，并被全体员工和相关方所知晓和理解.5. 1.2企业的领导者应对平安承诺做出有形的表率,应让各级治理者和员工切身感受到领导者对平安承诺的实践.领导者应：-提供平安工作的领导力,坚持保守决策，以有形的方式表达对安全的关注;在平安生产上真正投入时间和资源；制定平安开展的战略规划以推动平安承诺的实施；接受培训I,在与企业相关的平安事务上具有必要的水平；一一授权组织的各级治理者和员工参与平安生产工作,积极质疑平安问题；安排对平安实践或实施过程的定期审查；与相关方进行沟通和合作.1.1.3企业的各级治理者应对平安承诺的实施起到示范和推进作用，形成严谨的制度化工作方法,营造有益于平安的工作气氛,培育重视平安的工作态度.各级治理者应：一一清楚界定全体员工的岗位平安责任；一-保证所有与平安相关的活动均采用了平安的工作方法；一-保证全体员工充分理解并胜任所承当的工作；一一鼓励和肯定在平安方面的良好态度,注重从过失中学习和获益；一一在追求卓越的平安绩效、质疑平安问题方面以身作那么；一一接受培训，在推进和辅导员工改良平安绩效上具有必要的水平；一一保持与相关方的交流合作,促进组织部门之间的沟通与协作.1.1.4企业的员工应充分理解和接受企业的平安承诺,并结合岗位工作任务实践这种平安承诺.每个员工应： 在本职工作上始终采取平安的方法； 对任何与平安相关的工作保持质疑的态度； 对任何平安异常和事件保持警觉并主动报告；一一接受培训,在岗位工作中具有改良平安绩效的水平；一一与治理者和其他员工进行必要的沟通.1.1.5企业应将自己的平安承诺传到达相关方.必要时应要求供给商、承包商等相关方提供相应的平安承诺.5.2行为标准与程序5.2.1企业内部的行为标准是企业平安承诺的具体表达和平安文化建设的根底要求.企业应保证拥有能够到达和维持平安绩效的治理系统,建立清楚界定的组织结构和平安责任体系,有效限制全体员工的行为.行为规范的建立和执行应：一一表达企业的平安承诺；一一明确各级各岗位人员在平安生产工作中的责任与权限；一一细化有关平安生产的各项规章制度和操作程序；一一行为标准的执行者参与标准系统的建立,熟知自己在组织中的安全角色和责任；一一由正式文件予以发布；一一引导员工理解和接受建立行为标准的必要性,知晓由于不遵守规范所引发的潜在不利后果；一一通过各级治理者或被授权者观测员工行为,实施有效监控和缺陷纠正；广泛听取员工意见,建立持续改良机制.5.2.2程序是行为标准的重要组成局部.企业应建立必要的程序，以实现对与平安相关的所有活动进行有效限制的目的.程序的建立和执行应： 识别并说明主要的风险,简单易懂,便于实际操作； 程序的使用者（必要时包括承包商）参与程序的制定和改良过程，并应清楚理解不遵守程序可导致的潜在不利后果；一由正式文件予以发布； 通过强化培训I,向员工说明在程序中给出特殊要求的原因；一对程序的有效执行保持警觉，即使在生产经营压力很大时，也不能容忍走捷径和违反程序； 鼓励员工对程序的执行保持质疑的平安态度,必要时采取更加保守的行动并寻求帮助.5.3平安行为鼓励5.3.1企业在审查和评估自身平安绩效时,除使用事故发生率等消极指标外,还应使用旨在对平安绩效给予直接认可的积极指标.5.3.2员工应该受到鼓励,在任何时间和地点,挑战所遇到的潜在不安全实践,并识别所存在的平安缺陷.对员工所识别的平安缺陷,企业应给予及时处理和反响.5.3.3企业宜建立员工平安绩效评估系统,应建立将平安绩效与工作业绩相结合的奖励制度.审慎对待员工的过失,应预防过多关注错误本身,而应以吸取经验教训为目的.应仔细权衡惩罚举措,预防因处分而导致员工隐瞒错误.5.3.4企业宜在组织内部树立平安典范或典范,发挥平安行为和平安态度的示范作用.5.4平安信息传播与沟通5.4.1企业应建立平安信息传播系统,综合利用各种传播途径和方式，提升传播效果.5.4.2企业应优化平安信息的传播内容,将组织内部有关平安的经验、实践和概念作为传播内容的组成局部.5.4.3企业应就平安事项建立良好的沟通程序,保证企业与政府监管机构和相关方、各级治理者与员工、员工相互之间的沟通.沟通应满足： 确认有关平安事项的信息已经发送,并被接受方所接收和理解； 涉及平安事件的沟通信息应真实、开放； 每个员工都应熟悉到沟通对平安的重要性,从他人处获取信息和向他人传递信息.5.5自主学习与改良5 .5.1企业应建立有效的平安学习模式,实现动态开展的平安学习过程，保证平安绩效的持续改良.平安自主学习过程的模式如图2所示.6 .5.2企业匚二武的岗位适任资格评估和培训系统；、确保全体员工/既有知识和水平新的知识和水平一一：府人员聘任和选拔程序，、证员工具有岗位适任要求的初始条zI预知与反思件；I实践与实施要的培训及定期复训评估培训效果；,还应包括对严格遵守平安规范的理解，以及个人平安责任的重要意义和因理解偏差或缺乏严谨而产生失误的后果；图2企业平安自主学习过程模式-除借助外部培训机构外,应选拔、练习和聘任内部培训教师,使其成为企业平安文化建设过程的知识和信息传播者.5.5.3企业应将与平安相关的任何事件,尤其是人员失误或组织错误事件,当作能够从中汲取经验教训的珍贵时机与信息资源,从而改良行为规范和程序,获得新的知识和水平.5.5.4 应鼓励员工对平安问题予以关注,进行团队协作,利用既有知识和水平,辨识和分析可供改良的时机,对改良举措提出建议,并在可控条件下授权员工自主改良.5.5.5 经验教训、改良时机和改良过程的信息宜编写到企企业内部培训课程或宣传教育活动的内容中,使员工广泛知晓.5.6平安事务参与5.6. 1全体员工都应熟悉到自己负有对自身和同事平安做出奉献的重要责任.员工对平安事务的参与是落实这种责任的最正确途径.5.6.2员工参与的方式可包括但不局限于以下类型：建立在信任和免责备根底上的微小过失员工报告机制；一一成立员工平安改良小组,给予必要的授权、辅导和交流；一一定期召开有员工代表参加的平安会议,讨论平安绩效和改良行动；一一开展岗位风险预见性分析和不平安行为或不平安状态的自查自评活动.企业组织应根据自身的特点和需要确定员工参与的形式.5. 6.3所有承包商对企业的平安绩效改良均可做出奉献.企业应建立让承包商参与平安事务和改良过程的机制,包括：一一应将与承包商有关的政策纳入平安文化建设的范畴；一一应增强与承包商的沟通和交流,必要时给予培训，使承包商清楚企业的要求和标准；应让承包商参与工作准备、风险分析和经验反响等活动；-倾听承包商对企业生产经营过程中所存在的平安改良时机的意见.5.7审核与评估5. 7.1企业应对自身平安文化建设情况进行定期的全面审核,包括：一一领导者应定期组织各级治理者评审企业平安文化建设过程的有效性和平安绩效结果：一一领导者应根据审核结果确定并落实整改不符合、不平安实践和安全缺陷的优先次序,并识别新的改良时机；一必要时,应鼓励相关方实施这些优先次序和改良时机，以保证其平安绩效与企业协调一致.5.7. 2在平安文化建设过程中及审核时,应采用有效的平安文化评估方法,关注平安绩效下滑的前兆,给予及时的限制和改良.6推进与保证6.1 规划与方案企业应充分熟悉平安文化建设的阶段性、复杂性和持续改良性，由最高领导人组织制定推动本企业平安文化建设的长期规划和阶段性方案.规划和方案应在实施过程中不断完善.6.2 保证条件企业应充分提供平安文化建设的保证条件,包括：明确平安文化建设的领导职能,建立领导机制；确定负责推动平安文化建设的组织机构与人员，落实其职能；保证必需的建设资金投入；配置适用的平安文化信息传播系统.6.3推动骨干的选拔和培养企业宜在治理者和普通员工中选拔和培养一批能够有效推动平安文化开展的骨干,这些骨干扮演员工、团队和各级治理者指导老师的角色,承担辅导和鼓励全体员工向良好的平安态度和行为转变的责任.企业平安文化建设评价准那么1范围本标准适用于中国境内所有类型的企业.2标准性引用文件以下文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款.但凡注日期的引用文件,其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准.但凡不注日期的引用文件,其最新版本适用于本标准.GB/T190042000质量治理体系业绩改良指南UdtIS09004：2000）GB/T280012001职业健康平安治理体系审核标准3术语和定义以下术语和定义适用于本标准.3.1企业平安文化enterprisesafetyculture被企业组织的员工群体所共享的平安价值观、态度、道德和行为标准组成的统一体.3.2平安文化评价safetycultureassessment为了解企业平安文化现状或企业平安文化建设效果,而采取的系统化测评行为,并得出定性或定量的分析结论.3.3评价指标evaluationindex企业平安文化评价的要素.分为可计量指标（定量指标）和非计量指标（定性指标）.3.4指标权重indexbalance指该指标在评价指标体系中的相对重要程度,权重大小采用数值来表示.3.5相关方interestedparties与组织的平安绩效有关的或受其平安绩效影响的个人或团体.3.6应激反响passivereaction人体对外界或内部的各种非常刺激所产生的非特异性应答反响.4评价指标1.1 根底特征1.1.1 1.1企业状态特征企业自身的成长、开展、经营、市场状态,主要从企业历史、企业规模、市场地位、盈利状况等方面进行评价.1.1.2 企业文化特征企业文化层面的突出特征,主要评估企业文化的开放程度，员工凝聚力的强弱,学习型组织的构建情况,员工执行力状况等.1.1.3 企业形象特征员工、社会公众对企业整体形象的熟悉和评价.1.1.4 1.4企业员工特征充清楚确员工的整体状况,总体教育水平、工作经验和操作技能、道德水平等.1.1.5 企业技术特征企业在工程技术方面的使用、改造情况，比方技术设备的先进程度、技术改造状况、工艺流程的先进性，以及人机工程建设情况.1. 1.6监管环境企业所在地政府安监及相关部门的职能履行情况,包括监管人员的业务素质、监管力度、法律法规的公布及执行情况.2. 1.7经营环境主要反映企业所在地的经济开展、市场经营状况等商业环境,诸如人力资源供给程度、信息交流情况、地区整体经济实力等.3. 1.8文化环境反映企业所在地域的社会文化环境,主要包括民族传统、地域文化特征等.1.2 平安承诺1.2.1 平安承诺内容综合考量承诺内容的涉及范围，表述理念的先进性、时代性,与企业实际的契合程度.1.2.2 平安承诺表述企业平安承诺在阐述和表达上应完整准确,具有较强的普适性、独特性和感召力.1.2.3 平安承诺传播企业的平安承诺需要在内部及外部进行全而、及时、有效的传播,涉及不同的传播方式,选择适当的传播频度,到达良好的认知效果.1.2.4 平安承诺认同考察企业内部对企业平安承诺的共鸣程度,主要包括：平安承诺能否得到全体员工特别是基层员工的深刻理解和广泛认同，企业领导能否做到身体力行、率先垂范,全体员工能否切实把承诺内容应用于平安治理和安全生产的实践当中.1.3 平安治理1.3.1 平安权责企业的平安治理权责分配依据的原那么、权责对应或背离程度，以及在实际工作当中的执行效果.1.3.2 治理机构企业应设置专人专职专责的平安治理机构,并配备充足的、符合要求的人力、物力资源,保证其独立履职的治理效果.企业平安治理部门及人员应当具有明确的治理权力与责任,在权责的分配上应充分考虑企业安全工作实际,有效保证治理权责的匹配性、一致性和平衡性.1.3.3 制度执行企业平安治理的制度执行力度与障碍情况.1.3.4 治理效果结合企业实际,从平安绩效改善程度、应急机制完善程度、事故与事件治理水平等方面,客观评估企业平安治理工作在一定时期内的实施效果.1.4 平安环境1.5 .1平安指引企业应综合运用各种途径和方法,有效引导员工平安生产.主要从安全标识运用、平安操作指示、平安绩效引导、应激调适机制等方面进行评估.1.4.2平安防护企业应依据生产作业环境特点,做好平安防护工作，安装有效的防护设施和设备,提供充足的个体防护用品.环境感受是员工对一般作业环境和特殊作业环境的综合感观和评价，是对作业环境的平安保证效果的主观性评估.主要从作业现场的清洁、安全、人性化等方面,考察员工的平安感、舒适感和满意度.1.6 平安培训与学习1.7 .1重要性表达企业各级人员对平安培训工作重要性的熟悉程度,直接表达在培训资源投入力度,培训工作的优先保证程度,及企业用人制度等方面.1.1.2 充分性表达企业应向员工提供充足的培训时机,根据实际需要和长远目标标准培训内容,科学设置培训课时,竭力开发、运用员工喜闻乐见的有效培训方式.1.1.3 有效性表达科学判断企业平安培训的实施效果,主要从员工平安态度的端正程度、平安技能的提升幅度、平安行为和平安绩效的改善程度等方面进行评估.1.6 平安信息传播1.7 .1信息资源根据平安文化传播需要,企业应分别建立和完善平安治理信息库、安全技术信息库、平安事故信息库和平安知识信息库等各种平安信息库,储备大量的平安信息资源.1.7.1 信息系统企业围绕平安信息传播工作，设置专职操作机构,建立完备的治理机制,搭建稳定的信息传播与治理平台,创造完善齐全的信息传播载体.1.7.2 效能表达根据员工获取和交流企业平安信息的便捷程度,企业平安信息传播的有效到达率、知晓率和开放程度,综合衡量企业平安信息传播的实际效果.1.8 平安行为鼓励1.8.1 鼓励机制围绕平安开展这一鼓励目标,企业应建立一套理性化的治理制度以规范平安鼓励工作,实现平安鼓励制度化,保证平安绩效的优先权.1.8.2 鼓励方式根据企业实际兼顾精神和物质两个层面,采取最可靠、最有效的平安鼓励方式.1.8.3 鼓励效果员工对企业平安鼓励机制、鼓励方式的响应表达为绩效改善与行为改善的正负效应.1.9 平安事务参与1.9.1 平安会议与活动企业应根据实际需要,定期举办以平安为主题的各种会议和活动,鼓励并邀请相关员工积极参与.1.9.2 平安报告企业应建立渠道通畅的各级平安报告制度,保证报告反响的及时、高效,注重各种报告、处理等信息的公开、共享.1.9.3 平安建议企业应建立科学有效的平安建议制度,疏通各种平安建议渠道，以及时反响、择优采纳等实际行动鼓励员工积极参与平安建议.1.9.4 沟通交流在企业内部和外部创造良好的平安信息沟通气氛，实现企业各层级员工有效的纵向沟通和横向交流，同时及时与企业不同层面的合作伙伴互通平安信息.1.10 策层行为1.11 1公开承诺企业决策层应适时亲自公布企业相关平安承诺与政策，参与平安责任体系的建立,做出重大平安决策.1.1.2 责任履行在企业人事政策、平安投入、员工培训等方面,企业决策层应充分履行自己的平安责任,保证平安在各工作环节的重要地位.1.1.3 自我完善企业决策层应接受充分的平安培训I,增强与外部进行平安信息沟通交流,全面提升自身平安素质,做好遵章守制、平安生产的表率.1.10 治理层行为1.10.1 10.1责任履行企业治理层应明确所担负的建立并完善制度、增强监督治理、改善安全绩效等重要平安责任,并严格履行责任.1.10.2 指导下属企业治理层应对员工进行资格审定,有效组织平安培训和现场指导.1.10.3 自我完善企业治理层应注重平安知识和技能的更新,积极完善自我,增强沟通交流.1.11 员工层行为1.11.1 平安态度主要从平安责任意识、平安法律意识和平安行为意向等方面,判断员工对待平安的态度.1.11.2 知识技能除熟练掌握岗位平安技能外,员工还应具备充分的辨识风险、应急处置等各种平安知识和操作水平.1.11.3 行为习惯员工应养成良好的平安行为习惯,积极交流平安信息,主动参与各种平安培训和活动,严格遵守规章制度.1.11.4 团队合作在平安生产过程中，同事之间要增进了解,彼此信任,增强互助合作，主动关心、保护同伴,共同促进团队平安绩效的提升.5减分指标5. 1死亡事故在进行平安评价的前一年内，如发生死亡事故,那么视情况（事故性质、伤亡人数）扣减平安文化评价得分5-15分.6. 2重伤事故在进行平安评价的前一年内，如发生重伤事故,那么视情况扣减平安文化评价得分3-10分.7. 3违章记录在进行平安评价的前一年内，企业的“违章指挥、违章操作、违反劳动纪律记录情况,视程度扣减平安文化评价得分1-8分.6评价程序7.1 建立评价组织机构与评价实施机构企业开展平安文化评价工作时,首先应成立评价组织机构,并由其确定评价工作的实施机构.7.1.1 企业实施评价时，由评价组织机构负责确定评价工作人员并成立评价工作组.必要时可选聘有关咨询专家或咨询专家组.咨询专家（组）的工作任务和工作要求由评价组织机构明确.7.1.2 评价工作人员应具备一下根本条件：熟悉企业平安文化评价相关业务,有较强的综合分析判断水平与沟通水平.具有较丰富的企业平安文化建设与实施专业知识.坚持原那么、秉公办事.评价工程负责人应有丰富的企业平安文化建设经验,熟悉评价指标及评价模型.8. 2制定评价工作实施方案评价实施机构应参照本标准制定?评价工作实施方案?方案中应包括所用评价方法、评价样本、访谈提纲、测评问卷、实施方案等内容.并应报送评价组织机构批准.9. 3下达?评价通知书？在实施评价前，由评价组织机构向选定的样本单位下达?评价通知书?.？评价通知书？中应当明确：评价的目的、用途、要求、应提供的资料及对所提供资料应负的责任以及其他需要在?评价通知书？中明确的事项.10. 4调研、收集与核实根底资料根据本标准设计评价的调研问卷,根据?评价工作方案?收集整理评价根底数据和根底资料.资料收集可以采取访谈、问卷调查、召开座谈会、专家现场观测、查阅有关资料和档案等形式进行.评价人员要对评价根底数据和根底资料进行认真检查、整理,保证评价根底资料的系统性和完整性.评价工作人员应对接触的资料内容履行保密义务.11. 5数据统计分析对调研结构和根底数据核实无误后,可借助EXCEL.SPSS、SAS等统计软件进行数据统计,然后根据本标准建立的数学模型和实际选用的调研分析方法,对统计数据进行分析.12. 6撰写评价报告统计分析完成后,评价工作组应该根据标准的格式,撰写?企业平安文化建设评价报告?,报告评价结果.评价报告提出后,应反响企业征求意见并作必要修改.6.8提交评价报告评价工作组修改完成评价报告后,经评价工程负责人签字,报送评价组织机构审核确认.6.9进行评价工作总结评价工程完成后,评价工作组要进行评价工作总结,将工作背景、实施过程、存在的问题和建议等形成书面报告,报送评价组织机构.同时建立好评价工作档案.附录A（资料性附录）测评计分方法A.1评分方法a）评分时，只对三级指标进行实际打分,二级指标和一级指标都是通过相应的数学公式和计算方法计分.b）采用“百分制进行评分,每个指标的最高分为100分,最低分为0分.c）以“根底特征指标系的评分作为例如,其他指标系及总分的评分可参考比例：表A.1测评方法例如一级指标：根底特征二级指标权重Ni三级指标权重Ni测评方法评分Mi优：80-100分良：50-80分一般：050分企业状态特征0.06成长性0.34资料收集及分析问卷调查竞争性0.27赢利性0.39企业文化特征0.18开放性0.21小组座谈问卷调查现场观察凝聚力0.18沟通交流0.19学习气氛0.2行为标准0.22企业形象特征0.09知名度0.42资料收集及分析问卷调查美誉度0.58企业员工特征0.26教育水平0.2材料审核问卷调查工作经验0.27操作技能0.28道德水平0.25企业技术特征0.19技术先进0.36材料审核问卷调查技术更新0.22平安技术0.42监管环境0.17监管力度0.45问卷调查法规完善0.55经营环境0.02人力资源0.32资料收集及分析信息资源0.38经济实力0.3文化环境0.03跨民族文化0.52资料收集及分析问卷调查地域文化0.48A.2计算公式为J=£«M；E=£NJii=li=lJ：二级指标最终得分值；Ki：三级指标权重；Mi：三级指标评分值；n：三级指标的个数；：一级指标最终得分值;ENi：一级指标权重；A. 3总分计算公式：z=£ZEi-lZ:对该企业平安文化建设测评的总分；4：一级指标权重；每个一级指标的考核得分乘以各自对应的权重,然后加和得到企业平安文化测评总分值.附录B（标准性附录）评价指标参考权重B. 1权重分配说明表B.1各级指标的权重分配数值一级指标：根底特征（权重0.06）二级指标三级指标指标名称权重指标名称阐述权重企业状态特征0.06成长性企业历史、企业规模与开展前景.0.34竞争性企业在行业中地位与市场竞争力.0.27赢利性企业盈利状况及盈利预期.0.39企业文化特征0.18开放性对外来文化和文化变革的态度.0.21凝聚力员工对企业和同伴的信赖程度.0.18沟通交流注重内部及与外部的沟通交流.0.19学习气氛企业及员工对待学习的普遍态度.0.2行为标准员工行为方式的标准化程度.0.22企业形象特征0.09知名度企业或品牌在行业排名或社会知晓.0.42美誉度企业社会责任的履行.0.58企业员工特征0.26教育水平员工受教育程度.0.2工作经验员工平均工作年限或重点岗位员工平均工作年限.0.27操作技能操作技能熟练或胜任工作的员工比例.0.28道德水平员工职业道德与社会公德水平.0.25企业技术特征0.19技术先进主要技术设备、生产工艺在行业内的先进程度.0.36技术更新在技术更新方面的投入与实施.0.22平安技术平安工程技术的应用情况.0.42监管环境0.17监管力度地方平安监管部门执法水平与监管水平.0.45法规完善地方性平安生产法规体系完善程度.0.55经营环境0.02人力资源本地区人力资源供给.0.32信息资源本地区可利用信息资源.0.38经济实力本地区总体经济开展水平.0.3文化环境0.03跨民族文化本地区重要的民族风俗习惯、礼仪传统.0.52地域文化本地区显著的区域文化特征.0.48一级指标：平安承诺（权重0.1）二级指标三级指标指标名称权重指标名称阐述权重平安承诺内容0.27完整全面逐一阐述平安价值观、平安愿景、平安使命、平安目标和平安方针.0.4理念先进所述理念符合科学开展观.0.39求真务实符合本企业实际切实可行.0.21平安承诺表述0.22阐述准确完整准确地传达内涵.0.27语言精炼核心理念易于理解和记忆.0.21独到性受众印象深刻.0.18感召力感染受众引发共鸣.0.34平安承诺传播0.21传播方式传播形式、传播媒介和传播者.0.3传播频度时间频度与空间频度.0.28受众知晓率员工与相关方知晓率和记忆率.0.42平安承诺认同0.3领导示范决策层成为实践平安承诺的表率.0.3员工认同员工深刻理解并认同平安承诺的内涵,并以实际行为履诺.0.42治理实践治理层身体力行履行企业平安承诺.0.28一级指标：平安治理（权重0.07）二级指标三级指标指标名称权重指标名称阐述权重平安权责0.3权责明确企业各级人员拥有明确的平安权贲.0.47权责匹配企业各级人员的岗位权限与责任应匹配.0.53治理机构0.21机构设置企业平安治理部门的设置情况.0.3独立履职充分独立履行责任并可直接向最高领导报告.0.37资源配置充足的人员、经费和装备.0.33制度执行0.16制度保证从制度上充分保证平安工作的重要性.0.31治理权限平安治理的权威性、独立性.0.29制度执行保证制度执行有效的具体方法.0.4治理效果0.33绩效改善各种平安绩效指标确实立与实现.0.52应急效能企业应急系统的完善程度.0.23事故与事件治理对各种事故、事件的治理与持续改良.0.25一级指标：平安环境（权重0.08）二级指标三级指标指标名称权重指标名称阐述权重平安指引0.27视觉识别参照国家标准正确设置平安视觉识别系统.0.24作业指导为员工提供充分的平安操作规程及平安知识技能培训1.0.23宣传教育建立并有效利用各种媒介为员工和相关方进行平安宣传教育.0.2平安活动企业积极组织并鼓励促进平安绩效的活动.0.17应激调适建立应激调适机制使员工产生应激反响时可得到有效的心理咨询.0.16平安防护0.39群体防护企业对危险作业场所、危险源和危险设备设施配置有效的平安防护装置.0.46个体防护企业为员工配备并定期检查、更换必需的个体防护用品.0.54环境感受0.34平安感员工对一般作业环境和特殊作业环境的平安感或不平安感.0.41舒适感员工对一般作业环境和特殊作业环境的舒适感或不舒适感.0.29满意度员工对作业环境的整体满意度.0.3一级指标：平安培训与学习（权重0.1）二级指标三级指标指标名称权重指标名称阐述权重重要性表达0.28培训投入企业对平安培训制定充足的财务预算并执行.0.25优先保证平安培训与其它工作冲突时会得到优先保证.0.26资源建设培训资源的规模和质量可以充分满足需求.0.22上岗资格建立并严格执行经平安培训合格方可上岗的用人制度.0.27充分性表达0.26培训时机每位员工都有时机接受平安培训.0.28培训课时员工可接受满足法规要求或超过要求课时的平安培训.0.23培训内容针对员工实际需要并注重平安行为习惯培养.0.26培训方式员工乐于接受或根本满意.0.23有效性表达0.46态度变化员工平安意识与平安态度的变化.0.23技能提升员工平安知识技能的提升.0.26行为改善员工行为方式的改善.0.29绩效改善个人平安绩效与组织平安绩效的改善.0.22一级指标：平安信息传播（权重0.09）二级指标三级指标指标名称权重指标名称阐述权重信息资源0.31治理信息建立和完善平安治理信息库.0.23技术信息建立和完善平安技术信息库.0.18事故信息建立和完善事故、事件信息库.0.31知识信息建立和完善平安知识信息库.0.28信息系统0.34治理机制建立完备的信息与传播治理机制.0.25平台建设建立稳定的信息治理与传播平台.0.39传播载体建立足够的信息传播媒介.0.36效能表达0.35便捷性员工可以便捷地获取信息.0.19知晓率员工可以充分知晓信息.0.33交互性员工可以便捷地交流信息.0.21公开性重要平安信息公开发布.0.27一级指标：平安行为鼓励（权重0.08）二级指标三级指标指标名称权重指标名称阐述权重鼓励机制0.27制度化建立平安鼓励制度或制度条款.0.28优先权所有鼓励中均将平安绩效指标作为首要指标.0.25完善度所有促进平安绩效改善的行为与成绩均会受到鼓励.0.21导向性惩罚表达不注重错误本身而注重汲取教训的原那么.0.26鼓励方式0.36领导示范决策层和治理层成为促进平安绩效改善的表率.0.19典范树立企业树立了平安生产的各类典范.0.2物质奖励企业设有多种形式的物质奖励.0.22荣誉待遇企业设有各种荣誉称号并给予相应待遇.0.21提拔升迁提拔重用平安业绩优异的员工.0.18鼓励效果0.37广泛知晓所有鼓励被员工广泛知晓.0.22绩效改善促进了员工个人与团队平安绩效的改善.0.27行为改善促进了员工行为的改善.0.29正面效应奖励与惩罚均不导致员工的消极态度或消极行为.0.22一级指标：平安事务参与（权重0.08）二级指标三级指标指标名称权重指标名称阐述权重平安会议与活动0.17平安会议