一位矿工的安全情结模板范本.docx

一位矿工的安全情结在安徽淮北矿业集团朱仙庄矿，39岁的掘进工倪龙可谓小有名气,因为别人说他有精神病。他的这个称谓源于他坚持不懈排查隐患、源于他心中难以释怀的安全情结。1998年7月，倪龙所在的工作面发生一起冒顶事故。跨塌的巷道中，倪龙分明听到工友痛苦地呼唤：倪龙，快来救我虽然他们及时营救，但相处10年的工友还是去了，倪龙失声痛哭。这件事对他触动很大，他想：如果隐患能早发现、早排除，事故就可以避免，工友也不会白白丢掉性命。他决定：要尽自己的力量去发现排除隐患，让悲剧不再重演。此后不久，矿工会开展群众安全监督活动，倪龙报名成为一名群众安全监督网员。从此，查隐患成了他的另一项重要工作。每天下井到工作面的途中，他都不停地转动他的隐患排查系统一一眼睛，仔细观察，认真分析，力争不漏掉发现隐患的蛛丝马迹。从巷道滑不滑，顶板上的材料会不会戳伤人,工作面绞车的钢丝绳卡子紧不紧，电缆线有没有裂开、漏不漏电，迎头顶板有没有变化等，凡是他能看到、想到的，都会起疑心，非亲自检查一遍才放心。小的、能自己整改的隐患他就动手处理，整改不了的就汇报给矿上。他总是能从人们司空见惯、习以为常的地方把隐患“挖出来，一次在三采区的一条巷道里，他发现一架棚子的横梁搭在柱子上只有I厘米了，因为巷道压力大，随时都有冒顶堵后路的危险，他马上向领导汇报，及时进行整改，消除了隐患。倪龙不仅查隐患积极主动，还是个爱管闲事的人。有人图省事，斜巷里爬车皮，倪龙发现了马上制止，钢丝绳万一断了怎么办工友们到了工作面操家伙就想干活，倪龙说不行，必须把各种设备检查一遍才能干。为了安全，倪龙没少跟领导和工友闹意见。大家伙不理解他，认为他“神经过敏，想出风头，有更刻薄的：你又不是领导，一个小工人，管那么多事干嘛？还不是为了那几块钱的补助金*听到这些闲言碎语，倪龙很痛苦，但他始终坚持一个信念：尽自己微薄之力，只要把安全搞好，随便人怎么说。因此他顶住压力一如既往地查隐患、反三违。一次，他们施工的掘进头停风，班长要求工人进去打木楔，倪龙认为里面可能有瓦斯，不能进去，班长认为巷道只有7米,应该不会有瓦斯，结果用瓦斯便携仪一测，竟然达到7点多。倪龙抵制违章指挥受到矿上的表扬。随着时间的推移，领导和工友们逐渐认识到倪龙这样做是为了大家的安全，开始理解信任他了，发现隐患及时告诉倪龙，碰到了问题让倪龙拿主意。今年3月，他们施工的861机巷因为水大、压力大，有十几棚压得有些变形，工友问他怎么办，倪龙说先打挑棚，把棚子维护好再干。倪龙在单位是生产骨干，两次获得矿十佳采掘能手称号。他每月出勤都在28个工作日左右，每班都要把发现的问题填上隐患汇报卡，他发现汇报的隐患也最多，仅去年经他反映得到整改的隐患就有160多条，在全矿80多名安全网员中位居第一，7次受到矿上的奖励，3次被评为矿五好职工，去年获得集团公司优秀群监网员称号。在倪龙的努力和影响下，他所在的班20余名职工养成了人人按章作业、狠反“三违的好习惯。近两年杜绝了“三违行为，5年来没有发生轻伤及以上人身事故。倪龙说：我个人再怎么努力排查隐患，能力和范围还是有限，要是大家行动起来，人人都排查隐患，反三违'，何愁安全搞不好？