跨国公司的组织结构.ppt
第四章 跨国公司的组织结构,东华理工大学,第四章 跨国公司的组织结构,学习目标:理解跨国公司的法律形式了解跨国公司公司的组织结构形式了解组织结构设计与选择,东华理工大学,第一节 跨国公司的法律形式,一、母公司母公司是指拥有其他公司一定数额的股份或根据协议，能够控制、支配其他公司的人事、财务、业务等事项的公司。母公司最基本的特征，不在于是否持有子公司的股份，而在于是否参与子公司业务经营。纯控股公司：母公司只掌握股权或其他有价证券，自己不再从事别的业务活动，而且也不参与被它控制的其他公司的经营管理。混合控股公司：母公司既从事参股和控股活动，又经营工商业。,东华理工大学,第一节 跨国公司的法律形式,二、分公司分公司(branch company)是指在业务、资金、人事等方面受本公司管辖而不具有法人资格的分支机构。法律特点：分公司属于分支机构，在法律上、经济上没有独立性，仅仅是总公司的附属机构。分公司没有自己的名称、章程，没有自己的财产，并以总公司的资产对分公司的债务承担法律责任。,东华理工大学,第一节 跨国公司的法律形式,三、子公司子公司是指一定数额的股份被另一公司控制或依照协议被另一公司实际控制、支配的公司。法律特点：子公司具有独立法人资格，拥有自己所有的财产，自己的公司名称、章程和董事会，对外独立开展业务和承担责任。但涉及公司利益的重大决策或重大人事安排，仍要由母公司决定。,东华理工大学,第一节 跨国公司的法律形式,四、分公司和子公司的区别1、分公司的法律地位与子公司不同从法律上讲，子公司属于独立法人，而分公司则不属于独立法人，它们之间的不同在于：设立手续不同；核算和纳税形式不同；税收优惠不同。2、分公司在责任承担上和子公司不同 3、设立程序不同4、承担债务的责任方式不同,东华理工大学,第二节 跨国公司的组织结构形式,一、出口阶段组织结构1、有出口分部的职能结构组织,总部,生产,研究与开发,会计与财务,营销,设有出口分部的职能结构,东华理工大学,第二节 跨国公司的组织结构形式,2、有出口部的分部结构组织,总部,生产,研究与开发,会计与财务,营销,设有出口部的职能结构（混合形式）,出口部,海外销售力量,东华理工大学,第二节 跨国公司的组织结构形式,二、六种适应不同国际化程度的组织结构1、国际业务部通常是隶属于母公司的独资子公司,分部职能机构,东华理工大学,第二节 跨国公司的组织结构形式,（1）优点在企业内部建立了正规的管理和沟通国际业务的机制协调各海外子公司的活动，使各子公司的总体业绩超过各自为政时的水平进行资源的综合调配（2）缺点国际业务部协调和支持国外经营活动的能量有限形成国际业务部门与国内业务部门的冲突机构重叠国际业务部本身也会限制其经理们学习跨国经营经验,适合公司类型：从事多国性生产经营不久、产品标准化、技术稳定、地区分布不广的中、小型跨国公司,东华理工大学,第二节 跨国公司的组织结构形式,2、全球性产品组织结构以公司主要产品的种类及其相关服务的特点为基础，设立若干产品部。,总部,产品分部世界范围的产品群体B,产品分部世界范围的产品群体A,研究与开发财务与会计国内与世界生产国内销售外国销售、生产或原材料筹供子公司,产品分部世界范围的产品群体C,研究与开发财务与会计国内与世界生产国内销售外国销售、生产或原材料筹供子公司,东华理工大学,第二节 跨国公司的组织结构形式,（1）优点：全球范围内产品生产和销售各环节统一规划有利于积极改进和发明适合世界各地需要的产品。易于对各产品生命周期每一阶段的持续时间进行控制（2）缺点：人力资源贬值，企业管理效率受影响总部协调各部关系、区域协调存在困难机构设置重叠,适合公司类型：公司规模庞大、产品系列复杂和技术要求较高的跨国公司，尤其是迅速多样化的跨国公司,东华理工大学,第二节 跨国公司的组织结构形式,3、地区组织结构以公司在世界各地生产经营活动的区域分布为基础，设立若干区域，每个部管理该区域范围内的全部经营活动与业务。,总经理,区域经理（北美）,区域经理（亚太）,区域经理（非洲）,区域经理（欧洲）,子公司1,子公司2,子公司3,母公司职能机构,东华理工大学,第二节 跨国公司的组织结构形式,（1）优点：避免市场开发和扩充的自相残杀很好地适应区域和东道国市场的具体情况有利于地区性分支机构的独立经营成长，强化市场的针对性竞争意识很好的协调区域内各子公司的活动（2）缺点人才难求影响公司的形象统一及一体化程度区域间难以沟通和协调机构设置重叠,东华理工大学,第二节 跨国公司的组织结构形式,苹果公司的世界地区结构简图,苹果产品,硬件软件,苹果公司生产基地,美国新加坡爱尔兰合同生产：台湾；韩国；墨西哥；英国,苹果公司,日本苹果公司,美国苹果公司,亚太苹果公司,欧洲苹果公司,北美 南美,法国 西欧 北欧 南欧 中东 非洲,澳大利亚远东,东华理工大学,第二节 跨国公司的组织结构形式,4、全球性职能组织结构将整个公司业务按公司的主要职能展开，各个职能部门负责按专业分工管理全球业务。,总经理,研发部,行政部,营销部,财务部,母公司职能机构,生产部,东华理工大学,第二节 跨国公司的组织结构形式,（1）优点：按职能进行控制，提高职能部门的专业化水平部门设置重复少加强公司的统一成本核算和利润考核（2）缺点：难以适应产品的多样化与经营区域的拓展部门间目标分离失调工作重复，市场预测差异,适合公司类型：公司规模较小、产品系列不太复杂、顾客需求特征大致相同的跨国公司,东华理工大学,第二节 跨国公司的组织结构形式,5、混合式组织结构根据扬长避短的原则，在兼顾不同职能部门、不同地理区域以及不同产品类别之间的相互依存关系基础上，将以上两种或三种组织结构结合起来设置分部而形成的组织结构。,总经理,产品2,产品1,地区2,地区1,母公司职能机构,财务,除产品1、2外的产品,除产品1、2外的产品,东华理工大学,第二节 跨国公司的组织结构形式,(1)优点:灵活性强易于在公司内部进行全方位的资源配置有利于集中资源优势,强化重点(2)缺点:组织结构不规范不利于合作和协调,适用情形:公司新增了不同的产品线公司兼并了生产不同产品的企业企业的某些产品顾客相同,销售量大,就可以组织中另建一个分部单独管理这些产品,东华理工大学,第二节 跨国公司的组织结构形式,6、全球矩阵结构在全球混合结构基础上发展起来的组织形式，它给予职能区域、地理区域和产品组三维因素中的二维甚至三维以同等到的权力，对公司的全部业务进行纵横交叉甚至立体式的控制与管理。,总经理,产品分部A,产品分部B,产品分部C,营销,生产,研发,计划,财务,人事,欧洲分部,亚洲分部,美国分部,生产,销售,东华理工大学,第二节 跨国公司的组织结构形式,（1）优点：有利于部门之间、层次之间的合作与协调有利于将产品的生产、销售同市场竞争、环境变化以及东道国政府的政策等因素进行相互融合，便于应对公司选择组织结构的弹性，使企业的各个部门和层次有更强的市场应变能力（2）缺点多重领导，容易降低工作效率机构庞大，运转费用高,东华理工大学,第三节 组织结构设计与选择,一、组织结构设计原则与因素1、分工原则分工与协调平衡原则有效控制与沟通原则结构紧跟战略原则精干高效原则2、合理组织具备的基本特征明晰经济稳定而不僵化永久而自新性,东华理工大学,第三节 组织结构设计与选择,三、跨国公司组织结构的演进,
